ธุรกิจญี่ปุ่นจ้างบุคลากรในเวียดนามโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัท: คู่มือปี 2026

ทำไมธุรกิจญี่ปุ่นจำนวนมากถึงเลือก EOR ก่อนก่อตั้งบริษัท?

ธุรกิจของญี่ปุ่นมักจะมีกระบวนการอนุมัติการลงทุนจากต่างประเทศด้วยความระมัดระวังซึ่งกินเวลานานหลายเดือน ระหว่างรอการตัดสินใจลงทุนอย่างเป็นทางการ หลายบริษัทเลือกที่จะจ้างบุคลากรในเวียดนามผ่าน EOR เพื่อให้มีทีมงานสำรวจตลาด ค้นหาพันธมิตร และจัดเตรียมสถานที่ - ควบคู่ไปกับกระบวนการอนุมัติภายใน

ธุรกิจของญี่ปุ่นมักจ้างตำแหน่งงานล่วงหน้า

• ผู้แทนฝ่ายพัฒนาธุรกิจ
• ล่ามชาวญี่ปุ่นและผู้ประสานงานโครงการ
• วิศวกรสำรวจทางเทคนิค ฝ่ายบริหารคุณภาพ

กระบวนการจ้างทรัพยากรมนุษย์ในเวียดนามสำหรับธุรกิจญี่ปุ่นผ่าน EOR

1. สื่อสารความต้องการของคุณเป็นภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาอังกฤษด้วยหน่วย EOR ที่มีความสามารถในการสนับสนุนสองภาษา
2. รับคำแนะนำเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของญี่ปุ่น (โดยปกติจะเน้นที่สวัสดิการและการฝึกอบรมระยะยาว)
3. ลงนามในสัญญาบริการ EOR เริ่มปรับใช้ภายใน 1-2 สัปดาห์
4. หน่วย EOR จัดการสัญญาแรงงาน ประกันสังคม และใบอนุญาตทำงาน หากบุคลากรชาวญี่ปุ่นมาทำงานโดยตรง

ให้ความสนใจกับวัฒนธรรมเมื่อจ้างบุคลากรสำหรับธุรกิจญี่ปุ่นในเวียดนาม

คุณควรเลือกหน่วยงาน EOR ที่เข้าใจรูปแบบการทำงานของชาวญี่ปุ่น (การรายงาน (hōrensō) เคารพความตรงต่อเวลา ขั้นตอนที่ชัดเจน) เพื่อให้กระบวนการประสานงานระหว่างบุคลากรชาวเวียดนามและผู้บริหารชาวญี่ปุ่นดำเนินไปอย่างราบรื่นตั้งแต่ต้น

ธุรกิจญี่ปุ่นควรเปลี่ยนมาจัดตั้งบริษัทอย่างเป็นทางการเมื่อใด?

เมื่อคุณยืนยันโอกาสทางการตลาดและต้องการจำนวนพนักงานที่ใหญ่ขึ้น หรือต้องการออกใบแจ้งหนี้หรือลงนามในสัญญาเชิงพาณิชย์โดยตรงในเวียดนาม ก็ถึงเวลาที่เหมาะสมในการจัดตั้งนิติบุคคล - ในเวลานี้ หน่วย EOR จะสนับสนุนการส่งมอบบันทึกบุคลากรทั้งหมด

ธุรกิจญี่ปุ่นสามารถจ้างบุคลากรชาวเวียดนามที่พูดภาษาญี่ปุ่นผ่าน EOR ได้หรือไม่ ใช่ นี่คือหนึ่งในความต้องการที่พบบ่อยที่สุด หน่วย EOR หลายแห่งในเวียดนามมีเครือข่ายผู้สมัครที่รู้ภาษาญี่ปุ่นในระดับต่างๆ

ต้นทุนของ EOR สำหรับธุรกิจในญี่ปุ่นแตกต่างจากธุรกิจในประเทศอื่นๆ หรือไม่ โดยพื้นฐานแล้วไม่แตกต่างกัน ค่าธรรมเนียมจะคำนวณต่อคน/เดือนตามตำแหน่งและเงินเดือน โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของธุรกิจที่จ้างบริการ