Sprachbarriere und Unterschiede der Rechtssysteme
Das vietnamesische Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungssystem unterscheidet sich in vielem von dem Japans, Südkoreas oder Chinas – von der Berechnung von Brutto-/Nettogehalt und Sozialversicherungssätzen bis zum Disziplinarverfahren. Ein EOR-Anbieter, der beide Systeme gut kennt, hilft Unternehmen, in der Anfangsphase teure Fehler zu vermeiden.
Vorrang für schnelle Umsetzung bei der Markterweiterung
Viele japanische und koreanische Konzerne, die ihre Lieferketten nach Vietnam ausweiten, brauchen innerhalb weniger Wochen Betriebspersonal, um den Projektzeitplan einzuhalten, während die Gründung einer juristischen Person Monate dauert. EOR löst genau dieses Geschwindigkeitsproblem.
Compliance-Risiken von Anfang an kontrollieren
Große Konzerne stehen oft unter strengen Compliance-Anforderungen der Zentrale. Die Übertragung der Pflichten zu Arbeit, Sozialversicherung und Einkommensteuer an einen lizenzierten EOR-Anbieter senkt die Compliance-Risiken gegenüber einem Eigenbetrieb, solange man das vietnamesische Recht noch nicht kennt.
Ressourcen auf Produktion und Kerngeschäft konzentrieren
Für mittlere und kleine Werke, die neu in Vietnam sind, ist der Aufbau einer vollständigen Personal- und Verwaltungsabteilung von Anfang an eine erhebliche Last. Personal-Outsourcing erlaubt der Leitung, Ressourcen auf Produktion und Vertrieb statt auf Verwaltungs- und Rechtsaufgaben zu konzentrieren.
Langfristiger Trend: Von EOR zum eigenen Betriebsmodell
In der Praxis beginnen viele japanische und koreanische Unternehmen in den ersten 6–12 Monaten der Marktsondierung mit EOR und gründen bei stabilem Betrieb eine eigene juristische Person und übernehmen das Personal – mit Unterstützung des EOR-Anbieters bei der Übergabe der Unterlagen.
Häufig gestellte Fragen
Unterstützt ein EOR-Anbieter die Kommunikation auf Japanisch, Koreanisch und Chinesisch? Viele EOR-Anbieter in Vietnam, darunter Nhân Kiệt, haben ein mehrsprachiges Supportteam oder arbeiten mit Dolmetschern zusammen, um die Zusammenarbeit mit ausländischen Investoren zu erleichtern.
Eignet sich EOR für kleine Unternehmen aus Japan/Korea/China? Sehr gut, besonders für neu eröffnete Repräsentanzbüros oder Niederlassungen mit anfangs weniger als 20 Mitarbeitern.
Wie beginnt man die Zusammenarbeit mit Nhân Kiệt? Senden Sie Ihren Bedarf über die Kontaktseite oder die Hotline 0901 557 456 – das Team von Nhân Kiệt berät kostenlos und antwortet innerhalb von 24 Arbeitsstunden.