เวลาทำงานมาตรฐาน
ตามระเบียบปัจจุบัน เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลายธุรกิจใช้ระบบ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หยุดวันเสาร์) เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันด้านการสรรหา
อัตราค่าล่วงเวลา
เมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ค่าจ้างล่วงเวลาคำนวณตามอัตราขั้นต่ำดังนี้ (คิดจากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่จ่ายจริง):
- วันทำงานปกติ: อย่างน้อย 150%
- วันหยุดประจำสัปดาห์: อย่างน้อย 200%
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ เต๊ด วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง: อย่างน้อย 300% (ยังไม่รวมค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ เต๊ด วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับลูกจ้างรายวัน)
- การทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืนยังได้รับเปอร์เซ็นต์ค่าจ้างทำงานกลางคืนเพิ่มตามระเบียบ
ขีดจำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อเดือนและไม่เกิน 200 ชั่วโมงต่อปี บางอุตสาหกรรมเฉพาะ (สิ่งทอและเครื่องแต่งกาย รองเท้า แปรรูปสัตว์น้ำ อิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ) ได้รับอนุญาตให้ทำล่วงเวลาได้ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี แต่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและแจ้งหน่วยงานบริหารแรงงานท้องถิ่น
การจัดกะทำงาน
ธุรกิจที่จัดทำงานเป็นกะต้องรับรองเวลาพักก่อนเปลี่ยนกะอย่างน้อย 12 ชั่วโมงก่อนไปทำงานกะอื่น และมีตารางแบ่งกะที่ชัดเจนและเปิดเผย เพื่อให้ลูกจ้างวางแผนชีวิตได้ล่วงหน้า
เวลาพักระหว่างกะทำงาน
ลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 6 ชั่วโมงขึ้นไปได้พักระหว่างงานอย่างน้อย 30 นาที (กะกลางวัน) หรือ 45 นาที (กะกลางคืน) โดยนับรวมเป็นเวลาทำงานหากทำงานเป็นกะต่อเนื่อง
วันลาพักร้อนประจำปี
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 12 เดือนได้ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 12 วันทำการ (14–16 วันสำหรับงานหนัก งานอันตรายและเป็นพิษ หรือในพื้นที่ห่างไกล) ทุก 5 ปีที่ทำงานให้นายจ้างเดียวกัน จำนวนวันลาพักร้อนเพิ่มอีก 1 วัน
ทำไมธุรกิจจึงมักละเมิดโดยไม่รู้ตัว
หลายธุรกิจคำนวณค่าล่วงเวลาผิดเพราะใช้เปอร์เซ็นต์เดียวกับทุกกรณี หรือไม่ได้ทบรวมอย่างถูกต้องเมื่อทำล่วงเวลากลางคืนในวันหยุดนักขัตฤกษ์ นี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่หลายธุรกิจเลือกบริการเอาต์ซอร์สเงินเดือนเพื่อให้คำนวณถูกต้องครบถ้วน
การทำงานล่วงเวลาเป็นข้อบังคับหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธหรือไม่ โดยหลักต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เว้นแต่บางกรณีพิเศษตามกฎหมาย (การป้องกันภัยพิบัติ โรคระบาด เหตุการณ์ร้ายแรง) การบังคับให้ทำงานล่วงเวลานอกกรณีเหล่านี้อาจถูกลงโทษทางปกครอง
หากไม่ได้ลาพักร้อนประจำปีให้หมด จะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ ได้ หากเพราะลาออก ตกงาน หรือเหตุอื่นทำให้ยังไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนครบ ลูกจ้างได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ยังไม่ได้ลา