Warum muss man mehrere Gesetze kennen und nicht nur das Arbeitsgesetzbuch?
Arbeitsverhältnisse in Vietnam unterliegen mehreren Rechtsakten, die jeweils einen eigenen Aspekt regeln: Verträge und Arbeitsbedingungen, Versicherung, Gewerkschaften, Arbeitssicherheit usw. Nur das Arbeitsgesetzbuch zu lesen, reicht für eine umfassende Compliance nicht aus.
1. Arbeitsgesetzbuch 2019
Das Grundgesetz zu Arbeitsverträgen, Arbeits- und Ruhezeiten, Vergütung, Arbeitsdisziplin, Arbeitsstreitigkeiten und ausländischen Arbeitnehmern in Vietnam. In Kraft seit 1.1.2021 und weiterhin das wichtigste Grundlagengesetz.
2. Sozialversicherungsgesetz 2024
Ersetzt das Sozialversicherungsgesetz 2014, in Kraft seit 1.7.2025. Regelt die Pflichtsozialversicherung, die freiwillige Sozialversicherung, Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft, Rente und Hinterbliebenen sowie die Voraussetzungen für die einmalige Auszahlung.
3. Krankenversicherungsgesetz
Gesetz Nr. 25/2008/QH12, geändert und ergänzt durch die Gesetze Nr. 46/2014/QH13 und Nr. 51/2024/QH15 (in Kraft seit 1.7.2025). Es regelt die Pflicht zur Krankenversicherung für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag ab 1 Monat, die Beitragshöhe und die Ansprüche auf ärztliche Behandlung.
4. Beschäftigungsgesetz 2025 (einschließlich Arbeitslosenversicherung)
Beschäftigungsgesetz Nr. 74/2025/QH15, in Kraft seit 1.1.2026, ersetzt das Beschäftigungsgesetz 2013. Wichtig: Vietnam hat kein eigenes „Arbeitslosenversicherungsgesetz“ – das System der Arbeitslosenversicherung (Arbeitslosengeld, Ausbildungsförderung, Beratung und Arbeitsvermittlung) steht in Kapitel VII des Beschäftigungsgesetzes. Dies ist ein Punkt, den viele Unternehmen missverstehen.
5. Gewerkschaftsgesetz 2024
Gesetz Nr. 50/2024/QH15, in Kraft seit 1.7.2025. Es regelt Organisation, Rechte und Pflichten der Gewerkschaften, das Recht der Arbeitnehmer zum Gewerkschaftsbeitritt (einschließlich ausländischer Arbeitnehmer mit Vertrag ab 12 Monaten), die Gewerkschaftsmittel (2 % der für die Sozialversicherung maßgeblichen Lohnsumme) und die Pflichten des Arbeitgebers.
6. Arbeitsschutzgesetz
Regelt die Verantwortung des Arbeitgebers für Arbeitsschutzunterweisung, Schutzausrüstung, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen sowie Meldung und Behandlung von Arbeitsunfällen.
7. Zivilgesetzbuch und Handelsgesetz
Gelten ergänzend für Dienstleistungs- sowie Personalbereitstellungs- und Überlassungsverträge zwischen Unternehmen und Dienstleister sowie für Fragen der zivilrechtlichen Haftung und außervertraglichen Schadensersatz außerhalb des reinen Arbeitsvertrags.
Was sollte das Unternehmen tun?
Für FDI-Unternehmen oder solche, die Personal in Vietnam einstellen bzw. Arbeitskräfte in Vietnam beschäftigen, ohne eigene arbeitsrechtliche Abteilung, ist es am sichersten, einen EOR-Service oder eine spezialisierte arbeitsrechtliche Beratung zu nutzen, um die genannten Gesetze richtig und vollständig aktuell zu halten und unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden.
Welches Gesetz ist für ein neu in Vietnam angekommenes Unternehmen am wichtigsten? Das Arbeitsgesetzbuch 2019 ist die unverzichtbare Grundlage, danach das Sozialversicherungsgesetz 2024, da es unmittelbar die monatlichen finanziellen Beitragspflichten für Arbeitnehmer betrifft.
Ändern sich diese Gesetze häufig? Die Grundgesetze ändern sich selten, aber Dekrete und Rundschreiben mit Detailvorgaben (regionaler Mindestlohn, Versicherungsbeitragssätze usw.) werden phasenweise aktualisiert. Unternehmen sollten dies regelmäßig verfolgen oder einem Dienstleister übertragen.