ค่าจ้างขั้นต่ำคือ "พื้น" ที่สถานประกอบการจ่ายต่ำกว่าไม่ได้ ทุกครั้งที่พื้นนี้ขยับขึ้นจะตามมาด้วยงานหลายอย่าง เช่น ตรวจเงินเดือนลูกจ้าง ปรับโครงสร้างค่าจ้าง และคำนวณต้นทุนประกันใหม่ บทความนี้ช่วยให้คุณทำถูกต้องทีละขั้นตามข้อกำหนด 293/2025/NĐ-CP ซึ่งมีผลตั้งแต่ 01/01/2026
ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคสี่ระดับของปี 2026
| ภูมิภาค | รายเดือน (ดอง) | รายชั่วโมง (ดอง) |
|---|---|---|
| ภูมิภาค I | 5.310.000 | 25.500 |
| ภูมิภาค II | 4.730.000 | 22.700 |
| ภูมิภาค III | 4.140.000 | 20.000 |
| ภูมิภาค IV | 3.700.000 | 17.800 |
ข้อกำหนด 293/2025 มาแทนข้อกำหนด 74/2024 โดยเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 7.2% เฉพาะภูมิภาค I เพิ่มจาก 4,960,000 เป็น 5,310,000 ดอง/เดือน ตามมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 ค่าจ้างขั้นต่ำคืออัตราค่าจ้างต่ำสุดที่จ่ายให้ผู้ทำงานที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ กำหนดตามภูมิภาคและกำหนดเป็นรายเดือนและรายชั่วโมง
วิธีกำหนดว่าสถานประกอบการอยู่ในภูมิภาคใด
รายชื่อพื้นที่ของแต่ละภูมิภาคอยู่ในภาคผนวกของข้อกำหนด 293/2025 หลังจากจังหวัดและนครจัดระเบียบหน่วยการปกครองใหม่ รายชื่อนี้ค้นหาตามหน่วยการปกครองระดับตำบลใหม่ กฎการใช้มีดังนี้
- ใช้อัตราของพื้นที่ที่สถานประกอบการดำเนินงานอยู่ เกณฑ์คือที่อยู่ที่ลูกจ้างทำงานจริง ไม่ใช่ที่อยู่ตามทะเบียนธุรกิจ
- สถานประกอบการที่มีสาขาหรือหน่วยงานในหลายภูมิภาค: แต่ละหน่วยใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคที่หน่วยนั้นดำเนินงานอยู่
- พื้นที่ที่เปลี่ยนชื่อหรือแยกออก: ใช้อัตราของพื้นที่ใหม่ที่สอดคล้องกันตามแนวทางในข้อกำหนด
- นิคมอุตสาหกรรมหรือเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกที่คาบเกี่ยวหลายพื้นที่: ควรตรวจสอบที่อยู่เฉพาะแต่ละแห่ง เพราะชื่อนิคมไม่ได้กำหนดภูมิภาค
ควรเก็บภาพหน้าจอตารางค้นหาหรือสำเนาภาคผนวกที่ใช้ไว้ เผื่อหน่วยตรวจสอบขอคำชี้แจง
ค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลต่ออะไรบ้าง?
| รายการ | ผลกระทบ |
|---|---|
| ค่าจ้างที่จ่ายให้ลูกจ้าง | ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค |
| ค่าจ้างช่วงทดลองงาน | อย่างน้อย 85% ของค่าจ้างงานนั้น แต่ค่าจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค |
| ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกัน | ต้องเทียบกับระดับต่ำสุดตามระเบียบแนวทาง |
| เพดานเงินสมทบประกันการว่างงาน | 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค (กฎหมายการจ้างงานปี 2025) |
| โครงสร้างค่าจ้าง ตารางเงินเดือน | ต้องทบทวนเพื่อให้ขั้นต่ำสุดไม่ต่ำกว่าระดับใหม่ |
| ต้นทุนของสัญญาจัดหาและสัญญาบริการ | ราคาต่อหน่วยของบริการแรงงานมักปรับตามไปด้วย |
ขั้นตอนทบทวน 6 ขั้นเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น
- จัดทำรายชื่อลูกจ้างทุกคน พร้อมสถานที่ทำงานจริงและเงินเดือนปัจจุบัน
- กำหนดภูมิภาคให้แต่ละคนตามภาคผนวกของข้อกำหนด
- คัดกรองผู้ที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ทั้งรายเดือนและรายชั่วโมงสำหรับลูกจ้างพาร์ตไทม์
- ปรับสัญญาหรือทำภาคผนวกขึ้นเงินเดือน โดยระบุให้ชัดว่ามีผลตั้งแต่ 01/01/2026
- อัปเดตโครงสร้างค่าจ้างและส่งประกาศภายใน
- คำนวณต้นทุนประกันและเงินสมทบสหภาพแรงงานใหม่ตามกองทุนค่าจ้างใหม่
สถานประกอบการไม่จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนพนักงานทุกคนเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น แต่หากโครงสร้างค่าจ้างมีความสัมพันธ์ระหว่างขั้น การยกเฉพาะขั้นต่ำสุดโดยปล่อยขั้นบนไว้เท่าเดิมอาจทำให้เกิด "การบีบค่าจ้าง" และความไม่พอใจ
ข้อผิดพลาดที่มักพบเมื่อตรวจสอบ
- จ่ายค่าจ้างตามภูมิภาคเดิมหลังวันที่มีผลบังคับ
- ใช้ภูมิภาคผิดเมื่อโรงงานย้ายสถานที่หรือเพิ่มโรงงานใหม่
- นำเงินเพิ่มที่ไม่แน่นอนมารวมเข้าค่าจ้างเพื่อ "ให้ครบ" ค่าจ้างขั้นต่ำ ทั้งที่สัญญาระบุชัดว่าเป็นเงินเพิ่มที่ไม่ประจำ
- ลืมปรับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับลูกจ้างพาร์ตไทม์
- ไม่เก็บเอกสารพิสูจน์ภูมิภาคที่ใช้บังคับ
ความเชื่อมโยงกับต้นทุนบริการเอาต์ซอร์ส
สำหรับสถานประกอบการที่จ้างแรงงานผ่านผู้จัดหาหรือบริการจัดหาและให้เช่าแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นจะทำให้ราคาแรงงานต่อหน่วยสูงขึ้นตาม ควรระบุกลไกการปรับราคาไว้ในสัญญาตั้งแต่ต้น บทความเรื่องวิธีคำนวณต้นทุนการจ้างแรงงานรายชั่วโมง รายกะ รายเดือนมีแนวทางโดยละเอียดเกี่ยวกับองค์ประกอบของราคาต่อหน่วย
คำถามที่พบบ่อย
ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคปี 2026 เท่าไร? ตามข้อกำหนด 293/2025/NĐ-CP: ภูมิภาค I 5,310,000; ภูมิภาค II 4,730,000; ภูมิภาค III 4,140,000; ภูมิภาค IV 3,700,000 ดอง/เดือน ใช้ตั้งแต่ 01/01/2026
บริษัทมีสำนักงานใหญ่ในนครโฮจิมินห์แต่โรงงานอยู่คนละจังหวัด ใช้ภูมิภาคใด? ใช้ตามพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานจริง แต่ละสาขาหรือโรงงานใช้อัตราของพื้นที่ที่หน่วยนั้นดำเนินงานอยู่
ค่าจ้างขั้นต่ำรวมเงินเพิ่มด้วยหรือไม่? ค่าจ้างที่จ่ายให้ผู้ทำงานที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพปกติต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ การนับเงินเพิ่มรวมในระดับนี้ต้องพิจารณาตามแนวทางปัจจุบันและลักษณะประจำของเงินเพิ่มนั้น
เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น สถานประกอบการต้องขึ้นเงินเดือนทุกคนหรือไม่? ไม่ สถานประกอบการจำเป็นต้องปรับเฉพาะลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ แต่ควรทบทวนโครงสร้างค่าจ้างเพื่อรักษาความสมดุล
ตัวเลขเป็นไปตามข้อกำหนด 293/2025/NĐ-CP ณ เวลาที่เรียบเรียง (10/2026) สถานประกอบการควรตรวจสอบเอกสารที่ใช้บังคับอยู่ก่อนนำไปใช้