1단계: 법적 문제를 정확히 이해하기
외국 기업이 베트남에 법인이 없다면 이곳의 근로자와 직접 자기 명의로 근로계약을 체결할 수 없습니다. 해결책은 법인과 적법한 허가를 보유한 중개 업체가 대신 명의를 맡는 것이며, 이것이 바로 EOR 및 인력 공급 서비스의 본질입니다.
2단계: 적합한 유형 결정하기
- 일반·생산직 근로자가 필요하면 → 인력 공급 또는 근로자 파견 서비스를 선택하십시오.
- 사무직·전문직·관리직 인력이 필요하면 → EOR(Employer of Record) 서비스를 선택하십시오.
3단계: EOR/인력 공급 업체와 수요 확정하기
직무, 인원수, 베트남 내 근무지, 예상 급여를 알려 주십시오. 서비스 업체가 적합한 모델을 상담하고 인원당 투명한 견적을 보내 드립니다.
4단계: 서비스 계약 체결(근로계약이 아님)
기업은 Nhân Kiệt와 EOR/인력 공급 서비스 계약을 체결하며, 개인별로 직접 근로계약을 체결하는 것이 아닙니다. 이후 Nhân Kiệt가 근로계약을 체결하고, 사회보험·건강보험·실업보험을 납부하며, 근로자의 개인소득세 의무를 관리합니다.
5단계: 일상 업무 운영 및 관리
근로자는 일반 직원처럼 외국 기업에 업무를 보고하고 전문적인 지시를 직접 받습니다. 다른 점은 법적 서류, 급여, 보험을 EOR 업체가 관리한다는 것뿐입니다.
6단계: 장기 로드맵 고려하기
규모가 커지면 기업은 베트남에 직접 회사를 설립하는 방안을 고려할 수 있으며, 그때 Nhân Kiệt가 모든 인사 서류의 인계를 지원합니다.
법인 설립 없이 베트남에서 고용할 수 있는 근로자는 몇 명까지입니까? 엄격한 한도는 없지만, 이 모델은 몇 명에서 수십 명 규모에 가장 적합합니다. 규모가 더 크다면 장기 비용 최적화를 위해 별도 법인 설립을 고려해야 합니다.
구축 기간은 얼마나 걸립니까? 보통 수요 확정과 서비스 계약 체결 후 1~2주면 충분하며, 회사 설립에 걸리는 수개월보다 훨씬 빠릅니다.