Вопрос «обязательно ли заключать трудовой договор с временными работниками» возникает очень часто в пик производственного сезона. Короткий ответ: да. С 01.01.2021 Трудовой кодекс 2019 года отменил вид «сезонный договор или договор на определённую работу менее 12 месяцев» и заменил его новыми правилами. Правильное понимание этого помогает предприятиям избежать ненужных рисков.
Что изменилось по сравнению с периодом до 2021 года?
Ранее Трудовой кодекс 2012 года предусматривал три вида договоров: бессрочный, срочный, а также сезонный или на определённую работу менее 12 месяцев. Особенность третьего вида состояла в том, что предприятие могло заключать его несколько раз подряд, не превращая в долгосрочный.
Трудовой кодекс 2019 года объединил их в два вида: бессрочный и срочный (до 36 месяцев). Поэтому «временные» работники теперь оформляются по срочному трудовому договору на короткий срок, например на 1, 2, 3 или 6 месяцев. Общие принципы см. в статье о срочном и бессрочном договоре.
Правило последовательного заключения: главная ловушка для фабрик
Поскольку «временная» работа теперь — обычный срочный договор, предприятие подчиняется правилу последовательного заключения статьи 20 Трудового кодекса:
- По окончании первого договора, если предприятие продолжает использовать этого человека, срочный договор можно заключить только один раз.
- После второго заключения, если работник продолжает работать, необходимо заключить бессрочный договор.
- Если договор истёк, новый не заключён, а работник продолжает работать более 30 дней, договор автоматически становится бессрочным.
Это означает, что фабрика, которая использует одного и того же рабочего в течение нескольких сезонов подряд по договорам на 3 месяца, 3 месяца, 3 месяца и так далее, нарушает правило. Законные решения: использовать работников только при действительно краткосрочной потребности или передать колеблющуюся часть потребности поставщику рабочей силы с подходящей лицензией.
Нужно ли страховать временных работников?
Да, если договор отвечает условиям. Несколько ориентиров, которые стоит запомнить:
| Вид договора | Обязательное BHXH | Медицинское страхование | Страхование по безработице |
|---|---|---|---|
| От 1 месяца до 3 месяцев (не включая) | Да, согласно Закону о социальном страховании 2024 года (с 01.07.2025) | Да | Зависит от действующих правил о застрахованных лицах |
| 3 месяца и более | Да | Да | Да |
| Менее 1 месяца | Не подлежит обязательному страхованию | Нет | Нет |
Важное новшество: Закон о социальном страховании 2024 года, действующий с 01.07.2025, включил в обязательное BHXH лиц, работающих по трудовому договору от 01 месяца до 03 месяцев (не включая). Многие фабрики прежде не платили взносы за эту группу, и теперь им необходимо пересмотреть практику. О санкциях за неполную уплату см. статью о штрафах за неуплату BHXH.
Минимальные права временных работников
Даже при краткосрочной работе работникам гарантируются те же права, что и остальным:
- Письменный (или электронный) договор до начала работы.
- Заработная плата не ниже региональной минимальной и выплата в срок.
- Оплата сверхурочной и ночной работы по установленным законом коэффициентам.
- Обучение технике безопасности и обеспечение средствами защиты.
- Выплаты по обязательному страхованию согласно таблице выше.
Для очень коротких договоров закон допускает устную форму при работе сроком менее 01 месяца, однако предприятию лучше составить письменный документ как доказательство на случай необходимости.
Две законные модели использования временных работников
Модель 1 — прямое заключение договора. Подходит, если потребность чётко цикличная, а у предприятия есть кадровая служба. Нужно рассчитать так, чтобы не попасть под правило последовательного заключения, описанное выше.
Модель 2 — через поставщика рабочей силы или компанию по предоставлению персонала. Работник заключает договор с поставщиком, а предприятие-пользователь — договор на оказание услуг. Для предоставления персонала закон устанавливает собственный перечень работ и условия; см. статьи что такое предоставление персонала и чем отличаются поставка рабочей силы и предоставление персонала.
Часто задаваемые вопросы
Остался ли с 2021 года отдельный сезонный договор? Нет. Закон теперь знает только бессрочный и срочный договоры. Временные работники заключают срочный договор на короткий срок.
Можно ли заключать с одним рабочим несколько трёхмесячных договоров подряд? Не рекомендуется. После первого договора срочный договор можно заключить только ещё один раз, затем при продолжении использования этого человека необходимо заключить бессрочный.
Нужно ли платить взносы BHXH за временного работника, работающего 2 месяца? Согласно Закону о BHXH 2024 года, лица, работающие по договору от 1 месяца до 3 месяцев (не включая), подлежат обязательному BHXH с 01.07.2025. Предприятиям следует проверить последние разъяснения страхового органа.
Безопаснее ли с точки зрения закона нанимать временных работников через поставщика рабочей силы? Это может снизить управленческую нагрузку, если поставщик отвечает условиям законной деятельности. Предприятию всё равно нужно проверять лицензию поставщика, договор и его страховую ответственность.
Содержание обновлено на октябрь 2026 года. Положения о страховых объектах и инструкции по применению могут быть изменены, предприятиям рекомендуется перепроверять перед применением.