EOR และ PEO ต่างกันอย่างไร
EOR (Employer of Record) คือรูปแบบที่ผู้ให้บริการ เช่น Nhân Kiệt ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายแทนบริษัทต่างชาติ ธุรกิจไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในเวียดนามก็จ้างงานได้อย่างถูกกฎหมาย
PEO (Professional Employer Organization) คือรูปแบบการเป็นนายจ้างร่วม (co-employment) ธุรกิจมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้ว PEO เพียงช่วยจัดการสัญญา ตารางเงินเดือน และประกันสังคมควบคู่ไปกับธุรกิจ
ความแตกต่างหลัก: EOR เหมาะเมื่อธุรกิจยังไม่มีบริษัทในเวียดนาม ส่วน PEO เหมาะเมื่อธุรกิจมีบริษัทแล้วแต่ต้องการลดภาระงานบุคคลและธุรการ
ตารางเปรียบเทียบโดยสรุป
| เกณฑ์ | EOR | PEO |
|---|---|---|
| ต้องมีนิติบุคคลในเวียดนามหรือไม่ | ไม่ต้อง | ต้อง |
| ใครเป็นผู้ลงนามในสัญญาจ้างงาน | ผู้ให้บริการ EOR | ธุรกิจ (ร่วมกัน) |
| ระยะเวลาดำเนินการ | 3–7 วัน | ต้องมีบริษัทดำเนินงานอยู่ก่อน |
| ช่วงเวลาที่เหมาะสม | สำรวจตลาด ขยายตัวอย่างรวดเร็ว | ดำเนินงานแล้ว ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน |
| ความรับผิดทางกฎหมายแรงงาน | ผู้ให้บริการ EOR รับผิดชอบหลัก | แบ่งกันระหว่างสองฝ่าย |
ธุรกิจแบบใดควรเลือก EOR
บริษัทต่างชาติที่กำลังสำรวจตลาดเวียดนาม เปิดสำนักงานตัวแทน หรือต้องจ้างด่วน 1–20 คนโดยยังไม่ต้องการผูกพันเงินลงทุนระยะยาว มักเลือก EOR เพราะเริ่มได้เร็วและไม่มีค่าใช้จ่ายในการตั้งบริษัท
คำถามที่พบบ่อย
เวียดนามมี PEO ในความหมายแท้จริงเหมือนในสหรัฐฯ หรือไม่ กรอบกฎหมายเวียดนามยังไม่มีแนวคิด PEO แยกต่างหาก ผู้ให้บริการมักดำเนินการในรูปแบบการเช่าแรงงานหรือบริการเอาต์ซอร์สเงินเดือน ซึ่งใกล้เคียงกับลักษณะของ PEO
การเปลี่ยนจาก EOR ไปตั้งบริษัทของตนเองยากหรือไม่ ไม่ยาก หลังช่วง EOR ธุรกิจสามารถจัดตั้งนิติบุคคลได้ และ Nhân Kiệt ช่วยโอนเอกสารแรงงานและประกันสังคมไปยังบริษัทใหม่โดยไม่ขาดช่วงสิทธิของพนักงาน
ต้นทุน EOR สูงกว่า PEO หรือไม่ ขึ้นอยู่กับขนาด หากมีพนักงานไม่เกิน 20 คน EOR มักประหยัดกว่าเพราะไม่มีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานนิติบุคคล เมื่อขนาดเกิน 50 คน โมเดล PEO/ตั้งบริษัทเองอาจเหมาะกว่าในระยะยาว