Wichtige Punkte, die Sie sich merken sollten
- Modellnummer: Dekret 283/2026/NĐ-CP, herausgegeben von der Regierung am 15. Juli 2026, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 448 am 28. Juli 2026.
- Gültig: ab 10. September 2026. Am selben Tag lief das Dekret 12/2022/NĐ-CP aus. Einige Regelungen treten später in Kraft: Die Befugnisse des Direktors des Ministeriums für Löhne und Sozialversicherung (Absatz 2, Artikel 61, Absatz 11, Artikel 63) und die Punkte e, g, h, Absatz 2, Artikel 7, Artikel 14 warten auf gesonderte Leitverordnungen.
- Geltungsbereich: Sanktionierung von Verwaltungsverstößen in den Bereichen Arbeit, Sozialversicherung und vietnamesische Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen im Ausland arbeiten. Das Dekret besteht aus 6 Kapiteln und 68 Artikeln.
- Volltext: direkt auf dieser Website lesen unter Dekret 283/2026/NĐ-CP, das zur Gruppe der Leitdokumente von Arbeitsgesetzbuch 2019.
Unternehmen werden mit doppelt so hohen Strafen belegt wie Privatpersonen
Artikel 7 legt fest: Die Höhe der Geldstrafe in den Kapiteln über Arbeit, Beschäftigung und Versicherung ist die Höhe der Geldbuße für Privatpersonen; Die Organisation wird mit einer doppelt so hohen Geldstrafe belegt. Zu den Organisationen gehören nach vietnamesischem Recht gegründete Unternehmen, Niederlassungen und Repräsentanzen vietnamesischer oder ausländischer Unternehmen in Vietnam, Genossenschaften, öffentliche Dienstleistungseinheiten, soziale Organisationen usw. Unternehmerhaushalte und Haushalte werden wie Einzelpersonen mit Geldstrafen belegt.
Beispielsweise wird die illegale Nutzung und Weitergabe von Daten über Mitarbeiter, die nicht von staatlichen Stellen angekündigt wurden, mit einer Geldstrafe von 20 bis 40 Millionen VND für Einzelpersonen geahndet (Absatz 2, Artikel 10); Unternehmen, die die gleichen Taten begehen, werden mit einer Geldstrafe von 40 bis 80 Millionen VND belegt.
Geschäftshandlungen, die leicht zu verletzen sind
Die folgende Tabelle zeigt die Strafe für Einzelpersonen; das Geschäft verdoppelt.
| Artikel | Verhalten | Strafe (einzeln) |
|---|---|---|
| Artikel 10, Satz 2 | Illegale Ausbeutung, Weitergabe und Nutzung von Arbeitnehmer- und Arbeitsmarktdaten, die nicht von staatlichen Stellen bekannt gegeben wurden | 20 bis 40 Millionen |
| Artikel 11, Satz 1 | Unterlassene Meldung des Arbeitgebers; Sammeln Sie Geld von den Rekrutierungsteilnehmern; nicht genügend Informationen in das Arbeitsmanagementbuch eintragen; Das Buch wurde auf Anfrage nicht vorgelegt | 1 bis 3 Millionen |
| Artikel 11, Satz 2 | Versäumnis, ein Arbeitsmanagementbuch rechtzeitig oder ohne Inhalt zu erstellen; keine Meldung von Arbeitskräftefluktuationen; Diskriminierung am Arbeitsplatz | 5 bis 10 Millionen |
| Artikel 12, Satz 2 | Bei der Einreichung von Sozialversicherungsunterlagen dürfen Sie keine Angaben zur Arbeitsregistrierung registrieren oder anpassen | 5 bis 20 Millionen, steigende Zahl der Personen (1 bis 50, 51 bis 100, von 101 Personen) |
| Artikel 15, Satz 1 | Schließen Sie nicht schriftliche Arbeitsverträge für Aufträge ab, die einen Monat oder länger dauern | 2 bis 25 Millionen, wobei die Zahl der Verstöße zunimmt |
| Artikel 15, Satz 2 | Bewahren Sie Originalkopien von Ausweisdokumenten, Diplomen und Zertifikaten auf; Eine Hinterlegung von Geld oder Eigentum erzwingen; Schließen Sie einen Vertrag mit einer Person im Alter von 15 bis unter 18 Jahren ohne die schriftliche Zustimmung des gesetzlichen Vertreters ab | 20 bis 25 Millionen |
| Artikel 16 | Mehr als eine Probezeit für eine Stelle, Überschreitung der zulässigen Zeit, Probegehalt liegt unter 85 % des Arbeitsgehalts; Keine Benachrichtigung über Bewährungsergebnisse | 0,5 bis 5 Millionen |
| Artikel 17, Absätze 1 und 2 | Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Vorankündigung von 03 Werktagen; Den Arbeitsplatz ohne den richtigen Grund oder die richtige Frist oder ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers wechseln; Arrangieren Sie die Arbeit an einem anderen Ort als im Vertrag vorgesehen | 1 bis 7 Millionen |
| Artikel 17, Absatz 3 | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird nicht strafrechtlich verfolgt | 15 bis 30 Millionen |
| Artikel 17, Absatz 4 | Zwangsarbeit und Misshandlung von Arbeitnehmern werden nicht strafrechtlich verfolgt; Zur Schuldentilgung gezwungen | 50 bis 75 Millionen |
| Artikel 18 | Keine schriftliche Kündigung bei Vertragskündigung (1 bis 3 Millionen); Verspätete Zahlung oder fehlende Abfindung, Abfindungsentschädigung, fehlender Nachweis der Sozialversicherung, der Arbeitslosenversicherung und der Rückkehrdokumente (1 bis 20 Millionen, steigende Zahl je nach Personenzahl); Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen aufgrund unsachgemäßer Verfahren (5 bis 10 Millionen) | 1 bis 20 Millionen |
| Artikel 23, Satz 1 | Gehaltstabellen, Gehaltstabellen, Arbeitsnormen und Bonusregelungen nicht veröffentlichen oder nicht weiterentwickeln; Versäumnis, Arbeitnehmervertretungsorganisationen zu konsultieren; Meldung fehlerhafter Gehaltsabrechnungen; Ungleiche Bezahlung und Geschlechterdiskriminierung | 5 bis 10 Millionen |
| Artikel 23, Absätze 2 und 3 | Nicht pünktliche Lohnzahlung, zu niedrige Löhne, fehlende Überstundenlöhne (5 bis 50 Millionen); zahlen Löhne, die unter dem Mindestniveau liegen (20 bis 75 Millionen). Die Rate steigt entsprechend der Anzahl der Betroffenen | 5 bis 75 Millionen |
| Artikel 24, Satz 1 | Nicht garantierter persönlicher Urlaub oder unbezahlter Urlaub; Unterlassene schriftliche Benachrichtigung des Innenministeriums bei einer Arbeitszeit von mehr als 200 bis 300 Stunden pro Jahr | 2 bis 5 Millionen |
| Artikel 24, Absätze 2 und 3 | Verstöße gegen Wochenurlaub, Jahresurlaub und Feiertage (10 bis 20 Millionen); Über die normalen Arbeitszeiten hinaus arbeiten, Überstunden mobilisieren, wenn die Mitarbeiter nicht einverstanden sind (20 bis 25 Millionen) | 10 bis 25 Millionen |
| Artikel 24, Absatz 4 | Keine garantierten Pausen oder Schichtwechselpausen; Überstunden über die Vorschriften hinaus mobilisieren | 5 bis 75 Millionen, steigende Zahl mit der Zahl der Menschen |
| Artikel 25, Absätze 1 und 2 | Versäumnis, arbeitsrechtliche Vorschriften zu melden oder zu veröffentlichen (1 bis 3 Millionen); keine schriftlichen internen Regelungen bei 10 oder mehr Mitarbeitern, keine registrierten internen Regelungen, Disziplinarmaßnahmen oder Entschädigungen für fehlerhafte Verfahren, Verjährung, überfällige Suspendierung (5 bis 10 Millionen) | 1 bis 10 Millionen |
| Artikel 25, Absatz 3 | Verletzung von Gesundheit, Ehre und Würde bei Disziplinarmaßnahmen; Bußgelder oder Gehaltskürzungen anstelle von Disziplinarmaßnahmen anwenden; Disziplinarverhalten, das nicht in den Regeln enthalten ist; Anwendung mehrerer Formen der Disziplinierung für ein Verhalten | 20 bis 40 Millionen |
Einige Klauseln sehen begleitende Abhilfemaßnahmen vor, z. B. die Verpflichtung zur Rückerstattung des von den Bewerbern eingezogenen Geldes, die Verpflichtung zur Unterzeichnung eines schriftlichen Arbeitsvertrags und die Verpflichtung zur Zahlung des vollen Gehalts an den Arbeitnehmer.
Drei Schritte zur Überprüfung sollten sofort durchgeführt werden
1. Vergleichen. Vergleichen Sie interne Prozesse und Formulare mit jedem Artikel in der Tabelle oben: Vertragsformular, Formular zur Benachrichtigung über das Ergebnis der Probezeit, Arbeitsmanagementbuch, registrierte Arbeitsvorschriften. Priorisieren Sie Punkte mit hohen Bußgeldern und häufigen Kontrollen: Verträge, Gehälter, Arbeitszeiten.
2. Überprüfen Sie. Nehmen Sie Stichproben tatsächlicher Aufzeichnungen: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Verträge, Sozialversicherungsunterlagen, Versetzungsanhänge, Disziplinarunterlagen, Überstundenliste. Entsprechen die Aufzeichnungen den Vorschriften und stimmen sie mit dem tatsächlichen Betrieb überein?
3. Beheben Sie das Problem. Für jeden unbefriedigenden Punkt bedarf es einer verantwortlichen Person und einer klaren Frist: Ergänzen Sie den schriftlichen Vertrag, geben Sie die Originaldokumente zurück, vereinheitlichen Sie die Bewährungsmitteilung, passen Sie die Gehaltsabrechnung an und erstellen Sie ein Arbeitsmanagementbuch mit dem richtigen Inhalt.
Verwandte Artikel zur weiteren Überprüfung: obligatorischer Inhalt des Arbeitsvertrags, unbefriedigend Ende der Probezeit, wie man Überstundenvergütung berechnet, Überstundenlimit, gesetzlicher Gehaltsabzug, Anmeldung des Arbeitseinsatzes und Vorbereitung auf die Arbeitsinspektion.
Häufig gestellte Fragen
Wann tritt das Dekret 283/2026/NĐ-CP in Kraft? Ab dem 10. September 2026. Das Dekret 12/2022/NĐ-CP läuft ab diesem Datum aus, mit Ausnahme einiger Bestimmungen des Dekrets 283, die gemäß Artikel 66 später in Kraft treten.
Sachverhalte, die vor dem 10. September 2026 eingetreten sind, werden nach welchem Dekret behandelt? Gemäß Artikel 67: Für Handlungen, die vor dem Inkrafttreten des Dekrets geschehen und enden, aber später entdeckt werden, gilt das Dekret über Sanktionen, das zum Zeitpunkt der Begehung der Tat in Kraft war. Maßnahmen, die vor dem 10. September 2026 beginnen und danach andauern, werden gemäß Dekret 283 behandelt.
Wie hoch ist das Bußgeld für Unternehmen im Vergleich zu Privatpersonen? Doppelt so hoch wie das Bußgeld für Privatpersonen (Artikel 7). Unternehmen und Haushalte werden wie Einzelpersonen mit Geldstrafen belegt.
Benötigen Sie Unterstützung bei der Überprüfung von Arbeitsunterlagen, Verträgen und Versicherungen? Nhân Kiệt verfügt über Niederlassungen und Niederlassungen im ganzen Land und unterstützt Unternehmen bei der Überprüfung von Arbeitsunterlagen, Verträgen, Gehältern und Sozialversicherungen gemäß Dekret 283/2026/NĐ-CP. Treffen Sie sich auf Anfrage über die Kontaktseite im Nhân Kiệt-Büro oder im Büro oder in der Fabrik Ihres Partners.
Quelle: Volltext des Dekrets 283/2026/NĐ-CP (Amtsblatt Nr. 448 vom 28. Juli 2026) und Präsentation zum Thema „Arbeitsrecht und Sozialversicherung“ von Meister Nguyen Chien Thang, Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt. Inhalt aktualisiert bis November 2026.