กฤษฎีกา 393/2026/NĐ-CP ว่าด้วยแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม: ประเด็นใหม่ และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 5 ธันวาคม 2026

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับข้อความ

• หมายเลข: 393/2026/NĐ-CP ออกโดยรัฐบาลในกรุงฮานอยเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 (ลงนามโดยนายกรัฐมนตรี รองนายกรัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra)
• พื้นฐาน: กฎหมายว่าด้วยองค์กรภาครัฐหมายเลข 63/2025/QH15 และประมวลกฎหมายแรงงานหมายเลข 45/2019/QH14; ตามคำขอของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
• มีผลบังคับใช้: ตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026 นับจากวันนี้ กฤษฎีกา 219/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2025 จะหมดอายุ
• โครงสร้าง: 5 บท 37 บทความและ 4 ภาคผนวก (เทมเพลตโปรไฟล์ รายชื่ออุตสาหกรรมบริการการเดินทางภายในองค์กร 11 รายการ รายชื่อวัฒนธรรม - ศิลปะ - ผู้เชี่ยวชาญด้านกีฬา เทมเพลตรายงานเป็นระยะ)

กฤษฎีกาควบคุมรายละเอียดบทความในประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไข คำสั่ง และขั้นตอนในการการออก การออกใหม่ การขยาย การเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน และ การรับรองการไม่ออกใบอนุญาตทำงาน (มาตรา 154 และมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

แบบฟอร์มการทำงานที่ได้รับการควบคุม (ข้อ 2)

แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในเวียดนามในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งดังต่อไปนี้: การดำเนินการตามสัญญาจ้างแรงงาน; การย้ายภายในสถานประกอบการ การดำเนินการตามสัญญาหรือข้อตกลงทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างองค์กรในต่างประเทศและในเวียดนาม ผู้ให้บริการตามสัญญา เพื่อเสนอและขายบริการ อาสาสมัคร; รับผิดชอบในการสร้างสถานะเชิงพาณิชย์ โอนจากองค์กรในต่างประเทศ เข้าร่วมประมูลแพ็คเกจและโครงการ ญาติของสมาชิกของหน่วยงานตัวแทนต่างประเทศ ประธาน/สมาชิกคณะกรรมการของบริษัทร่วมทุน หรือเจ้าของ/สมาชิกของบริษัทจำกัดที่มีส่วนร่วมทุนน้อยกว่า 3 พันล้านดอง ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานกับคณะทูตและองค์กรต่างประเทศในเวียดนาม และกรณีที่ไม่ต้องออกใบอนุญาตทำงาน

นายจ้าง ได้แก่ หน่วยงาน องค์กร ธุรกิจ ผู้รับจ้าง คณะทูตต่างประเทศในเวียดนาม และบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจตามกฎหมาย

อธิบายแนวคิดที่สำคัญบางประการ (ข้อ 3)

• การโอนย้ายภายในองค์กร: ผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรต่างประเทศเป็นเวลา อย่างน้อย 12 เดือนติดต่อกัน ก่อนเข้าสู่เวียดนาม จะถูกโอนชั่วคราวไปยังสถานะเชิงพาณิชย์ขององค์กรเดียวกันนั้นที่ก่อตั้งขึ้นในเวียดนาม
• สถานะเชิงพาณิชย์: องค์กรทางเศรษฐกิจที่มีเงินลงทุนจากต่างประเทศ สำนักงานตัวแทนและสาขาของผู้ค้าต่างประเทศ สำนักงานบริหารของนักลงทุนต่างชาติในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจ โครงการลงทุนของนักลงทุนต่างชาติ
• ผู้ให้บริการตามสัญญา: แรงงานต่างชาติที่ทำงาน อย่างน้อย 24 เดือน ในองค์กรต่างประเทศที่ไม่มีสถานะเชิงพาณิชย์ในเวียดนาม และมาที่เวียดนามเพื่อทำสัญญาที่ลงนามกับพันธมิตรชาวเวียดนาม
• งานระยะสั้น: เวลาสะสมทั้งหมด ไม่เกิน 90 วันใน 1 ปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันสุดท้ายของปี)
• เพื่อเสนอบริการ: ไม่เกิน 90 วัน เจรจาการใช้บริการเท่านั้น ไม่ได้รับค่าตอบแทนจากแหล่งใดๆ ในเวียดนาม

ตำแหน่งและเงื่อนไขการทำงาน 4 กลุ่ม (มาตรา 4)

อำนาจหน้าที่และการรับรองเอกสาร (ข้อ 5 - 7)

• คณะกรรมการประชาชนจังหวัด มีอำนาจในการออก ออกใหม่ ขยาย และเพิกถอนใบอนุญาตทำงานและหนังสือรับรองการไม่มีคุณสมบัติใบอนุญาตทำงานในท้องถิ่นที่ลูกจ้างคาดว่าจะทำงาน หากคุณทำงานให้กับนายจ้างในหลายจังหวัดหรือหลายเมือง เขตอำนาจศาลจะเป็นของคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดซึ่งนายจ้างมีสำนักงานใหญ่ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องการกระจายอำนาจและการอนุญาตแก่หน่วยงานที่มีอำนาจ
• เอกสารต่างประเทศ (ยกเว้นหนังสือเดินทาง) จะต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายของกงสุล (ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการยกเว้นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศ หลักการต่างตอบแทน หรือข้อบังคับทางกฎหมาย) แปลเป็นภาษาเวียดนามและมีการรับรองความถูกต้อง
• บัตรบันทึกการพิจารณาคดี: หากใบสมัครถูกส่งทางออนไลน์ และหน่วยงานผู้มีอำนาจใช้ประโยชน์จากข้อมูลจากฐานข้อมูลบันทึกการพิจารณาคดี นายจ้าง ไม่จำเป็นต้องแสดงบัตรประวัติอาชญากรรม; ระยะเวลาดำเนินการจะคำนวณจากวันที่ได้รับผลการขุด

กรณีที่ไม่ต้องออกใบอนุญาตทำงาน (มาตรา 8)

นอกเหนือจากกรณีในข้อ 3 ถึง 8 มาตรา 154 ของประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว พระราชกฤษฎีกายังแสดงรายการ:

• เจ้าของหรือสมาชิกที่มีทุนสนับสนุน 3 พันล้าน VND หรือมากกว่า ของบริษัทจำกัด ประธานหรือสมาชิกของคณะกรรมการที่มีมูลค่าเงินทุน 3 พันล้าน VND หรือมากกว่า ของบริษัทร่วมหุ้น
• บุคคลที่ให้บริการคำปรึกษาด้านวิชาชีพและทางเทคนิค หรือดำเนินงานสำหรับโปรแกรมและโครงการโดยใช้ความช่วยเหลือที่ไม่สามารถขอคืนได้ ทุนช่วยเหลือการพัฒนาอย่างเป็นทางการ หรือสินเชื่อพิเศษ
• นักข่าวที่ผ่านการรับรองจากกระทรวงการต่างประเทศ ผู้ที่มีหนังสือเดินทางราชการที่ทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมืองและสังคมการเมือง ญาติของสมาชิกของหน่วยงานตัวแทนต่างประเทศตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศ
• บุคคลที่รับผิดชอบในการสร้างสถานะเชิงพาณิชย์ อาสาสมัคร
• ผู้ที่เข้ามาทำงานระยะสั้น (หากเกิดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การใช้แรงงาน หรือการจ่ายเงินเดือน ต้องขอใบอนุญาตทำงานตามรูปแบบสัญญาจ้างงาน); ผู้ที่เคลื่อนย้ายภายใน 11 สาขาบริการตามข้อผูกพันกับองค์การการค้าโลก (ภาคผนวก II)
• ชาวต่างชาติที่ทำงานในสถาบันการศึกษา (การสอน การวิจัย การโอนโปรแกรมการศึกษาระหว่างประเทศ ปริญญาโทหรือสูงกว่าในสาขา STEM วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเงิน เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ ปริญญาเอก ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์)
• ผู้ที่มีบัตรยกเว้นวีซ่าพิเศษตาม Decree 221/2025/NĐ-CP ผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์และญาติ ผู้คนถูกดึงดูดภายใต้โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติ

เอกสาร กำหนดเวลา และขั้นตอนการรับรอง (ข้อ 9 - 11)

• เอกสารพื้นฐาน: คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรตามแบบฟอร์มหมายเลข 01; ใบรับรองการตรวจสุขภาพไม่เกิน 12 เดือน (หรือผลการตรวจเชื่อมโยงและแบ่งปันในระบบสุขภาพแห่งชาติ) 02 ภาพถ่าย 4 ซม. x 6 ซม. พื้นหลังสีขาว สำเนาหน้าหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง บัตรบันทึกการพิจารณาคดีที่ออกให้ไม่เกิน 6 เดือน เอกสารพิสูจน์คดีไม่อยู่ภายใต้การอนุญาต เอกสารสามารถยกเว้นได้หากหน่วยงานสามารถขุดข้อมูลจากฐานข้อมูลระดับชาติได้
• เวลาที่ส่ง: อย่างน้อย 10 วันทำการ แต่ไม่เกิน 60 วัน ขึ้นอยู่กับวันทำงานที่คาดหวัง ส่งโดยตรงทางไปรษณีย์ผ่านบริการที่ได้รับอนุญาตไปยังศูนย์บริการสาธารณะ หรือ ออนไลน์ผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ
• ขีดจำกัดเวลาการแก้ไข: 05 วันทำการ นับจากได้รับเอกสารที่ครบถ้วน (แบบฟอร์มหมายเลข 02) หากไม่ได้รับอนุญาต พวกเขาจะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลอย่างชัดเจนภายใน 03 วันทำการ
• ระยะเวลาการรับรอง: ตามเงื่อนไขของเอกสารการแต่งตั้ง สัญญา ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ... แต่ ไม่เกิน 02 ปี; โดยเฉพาะการเดินทางภายในใน 11 อุตสาหกรรมบริการ ไม่เกิน 03 ปี
• บางกรณีจำเป็นต้องได้รับการแจ้งเท่านั้น: กรณีต่างๆ เช่น เจ้าของ/สมาชิกที่บริจาคเงินทุนตั้งแต่ 03 พันล้าน VND, สมาชิกของคณะกรรมการบริหาร, นักข่าว, ญาติของสมาชิกของหน่วยงานตัวแทน, ผู้ที่รับผิดชอบในการสร้างสถานะเชิงพาณิชย์, ทำงานในระยะสั้น, อาจารย์/อาจารย์สอน, ผู้ถือบัตรยกเว้นวีซ่าพิเศษ... ไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนในการออกใบรับรอง แต่นายจ้างต้อง แจ้ง แจ้งหน่วยงานผู้มีอำนาจอย่างน้อย 03 วันทำการ ก่อนวันที่เริ่มต้นที่คาดไว้ หน่วยงานจะปรับปรุงข้อมูลในฐานข้อมูลภายใน 03 วันทำการ
• เปลี่ยนสถานที่ทำงานอย่างมั่นคงและสม่ำเสมอ: แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 03 วันทำการ

การออกใหม่และต่ออายุการรับรอง (ข้อ 12 - 18)

• ออกใหม่ เมื่อใบรับรองที่ถูกต้องสูญหายหรือเสียหาย เปลี่ยนชื่อนามสกุล สัญชาติ หมายเลขหนังสือเดินทาง เปลี่ยนชื่อนายจ้างโดยไม่เปลี่ยนหมายเลขประจำตัวหรือรหัสภาษี หรือเปลี่ยนสำนักงานใหญ่ สาขา สำนักงานตัวแทน หรือที่ตั้งธุรกิจ
• การขยายเวลา: ส่งอย่างน้อย 10 วันทำการ แต่ไม่เกิน 90 วัน ก่อนวันหมดอายุ แก้ไขได้ภายใน 05 วันทำการ; สามารถต่ออายุได้เพียง หนึ่งครั้ง เป็นระยะเวลาสูงสุด 02 ปี
• ผู้ที่ได้รับการขยายเวลาและทำงานในตำแหน่งหรือสาขาเดิมจะต้องดำเนินการตามขั้นตอน ต่ออายุ ล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วันทำการ แต่ไม่เกิน 60 วัน นับจากวันที่ใบรับรองหมดอายุ

ใบอนุญาตทำงาน: เอกสาร กำหนดเวลา ขั้นตอน (มาตรา 19 - 30)

เอกสารคำร้องขอใบอนุญาตทำงาน (มาตรา 19)

1. เอกสารอธิบายความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าวและการขอใบอนุญาตทำงานตามแบบฟอร์มหมายเลข 03
2. ใบรับรองสุขภาพอายุไม่เกิน 12 เดือน
3. สำเนาหน้าหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง
4. บัตรบันทึกการพิจารณาคดีที่ออกให้ไม่เกิน 6 เดือน (หรือดึงมาจากฐานข้อมูล)
5. 02 รูปถ่าย 4 ซม. x 6 ซม. พื้นหลังสีขาว.
6. เอกสารพิสูจน์รูปแบบการทำงานและเอกสารพิสูจน์ตำแหน่ง (ผู้จัดการ, กรรมการบริหาร, ผู้เชี่ยวชาญ, เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค) ตามมาตรา 20: ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง, เอกสารยืนยันจำนวนปีประสบการณ์ของนายจ้างในต่างประเทศ, กฎบัตรบริษัท, การตัดสินใจแต่งตั้งและโอน...

ผู้ที่ได้รับใบอนุญาตหรือใบรับรองก่อนหน้านี้สามารถใช้ข้อมูลในฐานข้อมูลแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามเพื่อพิสูจน์ประสบการณ์หลายปี

กำหนดเวลาและขั้นตอน (มาตรา 22 - 23)

• เวลาที่ส่ง: อย่างน้อย 10 วันทำการ แต่ไม่เกิน 60 วัน ขึ้นอยู่กับวันทำการที่คาดหวัง
• จำกัดเวลาการแก้ไข: 10 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเอกสารที่ครบถ้วน (ออกตามแบบฟอร์มหมายเลข 04) ในกรณีที่คำขอไม่ได้รับการอนุมัติหรือไม่ได้รับ จะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลอย่างชัดเจนภายใน 03 วันทำการ
• ระยะเวลาการอนุญาต: ตามเงื่อนไขของกรณีใดกรณีหนึ่ง (สัญญาจ้างที่คาดหวัง เอกสารการแต่งตั้งจากฝ่ายต่างประเทศ สัญญาหรือข้อตกลงระหว่างคู่ค้า ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ...) แต่ ไม่เกิน 02 ปี
• สัญญาจ้างงาน: สำหรับรูปแบบของการดำเนินการตามสัญญาแรงงานและการทำงานร่วมกับคณะทูตและองค์กรต่างประเทศ หลังจากได้รับใบอนุญาตแล้ว ทั้งสองฝ่าย จะต้องลงนามในสัญญาแรงงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎหมายเวียดนาม ก่อนถึงวันทำงานที่คาดหวัง
• การเปลี่ยนสถานที่ทำงานสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ: แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 03 วันทำการ
• การเปลี่ยนนายจ้าง: ผู้ที่มีใบอนุญาตที่ถูกต้องซึ่งต้องการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในตำแหน่งและสาขาเดียวกันจะต้องทำตามขั้นตอนเพื่อออกใบอนุญาตทำงานใหม่ (มาตรา 21)

การออกใบอนุญาตใหม่และต่ออายุใบอนุญาต (มาตรา 24 - 30)

• ออกใหม่ ในกรณีเช่นใบอนุญาตสูญหายหรือเสียหาย เปลี่ยนชื่อนามสกุล สัญชาติ หมายเลขหนังสือเดินทาง ชื่อนายจ้าง (ห้ามเปลี่ยนหมายเลขประจำตัวประชาชนหรือรหัสภาษี)
• การขยายเวลา: ส่งอย่างน้อย 10 วันทำการ แต่ไม่เกิน 90 วัน ก่อนวันหมดอายุ หน่วยงานจะแก้ไขภายใน 05 วันทำการ; สามารถต่ออายุได้เพียง หนึ่งครั้ง เป็นระยะเวลาสูงสุด 02 ปี หลังจากขยายเวลาทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันที่คาดว่าจะกลับมาทำงานอีกครั้ง (ในรูปของสัญญาจ้างงาน)

การเพิกถอนใบอนุญาตและใบรับรอง (บทที่ 4)

• ใบอนุญาตทำงานจะถูกเพิกถอนเมื่อหมดอายุตามข้อ 2 ถึง 7 มาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างหรือแรงงานต่างด้าวไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การออก การออกใหม่ และการขยายเวลา แรงงานที่ถูกเนรเทศ ถูกควบคุมตัว กักขัง หรือรับโทษจำคุก เสียชีวิต ถูกประกาศว่าไม่สามารถทำนิติกรรมหรือสูญหายได้
• คำสั่ง: ภายใน 10 วันทำการ นับจากวันที่ใบอนุญาตหมดอายุ นายจ้างเพิกถอนใบอนุญาตและส่งกลับไปยังหน่วยงานที่ออกพร้อมรายงาน (หากไม่สามารถเพิกถอนได้ จะต้องระบุเหตุผลอย่างชัดเจน) ในกรณีที่เหลือ หน่วยงานผู้มีอำนาจจะออกคำตัดสินเพิกถอน โดยแจ้งให้นายจ้างและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะทราบ
• ใบรับรองการไม่อนุญาตจะถูกเพิกถอนเมื่อการทำงานไม่สอดคล้องกับเนื้อหาที่ได้รับการรับรอง ฝ่ายต่างประเทศประกาศว่าจะไม่ทำงานในเวียดนามต่อไป นายจ้างเลิกกิจการ ฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การออก การออกใหม่ และการขยายเวลา การไล่ออก; การคุมขังชั่วคราว การคุมขัง หรือการประหารชีวิต การเสียชีวิตหรือสูญเสียความสามารถทางนิติกรรม ระยะเวลาการถอนคือ 10 วันทำการ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง (มาตรา 37)

• ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับคนงานต่างชาติอย่างถูกต้อง; การสรรหา การใช้ ต้องรับประกันความมั่นคงของชาติ ความปลอดภัยของสังคม ตอบสนองต่อความต้องการของตนเองโดยตรง และไม่ให้เช่าต่อแรงงานต่างชาติ
• รับสมัครชาวต่างชาติ ไม่ต่ำกว่าข้อกำหนด ในด้านความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ทางเทคนิค ข้อมูลจะต้องสอดคล้องกับประกาศรับสมัครเกี่ยวกับตำแหน่ง แบบฟอร์ม สถานที่ และระยะเวลาการทำงาน ส่งเสริมการลงประกาศรับสมัครงานฟรีในการแลกเปลี่ยนการจ้างงานระดับชาติหรือผ่านองค์กรบริการจัดหางานสาธารณะ
• จัดการข้อมูลแรงงานต่างชาติในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ รายงานปกติก่อนวันที่ 5 มิถุนายน และ 5 ธันวาคม ของทุกปี ตามภาคผนวก 4 หรือไม่สม่ำเสมอเมื่อมีการร้องขอจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการใช้แรงงานต่างด้าว (ยกเว้นกรณีข้อมูลถูกนำไปใช้ประโยชน์ในฐานข้อมูลแล้ว)
• ประกาศตามความเป็นจริงและรับผิดชอบต่อหน้ากฎหมายสำหรับเอกสารการสมัคร

หน่วยงานของรัฐ: กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานในการพัฒนาฐานข้อมูลแรงงานต่างชาติแบบครบวงจรตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับท้องถิ่น ซึ่งเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลระดับชาติด้านการย้ายถิ่นฐาน กระทรวงความมั่นคงสาธารณะให้คำแนะนำในการใช้ประโยชน์จากข้อมูลบันทึกการพิจารณาคดีเพื่อทดแทนบัตรบันทึกการพิจารณาคดี คณะกรรมการสภาประชาชนจังหวัดรายงานต่อกระทรวงมหาดไทยเป็นระยะก่อนวันที่ 15 มิถุนายน และ 15 ธันวาคม ของทุกปี

กฎระเบียบเฉพาะกาล (มาตรา 35, 36)

1. ใบรับรองที่ไม่อยู่ภายใต้ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตทำงาน ที่ได้ออก ออกใหม่ และขยายเวลา ตามพระราชกฤษฎีกา 219/2025/NĐ-CP และพระราชกฤษฎีกา 70/2023/NĐ-CP (แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 152/2020/NĐ-CP) จะยังคงใช้ต่อไปจนถึงวันหมดอายุ และจะออกใหม่และขยายเวลาตามพระราชกฤษฎีกาใหม่
2. การสมัครออก การออกใหม่ การขยายเวลา และการเพิกถอน ส่งก่อนวันที่ 5 ธันวาคม 2026 ยังคงได้รับการแก้ไขตาม Decree 219/2025/NĐ-CP
3. ใบรับรองและใบอนุญาตที่ออกให้สำหรับตำแหน่ง แรงงานด้านเทคนิคในรูปแบบของการโอนองค์กรภายใน ตามพระราชกฤษฎีกา 219/2025/NĐ-CP จะยังคงใช้ต่อไปจนกว่าจะหมดอายุ และจะออกใหม่และขยายออกไปสำหรับตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญ หากตรงตามเงื่อนไขใน Point e, Clause 3, Article 4 (มีประสบการณ์อย่างน้อย 05 ปี)
4. หน่วยงานที่ได้รับการกระจายอำนาจและอนุญาตจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดตามมาตรา 4 พระราชกฤษฎีกาที่ 219/2568/NĐ-CP ยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะออกระเบียบใหม่
5. เอกสารการขยายเวลาที่ส่งภายใต้มติ 24/2026/NQ-CP ก่อนวันที่กฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้จะยังคงได้รับการแก้ไขตามมติดังกล่าว ข้อ 1 และ 2 ส่วนที่ 4 ส่วนที่ 1.2 ภาคผนวก I.2 ของมติ 24/2026/NQ-CP (29 เมษายน 2569) หมดอายุนับจากวันที่พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับ

ธุรกิจควรเตรียมอะไรบ้างก่อนวันที่ 5 ธันวาคม 2569

• จัดทำรายการแรงงานต่างด้าวที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน โดยระบุตำแหน่งงานอย่างชัดเจน (ผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ ช่างเทคนิค) วันหมดอายุของใบอนุญาตหรือใบรับรอง และประเภทของงาน
• ตรวจสอบเงื่อนไขประสบการณ์ของแต่ละคนตามมาตรา 4 (โดยเฉพาะผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่โอนย้ายภายในอาจต้องสลับไปยังตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเมื่อทำการต่ออายุหรือต่ออายุ)
• การคำนวณตารางการยื่น: การขยายเวลาการยื่นภายในกรอบเวลาจาก 90 วันเป็น 10 วันทำการก่อนวันครบกำหนด เงินช่วยเหลือใหม่จะถูกส่งภายในกรอบเวลา 60 วันถึง 10 วันทำการก่อนวันทำงานที่คาดหวัง ใบอนุญาตสามารถต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น จากนั้นจะต้องออกใบอนุญาตใหม่
• จัดเตรียมเอกสารต่างประเทศ (การรับรองความถูกต้องของกงสุล การแปล และการรับรองความถูกต้อง) ตั้งแต่เนิ่นๆ เนื่องจากขั้นตอนนี้มักใช้เวลามากที่สุด ดูเพิ่มเติม: เอกสารต่างประเทศ: ประวัติอาชญากรรม, การรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของกงสุล
• กำหนดเวลารายงานเป็นระยะ ก่อนวันที่ 5 มิถุนายน และ 5 ธันวาคม ของทุกปีตามภาคผนวก IV
• ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนถึงวันทำการที่คาดไว้ หลังจากได้รับใบอนุญาตหรือต่ออายุใบอนุญาต ดูเพิ่มเติม: สัญญาแรงงานกับชาวต่างชาติ: เนื้อหา ระยะเวลา หมายเหตุ

บทความที่เกี่ยวข้อง

• ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว: เงื่อนไขและเอกสาร 2569
• แรงงานต่างด้าว: ประเด็นใหม่ของพระราชกฤษฎีกา 219/2025 ว่าด้วยใบอนุญาต
• กรณีได้รับการยกเว้นใบอนุญาตทำงานต่างประเทศ
• ต่ออายุใบอนุญาตทำงานของคุณเพียงครั้งเดียว: มีบางอย่างที่ต้องทำเร็วๆ นี้
• การย้ายที่ตั้งองค์กรภายใน ผู้เชี่ยวชาญด้านการโอน

ข้อควรทราบ: บทความนี้เป็นสรุปเนื้อหาหลักของพระราชกฤษฎี 393/2026/NĐ-CP เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนเฉพาะ โปรดเทียบกับเอกสารทางการ ภาคผนวกที่แนบ และคำแนะนำของหน่วยงานที่มีอำนาจในพื้นที่ Nhân Kiệt สามารถช่วยตรวจสอบเอกสารแรงงานต่างประเทศและจัดทำกำหนดการต่ออายุสำหรับธุรกิจของคุณผ่านทาง ติดต่อ.