ตอบอย่างรวดเร็ว: โรงงานที่ VSIP 1 (Thuận An, Bình Dương เก่า) จ้างแรงงานโดยการส่งคำขอ เพื่อให้ผู้ให้บริการสำรวจ ราคา ข้อตกลง และจากนั้นรับบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกและฝึกอบรม สำหรับบริษัท FDI ควรขอให้มีการรับประกันเพิ่มเติมในการจัดเตรียมเอกสารแรงงานและขั้นตอนความปลอดภัยที่ชัดเจน
VSIP 1 เป็นนิคมอุตสาหกรรมเวียดนาม-สิงคโปร์แห่งแรก ตั้งอยู่ในพื้นที่ Thuận An ของ Bình Dương เก่า (ปัจจุบันอยู่ภายใต้กรุงโฮจิมินห์หลังจากการรวมตั้งแต่วันที่ 01/07/2025) นิคมอุตสาหกรรมนี้ดำเนินงานมาหลายปี มีโครงสร้างพื้นฐานที่สมบูรณ์และเป็นศูนย์รวมของบริษัทผู้ผลิตหลายแห่ง รวมถึงหลายบริษัทที่มีเงินลงทุนจากต่างประเทศ ดังนั้น ความต้องการแรงงานที่นี่จึงมีความมั่นคงและยังต้องการความชัดเจนในขั้นตอนและเอกสาร.
ลักษณะความต้องการแรงงานที่ VSIP 1
- นิคมอุตสาหกรรมเก่าแก่: โรงงานหลายแห่งมีความมั่นคง คำสั่งซื้อสม่ำเสมอ แต่ยังมีช่วงพีค.
- มีบริษัท FDI จำนวนมาก: มักมีขั้นตอนการคัดเลือก ปลอดภัยและตรวจสอบเอกสารอย่างชัดเจน ต้องการให้ผู้จัดหาทำงานตามมาตรฐาน.
- การแข่งขันด้านงานในพื้นที่: มีนิคมอุตสาหกรรมใกล้เคียงหลายแห่ง ทำให้คนงานมีตัวเลือกมาก.
- ความต้องการทดแทน: ลาคลอด ลาหยุดระยะยาว และการหมุนเวียนพนักงานระหว่างกะ.
เมื่อใดที่บริษัทใน VSIP 1 ควรใช้บริการ
- ช่วงพีคก่อนปีใหม่หรือตามคำสั่งซื้อส่งออกขนาดใหญ่.
- ทดแทนผู้ที่ลาคลอดหรือลาหยุดระยะยาว.
- โครงการระยะสั้น: บำรุงรักษา ย้ายสายการผลิต นับสินค้าคงคลัง.
- ต้องการลดปริมาณการจัดการเอกสารของแรงงานชั่วคราว.
ขั้นตอนการดำเนินงานที่ VSIP 1
ขั้นตอนที่ 1-2: การร้องขอและการสำรวจ. ธุรกิจระบุตำแหน่ง จำนวน รอบกะ เวลา Nhân Kiệt สำรวจสภาพการทำงาน กระบวนการความปลอดภัย กฎระเบียบการเข้าออกนิคมอุตสาหกรรม และมาตรฐานของโรงงาน
ขั้นตอนที่ 3-5: เสนอราคา ต่อรอง และลงนามในสัญญา ตกลงราคาต่อหน่วย วิธีการเปลี่ยนบุคลากร แบบฟอร์มตารางงาน; ลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย และจัดเตรียมเอกสารเมื่อจำเป็น
ขั้นตอนที่ 6-7: ดำเนินการจัดหาและฝึกอบรม Nhân Kiệt คัดเลือก ลงนามในสัญญาจ้าง และส่งมอบ; ทั้งสองฝ่ายร่วมมือฝึกอบรมกฎระเบียบ ความปลอดภัย การแบ่งกะ และมอบหมายงาน
ขั้นตอนที่ 8: การดูแลและจัดการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ณ สถานที่ทำงาน แก้ไขปัญหาของผู้ปฏิบัติงานและลูกค้า
ขั้นตอนที่ 9-10: ตรวจสอบและชำระเงิน ปิดบัญชีสิ้นเดือน ตรวจสอบและยืนยัน; ชำระเงินค่าแรง จ่ายเงินเดือน และจ่ายประกันสังคมให้พนักงาน
นี่คือวิธีสรุปของกระบวนการ 10 ขั้นตอน; ฉบับเต็มสามารถดูได้ที่ การจัดหาและให้เช่าพนักงานในกรุงเทพฯ
จุดที่ต้องตรวจสอบในโรงงานที่ VSIP 1
เอกสารมาตรฐาน. ขอให้หน่วยงานผู้จัดหาส่งรายชื่อแรงงาน สัญญา และเอกสารประกันภัยเมื่อโรงงานหรือผู้ลูกค้าประเมิน
ความปลอดภัยแรงงาน. ตกลงกันว่าใครจัดอบรม ใครจัดอุปกรณ์ป้องกัน และวิธีจัดการอุบัติเหตุ
ข้อจำกัดทางกฎหมาย. สำหรับการให้เช่าแรงงานต่อ เวลาไม่เกิน 12 เดือนต่อคน และงานต้องอยู่ในรายการ; ดู พระราชกฤษฎี 145/2020/NĐ-CP และ ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019
ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ. หากโรงงานมีคนต่างชาติ ขั้นตอนการขอใบอนุญาตแรงงานจะแตกต่างจากการจัดหางานภายในประเทศ; ดู การทำให้แรงงานต่างชาติมีสถานะถูกต้องที่ VSIP.
ตัวอย่างประกอบ (สมมติ)
โรงงานแห่งหนึ่งที่ VSIP 1 มีพนักงานลาคลอดพร้อมกันสองคนเป็นเวลา 6 เดือน แทนที่จะสรรหาพนักงานประจำเพิ่ม โรงงานใช้การจ้างแรงงานผ่านการให้เช่าในงานที่อยู่ในรายการที่อนุญาต โดยมีระยะเวลาตามการลาคลอดและไม่เกิน 12 เดือน สัญญาระบุชัดเจนว่าใครเป็นผู้ฝึกอบรม ใครรับผิดชอบด้านความปลอดภัย และวิธีการบันทึกเวลาการทำงาน ตัวอย่างเป็นเพียงการยกตัวอย่าง
สิ่งที่ธุรกิจ FDI มักให้ความสนใจ
- มาตรฐานการคัดเลือกที่เป็นมาตรฐานเดียว: เกณฑ์การคัดเลือก การตรวจสุขภาพ เอกสารประวัติบุคคล
- การปฏิบัติตาม: สัญญาจ้างงานครบถ้วน การจ่ายประกันสังคมตามระเบียบ ไม่ใช้แรงงานที่อายุต่ำเกินไป
- ภาษาที่ใช้ทำงาน: บางตำแหน่งจำเป็นต้องอ่านคู่มือเป็นภาษาอังกฤษหรือมีล่ามในสถานที่ทำงาน
- รายงานเป็นระยะ: จำนวนคน การขาดงาน การทำงานล่วงเวลา อุบัติเหตุด้านความปลอดภัย
โครงสร้างรายงานรายเดือนที่แนะนำ
| หัวข้อ | เนื้อหา |
|---|---|
| จำนวนบุคลากร | จำนวนคนตามตำแหน่งและกะ |
| งาน | จำนวนชั่วโมงทำงาน, ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา, วันลาพักผ่อน |
| การขาดงาน | จำนวนครั้งและสาเหตุหลัก |
| ความปลอดภัย | อุบัติการณ์, เกือบเกิดอุบัติการณ์, การฝึกอบรมที่ได้ดำเนินการ |
| ข้อเสนอแนะ | การปรับปรุง, ความต้องการสำหรับเดือนถัดไป |
ใช้สำหรับการให้เช่าพนักงานที่เหมาะสม
เมื่อจำเป็นต้องแทนผู้ที่ลาคลอดหรือลาหยุดยาว, ให้เช่าพนักงานที่เหมาะสมหากงานอยู่ในรายการและระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือนต่อคน โปรดตรวจสอบใบอนุญาตของบริษัทให้เช่าก่อนทำสัญญา
คำถามที่พบบ่อย
VSIP 1 อยู่ที่ไหน? VSIP 1 อยู่ในเขต Thuận An ของ Binh Duong เดิม ปัจจุบันอยู่ในกรุงเทพมหานครหลังการรวมกิจการทางการปกครองตั้งแต่วันที่ 01/07/2025
สามารถเช่าแรงงานเพิ่มเติมในสัปดาห์ที่มีความต้องการสูงได้หรือไม่? ได้ บริษัทสามารถเช่าตามฤดูกาลหรือตามช่วง; โปรดแจ้งจำนวนและเวลาเพื่อให้สามารถสำรวจและเสนอราคาได้ทันเวลา.
การจัดหาแรงงานแตกต่างจากการให้เช่าแรงงานหรือไม่? แตกต่าง การให้เช่าเป็นอุตสาหกรรมที่มีข้อกำหนด ต้องมีใบอนุญาต งานต้องอยู่ในรายการและมีระยะเวลาสูงสุด 12 เดือน ดูที่ การจัดหาแรงงานและการให้เช่าแรงงานแตกต่างกันอย่างไร.
มีการช่วยสรุปงานปลายเดือนหรือไม่? มี ทั้งสองฝ่ายสรุปตารางงาน ตรวจสอบและยืนยันก่อนการจ่ายเงินเดือน
ติดต่อ
ส่งคำขอที่ การจัดหาและให้เช่าแรงงาน หรือ ติดต่อ. สายด่วน 0901 557 456.