วิธีเลิกจ้างพนักงานให้ถูกต้องตามกฎหมายและลดความเสี่ยงข้อพิพาท

การเลิกจ้างต่างจากการบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวอย่างไร

การเลิกจ้างเป็นรูปแบบการลงโทษทางวินัย ใช้เฉพาะการกระทำผิดร้ายแรงที่ระบุชัดในกฎหมายและข้อบังคับการทำงาน (เช่น ลักทรัพย์ ยักยอก เปิดเผยความลับทางธุรกิจ ขาดงานสะสมหลายวันโดยไม่มีเหตุอันควร ฯลฯ) ส่วนการบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวเป็นสิทธิของนายจ้างบนเหตุอื่น เช่น การปรับโครงสร้าง หรือลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานตามเกณฑ์ที่ตกลงเป็นประจำ

เหตุเลิกจ้างที่ต้องพิสูจน์ให้ชัดเจน

เพื่อเลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย ธุรกิจต้องพิสูจน์ได้ว่า การกระทำผิดอยู่ในกลุ่มที่อนุญาตให้เลิกจ้างตามระเบียบ มีหลักฐานครบถ้วน (บันทึก กล้อง คำยืนยันพยาน) และปฏิบัติตามขั้นตอนการลงโทษทางวินัย 4 ขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ความเสี่ยงเมื่อเลิกจ้างผิดกฎหมาย

หากถูกพิพากษาว่าเลิกจ้างผิดกฎหมาย ธุรกิจอาจต้อง: รับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน จ่ายค่าจ้างในวันที่ไม่ได้ทำงาน ชำระประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานย้อนหลังสำหรับช่วงเวลานั้น และชดเชยเพิ่มอย่างน้อย 2 เดือนของเงินเดือนตามสัญญาจ้าง

ขั้นตอนลดความเสี่ยงก่อนตัดสินใจเลิกจ้าง

1. ทบทวนข้อบังคับการทำงานที่จดทะเบียนว่ามีระบุชัดเจนหรือไม่ว่าการกระทำผิดนี้อยู่ในกรณีเลิกจ้างได้
2. รวบรวมหลักฐานให้ครบก่อนทำบันทึกการกระทำผิด
3. ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงโทษทางวินัยให้ถูกต้องครบถ้วน (แจ้ง ประชุม ออกคำสั่งภายในอายุความ)
4. ขอคำปรึกษาทางกฎหมายก่อนออกคำสั่งเลิกจ้างในกรณีที่ซับซ้อนและหลักฐานยังไม่ชัดเจนพอ

คำถามที่พบบ่อย

ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลกี่วันจึงถูกเลิกจ้างได้ กฎหมายกำหนดจำนวนวันที่ขาดงานโดยพลการสะสมในช่วงเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุอันควรเป็นเหตุเลิกจ้าง — ธุรกิจต้องตรวจสอบเกณฑ์ตามระเบียบปัจจุบันให้ถูกต้องก่อนออกคำสั่ง

เลิกจ้างทันทีที่พบการกระทำผิดโดยไม่ต้องประชุมได้หรือไม่ ไม่ได้ ไม่ว่าการกระทำผิดจะชัดเจนเพียงใด ธุรกิจยังต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลงโทษทางวินัยครบถ้วน มิฉะนั้นคำสั่งเลิกจ้างอาจถูกพิพากษาเป็นโมฆะเพราะผิดขั้นตอน

Nhân Kiệt ให้คำปรึกษากรณีเลิกจ้างที่ซับซ้อนหรือไม่ ให้ Nhân Kiệt ช่วยให้คำปรึกษากระบวนการ ตรวจสอบหลักฐานและเอกสารก่อนที่ธุรกิจจะออกคำสั่ง ช่วยลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงานในภายหลัง