빠른 답변: 호치민시에서 인력을 공급하거나 고용하려면, 기업은 요청서(직무, 인원 수, 기간, 근무조)를 제출하고, 공급 업체가 조사하고 견적을 제시하며, 양측이 협상하고 계약을 체결합니다. 그 후 공급 업체는 채용, 인수인계, 교육과 관리 협력을 진행합니다. 달 말에는 양측이 근무시간을 확인하고 대조하며, 확인 후 결제를 진행합니다. 공급 업체는 근로자에게 급여를 지급하고 보험을 납부합니다.
호치민시에서 인력 수요는 매우 빠르게 변화합니다: 주문 급증, 창고 추가 오픈, 판매 캠페인 런칭, 직원의 출산 휴가 또는 갑작스러운 퇴사. 직접 채용은 시간이 걸리며, 인력을 제때 보충하지 못하면 기업은 일정이 늦어질 수 있습니다. 인력 제공과 인력 파견은 기업이 적절한 시기에 인력을 확보할 수 있도록 돕는 두 가지 해결책으로, 선발, 인사 기록 관리, 급여 및 보험은 공급 업체가 담당합니다. 이 글에서는 Nhân Kiệt이 호치민시 고객을 위해 수행하는 서비스와 10단계 절차를 설명합니다.
인력 제공과 인력 파견: 시작하기 전에 올바르게 이해하기
이 두 용어는 종종 혼용되지만, 법적 책임과 의무 측면에서는 차이가 있습니다.
- 노동 공급: 공급 단위가 고객의 요구에 따라 노동자를 선발, 소개 및 관리함; 고객과 공급 단위가 서비스 계약을 체결하고, 노동자는 공급 단위와 계약을 체결함.
- 노동 재임대: 근로자가 재임대 기업과 근로계약을 체결한 후, 재임대 측의 관리 하에 근무하지만 여전히 재임대 기업과 근로 관계를 유지하는 것입니다. 2019년 노동법 제52조에 따르면, 이는 조건부 영업 분야입니다. 즉, 노동 재임대 활동 허가증을 가진 기업만이 해당 업무를 수행할 수 있으며 특정 직종에만 적용됩니다.
자세한 비교는 노동 공급과 노동 재임대의 차이 및 노동 재임대란 무엇이며 법적 규정에서 확인할 수 있습니다.
왜 호치민시 기업들이 종종 외부 인력을 채용하는지
- 뚜렷한 계절성: 소매, 전자상거래, 식품, 의류, 물류 모두 성수기가 있으며, 연중 고정직원을 유지하면 비용이 많이 듭니다.
- 채용 경쟁: 일반 노동자와 기술 인력은 쉽게 이직하며, 짧은 시간에 필요한 인원을 채우는 것은 어렵습니다.
- 행정 업무 축소: 고용 계약, 출근 기록, 급여 계산, 보험 등은 공급업체가 처리합니다.
- 규모 시험: 신생 기업이나 단기 프로젝트는 인력을 유연하게 확장하거나 축소할 수 있습니다.
10단계 절차: 요청 제출부터 급여 지급까지
1단계. 요청 제출. 기업은 필요한 직위, 인원수, 시작 및 종료 시간, 근무 장소, 근무 교대, 건강 요구 사항, 기술 수준을 알려줍니다. 요청이 명확할수록 견적과 일정이 현실적입니다.
2단계. 조사. Nhân Kiệt는 근무 조건을 교환하고 조사합니다: 업무 유형, 환경, 산업 안전, 교대 근무당 생산 기준, 보호 장비, 식사, 출퇴근(있는 경우). 이 단계는 올바른 인력을 선택하고 실제 작업 시작 후 문제 발생을 방지하는 데 도움을 줍니다.
3단계. 견적. 견적은 계산 방법(1인 기준, 교대 기준 또는 월 기준), 급여 항목, 수당, 보험 및 서비스 비용을 명확히 명시하여 기업이 투명하게 비교할 수 있도록 합니다.
4단계. 협상. 양측은 수량, 기간, 특수 기술 요구 사항, 인력 교체 방식 및 결제 조건에 따라 조정합니다.
5단계. 계약서 서명. 계약서는 업무 범위, 기간, 근로 안전 책임, 인력 교체 절차, 검수 및 결제 방법을 규정합니다. 인력 재대여의 경우, 계약서는 2019년 노동법 제55조에 따라 서면으로 작성해야 합니다. 필수 조항에 대한 추가 사항은 인력 공급 계약: 필요한 조항에서 확인할 수 있습니다.
단계 6. 지원/임대 실행(계약 실행). Nhân Kiệt는 근로자를 선발하고, 서류를 검토하며, 근로자와 근로계약을 체결하고 약속한 수량과 시기에 맞추어 인계합니다.
7단계. 교육, 관리, 근무 조정 및 업무 배치 협력. 양측은 초기 교육(내규, 안전, 작업 절차)을 함께 진행하고, 직접 관리자를 합의하며, 각 그룹의 근무 조정 및 업무 배치 방식을 결정합니다.
8단계. 모든 문제를 관리하고 해결. Nhân Kiệt 담당 직원은 현장을 지속적으로 점검하며: 근로자의 문의에 답변하고, 지각, 결근, 인력 교체, 사고 또는 갈등을 처리하며, 동시에 고객에게 상황을 업데이트합니다.
9단계. 근무 기록 확인, 대조 및 확인. 2월 말에 양측은 근무일수, 근무시간, 잔업을 포함한 근무표를 최종 확인하고, 고객 데이터와 대조한 후 서면 혹은 이메일로 확인합니다.
10단계. 급여 지급, 월급 정산 및 보험 가입. 확인 후, Nhân Kiệt이 세금계산서를 발행하고 고객은 계약에 따라 지급하며, Nhân Kiệt은 근로자에게 급여를 지급하고 법정 의무보험을 규정에 맞게 납부합니다.
비용에는 어떤 항목이 포함되나요?
공급 비용은 단순히 급여만을 의미하지 않습니다. 일반적으로 계약에 따른 급여와 수당, 고용주가 부담하는 법정 보험료, 관리 비용/서비스 비용, 합의된 추가 항목(잔업, 야간 수당, 안전장비 등)이 포함됩니다. 각 항목별로 견적을 요청하여 업체를 비교하시기 바랍니다.
호치민시에서 노동자를 고용할 때의 법적 유의사항
- 노동 재임대의 경우, 한 노동자의 임대 기간은 최대 12개월이며, 임차인은 법이 허용하는 경우에만 사용할 수 있습니다(일시적인 수요 급증, 출산휴가 또는 산업재해로 인한 휴가 대체, 고급 전문 기술 노동 필요 시) 2019년 노동법 제53조에 따라.
- 재임대를 통해 수행할 수 있는 업무 목록은 정부에서 규정하며, 령 145/2020/NĐ-CP 및 개정·보충 문서를 참조하십시오.
- 공급 업체가 법적 자격(노동 재임대 허가증)을 증명하고 노동자를 위해 보험을 충분히 납부할 것을 항상 요구하십시오.
호치민시에서 공급 업체 선택 방법
검토해야 할 몇 가지 기준: 법적 자격, 투명한 계약서 및 견적, 부재 시 인력 교체 절차, 현장 직원, 작업 마감 및 대조 방법. 전체 기준 세부 사항은 신뢰할 수 있는 인력 공급업체 선택 방법: 10가지 기준에서 확인할 수 있습니다. 호치민시의 수요에 대해 더 알아보고 싶은 기업은 호치민에서 노동자 고용 시 해야 할 일을 읽어보세요.
요청을 보내기 전에 준비할 체크리스트
준비를 철저히 할수록 견적은 정확하고 전달은 신속합니다. 연락하기 전에 다음 질문에 답하세요:
- 직무와 업무 설명: 무슨 일을 하는지, 어떤 작업을 수행하는지, 기술이나 자격증이 필요한지?
- 인원 수와 일정: 몇 명이 필요한지, 한 번에 전달할지 아니면 나누어 진행할지?
- 시간: 시작일, 예상 종료일, 연장 가능성 여부?
- 근무조: 몇 조, 야간조 있는지, 예상 초과근무 시간.
- 근무 장소 및 이동: 근무 주소, 셔틀버스 제공 여부, 식사 제공 여부?
- 산업 안전: 근무 환경, 보호 장비, 누가 교육하는지.
- 직속 관리자: 누가 업무를 배정하는지, 일상 연락 담당자는 누구인지.
- 근태 처리 방법: 출퇴근 기록기 사용 여부 또는 종이 근태표 사용 여부, 월별 마감일.
호치민시에서 근로자 채용 시 흔히 발생하는 실수
가격만 비교하고 가격에 포함된 내용을 비교하지 않음. "한 사람 한 달" 같은 두 견적이 보험, 수당, 초과근무, 관리 비용에서 크게 다를 수 있습니다. 동일한 항목별 표로 환산해 비교하세요.
최고 성수기를 언급하지 않음. 많은 기업들이 평균 수량만 언급하고 성수기는 잊어버린다; 필요할 때 급하게 찾으면 공급이 이미 부족하다.
대체 방법 합의를 잊지 마세요. 직원이 갑자기 결근하는 것은 흔한 일이며, 계약에는 회신 기간과 대체 인원 수를 명시해야 합니다.
업무 범위 외 배정. 특정 자리로 제공된 직원은 해당 자리에서 근무해야 하며, 안전 요구가 더 높은 업무로 변경하려면 다시 합의하고 추가 교육을 받아야 합니다.
주간 정산을 무시하지 마세요. 월말에 한꺼번에 확인하면 분쟁이 발생할 수 있으므로, 매주 확인하는 것은 몇 분밖에 걸리지 않습니다.
요청 내용 샘플(복사 가능)
Nhân Kiệt 귀하, 저희는 [날짜]부터 [날짜]까지 [주소, 구/동]에서 근무할 [수량]명의 [직책]을 공급해야 하며, 하루 [숫자] 교대, 야근 여부: 있음/없음. 업무: [간단한 설명]. 요구사항: [건강/기술]. 담당자: [이름, 전화번호]. 조사 후 견적 부탁드립니다.
이 내용을 문의하기 페이지나 핫라인 0901 557 456으로 보내주세요.
전형적인 진행 일정 (예시)
| 위상 | 주요 업무 |
|---|---|
| 1일차 | 요청 제출, 빠른 소통 |
| 2-3일차 | 조사, 견적 |
| 3-5일차 | 협상, 계약 체결 |
| 5일차 이후 | 선발, 업무 인수인계, 교육 |
| 월말 | 업무 정산, 대조, 확인, 결제, 급여 지급, 보험 처리 |
표는 예시용이며, 실제 시간은 기업별 인원 수, 숙련도 및 요구사항에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
호치민시에서 인력 공급 시 인수인계까지 얼마나 걸리나요? 소요 시간은 인원 수, 숙련도 및 위치에 따라 다릅니다. 긴급 요청의 경우, Nhân Kiệt는 서비스 페이지의 정보에 따라 48시간 내 지원을 약속하며, 요구 사항이 구체적일수록 인수인계가 더 빠릅니다.
근로자는 누구와 계약을 체결합니까? 근로자는 공급 또는 재임대 단위(Nhân Kiệt)와 근로계약을 체결하며, 급여를 받고 보험을 해당 단위를 통해 가입합니다. 고객은 서비스 계약에 따라 업무를 관리합니다.
근로자가 갑자기 휴무할 경우 누가 책임을 집니까? 계약에는 인력 교체 방법과 응답 시간을 명확히 규정해야 합니다. Nhân Kiệt는 계약에 따라 합의된 방식으로 교체 인력을 배치합니다.
호치민시에서 단기 сезон 채용을 할 수 있습니까? 가능합니다. 기업은 시즌, 프로젝트, 월 단위로 근로자를 임대할 수 있으며, 근로자 재임대는 규정된 기간과 업무 목록을 준수해야 합니다.
호치민시에서 근로자 공급 및 임대 요청 보내기
인력이 추가로 필요한 기업은 인력 공급 및 재임대 페이지를 통해 요청을 보낼 수 있으며, 또는 연락처에 정보를 남길 수 있습니다. 핫라인: 0901 557 456, 이메일: hoanvu@nhankiet.vn.