การจัดหาแรงงานคืออะไร
การจัดหาแรงงานคือการที่ Nhân Kiệt สรรหา แนะนำ และส่งมอบแรงงานทั่วไปหรือช่างเทคนิคให้ธุรกิจตามจำนวน ตำแหน่ง และทักษะที่ต้องการ หลังส่งมอบแล้ว แรงงานมักลงนามสัญญากับธุรกิจผู้ใช้โดยตรง
การเช่าแรงงานคืออะไร
การเช่าแรงงาน (เอาต์ซอร์สแรงงาน) คือรูปแบบที่ Nhân Kiệt ยังคงเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ — ลงนามสัญญาจ้าง จ่ายเงินเดือน ชำระประกันสังคม — และให้ธุรกิจอื่น "เช่า" พนักงานนั้นเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อทำงาน ตามระเบียบของประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเช่าแรงงาน (จำกัดระยะเวลาและอุตสาหกรรมที่อนุญาต)
ตารางเปรียบเทียบโดยสรุป
| เกณฑ์ | การจัดหาแรงงาน | การเช่าแรงงาน |
|---|---|---|
| ใครลงนามสัญญาจ้างงาน | ธุรกิจที่ใช้แรงงาน | Nhân Kiệt (ฝ่ายผู้ให้เช่า) |
| ใครจ่ายเงินเดือนและประกันสังคม | ธุรกิจที่ใช้แรงงาน | Nhan Kiet |
| ระยะเวลาที่ใช้ | ไม่จำกัด | จำกัดตามกฎหมาย (สูงสุด 12 เดือนต่อครั้ง สำหรับงานบางประเภทเท่านั้น) |
| เหมาะกับ | การจ้างงานระยะยาวที่มั่นคง | ความต้องการตามฤดูกาล ช่วงผลิตสูงสุด โครงการระยะสั้น |
ธุรกิจควรเลือกรูปแบบใด
หากต้องการเสริมกำลังคนที่มั่นคงระยะยาวและต้องการบริหารสัญญาจ้างเอง การจัดหาแรงงาน เหมาะกว่า หากต้องการความยืดหยุ่นตามฤดูกาล โครงการระยะสั้น หรืออยากลดภาระงานธุรการด้านบุคคล การเช่าแรงงาน เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด ในทางปฏิบัติหลายธุรกิจผสมทั้งสองรูปแบบตามแต่ละแผนกและตำแหน่ง
ดูรายละเอียดบริการได้ที่ การจัดหาและเช่าแรงงาน ของ Nhân Kiệt
คำถามที่พบบ่อย
อุตสาหกรรมใดอนุญาตให้เช่าแรงงานได้ กฎหมายกำหนดรายการงานที่เช่าแรงงานได้ (โดยทั่วไปเป็นงานชั่วคราว ตามฤดูกาล หรือผันแปรตามฤดูกาล) Nhân Kiệt จะให้คำปรึกษาเฉพาะตามอุตสาหกรรมของคุณ
ผู้เช่าแรงงานต้องชำระประกันสังคมหรือไม่ ไม่ต้อง — ฝ่ายผู้ให้เช่า (Nhân Kiệt) รับผิดชอบชำระประกันสังคมให้ลูกจ้างตลอดระยะเวลาสัญญา