빠른 답변: 노동 공급, 인력 재대여(허가된 단체, 1인당 최대 12개월) 또는 EOR를 통해 베트남에서 회사를 설립하지 않고도 근무할 수 있는 사람이 있을 수 있습니다. 그러나 판매 계약 체결, 세금계산서 발행, 수입 등과 같은 사업 활동은 여전히 적절한 법적 지위가 필요한 경우가 많으므로 모델을 선택하기 전에 상담이 필요합니다.
베트남에서 법인을 설립하려면 시간, 자본, 장소 및 많은 절차가 필요합니다. 시장을 탐색 중인 외국 기업, 신규 창업 기업 또는 단기 프로젝트의 실제 질문은: 회사를 설립하지 않고도 베트남에서 근무할 수 있는 사람이 있을 수 있을까?라는 것입니다. 여러 상황에서 노동 공급 업체, 인력 재대여 기업 또는 전체 인력 아웃소싱 모델(EOR)을 통해 가능합니다. 하지만 각 모델마다 조건과 한계가 있습니다.
회사를 설립할 필요 없는 세 가지 인력 고용 모델
| 모델 | 근로자는 누구와 계약하는가 | 때 적합 |
|---|---|---|
| 노동공급 | 공급 단위(Nhân Kiệt) | 직위, 계절, 프로젝트에 따른 인력 보충이 필요함 |
| 직원 임대 | 재고용 기업(허가 보유) | 목록에 있는 업무, 대체, 급증 인력; 최대 12개월/인 |
| EOR(외부 인력 고용) | EOR 단위, 해외 고객을 위해 근무 | 베트남에서 근로자를 두고자 하는 해외 기업, 법인을 아직 설립하지 않음 |
EOR 모델은 EOR 베트남에 설명되어 있으며; 솔루션 비교는 베트남에서 회사 설립 없이 근로자 고용에서 확인 가능함.
이 모델이 적절한 경우
- 시장 조사: 대규모 투자 전에 매출, 운영 테스트.
- 단기 프로젝트: 명확한 기간, 장기 정규직 불필요.
- 법인 설립 준비 단계: 설립 서류가 진행되는 동안에도 즉시 근무할 사람이 필요합니다.
- 계절적 수요: 생산, 판매, 물류는 성수기가 있습니다.
알아야 할 법적 한계
회사를 설립하지 않고 사람을 고용한다고 해서 모든 활동이 법인 없이 이루어진다는 의미는 아닙니다. 다음을 유의하십시오:
- 사업 활동 (판매 계약 체결, 세금 계산서 발행, 수입 상품, 허가증 명의 등록 등)은 투자 및 기업 관련 법률에 따라 적절한 법적 자격이 필요합니다. 외부 인력을 고용한다고 해서 이를 대체할 수는 없습니다.
- 노동력 재대여는 조건이 있는 업종입니다: 재대여 기업은 허가를 받아야 하며(제52조), 한 노동자에 대한 최대 기간은 12개월입니다(제53조), 그리고 업무는 2019년 노동법 및 145/2020/NĐ-CP 법령에 따라 목록에 속해야 합니다.
- 외국인 인력은 베트남에서 근무할 때 근로 허가증 또는 허가 면제 확인에 관한 별도의 규정을 준수해야 합니다. 자세한 내용은 외국인 근로 허가: 조건, 서류를 참조하세요.
- 세금 및 보험 의무는 여전히 발생하며, 공급 단위는 그들이 계약을 체결한 근로자와 관련된 부분에 대해 책임을 집니다.
기업은 자신의 업종과 사업 계획에 적합한 모델에 대해 개별적인 법률 자문을 받아야 합니다.
시작 절차
- 요청 제출: 위치, 수량, 시간, 장소, 사용 목적.
- 모델 조사 및 자문: Nhân Kiệt이 공급, 재임대 또는 기타 모델을 제안합니다.
- 견적 및 협상.
- 계약 체결 문서로 체결.
- 공급 수행: 선발, 근로계약 체결, 인수인계.
- 교육, 관리, 배치: 양측 협력.
- 관리, 발생 문제 처리.
- 월말 근무 정산, 대조, 확인.
- 급여 지급, 급여 정산, 보험 납부.
전체 10단계는 호치민시 인력 제공 및 임대에서 확인.
언제 외부 고용 대신 회사를 설립해야 하는가
활동이 안정적이고 직접 관리가 필요하며, 인원이 많거나 장기적인 사업 계획이 있을 경우, 법인을 설립하는 것이 경제적이다. 기업은 외부 고용에서 계획적으로 회사를 설립하도록 전환할 수도 있다; EOR에서 자체 회사로 전환: 인력 이전 참조.
결정 기준에 따른 세 가지 모델 간 빠른 비교
| 기준 | 노동공급 | 직원 임대 | EOR |
|---|---|---|---|
| 대표 대상 | 법인을 가진 기업이 인원을 추가로 필요로 하는 경우 | 기업이 교체 또는 급증 필요가 있는 경우 | 법인을 아직 설립하지 않은 외국 기업 |
| 기간 | 서비스 계약 기준 | 최대 1인당 12개월 | EOR 계약에 따라, 유연하게 |
| 법적 조건 | 서비스 계약 | 허가증, 업무 목록 | 합법적인 EOR 단위, 활동 범위 제한 |
| 업무 적합성 | 일반, 기술, 임시 | 목록에 속하는 업무 | 사무, 영업, 전문 인력 |
선택 전에 스스로 확인할 질문
- 우리 회사가 베트남에 법인을 가지고 있나요?
- 근로자가 어떤 사업 활동을 수행할 것인가: 생산, 판매, 서비스, 지원?
- 예상 기간: 12개월 미만인가 더 긴가?
- 현장에서 근무할 사람을 원하나요, 아니면 해외 회사에서 원격 근무할 사람을 원하나요?
- 계약, 보험, 산업 안전은 누가 책임지나요?
답변은 모델 선택에 도움; 여전히 고민이 있다면 법률 상담을 참고하세요.
아웃소싱에서 회사 설립으로 가는 로드맵
- 탐색 단계 (0-6개월): 공급 또는 EOR 사용, 시장 수요 검증.
- 준비 단계: 법인을 설립하는 절차를 병행하여 수행합니다.
- 전환 단계: 합의된 절차에 따라 인력을 새 회사로 이전합니다.
- 안정화 단계: 직접 채용 및 관리; 변동 수요에 맞춰 공급을 유지합니다.
비교: 베트남에서 직접 회사를 설립할지 아니면 외부 인력을 고용할지
| 기준 | 직접 회사를 설립한 후 직접 채용 | 공급 업체를 통한 외부 고용 |
|---|---|---|
| 근로 가능 시기 | 법인 절차 완료, 보험 등록, 채용 필요 | 서비스 계약 체결 후 시작 가능 |
| 초기비용 | 자본, 장소, 행정 직원 시스템 | 주로 인원 수와 사용 시간에 따른 비용 |
| 유연성 | 계약 종료 절차에 따라 줄이는 인원 감소 | 서비스 계약에 따라 인원 수 조정 |
| 서류, 급여, 보험 관리 | 기업 직접 관리 | 공급 업체 관리 |
| 때 적합 | 안정적이고 장기적인 활동 | 조사, 시즌, 프로젝트, 대체 |
외국 투자자의 경우, 인력을 배치할 위치(TP.HCM, 하노이, 산업단지 등)를 선택하는 것이 인력, 비용 및 실행 시간을 결정하므로, 최종 결정 전에 몇몇 지역을 조사하는 것이 좋습니다.
아웃소싱으로 시작할 때 90일 로드맵
| 위상 | 주요 업무 |
|---|---|
| 1-7일 | 요청, 조사, 모델 선택, 견적 송부 |
| 8-14일 | 협상, 계약 체결, 첫 번째 팀 인수 |
| 15-30일 | 교육, 운영 안정, 첫 번째 근무 완료 |
| 31-60일 | 실제 수량 조정, 대조 프로세스 구축 |
| 61-90일 | 결과 평가, 아웃소싱 지속 여부 결정, 직접 채용 전환 또는 회사 설립 |
로드맵은 예시일 뿐이며; 실제 기간은 기업별 수량, 요구 사항 및 협의에 따라 다릅니다.
질문-답변 형식으로 더 읽기
만약 '무엇을 해야 하는가'라는 질문에 대한 직접적인 답을 찾고 있다면, 10단계 지도, 법적 한계 및 Nhân Kiệt 연락 방법이 포함된 베트남에서 회사를 설립하지 않고 인력 고용 시 해야 할 일을 참고하세요.
Nhân Kiệt 연락
Hotline/Zalo 0901 557 456, 이메일 hoanvu@nhankiet.vn 또는 문의에서 정보를 남기세요; Nhân Kiệt는 웹사이트에 기재된 정보에 따라 24시간 내에 상담 회신을 합니다.
자주 묻는 질문
베트남에서 회사를 설립하지 않고 사람을 고용할 수 있나요? 합법적인 모델에서는 가능하며, 예를 들어 노동력 공급, 노동력 재임대 또는 EOR가 있지만 각 모델마다 조건과 한계가 있으며, 사업 활동에는 법인이 필요할 수 있습니다.
노동력 재임대에는 기간 제한이 있나요? 있습니다. 2019년 노동법에 따르면 한 직원에 대한 재임대 기간은 최대 12개월입니다.
노동자는 누구와 계약을 체결하나요? 공급, 재임대 또는 EOR의 경우 노동자는 공급/재임대/EOR 단위와 계약을 체결하며, 이 단위에서 급여를 지급하고 보험을 가입합니다.
어떤 모델이 적합한지 누구에게 문의해야 하나요? 공급 단위와 상의하고 필요하면 독립 법률 자문을 받으세요; Nhân Kiệt는 베트남 내 노동 모델에 대해 무료로 상담해 줍니다.
연락처
요청은 인력 공급 및 재임대 또는 문의하기를 통해 보내세요. 핫라인 0901 557 456.