หลักการจ่ายค่าจ้าง
ต้องจ่ายค่าจ้างครบถ้วน ตรงเวลา เป็นเงินสดหรือโอนเข้าบัญชีส่วนบุคคลของลูกจ้าง ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคที่รัฐบาลกำหนดตามพื้นที่ (ภูมิภาค I, II, III, IV) และธุรกิจต้องมีโครงสร้างและตารางเงินเดือนที่ชัดเจน เปิดเผยที่สถานที่ทำงาน
ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกัน
เงินเดือนรายเดือนที่ใช้ชำระประกันสังคมภาคบังคับประกอบด้วยเงินเดือนตามงาน เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และรายการเพิ่มเติมอื่นที่กำหนดจำนวนเงินได้และจ่ายสม่ำเสมอในแต่ละงวด — ไม่รวมโบนัส ค่าอาหารระหว่างกะ ค่าน้ำมัน โทรศัพท์ ที่พัก ค่าเลี้ยงดูบุตร หากรายการเหล่านี้ไม่ผูกกับผลิตภาพและประสิทธิภาพของงาน หลายธุรกิจ "เลี่ยง" ระเบียบโดยแบ่งเงินเดือนเป็นเบี้ยเลี้ยงหลายรายการที่ไม่ชำระประกัน เสี่ยงถูกเรียกเก็บย้อนหลังเมื่อถูกตรวจสอบ
อัตราเงินสมทบประกันปัจจุบัน
อัตราเงินสมทบประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานคำนวณจากเงินเดือนรายเดือนที่ใช้ชำระประกันปัจจุบันดังนี้:
| รายการเงินสมทบ | ธุรกิจจ่าย | ลูกจ้างจ่าย |
|---|---|---|
| ประกันสังคม (บำนาญ เจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน) | 17,5% | 8% |
| ประกันสุขภาพ | 3% | 1,5% |
| ประกันการว่างงาน | 1% | 1% |
| รวม | 21,5% | 10,5% |
อัตราข้างต้นใช้กับธุรกิจเวียดนามโดยทั่วไป บางรายการในส่วนที่นายจ้างจ่าย (เช่น กองทุนอุบัติเหตุจากการทำงาน-โรคจากการทำงาน) อาจเปลี่ยนแปลงตามนโยบายแต่ละช่วง ธุรกิจควรตรวจเทียบกับหน่วยงานประกันสังคมท้องถิ่นหรือผู้ให้บริการเอาต์ซอร์สเงินเดือนเพื่ออัปเดตให้ถูกต้อง ณ เวลาที่ใช้
แรงงานต่างชาติต้องเข้าร่วมประกันภาคบังคับหรือไม่
แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามตามสัญญาจ้างตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปอยู่ในกลุ่มประกันสังคมภาคบังคับ (ยกเว้นประกันการว่างงาน) และประกันสุขภาพภาคบังคับ ด้วยอัตราเงินสมทบคล้ายแรงงานเวียดนาม ยกเว้นบางรายการเฉพาะ
ทำไมจึงควรใช้บริการเอาต์ซอร์สเงินเดือน
เนื่องจากอัตราเงินสมทบประกัน วิธีกำหนดค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบ และค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคอาจปรับเป็นช่วง ๆ หลายธุรกิจ โดยเฉพาะบริษัท FDI ที่เพิ่งเข้าตลาด จึงเลือกบริการเอาต์ซอร์สเงินเดือนของ Nhân Kiệt เพื่อให้คำนวณถูกต้อง ชำระครบถ้วน หลีกเลี่ยงการถูกเรียกเก็บย้อนหลังและค่าปรับล่าช้า
ธุรกิจชำระประกันสังคมล่าช้าถูกจัดการอย่างไร ธุรกิจที่ชำระประกันสังคมล่าช้าต้องชำระยอดที่ค้างและรับภาระดอกเบี้ยชำระล่าช้าตามระเบียบ นอกจากนี้อาจถูกลงโทษทางปกครองหากละเมิดต่อเนื่องหรือมีสัญญาณหลีกเลี่ยงการชำระ
ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคใช้กับแรงงานต่างชาติหรือไม่ ไม่ใช้ ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคเป็นเพียงเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับแรงงานเวียดนาม แรงงานต่างชาติมักมีเงินเดือนที่ตกลงแยกตามสัญญา แต่ยังต้องปฏิบัติตามภาระประกันภาคบังคับข้างต้น