ในปี 2026 มีสองการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับต้นทุนประกันของสถานประกอบการ คือ กฎหมายการจ้างงานปี 2025 มีผลตั้งแต่ 01/01/2026 (ปรับประกันการว่างงาน) และเงินเดือนฐานเพิ่มเป็น 2,530,000 ดอง/เดือนตั้งแต่ 01/07/2026 ตามข้อกำหนด 161/2026/NĐ-CP สองการเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อเพดานค่าจ้างที่ใช้สมทบประกัน ต่อไปนี้เป็นตารางสรุปสำหรับทบทวน
อัตราเงินสมทบประกันภาคบังคับที่พบทั่วไปในปี 2026
| ประเภทประกัน | สถานประกอบการ | ลูกจ้าง | รวม |
|---|---|---|---|
| ประกันสังคม - บำนาญ ผู้อยู่ในอุปการะ | 14% | 8% | 22% |
| ประกันสังคม - เจ็บป่วย คลอดบุตร | 3% | 0% | 3% |
| อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ | 0,5% | 0% | 0,5% |
| ประกันสุขภาพ | 3% | 1,5% | 4,5% |
| ประกันการว่างงาน | 1% | 1% | 2% |
| รวม | 21,5% | 10,5% | 32% |
อัตรา 14% + 3% (ประกันสังคม) ของสถานประกอบการและ 8% ของลูกจ้าง ระบุไว้ในมาตรา 33 และมาตรา 34 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2024 สำหรับประกันสุขภาพ กฎหมายกำหนดอัตราสูงสุด 6% (สถานประกอบการสองในสาม ลูกจ้างหนึ่งในสาม) อัตราที่เก็บจริงตามแนวทางปัจจุบันคือ 4.5% ดูเพิ่มเติมที่กฎหมายประกันสุขภาพ อัตราสมทบกองทุนอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพอาจปรับตามนโยบายของรัฐบาลในแต่ละช่วง
ค่าจ้างที่เป็นฐานการสมทบ: ประกอบด้วยอะไรบ้าง?
ตามมาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2024 สำหรับลูกจ้างที่สถานประกอบการเป็นผู้กำหนดค่าจ้าง ค่าจ้างที่ใช้สมทบประกันสังคมภาคบังคับคือค่าจ้างรายเดือนที่ประกอบด้วย:
- อัตราค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่ง
- เงินเพิ่มที่เป็นค่าจ้าง
- รายการเพิ่มเติมอื่นที่ตกลงให้จ่ายเป็นประจำและมั่นคงในแต่ละงวดการจ่าย
นี่เป็นจุดที่เปลี่ยนไปจากความเข้าใจก่อนปี 2025 และส่งผลต่อการร่างสัญญา วิธีเขียนเงินเพิ่มในสัญญาเพื่อกำหนดค่าจ้างที่ใช้สมทบประกันให้ถูกต้อง จะวิเคราะห์แยกต่างหากในบทความถัดไป
เพดานค่าจ้างที่ใช้สมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพตั้งแต่ 01/07/2026
กฎหมายประกันสังคมปี 2024 กำหนดเพดานไว้ที่ 20 เท่าของระดับอ้างอิง ณ เวลาที่สมทบ ตามข้อกำหนด 158/2025/NĐ-CP ในช่วงที่เงินเดือนฐานยังมีอยู่ ระดับอ้างอิงเท่ากับเงินเดือนฐาน
| ช่วงเวลา | เงินเดือนฐาน / ระดับอ้างอิง | เพดานเงินสมทบ (20 เท่า) |
|---|---|---|
| ก่อน 01/07/2026 | 2.340.000 | 46.800.000 |
| ตั้งแต่ 01/07/2026 | 2.530.000 | 50.600.000 |
หมายความว่า พนักงานที่มีค่าจ้างสมทบประกันเกิน 50.6 ล้านดองต่อเดือน จ่ายประกันสังคมและประกันสุขภาพเฉพาะส่วนที่ 50.6 ล้านดอง สำหรับประกันการว่างงาน กฎหมายการจ้างงานปี 2025 กำหนดค่าจ้างรายเดือนสูงสุดที่เป็นฐานสมทบเท่ากับ 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาค ไม่คำนวณตามเงินเดือนฐาน
ตัวอย่างการคำนวณ: พนักงานเงินเดือน 20,000,000 ดองต่อเดือน
| รายการ | ธุรกิจจ่าย | ลูกจ้างจ่าย |
|---|---|---|
| ประกันสังคม (17% / 8%) | 3.400.000 | 1.600.000 |
| อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ (0.5%) | 100.000 | 0 |
| ประกันสุขภาพ (3% / 1.5%) | 600.000 | 300.000 |
| ประกันการว่างงาน (1% / 1%) | 200.000 | 200.000 |
| รวม | 4.300.000 | 2.100.000 |
ดังนั้นสถานประกอบการรับภาระเพิ่ม 4.3 ล้านดอง และลูกจ้างถูกหัก 2.1 ล้านดอง เมื่อบวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% (400,000 ดอง) ต้นทุนประกันและสหภาพแรงงานของสถานประกอบการคือ 4.7 ล้านดองต่อเดือน ดูการวิเคราะห์ต้นทุนรวมได้ในบทความต้นทุนรวมของการจ้างพนักงานหนึ่งคน
สถานการณ์พิเศษที่ควรจำ
- ลาโดยไม่รับค่าจ้างตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในหนึ่งเดือน: ลูกจ้างและสถานประกอบการไม่ต้องจ่ายประกันสังคมของเดือนนั้น เว้นแต่สองฝ่ายตกลงจ่าย
- เดือนแรกที่เริ่มงานหรือเดือนแรกที่กลับมาทำงานที่ลาป่วยตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปยังต้องจ่ายประกัน
- ลูกจ้างที่หยุดงานแต่ยังได้รับค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าระดับสมทบต่ำสุด ให้สมทบตามค่าจ้างที่ได้รับจริง
- ค่าจ้างเปลี่ยนกลางปี: สถานประกอบการต้องแจ้งการเพิ่มลดทันเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกเก็บย้อนหลัง
สถานประกอบการควรทบทวนอะไรทันที?
- เทียบตารางเงินเดือนของเดือนปัจจุบันกับเพดานใหม่ 50.6 ล้านดอง
- ตรวจว่าสัญญาและภาคผนวกระบุชัดว่าเงินเพิ่มใดนับรวมในค่าจ้างที่ใช้สมทบประกัน
- อัปเดตโปรแกรมคำนวณเงินเดือนตามระดับอ้างอิงใหม่ หากยังไม่ได้ปรับตั้งแต่ 01/07/2026
- เก็บเอกสารชี้แจงหากมีค่าจ้างที่ใช้สมทบประกันต่ำกว่าค่าจ้างที่จ่ายจริง
หากสถานประกอบการต้องการมอบงานคำนวณเงินเดือน ประกัน และการยื่นรายการทั้งหมด บริการรับคำนวณเงินเดือนแบบเอาต์ซอร์สของ Nhân Kiệt จะอัปเดตอัตราตามแต่ละช่วงเวลา
คำถามที่พบบ่อย
อัตราประกันรวมที่สถานประกอบการต้องจ่ายในปี 2026 เป็นเท่าใด? ที่พบทั่วไปคือ 21.5% (ประกันสังคม 17% อุบัติเหตุจากการทำงาน 0.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1%) ยังไม่รวมเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%
เพดานเงินสมทบประกันสังคมปัจจุบันเท่าไร? เท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิง เมื่อเงินเดือนฐาน 2,530,000 ดองตั้งแต่ 01/07/2026 เพดานคือ 50,600,000 ดอง/เดือน
เพดานเงินสมทบประกันการว่างงานเท่ากับเพดานประกันสังคมหรือไม่? ไม่ ตามกฎหมายการจ้างงานปี 2025 เพดานเงินสมทบประกันการว่างงานเท่ากับ 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาค
ลูกจ้างที่ลาโดยไม่รับค่าจ้างทั้งเดือนต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่? หากลาโดยไม่รับค่าจ้างตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในเดือน จะไม่ต้องจ่ายประกันสังคมของเดือนนั้น เว้นแต่สองฝ่ายตกลงจ่าย
อัตราและเพดานข้างต้นถูกต้อง ณ เวลาที่เรียบเรียง (10/2026) สถานประกอบการควรตรวจสอบประกาศล่าสุดของหน่วยงานประกันก่อนยื่นรายการ