1. ประเภทของสัญญาจ้าง
กฎหมายปัจจุบันรับรองสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและแบบมีกำหนดระยะเวลา — ธุรกิจต้องเลือกประเภทสัญญาให้เหมาะกับลักษณะงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในภายหลัง
2. ระยะเวลาทดลองงาน
ระยะเวลาทดลองงานถูกจำกัดตามลักษณะและความซับซ้อนของงาน — ธุรกิจไม่สามารถให้ทดลองงานเกินกำหนด แม้จะตกลงกับพนักงานแล้วก็ตาม
3. ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค
ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคมีการปรับเป็นระยะและแตกต่างกันตามพื้นที่ — ธุรกิจที่มีโรงงานในหลายจังหวัดต้องอัปเดตอัตราที่ใช้ให้ถูกต้องสำหรับแต่ละพื้นที่
4. เวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา
ต้องปฏิบัติตามขีดจำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อวัน เดือน และปีอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอุตสาหกรรมการผลิตที่ผันแปรตามฤดูกาลสูง — การเกินขีดจำกัดเป็นข้อผิดพลาดที่ถูกปรับบ่อยเมื่อมีการตรวจสอบ
5. วินัยแรงงานและการจัดการการกระทำผิด
ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยต้องปฏิบัติตามที่กำหนดครบถ้วน (แจ้ง ผู้แทนพนักงานเข้าร่วม บันทึกการประชุมพิจารณาโทษ ฯลฯ) มิฉะนั้นอาจถือเป็นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายแม้จะมีเหตุจากการกระทำผิดจริง
6. การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยฝ่ายเดียว
ทั้งพนักงานและนายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว แต่ต้องมีเหตุตามที่กฎหมายกำหนดและแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนด
7. ประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน
ควรทบทวนอัตราเงินสมทบและฐานเงินเดือนที่ใช้คำนวณประกันสังคมเป็นระยะ เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายต่ำกว่าความเป็นจริงที่ทำให้เสี่ยงถูกเรียกเก็บย้อนหลัง
8. แรงงานต่างชาติ
ต้องติดตามระเบียบเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน กรณีที่ได้รับการยกเว้น และขั้นตอนการต่ออายุอย่างใกล้ชิด เพราะเป็นกลุ่มเอกสารที่บริษัท FDI มีอัตราผิดพลาดสูง
9. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
ธุรกิจการผลิตต้องจัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นประจำและมีเอกสารที่เกี่ยวข้องครบถ้วน — เป็นประเด็นที่มักถูกตรวจในการตรวจแรงงาน
10. ข้อตกลงสภาพการจ้างงานร่วมและการหารือในสถานที่ทำงาน
ธุรกิจที่มีองค์กรตัวแทนพนักงานต้องรักษาการหารือเป็นประจำและจัดทำข้อตกลงสภาพการจ้างงานร่วมตามขั้นตอน เพื่อลดข้อพิพาทแรงงานแบบกลุ่ม
คำถามที่พบบ่อย
บริษัท FDI ต้องปฏิบัติตามกฎที่ต่างจากบริษัทในประเทศหรือไม่ โดยหลักแล้วประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับธุรกิจทุกประเภทในเวียดนามเหมือนกัน ความแตกต่างอยู่ที่ระเบียบเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในกิจการ
จะอัปเดตการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานให้ทันเวลาได้อย่างไร ควรมีที่ปรึกษากฎหมายแรงงานหรือบริการ EOR/เงินเดือนติดตามอย่างสม่ำเสมอ เพราะพระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนแนวปฏิบัติอาจเปลี่ยนแปลงหลายครั้งต่อปี
Nhân Kiệt ให้คำปรึกษาอัปเดตกฎหมายแรงงานแก่ลูกค้าหรือไม่ ให้ เป็นส่วนหนึ่งของบริการทำให้การจ้างงานถูกกฎหมายและ EOR ของ Nhân Kiệt ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามระเบียบที่ใช้อยู่ล่าสุดเสมอ