โครงสร้างต้นทุน EOR ในเวียดนามประกอบด้วยอะไรบ้าง
ใบเสนอราคา EOR ในเวียดนามส่วนใหญ่แบ่งเป็น 2 กลุ่ม: ต้นทุนคงที่ (ค่าบริการ) และ ต้นทุนผันแปร (ตามเงินเดือนและจำนวนพนักงาน)
- ค่าบริการ EOR — โดยทั่วไปคิดต่อหัวต่อเดือน หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของกองทุนเงินเดือน (5–12% ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการและขนาด)
- เงินเดือนขั้นต้นและเบี้ยเลี้ยง — ตามที่ตกลงกันระหว่างบริษัทและพนักงาน
- ประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน — ส่วนที่นายจ้างจ่ายตามระเบียบปัจจุบัน คำนวณจากเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบ
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา — หักแบบก้าวหน้าตามรายได้ของแต่ละคน
- ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพิ่มเติม — การทำใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และบัตรพำนักชั่วคราวสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ (ถ้ามี) ซึ่งมักเสนอราคาแยกต่างหาก
ค่าบริการอ้างอิงตามขนาด
| จำนวนพนักงาน | ระดับค่าบริการที่พบบ่อย |
|---|---|
| 1–10 คน | สูงกว่าเมื่อคิดต่อหัว เพราะต้นทุนคงที่หารด้วยจำนวนคนน้อย |
| 11–50 คน | ค่าบริการระดับกลาง พบบ่อยที่สุดในตลาด |
| มากกว่า 50 คน | สามารถเจรจาค่าบริการพิเศษตามสัญญาระยะยาวได้ |
หมายเหตุ: นี่เป็นกรอบอ้างอิงทั่วไปของตลาด ไม่ใช่ราคาคงที่ — ค่าบริการจริงขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน จังหวัด/เมืองที่ดำเนินงาน และความซับซ้อนของแฟ้ม (มีผู้เชี่ยวชาญต่างชาติหรือไม่)
ทำไมไม่ควรดูแค่ค่าบริการที่ต่ำที่สุด
ผู้ให้บริการบางรายเสนอค่าบริการต่ำมากแต่ไม่โปร่งใสเรื่องวิธีคำนวณประกันสังคม หรือหักและนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่าช้า ทำให้ธุรกิจเสี่ยงถูกเรียกเก็บย้อนหลัง เมื่อเปรียบเทียบใบเสนอราคา EOR ควรให้คู่ค้าแจกแจงทุกรายการ ไม่ใช่ตัวเลขรวมเพียงตัวเดียว
คำถามที่พบบ่อย
EOR pricing คิดตามสัญญาระยะยาวหรือไม่ ใช่ ผู้ให้บริการหลายรายให้ส่วนลดเมื่อทำสัญญาตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไปหรือมีจำนวนพนักงานมาก
มีค่าใช้จ่ายแอบแฝงหรือไม่ หากเลือกพันธมิตรที่น่าเชื่อถือ ใบเสนอราคา EOR ที่โปร่งใสจะระบุครบทุกรายการ ธุรกิจควรขอตารางรายละเอียดก่อนลงนามเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายนอกเหนือที่คาดไว้
จะขอใบเสนอราคาที่แม่นยำสำหรับกรณีเฉพาะได้อย่างไร ส่งตำแหน่งงาน เงินเดือนที่คาดไว้ และจำนวนพนักงานผ่านหน้าติดต่อหรือสายด่วน 0901 557 456 Nhân Kiệt จะตอบกลับใบเสนอราคาโดยละเอียดภายใน 24 ชั่วโมงทำการ