ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามลักษณะงาน
กฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุดต่างกันตามตำแหน่ง: สั้นที่สุดสำหรับแรงงานทั่วไป นานขึ้นสำหรับตำแหน่งที่ต้องการวุฒิเทคนิคสูง และนานที่สุดสำหรับผู้บริหารกิจการ ธุรกิจทดลองงานได้เพียงครั้งเดียวต่อหนึ่งงาน ไม่สามารถขยายเพิ่มได้แม้พนักงานจะยินยอม
กำหนดแจ้งผลการทดลองงาน
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ธุรกิจต้องแจ้งผลให้พนักงานทราบ หากผ่านเกณฑ์ต้องลงนามสัญญาจ้างประจำ หากไม่แจ้ง สัญญาทดลองงานอาจถูกถือว่าเปลี่ยนเป็นสัญญาประจำโดยปริยาย ตามความเข้าใจของบางหน่วยงานที่ระงับข้อพิพาท
กำหนดลงนามสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
สัญญาจ้างต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร (ยกเว้นบางกรณีพิเศษ สัญญาที่ต่ำกว่า 1 เดือนอาจตกลงด้วยวาจาได้) ธุรกิจควรลงนามสัญญาตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเริ่มงานอย่างเป็นทางการ หลีกเลี่ยงการ "ทำงานก่อนแล้วค่อยเซ็น" ซึ่งเป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยเมื่อถูกตรวจแรงงาน
กำหนดลงทะเบียนประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน
ภายใน 30 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ ธุรกิจต้องลงทะเบียนประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานให้พนักงานที่อยู่ในกลุ่มภาคบังคับให้เสร็จสิ้น
กำหนดแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกสัญญา
เมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวอย่างถูกกฎหมาย ทั้งสองฝ่ายต้องแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่สอดคล้องกับประเภทสัญญา — การละเมิดกำหนดแจ้งล่วงหน้าอาจต้องชดเชยให้อีกฝ่าย
ตารางสรุปกำหนดเวลาที่ต้องจำ
| ช่วงเวลา | สิ่งที่ต้องทำ |
|---|---|
| ก่อนสิ้นสุดการทดลองงาน | แจ้งผลการทดลองงาน |
| วันที่เริ่มงานอย่างเป็นทางการ | ลงนามสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร |
| ภายใน 30 วันนับจากวันที่สัญญามีผลบังคับ | ลงทะเบียนประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน |
| เมื่อต้องการเลิกสัญญา | แจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่ถูกต้องตามประเภทสัญญา |
คำถามที่พบบ่อย
ไม่ทำสัญญาทดลองงานแยกต่างหากได้หรือไม่ ได้ ธุรกิจสามารถตกลงเนื้อหาการทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างประจำได้เลย แทนการทำสัญญาทดลองงานแยก
หากไม่ผ่านการทดลองงานต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างหรือไม่ ไม่บังคับต้องแจ้งล่วงหน้าเหมือนการเลิกสัญญาจ้างประจำ แต่ควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท
Nhân Kiệt ช่วยร่างสัญญาจ้างที่ได้มาตรฐานหรือไม่ ช่วย เป็นส่วนหนึ่งของบริการทำให้การจ้างงานถูกกฎหมายและ EOR ของ Nhân Kiệt ที่รับรองว่าแบบสัญญาเป็นไปตามระเบียบที่ใช้อยู่ล่าสุดเสมอ