Sa thải khác gì với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động, chỉ áp dụng với các hành vi vi phạm nghiêm trọng được liệt kê cụ thể trong pháp luật và nội quy lao động (ví dụ: trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý nghỉ việc nhiều ngày cộng dồn không có lý do chính đáng...). Trong khi đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động dựa trên các căn cứ khác như tái cơ cấu, người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đã thỏa thuận.
Những căn cứ sa thải cần chứng minh rõ ràng
Để sa thải đúng luật, doanh nghiệp cần chứng minh được: hành vi vi phạm thuộc đúng nhóm được phép sa thải theo quy định, có đầy đủ chứng cứ (biên bản, camera, xác nhận nhân chứng), và tuân thủ đúng trình tự xử lý kỷ luật lao động theo 4 bước luật định.
Rủi ro khi sa thải sai luật
Nếu bị tuyên sa thải trái pháp luật, doanh nghiệp có thể phải: nhận người lao động trở lại làm việc, trả lương những ngày không được làm việc, đóng bù BHXH – BHYT – BHTN cho khoảng thời gian đó, và bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Các bước giảm thiểu rủi ro trước khi quyết định sa thải
- Rà soát lại nội quy lao động đã đăng ký có quy định rõ hành vi vi phạm này thuộc diện sa thải hay không.
- Thu thập đầy đủ chứng cứ trước khi lập biên bản vi phạm.
- Thực hiện đúng và đủ trình tự xử lý kỷ luật (thông báo, họp, ra quyết định trong thời hiệu).
- Tham vấn ý kiến pháp lý trước khi ban hành quyết định sa thải với các trường hợp phức tạp, chứng cứ chưa thật rõ ràng.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động nghỉ việc không lý do bao nhiêu ngày thì bị sa thải? Pháp luật quy định số ngày tự ý nghỉ việc cộng dồn trong một khoảng thời gian nhất định mà không có lý do chính đáng là căn cứ để sa thải — doanh nghiệp cần đối chiếu đúng mốc thời gian quy định hiện hành trước khi ra quyết định.
Có thể sa thải ngay khi phát hiện vi phạm không cần họp không? Không. Dù vi phạm rõ ràng đến đâu, doanh nghiệp vẫn bắt buộc phải thực hiện đầy đủ trình tự xử lý kỷ luật, nếu không quyết định sa thải có thể bị tuyên vô hiệu vì sai thủ tục.
Nhân Kiệt có tư vấn xử lý các ca sa thải phức tạp không? Có, Nhân Kiệt hỗ trợ tư vấn quy trình, rà soát chứng cứ và hồ sơ trước khi doanh nghiệp ra quyết định, giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động về sau.