การเช่าแรงงานคืออะไร
การเช่าแรงงานคือการที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากธุรกิจที่ได้รับใบอนุญาตประกอบกิจการเช่าแรงงาน แล้วไปทำงานให้นายจ้างรายอื่นภายใต้การบริหารของผู้เช่า แต่ยังคงมีความสัมพันธ์แรงงานกับธุรกิจผู้ให้เช่า ธุรกิจผู้ให้เช่ายังคงรับผิดชอบจ่ายเงินเดือนและชำระประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานให้พนักงาน
ทำไมจึงเป็นกิจการที่มีเงื่อนไข
เนื่องจากกิจกรรมนี้ส่งผลโดยตรงต่อสิทธิของลูกจ้าง (หากไม่ควบคุมจะถูกนำไปใช้ในทางที่ผิดได้ง่าย) กฎหมายจึงกำหนดให้ธุรกิจที่ต้องการประกอบกิจการเช่าแรงงานต้องมีทุนตามที่กำหนด วางเงินประกันที่ธนาคาร และได้รับใบอนุญาตประกอบกิจการเช่าแรงงานจากหน่วยงานที่มีอำนาจ
รายการอาชีพที่อนุญาตให้เช่าแรงงาน
กฎหมายแรงงานกำหนดรายการงานที่สามารถเช่าแรงงานได้ โดยเน้นกลุ่มงานตามฤดูกาล งานเทคนิค หรืองานเฉพาะทาง เช่น ล่าม/นักแปล/เจ้าหน้าที่จดชวเลข เลขานุการ/ผู้ช่วยธุรการ พนักงานต้อนรับ ผู้สนับสนุนการขาย ผู้สนับสนุนโครงการ ช่างเทคนิค/คนงานในบางอุตสาหกรรมการผลิต บรรณาธิการ ผู้ควบคุม/ตรวจสอบการเดินเครื่องจักร การดูแลลูกค้า และกลุ่มอื่น ๆ ตามระเบียบปัจจุบัน
ธุรกิจไม่สามารถให้เช่าแรงงานนอกรายการที่อนุญาต — การละเมิดอาจถูกปรับทางปกครองและเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการ
สิทธิของลูกจ้างเมื่อทำงานในรูปแบบการเช่าแรงงาน
- ลงนามสัญญาจ้างกับธุรกิจผู้ให้เช่า ไม่ใช่กับผู้ใช้แรงงาน
- ได้รับสิทธิประโยชน์ไม่ต่ำกว่าลูกจ้างตำแหน่งงานเดียวกันของผู้เช่าแรงงาน
- ยังคงได้รับประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานครบถ้วนจากธุรกิจผู้ให้เช่า
คำถามที่พบบ่อย
การเช่าแรงงานได้นานสูงสุดเท่าไร ระยะเวลาเช่าแรงงานสำหรับลูกจ้างหนึ่งคนกับผู้เช่ารายหนึ่งมีขีดจำกัดตามกฎหมายปัจจุบัน ธุรกิจต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิด
ผู้เช่าแรงงานต้องทำสัญญาจ้างกับพนักงานหรือไม่ ไม่ต้อง ผู้เช่าทำเพียงสัญญาเช่าแรงงานกับธุรกิจผู้ให้เช่า ไม่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างโดยตรง
Nhân Kiệt มีใบอนุญาตประกอบกิจการเช่าแรงงานหรือไม่ มี Nhân Kiệt เป็นธุรกิจที่ได้รับใบอนุญาตประกอบกิจการเช่าแรงงานและจัดหาแรงงานอย่างถูกกฎหมายในเวียดนาม