คำตอบอย่างรวดเร็ว: บริษัทในนิคมอุตสาหกรรมตันถวน (เขต 7) เสริมกำลังคนโดยการส่งคำขอ, สำรวจสภาพการทำงาน, ลงนามในสัญญาที่มีข้อกำหนดในการจัดเตรียมเอกสารแรงงานเมื่อมีลูกค้าต่างชาติมาประเมิน จากนั้นรับพนักงานที่ได้คัดเลือกปลายเดือนทำการปิดบันทึกเวลาและตรวจสอบการชำระเงิน; หน่วยงานจัดหาจ่ายเงินเดือนและจ่ายประกันสังคม.
เขตปลอดอากรตันถวนในเขต 7 เมืองโฮจิมินห์ก่อตั้งขึ้นในปี 1991 และเป็นที่รู้จักว่าเป็นเขตปลอดอากรแห่งแรกของเวียดนาม มากว่าสามทศวรรษที่ผ่านมา พื้นที่นี้ยังคงเป็นที่ตั้งของหลายบริษัทที่ดำเนินการผลิตสำหรับตลาดส่งออก ในอุตสาหกรรม เช่น อิเล็กทรอนิกส์ เสื้อผ้า เครื่องใช้ภายในบ้าน และบริการสนับสนุนการผลิต
ลักษณะความต้องการแรงงานในเขตปลอดอากร
- เกี่ยวข้องกับคำสั่งซื้อส่งออก: ความต้องการแรงงานมีลักษณะตามช่วงเวลาของคำสั่งซื้อและเวลาส่งมอบอย่างชัดเจน
- ระยะเวลาส่งมอบเข้มงวด: เมื่อคำสั่งซื้อเพิ่มขึ้นอย่างกระทันหัน บริษัทต้องมีแรงงานเพิ่มทันทีโดยไม่สามารถใช้กระบวนการสรรหายาวนานได้
- มาตรฐานการปฏิบัติตามสูง: ลูกค้าต่างชาติจำนวนมากตรวจสอบสภาพการทำงาน; เอกสาร สัญญา และประกันของแรงงานต้องครบถ้วนและโปร่งใส
- ใกล้ใจกลางเมือง: แหล่งแรงงานท้องถิ่นอุดมสมบูรณ์จากเขตเมืองภายในและพื้นที่ใกล้เคียง
ทำไมการปฏิบัติตามเอกสารแรงงานถึงมีความสำคัญเป็นพิเศษในเขตส่งออก
ธุรกิจส่งออกมักได้รับการประเมินจากลูกค้าต่างชาติเกี่ยวกับสภาพแรงงาน เมื่อจ้างแรงงานจากภายนอก บริษัทจำเป็นต้องขอให้ผู้ให้บริการแสดงหลักฐานได้แก่: สัญญาจ้างงานกับแต่ละบุคคล การจ่ายประกันสังคม แผนค่าจ้างและบันทึกเวลา การจัดหาเอกสารเหล่านี้เมื่อมีการร้องขอถือเป็นสิ่งที่ผู้ให้บริการมืออาชีพควรทำได้
ขั้นตอนในเขตส่งออก Tân Thuận
- ส่งคำร้อง: ตำแหน่ง จำนวน กะ เวลา มาตรฐานของลูกค้าปลายทางถ้ามี
- การสำรวจ: สภาพการทำงาน กฎระเบียบการเข้าออกเขตส่งออก ความปลอดภัย และข้อกำหนดการตรวจสอบของลูกค้าต่างชาติ
- เสนอราคาและการเจรจาต่อรอง: แยกค่ารายการ, ตกลงจำนวน, วิธีการทดแทน และปิดงาน
- ลงนามสัญญา เป็นลายลักษณ์อักษร, มีข้อกำหนดในการจัดเตรียมเอกสารพนักงานเมื่อมีการประเมิน
- ดำเนินการจัดหา: คัดเลือก, ลงนามสัญญาจ้างงาน และส่งมอบ
- การฝึกอบรม การบริหาร การแบ่งกะ การมอบหมายงาน: ทำงานร่วมกันทั้งสองฝ่าย.
- ดูแลและจัดการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ณ สถานที่จริง.
- ปิดงาน ตรวจสอบ ยืนยัน สิ้นเดือน
- การชำระเงิน การจ่ายเงินเดือน การจ่ายประกัน
อธิบายรายละเอียดทีละขั้นตอนดูได้ที่ การให้บริการและการให้เช่าบุคลากรในกรุงโฮจิมินห์: กระบวนการ 10 ขั้นตอน
ข้อกำหนดที่ควรมีในสัญญา
- การจัดเตรียมเอกสารเมื่อมีการประเมิน: รายชื่อแรงงาน สัญญา เอกสารประกัน และตารางเงินเดือน
- เวลาปิดบันทึกงาน และแบบฟอร์มยืนยัน
- วิธีจัดการการทำงานล่วงเวลา ในช่วงฤดูกาลสูงและวันหยุด
- การแทนที่บุคลากร เมื่อไม่อยู่หรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด
- ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงาน และการจัดการอุบัติเหตุ
รายชื่อข้อกำหนดทั้งหมดสามารถดูได้ที่ สัญญาจัดหางาน: ข้อกำหนดที่จำเป็น.
ข้อควรทราบทางกฎหมาย
การให้เช่าแรงงานเป็นอาชีพที่มีเงื่อนไข (มาตรา 52 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019): ธุรกิจที่ให้เช่าต้องมีใบอนุญาต; ระยะเวลาสูงสุด 12 เดือนต่อแรงงานหนึ่งคน; งานต้องเป็นไปตามรายการตาม พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP. การจัดหาแรงงานตามสัญญาบริการไม่ถือว่าเป็นการให้เช่าใหม่ แต่ยังคงต้องรับประกันสิทธิประโยชน์ของแรงงาน อ่าน การให้เช่าแรงงานคืออะไร ก่อนเลือกวิธีการ.
การเตรียมเอกสารสำหรับการประเมินของลูกค้าต่างประเทศ
ธุรกิจส่งออกมักถูกลูกค้าหรือบุคคลที่สามประเมินสภาพแรงงาน เมื่อมีแรงงานให้เช่าภายนอก ชุดเอกสารควรพร้อม:
- รายชื่อแรงงานที่กำลังทำงานและตำแหน่งงาน.
- สัญญาจ้างงานของแต่ละคนกับหน่วยงานผู้ให้บริการ
- เอกสารการชำระประกันสังคมตามงวด
- ตารางบันทึกเวลาเข้างาน ตารางเงินเดือน และใบรับเงินเดือน
- กระบวนการร้องเรียนและจุดติดต่อในการแก้ไขปัญหา
- เอกสารการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อุปกรณ์ป้องกัน
ควรขอให้หน่วยงานผู้ให้บริการรับประกันว่าจะจัดหาเอกสารภายในระยะเวลาที่กำหนด (เช่นไม่กี่วันทำการ) เมื่อได้รับคำขอ
เวลาในการทำงานและการทำงานล่วงเวลา
ฤดูการส่งมักทำให้เกิดการทำงานล่วงเวลา ตกลงตั้งแต่ต้น: จำกัดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามข้อกำหนด ค่าตอบแทน วิธีบันทึกชั่วโมงทำงาน และขั้นตอนการขอความยินยอมจากแรงงาน สิ่งนี้ช่วยปกป้องแรงงานและช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงการละเมิด
ควรเลือกหน่วยงานผู้ให้บริการอย่างไร
ให้ความสำคัญกับหน่วยงานที่มีขั้นตอนชัดเจน โปร่งใสเกี่ยวกับประกันสังคมและตารางเวลา มีเจ้าหน้าที่ในพื้นที่และตอบสนองรวดเร็ว ดูเกณฑ์เพิ่มเติมในบทความ วิธีเลือกหน่วยงานผู้ให้บริการแรงงานที่เชื่อถือได้: 10 เกณฑ์.
คำถามที่พบบ่อย
เขตส่งเสริมการลงทุนตานเทียนมีมาตั้งแต่เมื่อไหร่? เขตส่งเสริมการลงทุนตานเทียนในเขต 7 กรุงโฮจิมินห์ก่อตั้งขึ้นในปี 1991 และเป็นเขตส่งเสริมการลงทุนแห่งแรกของเวียดนาม.
ธุรกิจในเขตประกอบการพิเศษสามารถจ้างแรงงานผ่านหน่วยงานจัดหาได้หรือไม่? สามารถทำได้ ตราบใดที่การจ้างงานภายนอกเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและงานเหมาะสมกับรูปแบบที่เลือก (การจัดหาแรงงานหรือการให้เช่าซ้ำ) ธุรกิจควรศึกษาขั้นตอนเฉพาะของเขตประกอบการพิเศษเพิ่มเติมหากมี
เอกสารใดบ้างที่ต้องจัดเตรียมเมื่อมีลูกค้าต่างชาติมาประเมิน? รายชื่อพนักงาน สัญญาจ้างงาน เอกสารการจ่ายประกัน ตารางลงเวลาการทำงาน และตารางเงินเดือน; โปรดขอให้ผู้ให้บริการรับประกันว่าจะจัดหาในสัญญา
สามารถเช่าได้ในระยะเวลาสั้นสำหรับออเดอร์เร่งด่วนหรือไม่? ได้ โปรดระบุจำนวน กะการทำงาน และระยะเวลาโดยเร็วที่สุดเพื่อให้ Nhân Kiệt ตรวจสอบและเสนอราคา
ติดต่อ
ส่งคำขอที่ การจัดหาและให้เช่าแรงงาน หรือ ติดต่อ. สายด่วน 0901 557 456.