สรุปด่วน
- เอกสาร: พระราชกฤษฎีกา 399/2026/NĐ-CP ออกโดยรัฐบาลเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2026 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 แทนที่พระราชกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP
- ระดับใหม่ (VND/เดือน): ภูมิภาค I 5,700,000 ภูมิภาค II 5,080,000 ภูมิภาค III 4,450,000 ภูมิภาค IV 4,040,000
- อัตรารายชั่วโมง (VND/ชั่วโมง): โซน I 27,400, โซน II 24,400, โซน III 21,400, โซน IV 19,400
- พื้นที่ที่บังคับใช้ ตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ค้นหาตามภาคผนวกของรายชื่อพื้นที่ (ชุมชนและวอร์ด) ของพระราชกฤษฎีกา
- องค์กรต้อง: ทบทวนสัญญาจ้าง ข้อตกลง และกฎระเบียบด้านเงินเดือน ไม่ตัดค่าล่วงเวลา งานกลางคืน และสวัสดิการอื่นๆ
Toàn văn Nghị định và Phụ lục xem tại trang Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
ชี้แนะธุรกิจในแต่ละขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดพื้นที่สำหรับสถานที่ปฏิบัติงานแต่ละแห่ง
ควรค้นหาโรงงาน สาขา และสำนักงานแต่ละแห่งแยกกันในภาคผนวกตามชื่อชุมชนหรือวอร์ดในปัจจุบัน กฎที่ใช้ตามมาตรา 3 ของพระราชกฤษฎีกา:
- สำหรับกิจกรรมในภูมิภาคใดๆ จะใช้ระดับของภูมิภาคนั้น
- หากมีหน่วยหรือสาขาหลายพื้นที่ที่มีระดับต่างกัน แต่ละหน่วยหรือสาขาจะใช้ระดับของพื้นที่ที่ดำเนินการ
- ในสวนอุตสาหกรรม โซนแปรรูปการส่งออก โซนไฮเทค โซนเทคโนโลยีดิจิทัลเข้มข้น เขตเศรษฐกิจพิเศษ เขตการค้าเสรี โซนเกษตรกรรมไฮเทคที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ต่างๆ มากมาย จะมีการใช้ระดับ สูงสุด
- หากมีการเปลี่ยนชื่อหรือแบ่งพื้นที่ ระดับของพื้นที่ก่อนหน้าจะมีผลชั่วคราว พื้นที่ใหม่ที่จัดตั้งขึ้นจากหลายพื้นที่ที่มีระดับต่างกันจะใช้ระดับสูงสุดจนกว่ารัฐบาลจะมีกฎระเบียบใหม่
ตัวอย่างบางส่วนจากภาคผนวก: นครโฮจิมินห์มีภูมิภาค 1 รวมถึงวอร์ดของไซง่อน, Thu Duc, Di An, Thuan An, Thu Dau Mot, Ben Cat, Tan Uyen, Vung Tau, Phu My และชุมชนและวอร์ดอื่นๆ อีกมากมาย ชุมชนและเขตปกครองที่เหลือของเมืองเป็นของภูมิภาคที่ 2 เมืองฮานอยมีภูมิภาค 1 รวมถึงเขตเมืองชั้นในและชุมชนชานเมืองหลายแห่ง ส่วนที่เหลือเป็นของภูมิภาค II รัฐวิสาหกิจจำเป็นต้องเปรียบเทียบชื่อตำบลและวอร์ดที่ถูกต้องในภาคผนวกเสมอ แทนที่จะเดาตามชื่อจังหวัดเก่า
ขั้นตอนที่ 2 เปรียบเทียบเงินเดือนปัจจุบันกับระดับใหม่
ข้อ 4 กำหนดว่าเงินเดือนตามตำแหน่งงานหรือตำแหน่งของบุคคลที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือน (หรือเงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมงหากจ่ายรายชั่วโมง) สร้างตารางเปรียบเทียบสำหรับแต่ละบุคคล แต่ละสถานที่: เงินเดือนปัจจุบัน ขั้นต่ำใหม่ ส่วนต่าง
สำหรับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน ผลิตภัณฑ์ หรือเป็นชิ้น จำเป็นต้องแปลงตามคำสั่งของกฤษฎีกา:
| แบบฟอร์มการจ่ายเงินเดือน | วิธีแปลงเป็นเดือน | ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาค I (ขั้นต่ำ 5,700,000 VND/เดือน) |
|---|---|---|
| ตามสัปดาห์ | เงินเดือนรายสัปดาห์ × 52 สัปดาห์ ÷ 12 เดือน | เงินเดือนรายสัปดาห์จะต้องประมาณ 1,315,400 VND หรือมากกว่า (5,700,000 × 12 ÷ 52) |
| ตามวันที่ | เงินเดือนรายวัน × จำนวนวันทำงานปกติในเดือนนั้น | ทำงาน 26 วัน/เดือน เงินเดือนรายวันเริ่มต้นที่ประมาณ 219,200 VND ทำงาน 22 วัน เริ่มต้นที่ประมาณ 259,100 VND |
| รายชั่วโมง | เปรียบเทียบโดยตรงกับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง | จาก 27,400 VND/ชั่วโมง |
| ตามสินค้า,แพ็คเกจ | เงินเดือนของผลิตภัณฑ์และสัญญาจะทำในช่วงเวลาทำงานปกติของเดือน | แปลงเป็นเดือนไม่ต่ำกว่า 5,700,000 VND |
ตัวเลขในคอลัมน์ตัวอย่างจะถูกปัดเศษไว้เพื่อเป็นภาพประกอบ รัฐวิสาหกิจคำนวณตามจำนวนวันทำการปกติตามจริงที่เลือกตามกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3 ปรับสัญญา ระดับเงินเดือน และกฎระเบียบ
ข้อ 5 มอบหมายให้นายจ้างมีหน้าที่ทบทวนสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงแรงงานรวม และระเบียบและข้อบังคับภายใน เพื่อปรับเปลี่ยนและเพิ่มเติมให้เหมาะสม สิ่งที่ต้องทำ: สร้างภาคผนวกสัญญาหรือแจ้งการปรับเงินเดือนสำหรับกลุ่มคนที่มีเงินเดือนต่ำกว่าระดับใหม่ อัพเดตระดับเงินเดือน และเก็บบันทึกการตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 4 รักษาโหมดอื่นๆ ไว้ไม่เปลี่ยนแปลง
พ.ร.บ. ระบุชัดเจนว่า จะต้องไม่ตัดหรือลดเงินเดือนเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน ค่าตอบแทนในรูปของและสวัสดิการอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานยังคงดำเนินต่อไป เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงเป็นอย่างอื่น พระราชกฤษฎีกายกตัวอย่างระบบการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างน้อย 7% สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพ สูงขึ้นอย่างน้อย 5% สำหรับงานที่มีสภาวะหนักหน่วง เป็นพิษ และเป็นอันตราย และสูงกว่าอย่างน้อย 7% สำหรับงานที่หนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ และเป็นอันตราย องค์กรที่มุ่งมั่นต่อระบอบการปกครองเหล่านี้จำเป็นต้องเปรียบเทียบกับระดับเงินเดือนเมื่อคำนวณใหม่
ขั้นตอนที่ 5 ประเมินต้นทุนบุคลากรอีกครั้งในปี 2570
การเพิ่มเงินเดือนนำไปสู่การจ่ายเงินที่คำนวณจากเงินเดือน เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าเบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินประกันที่คำนวณจากเงินเดือนที่จ่ายสำหรับการประกันภัย ธุรกิจควรประเมินต้นทุนบุคลากรสำหรับแต่ละสถานที่อีกครั้ง และตรวจสอบราคาของสัญญาจ้างบุคคลภายนอกและสัญญาจัดหาแรงงานที่ดำเนินไปจนถึงปี 2027
ตารางการทำงานที่แนะนำจนถึงเดือนธันวาคม 2569
- สัปดาห์แรกของเดือนพฤศจิกายน: ค้นหาภาคผนวกและกำหนดพื้นที่ของแต่ละสถานที่
- กลางเดือนพฤศจิกายน: เตรียมตารางกระทบยอดเงินเดือน กำหนดจำนวนคนที่ต้องปรับเปลี่ยน และงบประมาณ
- สิ้นเดือนพฤศจิกายน: เตรียมภาคผนวกของสัญญา อัปเดตระดับเงินเดือน และกฎระเบียบ
- ต้นเดือนธันวาคม: แจ้งให้พนักงานทราบและตกลงเกี่ยวกับข้อตกลงที่เป็นประโยชน์มากขึ้น
- สิ้นเดือนธันวาคม: อัปเดตซอฟต์แวร์คำนวณเงินเดือน สรุปข้อมูลเพื่อสมัครรอบเงินเดือนมกราคม 2570
คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับธุรกิจ
ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะมีผลเมื่อใด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 พระราชกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP จะหมดอายุนับจากวันที่นี้
หากสูงกว่าระดับใหม่ จะต้องเพิ่มเงินเดือนพนักงานหรือไม่ พระราชกฤษฎีกากำหนดระดับเงินเดือนต่ำสุด หากเงินเดือนตามตำแหน่งงานหรือตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับใหม่ พ.ร.บ. จะไม่บังคับให้ขึ้นเงินเดือน เว้นแต่สัญญา ข้อตกลง หรือข้อบังคับของวิสาหกิจจะกำหนดเป็นอย่างอื่น
หากบริษัทมีสาขาในหลายจังหวัด จะต้องทำอย่างไร แต่ละสาขาหรือหน่วยงานจะใช้ระดับของพื้นที่ที่ดำเนินกิจการ
จะเกิดอะไรขึ้นหากองค์กรตั้งอยู่ในสวนอุตสาหกรรมที่กระจายอยู่ในพื้นที่ที่แตกต่างกันสองแห่ง ใช้ระดับสูงสุดในพื้นที่เหล่านั้น
หากพื้นที่เพิ่งเปลี่ยนชื่อหรือรวมเข้าด้วยกัน ควรใช้ระดับใด หากพื้นที่ถูกเปลี่ยนชื่อหรือแยก ให้ใช้ระดับของพื้นที่ก่อนหน้าชั่วคราว พื้นที่ที่สร้างจากหลายพื้นที่มีระดับที่แตกต่างกัน: ใช้ระดับสูงสุด ทั้งสองกรณียังคงเหมือนเดิมจนกว่ารัฐบาลจะมีระเบียบใหม่
ค่าจ้างต่อชิ้นและค่าจ้างผลิตภัณฑ์มีผลผูกพันหรือไม่ ใช่ การแปลงเป็นเดือนหรือชั่วโมงต้องไม่ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่เกี่ยวข้อง
มีการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงให้เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ข้อ 4 หมายถึง เงินเดือนตามตำแหน่งงานหรือตำแหน่ง องค์กรควรเปรียบเทียบระดับเงินเดือนนี้และตรวจสอบเงื่อนไขในสัญญาและข้อบังคับในการคำนวณและหารือกับฝ่ายกฎหมายหรือหน่วยงานที่ปรึกษาก่อนสมัคร
ธุรกิจที่จ้างแรงงานภายนอกหรือใช้บริการ EOR จำเป็นต้องทำอะไร มีความจำเป็นต้องตรวจสอบราคาต่อหน่วยบริการและภาคผนวกสัญญาสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 เนื่องจากต้นทุนเงินเดือนของคนงานที่ได้รับมอบหมายจากภายนอกจะต้องเป็นไปตามระดับขั้นต่ำของพื้นที่ทำงานด้วย
Nhân Kiệt รองรับอะไรบ้าง?
Nhân Kiệt ช่วยให้ธุรกิจกำหนดภูมิภาคสำหรับแต่ละสถานที่ เตรียมตารางเปรียบเทียบเงินเดือนตามระดับใหม่ เตรียมภาคผนวกสัญญา และคำนวณเงินเดือนตั้งแต่เดือนมกราคม 2027 ดูบริการ การคำนวณเงินเดือนจากภายนอก หรือส่งคำขอผ่านหน้าติดต่อ สายด่วน 0901 557 456 เอกสารนี้มีผลใช้จนถึงสิ้นปี 2026 ดู Decree 293/2025/NĐ-CP
ที่มา: ข้อความฉบับเต็มของ Decree 399/2026/NĐ-CP ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2026 ของรัฐบาล เนื้อหาอัปเดตจนถึงเดือนพฤศจิกายน 2026