Декрет 158/2025/NĐ-CP: обязательное социальное страхование

Статья 1. Предмет регулирования

Этот указ регламентирует подробности и дает руководство по выполнению некоторых статей Закона о социальном страховании о обязательном социальном страховании и режимах для работников, не имеющих права на пенсию и не достигших возраста получения социальной пенсии; пункт 13 Резолюции № 142/2024/QH15 от 29 июня 2024 года Народного собрания по Резолюции сессии № 7 XV созыва Народного собрания.

Статья 2. Субъекты применения

1. Работники, предусмотренные в пунктах a, b, c, g, h, i, k, l, m и n части 1 и части 2 Статьи 2 Закона о социальном страховании.

2. Лица, получающие социальные пособия в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.

3. Работодатели, предусмотренные в части 3 Статьи 2 Закона о социальном страховании.

4. Органы, организации, другие физические и юридические лица, связанные с обязательным социальным страхованием.

Статья 3. Субъекты участия в обязательном социальном страховании

1. Работники, подпадающие под обязательное социальное страхование, действуют в соответствии с положениями пунктов a, b, c, g, h, i, k, l, m и n части 1 и части 2 Статьи 2 Закона о социальном страховании.

Работники, указанные в пунктах a, b, c, i, k, l части 1 и части 2 Статьи 2 Закона о социальном страховании, направляемые на учебу, стажировку, работу внутри страны и за рубежом с сохранением зарплаты в стране, подпадают под обязательное социальное страхование.

2. Владельцы семейных предприятий, зарегистрированных в соответствии с пунктом m части 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании, участвуют в обязательном социальном страховании, включая:

а) Владельцы семейных предприятий с зарегистрированной предпринимательской деятельностью, уплачивающие налоги по декларации;

б) Глава хозяйства, ведущего коммерческую деятельность, зарегистрированное как предпринимательское, не подпадающий под объекты, указанные в пункте а настоящего пункта, подлежит обязательному социальному страхованию с 1 июля 2029 года.

3. Субъекты, указанные в пункте 2 настоящей статьи и в пункте n части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, одновременно относящиеся к нескольким субъектам, указанным в пункте 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, обязаны участвовать в обязательном социальном страховании следующим образом:

а) Субъекты, указанные в пункте 2 настоящей статьи, одновременно относящиеся к субъектам, указанным в одном из пунктов b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h или g пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с соответствующим субъектом, указанным в пунктах b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h или g пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании в порядке приоритетности.

б) Лицо, указанное в пункте n части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, одновременно подпадающее под одно из положений b, c, d, đ, e, i, a, l и k части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, обязано участвовать в обязательном социальном страховании в соответствии с соответствующим объектом, указанным в пункте b, c, d, đ, e, i, a, l или k части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании в порядке приоритета.

4. Лица, получающие пособие по социальному страхованию, ежемесячное пособие и не подпадающие под обязательное участие в социальном страховании, указанное в пункте a части 7 статьи 2 Закона о социальном страховании, включают:

а) Лица, получающие ежемесячное пособие по утрате трудоспособности;

b) Лица, получающие ежемесячное пособие в соответствии с Положениями Декрета № 09/1998/NĐ-CP от 23 января 1998 года Правительства, вносящего изменения и дополнения в Декрет № 50/CP от 26 июля 1995 года Правительства о порядке оплаты расходов на содержание для сотрудников коммун, кварталов и поселков (далее именуемого Декретом № 09/1998/NĐ-CP);

c) Лица, получающие ежемесячное пособие в соответствии с Решением № 91/2000/QĐ-TTg от 4 августа 2000 года Премьер-министра о предоставлении пособий лицам, достигшим предельного возраста для трудовой деятельности на момент прекращения получения ежемесячного пособия по нетрудоспособности (далее именуемое Решением № 91/2000/QĐ-TTg); Решением № 613/QĐ-TTg от 6 мая 2010 года Премьер-министра о предоставлении ежемесячного пособия лицам, имеющим от 15 до менее 20 лет фактической работы после истечения срока получения пособия по нетрудоспособности (далее именуемое Решением № 613/QĐ-TTg);

d) Лицо, получающее ежемесячное пособие в соответствии с положениями Решения № 142/2008/QĐ-TTg от 27 октября 2008 года Премьер-министра о реализации режима для военнослужащих, участвовавших в сопротивлении против американской агрессии за спасение страны, с менее чем 20 годами службы в армии, которые были демобилизованы и уволены в местные органы; Решения № 38/2010/QĐ-TTg от 6 мая 2010 года Премьер-министра о внесении изменений и дополнений в Решение № 142/2008/QĐ-TTg от 27 октября 2008 года Премьер-министра о реализации режима для военнослужащих, участвовавших в сопротивлении против американской агрессии за спасение страны, с менее чем 20 годами службы в армии, которые были демобилизованы и уволены в местные органы; Решения № 53/2010/QĐ-TTg от 20 августа 2010 года Премьер-министра, определяющего режим для кадровых сотрудников и солдат Народной полиции, участвовавших в сопротивлении против американской агрессии с менее чем 20 годами службы в Народной полиции, которые ушли с должностей и были демобилизованы в местные органы; Решение № 62/2011/QĐ-TTg от 09 ноября 2011 года Премьер-министра о режиме и политике в отношении лиц, участвовавших в войне по защите Родины, выполнявших международные обязанности в Камбодже, помогавших Лаосу после 30 апреля 1975 года, которые были демобилизованы, уволены или прекратили службу;

д) Лицо, получающее ежемесячное пособие в соответствии со Статьей 23 Закона о социальном страховании.

5. Лица, предусмотренные пунктом а части 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании, работающие неполный рабочий день, с месячной зарплатой, рассчитанной в соответствии с частью 2 Статьи 7 данного Постановления, ниже минимальной заработной платы, используемой как основание для обязательного социального страхования; работники, работающие по трудовому договору на испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством, не подпадают под обязательное участие в социальном страховании.

Статья 4. Копии документов, используемых для осуществления социального страхования, предусмотренные Законом о социальном страховании

Копии документов, используемых для осуществления социального страхования, предусмотренного Законом о социальном страховании, подпадающие под другую категорию, определённую пунктом с части 12 Статьи 3 Закона о социальном страховании, являются документами, подтвержденными органом социального страхования путём сверки с оригиналом, обеспечивая точность копии по сравнению с оригиналом в случае подачи документов напрямую в орган социального страхования.

Статья 5. Базовая величина для расчетов

1. Референсный уровень — это уровень денежных средств, определяемый Правительством для расчета размера взносов и выплат по некоторым режимам социального страхования, установленным в Законе о социальном страховании.

2. Пока базовая зарплата не отменена, референсный уровень, установленный в Законе о социальном страховании, равен базовой зарплате. В момент отмены базовой зарплаты референсный уровень не может быть ниже этой базовой зарплаты.

3. Когда базовая зарплата отменяется, референсный уровень регулируется Правительством на основе увеличения индекса потребительских цен, экономического роста, с учетом возможностей государственного бюджета и фонда социального страхования.

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТИЯ И УПРАВЛЕНИЕ СБОРОМ И ВЗНОСАМИ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Регистрация участия и управление сбором и взносами обязательного социального страхования осуществляются в соответствии с положениями Раздела IV Закона о социальном страховании и детально регулируются следующим образом:

Статья 6. Регистрация участия в социальном страховании и выдача страхового свидетельства

Регистрация для участия в социальном страховании и выдача страховой книжки осуществляется в соответствии с положениями Статьи 28 Закона о социальном страховании и регулируется подробно следующим образом:

1. Лица, указанные в пункте 2 Статьи 3 настоящего Декрета и подпункте n пункта 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании, если зарегистрированы для участия в социальном страховании через домашнее хозяйство, предприятие, кооператив, союз кооперативов, принимающие участие в управлении, действуют в соответствии с положениями пункта 1 Статьи 28 Закона о социальном страховании.

2. Лица, указанные в пункте 2 Статьи 3 настоящего Декрета и подпункте n пункта 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании, если регистрируются для участия в социальном страховании напрямую в органах социального страхования, действуют в соответствии с положениями пункта 2 Статьи 28 Закона о социальном страховании.

3. Субъекты, указанные в пункте g части 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании, подают документы в виде декларации, предусмотренной пунктом b части 1 Статьи 27 Закона о социальном страховании, в орган социального страхования до выезда на работу за границу.

4. Орган, организация, управляющая кадрами, государственными служащими, работниками, до того как они будут направлены в качестве членов представительства Социалистической Республики Вьетнам за рубежом, регистрируют участие в социальном страховании для субъектов, указанных в пункте h части 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании, в соответствии с положениями части 1 Статьи 28 Закона о социальном страховании.

Статья 7. Зарплата как основа для взносов в обязательное социальное страхование

Заработная плата, являющаяся основанием для обязательного социального страхования, определяется в соответствии с положениями части 1 Статьи 31 Закона о социальном страховании и детализируется следующим образом:

1. Заработная плата, являющаяся основанием для начисления обязательного социального страхования в соответствии с пунктом b части 1 статьи 31 Закона о социальном страховании, представляет собой месячную заработную плату, включая заработную плату по должности или профессии, надбавки к заработной плате и другие дополнительные выплаты, в том числе:

a) Заработная плата по должности или профессии, исчисляемая по времени (ежемесячно) за работу или должность в соответствии с тарифной сеткой и таблицей заработной платы, составленной работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, согласованная в трудовом договоре;

b) Доплаты к заработной плате для компенсации факторов условий труда, сложности работы, условий проживания, степени привлечения рабочей силы, которые не были учтены или учтены неполностью в уровне заработной платы, указанном в пункте a настоящего подпункта, согласовываются в трудовом договоре; не включают доплаты к заработной плате, зависящие от или изменяющиеся в зависимости от производительности труда, процесса работы и качества выполнения работы работником;

c) Другие дополнительные выплаты, размер которых можно определить конкретной суммой вместе с заработной платой в соответствии с положениями пункта a настоящего пункта, оговариваются в трудовом договоре и выплачиваются регулярно, стабильно в каждый расчетный период; не включают другие дополнительные выплаты, зависящие или изменяющиеся в зависимости от производительности труда, процесса работы и качества выполнения обязанностей работником.

2. Заработная плата, являющаяся основанием для уплаты обязательного социального страхования для лиц, указанных в пункте l части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, — это заработная плата, начисленная за месяц в соответствии с соглашением в трудовом договоре.

В случае если в трудовом договоре предусмотрено почасовое вознаграждение, заработная плата за месяц определяется как почасовая ставка, умноженная на количество часов работы в месяц в соответствии с положениями трудового договора;

В случае, если в трудовом договоре согласована оплата по дням, заработная плата за месяц рассчитывается как дневная заработная плата, умноженная на количество рабочих дней в месяце согласно договоренности в трудовом договоре;

В случае, если в трудовом договоре согласована оплата труда по неделям, месячная зарплата рассчитывается как недельная зарплата, умноженная на количество рабочих недель в месяце в соответствии с трудовым договором.

3. Заработная плата, служащая основанием для обязательного социального страхования для субъектов, указанных в пункте k части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, является ежемесячным пособием для лиц, выполняющих непостоянные функции на уровне коммуны, деревни или квартала. В случае если ежемесячное пособие для лиц, выполняющих непостоянные функции на уровне коммуны, деревни или квартала, ниже минимальной заработной платы, служащей основанием для обязательного социального страхования, тогда заработная плата, служащая основанием для обязательного социального страхования, равна минимальной заработной плате, служащей основанием для обязательного социального страхования, установленной в пункте đ части 1 статьи 31 Закона о социальном страховании.

4. Заработная плата, служащая основанием для обязательного социального страхования для субъектов, указанных в пункте i части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, — это заработная плата, которую субъекты получают в соответствии с законодательством.

5. В случае, если зарплата, указанная в трудовом договоре, и зарплата, выплачиваемая работнику в иностранной валюте, тогда зарплата, на основе которой начисляется обязательное социальное страхование, рассчитывается в донгах Вьетнама на основе зарплаты в иностранной валюте, конвертированной в донги Вьетнама по средневзвешенному курсу покупки при безналичном переводе, опубликованному четырьмя государственными банками на конец дня 02 января для первой половины года и 01 июля для второй половины года; если эти даты совпадают с праздничными днями или выходными, используется курс следующего рабочего дня.

Статья 8. Взыскание недоплаченных взносов в обязательное социальное страхование

1. Случаи доначисления и принудительного взноса обязательного социального страхования:

a) Корректировка в сторону увеличения зарплаты, что повышает зарплату, на основе которой начисляется обязательное социальное страхование, с ретроспективной датой действия;

b) В случае, если вьетнамский работник едет работать за границу и его контракт продлевается или заключается новый трудовой договор непосредственно в стране пребывания, он осуществляет доплату после возвращения на родину;

c) Субъекты, указанные в пунктах m и n части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, производят выплаты по социальному страхованию после установленного срока, но не позднее срока, указанного в пункте b части 4 статьи 33 Закона о социальном страховании.

2. Сумма доначисленного обязательного социального страхования рассчитывается следующим образом:

a) В отношении случаев, указанных в пунктах a и b части 1 настоящей статьи, сумма доначисления равна сумме обязательного социального страхования, которую необходимо уплатить в соответствии со статьями 33 и 34 Закона о социальном страховании.

В случае, если до последнего дня месяца, следующего за месяцем, в котором было принято решение о повышении заработной платы или месяцем возвращения на родину, работодатель и работник не осуществили доплату обязательного социального страхования, при взыскании обязательного социального страхования орган социального страхования действует в соответствии с положениями пункта 1 статьи 40 и пункта 1 статьи 41 Закона о социальном страховании;

б) Для случая, предусмотренного пунктом c пункта 1 настоящей статьи, взыскиваемая сумма равна сумме, подлежащей уплате в рамках обязательного социального страхования в соответствии с положением пункта a пункта 4 статьи 33 Закона о социальном страховании, и сумме 0,03% в день, исчисляемой от суммы обязательного социального страхования, подлежащей уплате, за каждый день просрочки уплаты социального страхования после крайнего срока уплаты, установленного в пункте b пункта 4 статьи 33 Закона о социальном страховании.

3. Работодатель несет ответственность за уплату полной суммы обязательного социального страхования, предусмотренной в пункте 1 статьи 40 и пункте 1 статьи 41 Закона о социальном страховании, в отношении работников, имеющих право на получение социального страхования, либо увольняющихся, прекращающих трудовой договор или контракт на работу для своевременного урегулирования социальных выплат работникам.

В случае, если работодатель не выплатил полную сумму обязательного социального страхования, решение о назначении социального страхования принимается на основе уже внесенного времени страховых взносов для работников, имеющих право на социальное страхование; подтверждается период внесения страховых взносов до момента внесения для работников, увольняющихся, прекращающих трудовой договор или договор о работе; после взыскания суммы обязательного социального страхования подтверждается дополнительный период внесения страховых взносов и проводится корректировка уровня получения социального страхования.

Статья 9. Уровень взносов, способ и сроки уплаты обязательного социального страхования работниками и работодателями

Размер взносов, порядок и сроки уплаты обязательного социального страхования работниками и работодателями осуществляются в соответствии с положениями статей 33 и 34 Закона о социальном страховании и детально регулируются следующим образом:

Субъект, указанный в пункте k части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, который не работает и не получает помощь в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не обязан уплачивать в этот месяц взносы на социальное страхование ни работник, ни работодатель.

Статья 10. Временная приостановка взносов в пенсионный и страховой фонды в соответствии с положениями пунктов 1 и 3 Статьи 37 Закона о социальном страховании

1. Работодатель может рассмотреть возможность временной приостановки взносов в фонд пенсий и выплат по случаю смерти, если он подпадает под один из следующих случаев:

а) Столкнулся с трудностями при изменении структуры, технологий либо вследствие кризиса, экономического спада или реализации государственной политики при реструктуризации экономики или выполнения международных обязательств;

б) Столкнулся с трудностями из-за стихийных бедствий, пожара, эпидемии либо неурожая.

2. Условия временной приостановки взносов в фонд пенсий и выплат по случаю смерти:

Если работодатель подпадает под один из случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, и отвечает одному из приведенных ниже условий, работодателю и работнику разрешается временно приостановить уплату взносов в фонд пенсий и выплат по случаю смерти:

a) Необходимо приостановить производство и бизнес на срок от 30 дней и более и не может быть обеспечена работа для работников, при этом число работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, должно временно прекратить работу на 50% и более по сравнению с общим числом работников, присутствующих до приостановки производства и бизнеса;

b) Понес ущерб более 50% общей стоимости имущества из-за стихийных бедствий, пожара, эпидемий, неурожая, не считая стоимости имущества, являющегося землей, или не может быть обеспечена работа для работников, при этом число работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, должно временно прекратить работу на 50% и более по сравнению с общим числом работников, присутствующих до стихийного бедствия, пожара, эпидемии, неурожая.

3. Время временной приостановки взносов в пенсионный и иждивенческий фонды:

a) Временное приостановление взносов в пенсионный и иждивенческий фонды на месяц и не более чем на 12 месяцев, начиная с месяца, в котором работодатель направил письменное заявление в орган социального страхования. В период временного приостановления взносов в пенсионный и иждивенческий фонды работодатель обязан продолжать делать взносы в фонд по страхованию от болезней и материнства, фонд страхования от производственных травм и профессиональных заболеваний.

В случае, если в период временной приостановки взносов в пенсионный и страховой фонды по случаю смерти работник имеет право на получение пенсионного или страхового пособия по случаю смерти, либо трудовой договор прекращается, работодатель и работник либо родственники работника осуществляют дополнительные взносы за период временной приостановки взносов для урегулирования пособий для работника, родственников работника или для подтверждения страхового стажа работника;

b) После истечения срока временной приостановки уплаты, предусмотренной в пункте a настоящего пункта, работодатель и работники продолжают уплачивать обязательное социальное страхование и восполняют взносы за период временной приостановки. Срок для восполнения взносов не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем окончания временной приостановки. Сумма восполнения за месяцы временной приостановки равна сумме обязательных взносов на социальное страхование, установленной в Статьях 33 и 34 Закона о социальном страховании.

В случае, если после истечения предельного срока для восполнения взносов работодатель и работники решают восполнить взносы за месяцы временной приостановки, это осуществляется в соответствии с положениями Статей 40 и 41 Закона о социальном страховании.

4. Полномочия, порядок и процедура определения количества работников, подлежащих участию в обязательном социальном страховании во время временного простоя, а также стоимости поврежденного имущества, предусмотренных в пункте 2 настоящей статьи, регулируются следующим образом:

a) Полномочия по определению числа работников, подпадающих под обязательное социальное страхование при временном прекращении работы, для органов, подразделений, организаций, предприятий, находящихся под управлением местного народного комитета, определяются местным органом внутренних дел; для органов, подразделений, организаций, предприятий, находящихся под управлением министерств и центральных ведомств, определяются соответствующими министерствами и ведомствами. Число работников, подпадающих под обязательное социальное страхование при временном прекращении работы, вычисляется относительно общего числа работников, присутствующих до приостановки производственной или коммерческой деятельности либо до стихийного бедствия, пожара, эпидемии или неурожая.

Полномочия по определению стоимости имущества, понесшего ущерб, для органов, подразделений, организаций, предприятий, находящихся в ведении местных органов народной власти, осуществляются органами финансов местного самоуправления; для органов, подразделений, организаций, предприятий, находящихся в ведении центральных министерств и ведомств, стоимость определяется финансовыми органами соответствующих министерств и ведомств. Стоимость имущества, понесшего ущерб, рассчитывается относительно стоимости имущества по последнему акту проверки имущества, составленному до момента понесшего ущерб;

б) Работодатель, подпадающий под категорию, указанную в пункте а части 2 настоящей статьи, составляет письменное предложение с приложением списка работников на момент до приостановки производства и бизнеса, а также на момент подачи предложения; список работников, подпадающих под обязательное социальное страхование, временно приостанавливается.

Работодатель, подпадающий под положения пункта b статьи 2 настоящей статьи, понёс убытки более чем на 50% от общей стоимости имущества, составляет письменное обращение с приложением последнего отчёта о инвентаризации имущества до момента понесённых убытков; акт инвентаризации имущества, пострадавшего от стихийного бедствия, пожара, эпидемии, неурожая. В случае, если не удаётся обеспечить рабочие места для работников, среди которых количество работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, вынужденно временно остаётся без работы на 50% и более по сравнению с общим числом работников до стихийного бедствия, пожара, эпидемии, неурожая, составляется письменное обращение с приложенным списком работников на момент до стихийного бедствия, пожара, эпидемии, неурожая и на момент подачи обращения; список работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, вынужденно временно остающихся без работы.

c) В течение 15 рабочих дней с момента получения запроса от работодателя, орган, указанный в пункте а настоящего пункта, обязан рассмотреть, определить и дать письменный ответ работодателю.

5. Работодатель, обеспечивший условия, указанные в пунктах 1, 2 и 3 настоящей статьи, имеет право представить письменное обращение о временной приостановке взносов в пенсионный и страховой фонды на случай смерти, приложив письмо, определяющее количество работников, временно освобожденных от работы и подлежащих обязательному социальному страхованию, или письмо, определяющее стоимость поврежденного имущества, направленное в орган социального страхования.

6. В течение 10 рабочих дней с момента получения документов-запроса от работодателя орган социального страхования обязан рассмотреть вопрос о временной приостановке взносов в пенсионный и страховой фонды на случай смерти; в случае отказа в решении вопроса необходимо дать письменный ответ с указанием причин.

Статья 11. Временная приостановка уплаты обязательного социального страхования в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 Статьи 37 Закона о социальном страховании

1. Сотрудники, государственные служащие, лица на государственной службе, которые участвуют в обязательном социальном страховании и находятся под временным задержанием или временным отстранением от работы на 14 рабочих дней и более в месяце, приостанавливают уплату обязательного социального страхования следующим образом:

a) В течение времени временного задержания или временного отстранения от работы на 14 рабочих дней и более в месяце сотрудники, государственные служащие, лица на государственной службе и работодатель приостанавливают уплату обязательного социального страхования;

b) После периода временного содержания под стражей или временного отстранения от работы на 14 рабочих дней и более в месяц, если служащий, государственный служащий, работник получает 100% заработной платы за время пребывания под стражей или временного отстранения от работы, осуществляется доплата обязательного социального страхования за период содержания под стражей или временного отстранения от работы. Срок последней доплаты — последний день месяца, следующего за месяцем окончания приостановки взносов. Сумма доплаты за месяцы приостановки взносов соответствует сумме обязательных взносов на социальное страхование в соответствии с положениями Статьи 33 и Статьи 34 Закона о социальном страховании.

В случае уплаты с опозданием после крайнего срока, работодатель и должностные лица, государственные служащие и служащие оплачивают за периоды временной приостановки взносов в соответствии с положениями Статьи 40 и Статьи 41 Закона о социальном страховании;

c) В случае, если после срока временного заключения или временного отстранения от работы на 14 рабочих дней и более в месяце, сотрудник, государственный служащий или работник не получает полную 100%-ю оплату труда во время временного заключения или временного отстранения от работы, обязательные взносы на социальное страхование за период временного заключения или отстранения от работы не производятся.

2. Работники, не входящие в категорию, установленную в пункте 1 настоящей статьи, но временно отстраненные от работы на 14 рабочих дней и более в месяце, приостанавливают уплату обязательных взносов на социальное страхование следующим образом:

a) В течение времени временного отстранения от работы на 14 рабочих дней и более в месяце работник и работодатель приостанавливают уплату обязательных взносов на социальное страхование;

b) В случае, если после периода временного приостановления работы продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяце работнику выплачена работодателем полная заработная плата за время временной приостановки работы, осуществляется дополнительная уплата обязательного социального страхования за время временной приостановки работы. Крайний срок дополнительной уплаты – последний день месяца, следующего за месяцем завершения временной приостановки уплаты. Размер дополнительной уплаты за месяцы приостановки уплаты равен сумме обязательного социального страхования, подлежащей уплате в соответствии со статьями 33 и 34 Закона о социальном страховании.

В случае, если крайний срок дополнительной уплаты пропущен, и работодатель с работником оплачивают дополнительную уплату за месяцы приостановки только позже, применяется регулирование статей 40 и 41 Закона о социальном страховании.

c) В случае, если после периода временного прекращения работы на 14 рабочих дней и более в месяце работник не получил от работодателя полную оплату за время временного прекращения работы, обязательные взносы на социальное страхование за время временного прекращения работы не осуществляются.

3. Работники, указанные в пункте g части 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании, при временной потере работы во время исполнения контракта и при подтверждении органом, организацией или предприятием, предоставляющим услуги по направлению работников на работу за границу, этот период временно приостанавливается в плане уплаты обязательного социального страхования.

После периода временной потери работы, если работник возвращается к работе, он продолжает уплачивать обязательные взносы на социальное страхование в соответствии с правилами, при этом уплата взносов за период временной потери работы не осуществляется.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Раздел 1. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Статья 12. Условия назначения пенсии

Условия получения пенсии осуществляются в соответствии с положениями статей 64 и 65 Закона о социальном страховании и подробно регулируются следующим образом:

1. Работа по добыче угля в шахте в соответствии с Приложением I, прилагаемым к этому Постановлению.

2. При определении условий получения пенсии в случае, если в документах работника не указаны день и месяц рождения, а только год рождения, в качестве основания для определения возраста работника берется дата 01 января года рождения. В случае, если день рождения не установлен, а указаны только месяц и год рождения, в качестве основания для определения возраста работника берется дата 01 указанного месяца и года.

3. При определении времени работы в местах с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше для времени работы до 01 января 1995 года в качестве основания для рассмотрения условий получения пенсии следует руководствоваться положениями законодательства о районных надбавках на момент решения. Для территорий, где законодательство о районных надбавках на момент решения не устанавливает или устанавливает коэффициент районной надбавки ниже 0,7, но работник фактически имел время работы в местах с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше согласно положениями прежних нормативных актов о районных надбавках, следует исходить из положений этих актов для определения времени работы в местах с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше в качестве основания для рассмотрения условий получения пенсии.

Случай, когда работник имел стаж работы на боевых полях B, C до 30 апреля 1975 года и на боевом поле K до 31 августа 1989 года, учитывается как стаж уплаты социального страхования, этот период засчитывается как стаж работы в местах с региональной надбавкой коэффициентом 0,7 для определения условий назначения пенсионного обеспечения.

4. Лица, указанные в пунктах д и đ части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, лишенные воинского звания или звания народной полиции, получают право на пенсионное обеспечение в соответствии с положениями части 1 статьи 64 и части 1 статьи 65 Закона о социальном страховании.

Статья 13. Размер ежемесячной пенсии

Размер ежемесячной пенсии определяется в соответствии со статьей 66 Закона о социальном страховании и детализируется следующим образом:

1. Ежемесячная пенсия работника рассчитывается путем умножения процента пенсионного обеспечения на среднюю заработную плату, являющуюся основанием для взносов в систему социального страхования, установленную в статье 72 Закона о социальном страховании.

Лица, указанные в пунктах a, b, c, d, đ, g и i части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, которые участвовали в системе социального страхования до 1 июля 2025 года и имеют стаж обязательных социальных взносов по этим категориям не менее 20 лет, если при расчете ежемесячной пенсии сумма меньше справочного уровня, подлежит расчету по справочному уровню.

2. Возрастная отметка для расчета количества лет досрочного выхода на пенсию, которая используется для уменьшения процента пенсионного обеспечения, установленного в части 3 статьи 66 Закона о социальном страховании, определяется следующим образом:

a) Для работников в условиях нормальных трудовых условий возрастная отметка берется в соответствии с пунктом a части 1 статьи 64 Закона о социальном страховании;

b) Работник, который имеет общий стаж обязательного социального страхования не менее 15 лет при выполнении тяжелой, вредной, опасной или особенно тяжелой, вредной, опасной работы, включенной в перечень тяжелых, вредных, опасных или особенно тяжелых, вредных, опасных работ, либо при работе в районах с особенно сложными социально-экономическими условиями, включая время работы в местах с районной надбавкой с коэффициентом 0,7 и выше до 01 января 2021 года, устанавливает возрастной лимит в соответствии с пунктом b части 1 Статьи 64 Закона о социальном страховании;

c) Работник, имеющий стаж не менее 15 лет при работе в шахтной добыче угля, устанавливает возрастной лимит в соответствии с пунктом c части 1 Статьи 64 Закона о социальном страховании.

Статья 14. Право на получение разового социального страхования

Порядок получения единовременного социального страхования осуществляется в соответствии со Статьей 70 Закона о социальном страховании и подробно регламентируется следующим образом:

1. Работники, получающие одноразовое социальное страхование в случаях, установленных в пункте đ части 1 статьи 70 Закона о социальном страховании, регулируются следующим образом:

а) Работники, имеющие страховой стаж до 1 июля 2025 года (до вступления в силу Закона о социальном страховании), — это работники, которые на момент решения о получении одноразового социального страхования имеют страховой стаж до 1 июля 2025 года для расчета социального страхования;

б) Определение 12 месяцев, не подпадающих под обязательное социальное страхование, означает 12 месяцев, в течение которых социальное страхование не уплачивалось, рассчитываемые непрерывно до месяца, предшествующего месяцу, когда орган социального страхования принимает заявку на получение одноразового социального страхования, не включая месяцы, за которые не требуется уплата обязательного социального страхования в соответствии с пунктом 5 статьи 33 и пунктом 3 статьи 34 Закона о социальном страховании.

В момент подачи работником заявления на получение разовой выплаты по социальному страхованию он не должен быть субъектом обязательного социального страхования и не должен участвовать в добровольном социальном страховании.

2. В случае, если работник одновременно соответствует условиям для получения разовой выплаты по социальному страхованию в соответствии с пунктом д части 1 статьи 70 Закона о социальном страховании и условиям для получения пенсии по части 1 статьи 64 того же закона, вопрос решается на основании заявления работника.

Статья 15. Средняя зарплата, являющаяся основанием для уплаты социальных взносов для расчета пенсии и единовременной выплаты

Средний размер заработной платы, который служит основанием для уплаты социальных взносов для расчета пенсии и единовременных пособий, осуществляется в соответствии с положениями Статьи 72 Закона о социальном обеспечении и детально регулируется следующим образом:

1. Работники, относящиеся к категории лиц, которым применяется режим заработной платы, установленный государством, и имеющие весь стаж уплаты социальных взносов по этому режиму заработной платы, имеют средний размер заработной платы, служащий основанием для уплаты социальных взносов для расчета пенсии и единовременных пособий, согласно положениям пункта 1 Статьи 72 Закона о социальном обеспечении.

a) В случае, если работник имел периоды уплаты социального страхования до 1 октября 2004 года и подпадал под систему оплаты труда, установленную Государством, а социальное страхование он получает с 1 июля 2025 года и далее, заработная плата, которая служила основанием для уплаты социального страхования до 1 октября 2004 года, преобразуется в соответствии с системой оплаты труда, установленной на момент получения социальных выплат, для расчета среднего заработка, который служит основанием для уплаты социального страхования. Относительно работников, имеющих стаж работы в предприятиях, уплачивающих социальное страхование по установленной государством системе заработной платы до 1 октября 2004 года и получающих социальное страхование с 1 июля 2025 года, заработная плата, используемая в качестве базы для уплаты социального страхования до 1 октября 2004 года, пересчитывается в соответствии с заработной платой, установленной Постановлением № 205/2004/NĐ-CP от 14 декабря 2004 года Правительства, для расчета средней зарплаты, используемой как база для уплаты социального страхования.

b) В случае, если работник не имеет достаточного количества лет уплаты социальных взносов, указанного в пункте 1 Статьи 72 Закона о социальном обеспечении, средний размер заработной платы, служащий основанием для уплаты социальных взносов, рассчитывается исходя из месяцев, за которые взносы были уплачены.

2. Средний уровень заработной платы, который используется в качестве основы для уплаты социального страхования для работников, осуществляющих режим заработной платы, установленный государством в некоторых особых случаях, определяется следующим образом:

а) Для работников, у которых стаж обязательных взносов на социальное страхование составляет 15 лет и более по уровням заработной платы, относящимся к тяжелым, вредным, опасным или особенно тяжелым, вредным, опасным профессиям и видам деятельности, и которые переходят на другую работу в государственных учреждениях, организациях, подразделениях, предприятиях, при этом оставаясь объектом применения режима заработной платы, установленного государством, но с заработной платой, на которую начисляются обязательные взносы на социальное страхование ниже, при выходе на пенсию учитывается заработная плата, на которую начислялись обязательные взносы на социальное страхование за непрерывные годы по уровням заработной платы, относящимся к тяжелым, вредным, опасным или особенно тяжелым, вредным, опасным профессиям и видам деятельности, соответствующим количеству лет, указанному в пункте 1 Статьи 72 Закона о социальном страховании, для расчета среднего уровня заработной платы, на которую начисляются обязательные взносы на социальное страхование;

b) Работник, который имел стаж в качестве офицера, профессионального военного народной армии; оперативного офицера, офицера технической специализации народной полиции; лица, занимающегося криптографической работой и получающего зарплату как у военных при переводе на работу в органы, организации, подразделения, предприятия, подпадающие под режим оплаты труда, установленный государством, а затем выходящего на пенсию, при этом при выходе на пенсию зарплата, используемая в качестве базы для расчета социального страхования за последние годы перед выходом на пенсию, ниже, чем за последние годы перед переходом в другую отрасль, имеет право использовать зарплату, которая служила базой для расчета социального страхования за последние годы перед переходом в другую отрасль, для расчета среднего уровня зарплаты, учитываемой при начислении социального страхования;

в) Работники, не подпадающие под случаи, указанные в пунктах а и б настоящего пункта, в процессе уплаты социального страхования по установленному государством размеру заработной платы, если средний заработок, на основании которого начисляется социальное страхование, рассчитанный по зарплате за последние годы до выхода на пенсию, ниже, чем рассчитанный за весь период уплаты, то средний заработок, на основании которого начисляется социальное страхование, определяется как средний заработок за весь период уплаты.

3. Работники, подпадающие под режим заработной платы, установленный государством, и которые уплачивали социальное страхование, включая надбавку за выслугу лет, а затем перешли на другую профессию с надбавкой за выслугу лет или без неё и только после этого вышли на пенсию, рассчитывают средний заработок, на основании которого начисляется социальное страхование, следующим образом:

a) В случае, если в заработной плате для расчета взносов на социальное страхование за все последние годы нет доплаты за выслугу лет по профессии, берется средний уровень заработной платы для расчета взносов на социальное страхование за последние годы до выхода на пенсию, плюс сумма наивысшей доплаты за выслугу лет по профессии, которая учитывается в зависимости от времени уплаты взносов на социальное страхование, включая доплату за выслугу лет по профессии; в случае, если время получения максимальной доплаты за выслугу лет по профессии было до 1 октября 2004 года, заработная плата для расчета взносов на социальное страхование для расчета доплаты за выслугу лет пересчитывается согласно режиму оплаты труда, установленному на момент назначения пособия.

b) В случае, если в заработной плате, на основе которой начисляются взносы на социальное страхование за все последние годы, для расчета средней заработной платы, на основе которой начисляются взносы на социальное страхование для расчета пенсии и единовременного пособия, уже содержится надбавка за выслугу лет, средняя заработная плата, на основе которой начисляются взносы на социальное страхование для расчета пенсии и единовременного пособия, производится в соответствии с положениями пункта 1 статьи 72 Закона о социальном страховании;

в) В случае, если для расчета заработной платы, которая служит основанием для уплаты социального страхования за последние годы, для определения среднего заработка, который служит основанием для уплаты социального страхования для расчета пенсии или единовременной выплаты, часть периода уплаты включает доплату за выслугу лет, а часть периода уплаты такой доплаты не включает, и средний заработок, рассчитанный на основании правил, установленных в пункте б настоящего подраздела, оказывается ниже, чем средний заработок за последние годы до смены профессии, допускается использовать средний заработок за соответствующие последние годы до смены профессии для расчета пенсии или единовременной выплаты.

4. Работник, который имел периоды уплаты социального страхования как в рамках системы заработной платы, установленной государством, так и в рамках системы заработной платы, установленной работодателем, при расчете средней заработной платы для целей уплаты социального страхования руководствуется положениями пункта 3 статьи 72 Закона о социальном страховании.

Что касается периодов уплаты социального страхования в рамках системы заработной платы, установленной государством, средняя заработная плата для целей уплаты социального страхования рассчитывается в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Закона о социальном страховании на основе общего периода уплаты по системе заработной платы, установленной государством. В случае если количество лет, указанное в пункте 1 статьи 72 Закона о социальном страховании, не достигнуто, средняя заработная плата для целей уплаты определяется исходя из месяцев, за которые была уплата.

5. При расчете средней заработной платы, используемой в качестве основания для уплаты социального страхования для работников, имеющих стаж работы на уровне коммуны, который уже учитывался при получении социального страхования, период уплаты социального страхования в соответствии с Декретом № 09/1998/NĐ-CP и период обязательного социального страхования для лиц, работающих на непостоянной основе на уровне коммуны, в деревне или квартале, засчитывается как период уплаты социального страхования по заработной плате, установленной государством.

6. При расчете средней заработной платы, которая служит основанием для уплаты социального страхования для работников, имеющих стаж работы до 1 января 1995 года, этот период засчитывается как период уплаты социального страхования для получения соответствующих социальных пособий, однако в этот период работники не получали заработную плату и расходы на проживание (оплата осуществлялась баллами или натуральной платой, как у воспитателей детских садов, председателей кооперативов общесельского масштаба и т.д.), поэтому средняя заработная плата, служащая основанием для уплаты социального страхования, не включает периоды, когда заработная плата и расходы на проживание не выплачивались.

7. Средняя заработная плата, используемая в качестве базы для уплаты социального страхования для расчета пенсии, единовременного пособия, указанная в Статье 72 Закона о социальном страховании, используется для расчета единовременного социального страхового пособия, единовременного пособия по случаю смерти для членов семьи застрахованного лица или лица, сохраняющего страховой стаж, умершего, а также ежемесячного пособия для работников, которые не имеют права на пенсионное обеспечение и не достигли возраста для получения социального пенсионного пособия.

Статья 16. Корректировка зарплаты, являющейся основанием для уплаты обязательного социального страхования

Корректировка заработной платы, используемой в качестве базы для обязательного социального страхования, осуществляется в соответствии со Статьей 73 Закона о социальном страховании и подробно регулируется следующим образом:

1. Зарплата, используемая в качестве основы для обязательного социального страхования, для расчета среднего уровня, предусмотренного в Статье 72 Закона о социальном страховании, для работников, подпадающих под режим начисления заработной платы, определяемый работодателем, и работников, подпадающих под режим начисления заработной платы, установленный государством, начиная с участия в социальном страховании с 01 января 2016 года, корректируется по следующей формуле: Зарплата, используемая в качестве основы Зарплата, используемая в качестве основы для обязательного социального страхования = коэффициент корректировки зарплаты, использованной в качестве основы для обязательного социального страхования после

обязательство каждого года

корректировка каждого соответствующего года

а) Коэффициент корректировки заработной платы, используемой в качестве базы для начисления социального страхования, рассчитывается на основе среднего годового индекса потребительских цен и определяется по следующей формуле:

Среднегодовой индекс потребительских цен за смежный год

Коэффициент корректировки заработной платы до того, как работники получат социальное страхование, используемый в качестве базы для уплаты страховых взносов = рассчитывается на основе среднего показателя 1994 года

общество года t Среднегодовой индекс потребительских цен для года t рассчитывается по

база для сравнения среднегодовая за 1994 год

Где:

t — это любой год в период корректировки;

Коэффициент корректировки заработной платы, используемый в качестве базы для уплаты социального страхования за год t, округляется до двух десятичных знаков, при этом минимальное значение равно 1 (один).

b) Коэффициент корректировки заработной платы, используемый в качестве базы для уплаты социального страхования за годы до 1995 года, принимается равным коэффициенту корректировки заработной платы за 1994 год.

2. На основе индекса потребительских цен в среднем за год, рассчитанного по сравнению с базовым годом 1994, предоставленного Статистическим управлением Министерства финансов, Вьетнамское социальное страхование определяет коэффициент корректировки зарплаты в качестве основы для уплаты социального страхования и осуществляет корректировку зарплаты в качестве основы для уплаты социального страхования для работников в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи.

Статья 17. Пенсионный режим для лиц, имеющих как период добровольного, так и обязательного социального страхования

1. Если работник одновременно имел периоды уплаты добровольного социального страхования и обязательного социального страхования, то для расчета периода, учитываемого при пенсионном обеспечении, суммируется время уплаты как добровольного, так и обязательного социального страхования.

2. Если работник имеет не менее 15 лет уплаты обязательного социального страхования и подпадает под категории, указанные в Статье 64 Закона о социальном страховании, или не менее 20 лет уплаты обязательного социального страхования, если он подпадает под категории, указанные в Статье 65 Закона о социальном страховании, условия и размер пенсионных выплат осуществляются в соответствии с политикой обязательного социального страхования.

Если работник одновременно имел периоды уплаты добровольного и обязательного социального страхования, при этом участвовал в добровольном социальном страховании до 01 января 2021 года и накопил не менее 20 лет уплаты добровольного социального страхования, то возраст для выхода на пенсию составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

3. Ежемесячная пенсия по старости рассчитывается путем умножения процентной ставки ежемесячной пенсии на средний доход и заработную плату, являющиеся основанием для уплаты социального страхования, установленную в пункте 5 настоящей статьи.

Случай, когда лицо имеет как период уплаты добровольного социального страхования, так и период уплаты обязательного социального страхования, и при этом уже участвовало в социальном страховании в соответствии с категориями, предусмотренными в пунктах a, b, c, d, đ, g и i пункта 1 Статьи 2 Закона о социальном страховании до 1 июля 2025 года и имеет период уплаты обязательного социального страхования по этим категориям не менее 20 лет, если при расчёте ежемесячной пенсии размер окажется ниже контрольного уровня, он определяется по контрольному уровню.

4. Однократная выплата по социальному страхованию рассчитывается в соответствии с положениями пунктов 3 и 4 статьи 70 Закона о социальном страховании на основе количества лет уплаты взносов на социальное страхование, среднего уровня дохода и заработной платы, которые служат основанием для уплаты страховых взносов, как указано в пункте 5 настоящей статьи.

5. Средний уровень дохода и заработной платы, являющийся основанием для уплаты взносов на социальное страхование, рассчитывается по следующей формуле: Средний уровень Общая сумма уровней дохода Средний уровень зарплаты Общее количество месяцев

вносить в качестве основы заработной платы для начисления страховых взносов

военный доход для уплаты социального страхования + уплата обязательного социального страхования и заработной платы

добровольное общество обязательное обязательное

основываться на = платить страховые Всего месяцев уплаты страховых + Всего месяцев уплаты обязательного социального страхования добровольного социального страхования обязательного

Где:

Средняя заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования, рассчитывается в соответствии с положениями Статьи 72 Закона о социальном страховании и Статьи 15 настоящего Декрета.

Размер дохода, на основании которого уплачивается добровольное социальное страхование, является размером дохода, на основании которого уплачивается добровольное социальное страхование, скорректированным в соответствии с положениями пункта 2 статьи 104 Закона о социальном страховании.

Статья 18. Приостановление, прекращение, продолжение получения пенсии, ежемесячного социального страхового пособия и единовременного пособия для иностранцев, получающих пенсию, ежемесячное социальное страховое пособие

1. Приостановка, прекращение или продолжение выплаты пенсии, ежемесячного пособия по социальному страхованию осуществляется в соответствии с положениями статей 75, 80 и 81 Закона о социальном страховании.

2. Иностранные граждане, получающие пенсию или ежемесячное пособие по социальному страхованию во Вьетнаме, при желании могут направить письменное обращение в орган социального страхования для получения разового пособия в соответствии с положениями статьи 76 Закона о социальном страховании.

Раздел 2. РЕЖИМ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСМЕРТНОГО ПОСОБИЯ

Статья 19. Право на пособие по случаю смерти в отношении лиц, получающих ежемесячное пособие по несчастным случаям на производстве, профессиональным заболеваниям и не уволившихся с работы или имеющих сохраненный страховой стаж, а также лиц, получающих ежемесячное пособие по несчастным случаям на производстве, профессиональным заболеваниям и одновременно получающих пенсию

1. Лица, получающие или временно приостановившие получение ежемесячного пособия по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые при этом участвуют или сохраняют за собой право на уплату социального страхования, в случае смерти получают пособие по смерти следующим образом:

a) Члены семьи, организации, индивидуальные лица, занимающиеся похоронами, получают пособие на погребение в соответствии с положениями пункта 2 статьи 85 Закона о социальном страховании;

b) В случае, если человек получает или временно приостановил получение ежемесячной помощи по случаю производственной травмы или профессионального заболевания при уровне утраты трудоспособности от 61% и выше, либо участвует в обязательном социальном страховании или сохраняет право на социальное страхование с суммарным стажем не менее 15 лет, родственники, имеющие право в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 86 Закона о социальном обеспечении, получают ежемесячную пособие на случай смерти в соответствии со статьей 87 Закона о социальном обеспечении;

c) В случае единовременной выплаты пособия на случай смерти выплата осуществляется в соответствии с положениями для лиц, находящихся в системе обязательного социального страхования или сохраняющих стаж, умерших.

2. В случае, если лицо одновременно получает пенсию и ежемесячное пособие по случаю производственной травмы или профессионального заболевания и умирает, режим пособия по случаю смерти применяется к умершему, который получал пенсию.

Статья 20. Урегулирование права на пособие по случаю смерти для иностранцев

Решение о предоставлении пособия по случаю смерти родственникам работников-иностранцев, работающих во Вьетнаме и участвующих в обязательном социальном страховании, осуществляется в соответствии с положениями статей 85, 88, 89, 90 и 91 Закона о социальном страховании и регламентируется следующим образом:

1. В случае если работник-иностранец, работающий во Вьетнаме, умер за границей, документы, предусмотренные пунктом b части 1, пунктом a части 2 и пунктом b части 3 статьи 90 Закона о социальном страховании, заменяются заверенным или нотариально удостоверенным переводом на вьетнамский язык в соответствии с законодательством о нотариальном удостоверении и легализации документов, выданных компетентными органами за рубежом, содержащих информацию о работнике-иностранце умершем (фамилия и имя, время смерти, место смерти).

2. Режим пособия по случаю смерти для работников, являющихся иностранными гражданами, работающими во Вьетнаме и участвующими в обязательном социальном страховании, предоставляется при наличии у одного из родственников работника документов с просьбой, направленной в орган социального страхования.

Статья 21. Право на пособие по случаю смерти для лиц, имеющих как периоды уплаты добровольного социального страхования, так и периоды уплаты обязательного социального страхования

1. Для работников, которые имеют как период уплаты добровольного социального страхования, так и период уплаты обязательного социального страхования, период для расчета пособия по случаю смерти составляет сумму периодов, уплаченных как добровольного, так и обязательного социального страхования.

2. Следующие лица при смерти предоставляют организациям или физическим лицам, занимающимся похоронными делами, право на получение единовременной похоронной помощи в соответствии с пунктом 2 статьи 85 Закона о социальном страховании:

а) Имеют период уплаты обязательного социального страхования не менее 12 месяцев;

б) Общий период уплаты добровольного и обязательного социального страхования составляет 60 месяцев и более, если период уплаты обязательного социального страхования не соответствует условиям, указанным в пункте а этого пункта;

c) смерть вследствие несчастного случая на производстве, профессионального заболевания в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда;

г) Лица, которые получают или временно прекратили получение пенсии; лица, которые получают или временно прекратили получение ежемесячного пособия по несчастным случаям на производстве или профессиональным заболеваниям.

3. В случае смерти лиц, относящихся к одной из следующих категорий, родственники, имеющие право согласно пунктам 2 и 3 Статьи 86 Закона о социальном страховании, имеют право на ежемесячное пособие по случаю смерти в соответствии с положениями Статьи 87 Закона о социальном страховании:

а) Период уплаты обязательного социального страхования составляет 15 лет и более.

В случае, если работнику не хватает максимум не более 6 месяцев для достижения 15 лет обязательного социального страхования (включая случаи, когда общий период уплаты социального страхования работника превышает 15 лет, при этом обязательный период уплаты социального страхования не превышает 6 месяцев до достижения 15 лет обязательного социального страхования), родственники могут единовременно оплатить недостающие месяцы в пенсионный и страховой фонд по уходу за умершими, с ежемесячной ставкой в размере 22% от заработной платы, на которую работник отчислял обязательное социальное страхование до смерти;

b) умершие вследствие несчастного случая на производстве, профессионального заболевания в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда;

c) Получает или временно приостановил получение ежемесячного возмещения за производственные травмы или профессиональные заболевания с уровнем снижения трудоспособности от 61% и выше;

d) Получает или временно приостановил получение пенсии, при условии, что ранее имел обязательный страховой стаж не менее 15 лет.

4. Члены семьи работника имеют право на единовременное пособие по случаю смерти в следующих случаях:

a) Работник умер и не подпадает под случаи, указанные в пункте 3 настоящей статьи;

b) Работник умер и подпадает под один из случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, но у него нет родственников, получающих ежемесячное пособие по случаю смерти в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 86 Закона о социальном страховании;

c) Члены семьи, имеющие право на ежемесячное пособие по случаю смерти в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 86 Закона о социальном страховании, которые изъявили желание получить единовременное пособие по случаю смерти.

5. Единовременное пособие по случаю смерти:

a) Для работников, которые участвуют в системе социального страхования или сохраняют за собой право на выплату социального страхования, пособие в случае смерти рассчитывается в соответствии с пунктом 1 статьи 89 Закона о социальном страховании на основе средней заработной платы и дохода, используемых для начисления взносов на социальное страхование в соответствии с пунктом 5 статьи 17 настоящего постановления;

b) Для лиц, которые получают или временно приостановили получение пенсии, пособие в случае смерти рассчитывается в соответствии с пунктом 2 статьи 89 Закона о социальном страховании;

c) Для лиц, которые получают или временно приостановили получение ежемесячного пособия по трудовым травмам или профессиональным заболеваниям и одновременно участвуют или сохраняют за собой право на начисление взносов на социальное страхование в случае смерти пособие в единовременной выплате оформляется для тех случаев, когда лицо, участвующее или сохраняющее право на соцстрах, умирает.

d) Для лиц, которые получают или временно приостановили получение ежемесячного пособия по трудовым травмам или профессиональным заболеваниям и которые уже получили единовременное социальное страхование, время уплаты социального страхования не сохраняется; единовременное пособие по случаю смерти равно 3 месяцам ежемесячного пособия по трудовым травмам или профессиональным заболеваниям, которое они получают.

РЕЖИМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ПРАВА

ПОЛУЧЕНИЕ ПЕНСИИ И НЕДОСТАТОЧНЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ

СОЦИАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ

Режим для работников, которые не имеют права на получение пенсии и не достигли возраста для получения социальной пенсии, осуществляется в соответствии с положениями статей 23 и 24 Закона о социальном страховании и детально регулируется следующим образом:

Статья 22. Субъекты и условия получения

1. Объект применения — это работники в соответствии с положениями пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, достигшие пенсионного возраста, имеющие стаж социальных взносов, но не соответствующие условиям для получения пенсии согласно законодательству и не имеющие права на социальное пенсионное пособие в соответствии со статьёй 21 Закона о социальном страховании.

2. Условием получения является то, что объекты, указанные в пункте 1 настоящей статьи, не получают разовую выплату по социальному страхованию, не сохраняют время уплаты социальных взносов и подают заявление на получение ежемесячного пособия.

Статья 23. Сроки получения ежемесячного пособия

1. Период получения ежемесячного пособия определяется исходя из времени уплаты и базы для социальных взносов работника и рассчитывается по следующей формуле:

Ttt = Mbq x 2 x N TChtxh

Где:

a) Ttt: период получения ежемесячного пособия (месяцы);

b) Mbq: Средний уровень заработной платы, используемый в качестве основания для уплаты обязательного социального страхования, рассчитывается в соответствии с положениями Статьи 72 Закона о социальном страховании и Статьей 15 настоящего Декрета для лиц, участвующих в обязательном социальном страховании, или средний уровень дохода и заработной платы, используемый в качестве основания для уплаты социального страхования, рассчитывается в соответствии с пунктом 5 Статьи 17 настоящего Декрета для лиц, у которых есть как период уплаты добровольного социального страхования, так и период уплаты обязательного социального страхования (в донгах/месяц);

c) N: количество лет уплаты социального страхования. В случае, если период уплаты социального страхования включает дробные месяцы от 01 до 06 месяцев, он засчитывается как полгода, от 07 до 11 месяцев — как один год;

d) TChtxh: Ежемесячное социальное пенсионное пособие рассчитывается на момент назначения ежемесячного пособия (в донгах/месяц).

В случае расчёта по вышеуказанной формуле, если неполные месяцы, их следует округлять до 1 месяца.

2. Период получения ежемесячного пособия определяется в период с месяца, когда работник подал письменное заявление после достижения пенсионного возраста, до момента достижения возраста для получения социального пенсионного пособия в соответствии с законодательством на момент решения о назначении пособия. В случае, если период получения ежемесячного пособия, рассчитанный по формуле, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает период до достижения возраста для получения социального пенсионного пособия, работнику засчитывается для получения ежемесячного пособия более высокая сумма в соответствии с положениями пункта 2 статьи 24 настоящего декрета.

3. В случае, если период получения ежемесячного пособия, рассчитанный по формуле, установленной в пункте 1 настоящей статьи, недостаточен для того, чтобы работник получал ежемесячное пособие до достижения возраста получения социальной пенсии, работник может по своему желанию единовременно уплатить недостающую сумму для получения пособия до достижения возраста получения социальной пенсии. Сумма единовременной уплаты за недостающую часть для получения пособия до достижения возраста получения социальной пенсии рассчитывается по следующей формуле:

STmlct = (Tdt - Ttt) x TChtxh

Где: a) STmlct: сумма единовременной уплаты за недостающую часть (в донгах);

b) Tdt: Время с месяца, когда работник направил письменное заявление, до достижения возраста для получения социальной пенсии (в месяцах);

c) Ttt: Время получения ежемесячной помощи, рассчитанное по формуле, указанной в пункте 1 настоящей статьи (в месяцах);

d) TChtxh: Размер ежемесячной социальной пенсии рассчитывается на момент назначения ежемесячного пособия (донг/месяц). В случае, если работник не производит единовременную оплату недостающей суммы в момент назначения ежемесячного пособия, размер ежемесячной социальной пенсии рассчитывается на момент единовременной оплаты работником недостающей суммы.

4. В случае, если в период, когда работник получает ежемесячное пособие, происходит изменение политики или условий работника, что изменяет возраст для получения ежемесячного социального пенсионного пособия, пособие продолжается в соответствии с установленным сроком. В случае, если срок получения ежемесячного пособия истёк, а работник chưa достиг возраста для получения социального пенсионного пособия, и работник желает единовременно уплатить недостающую часть, чтобы получать пособие до достижения возраста получения социального пенсионного пособия, это осуществляется в соответствии с положениями пункта 3 настоящей статьи.

Статья 24. Размер ежемесячного пособия

1. Ежемесячное пособие рассчитывается исходя из ежемесячного социального пенсионного пособия, установленного в пункте 1 статьи 22 Закона о социальном страховании на момент назначения ежемесячного пособия.

2. В случае, если период получения ежемесячного пособия, рассчитанный по формуле, указанной в пункте 1 Статьи 23 настоящего Декрета, превышает период до достижения возраста получения социальной пенсии, работнику засчитывается возможность получения ежемесячного пособия в размере, превышающем социальную пенсию на момент принятия решения. Размер ежемесячного пособия, превышающего социальную пенсию, определяется по следующей формуле:

TCtt = TChtxh + (Ttt – Tdt) x TChtxh

Tdt

Где:

a) TCtt: размер ежемесячного пособия, превышающего социальную пенсию на момент принятия решения (донг/месяц);

b) TChtxh: Ежемесячный размер социальной пенсии рассчитывается на момент назначения ежемесячного пособия (в донгах/месяц);

c) Ttt: Срок получения ежемесячного пособия рассчитывается по формуле, указанной в пункте 3 настоящей статьи (в месяцах);

d) Tdt: Период с месяца, когда работник подал письменное заявление, до достижения возраста, позволяющего получать социальную пенсию (в месяцах).

3. Ежемесячное пособие корректируется, когда правительство корректирует пенсию в соответствии с положениями статьи 67 Закона о социальном страховании.

4. Документ с просьбой о получении ежемесячного пособия от работника оформляется по форме, утвержденной Вьетнамским управлением социального страхования.

Статья 25. Режим для членов семьи лица, получающего ежемесячное пособие, если оно умерло до окончания срока получения пособия

1. Если работник, получающий ежемесячное пособие, умирает до окончания срока получения пособия, родственники получают единовременное пособие за те месяцы, за которые работник не получил выплат. Размер единовременного пособия рассчитывается как количество не полученных месяцев, умноженное на размер ежемесячного пособия, которое работник получал до смерти.

2. Если работник, получающий ежемесячное пособие, относится к одному из следующих случаев и умер, родственники получают единовременное погребальное пособие в соответствии с пунктом 2 статьи 85 Закона о социальном страховании:

а) Имеют период уплаты обязательного социального страхования не менее 12 месяцев;

б) Имеет стаж добровольного социального страхования не менее 60 месяцев;

c) Общий срок уплаты добровольного и обязательного социального страхования составляет 60 месяцев или более, если срок уплаты обязательного социального страхования или срок уплаты добровольного социального страхования не соответствует условиям, установленным в пунктах a и b данного пункта.

3. Документы для получения единовременного пособия и пособия на погребение, установленные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, включают:

a) Копию свидетельства о смерти или выписку из акта о смерти, или копию уведомления о смерти, или копию решения суда о признании умершим;

b) Заявление родственника по форме, установленной Вьетнамским социальным страхованием.

4. Порядок оформления единовременного пособия и пособия на погребение, предусмотренный в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, следующий:

a) В течение 90 дней со дня смерти лица, получающего ежемесячное пособие, родственник подает документы, указанные в пункте 3 настоящей статьи, в орган социального страхования;

b) в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов в соответствии с положениями орган социального страхования обязан рассмотреть вопрос; в случае отказа необходимо дать письменный ответ с указанием причины.

РЕЖИМ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ ПО СЛУЧАЮ СМЕРТИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ

УЖЕ НЕ МОЖЕТ ВНОСИТЬ ВЗНОСЫ

Статья 26. Сфера применения

1. Работник в случае, если работодатель не может больше вносить взносы на социальное страхование за работника до 1 июля 2024 года.

2. Случаи, когда работодатель больше не может вносить взносы на социальное страхование за работника, указанные в пункте 1 настоящей статьи, включают одно из следующих условий:

a) Работодатель получил решение суда о признании его банкротом в соответствии с законодательством о банкротстве;

b) Работодатель находится в процессе процедуры банкротства;

c) Работодатель находится в процессе процедуры ликвидации;

d) Работодатель признан налоговыми органами более не ведущим деятельность по зарегистрированному адресу;

đ) Лишён свидетельства о регистрации предприятия;

e) У работодателя нет законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя.

Статья 27. Подтверждение стажа социального страхования работника в качестве основания для решения и корректировки пенсионного и посмертного пособия

1. Время уплаты социального страхования работниками в соответствии с положениями пункта 1 статьи 26 настоящего декрета подтверждается в качестве основания для решения, корректировки пенсионного и наследственного обеспечения и включает время уплаты социальных взносов, включая время просрочки уплаты и уклонения от уплаты обязательного социального страхования до 1 июля 2024 года для случаев, когда работодатель подпадает под положения пункта 2 статьи 26 настоящего декрета.

2. Время просрочки уплаты и уклонения от уплаты обязательного социального страхования до 1 июля 2024 года работниками в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи не включает время, когда работник отсутствовал на работе и не получал зарплату 14 и более рабочих дней в месяце, за исключением времени отпуска по беременности и родам, которое учитывается как время уплаты социального страхования в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Статья 28. Основания для подтверждения стажа социального страхования

1. Основания для определения того, что работодатель больше не в состоянии выплачивать социальное страхование работникам:

а) Решение суда о признании банкротом в случае, если уже имеется решение суда о признании банкротом в соответствии с законодательством о банкротстве;

б) Решение суда о возбуждении процедуры банкротства в случае, если процедура банкротства находится в процессе;

в) Уведомление регистрационного органа о том, что предприятие находится в процессе ликвидации в случае, если процедура ликвидации проводится;

г) Информация о правовом статусе «Больше не ведет предпринимательскую деятельность по зарегистрированному адресу» предприятия в Национальной базе данных о государственной регистрации предприятий;

д) Решение о аннулировании Свидетельства о регистрации предприятия в случае, если Свидетельство о регистрации предприятия было аннулировано.

e) Уведомление специализированного органа о регистрации бизнеса при Совете народных представителей провинции в случае отсутствия юридического представителя.

2. Основание для определения времени работы работника в подразделении работодателя в период задержки или уклонения от уплаты обязательного социального страхования.

a) Управленческие данные органа социального страхования. Орган социального страхования проверяет и сверяет управленческие данные, чтобы обеспечить правильное определение времени работы работника в подразделении работодателя в период задержки или уклонения от уплаты обязательного социального страхования;

b) В случае отсутствия данных в управленческих данных органа социального страхования, Совет народных представителей провинции поручает органу социального страхования и соответствующим органам провести проверку и определить время работы работника в подразделении работодателя в период задержки или уклонения от уплаты обязательного социального страхования.

Статья 29. Порядок и процедура подтверждения стажа социального страхования

1. Работник, предусмотренный в пункте 1 статьи 26 настоящего постановления, или родственники работника в случае его смерти направляют в орган социального страхования письменное заявление о подтверждении периода уплаты социального страхования по форме, установленной органом социального страхования.

2. В течение 15 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника или его родственников орган социального страхования осуществляет подтверждение периода уплаты социального страхования работником; в случае необходимости повторной проверки процесса уплаты социального страхования срок не превышает 45 дней; в случае невозможности подтверждения орган должен дать письменный ответ с указанием причины.

Статья 30. Решение вопросов о пенсии и посмертных пособиях для работников

1. Решение вопросов пенсий и пособий по случаю смерти для работников в случае, если работодатель не в состоянии вносить взносы на социальное страхование за работников до 1 июля 2024 года, осуществляется в соответствии с положениями Закона о социальном страховании и нормативными документами, детализирующими и разъясняющими применение некоторых положений Закона о социальном страховании.

2. В случае работников, которым уже установлены выплаты по пенсионному и социальному страхованию в случае смерти, но которым не было зачтено страховое время за период задержки уплаты или уклонения от обязательного социального страхования, подтвержденное в соответствии с положениями статьи 29 настоящего Постановления, орган социального страхования на основе подтвержденного дополнительного страхового стажа осуществляет корректировку размера пенсионного обеспечения и выплат по случаю смерти для работника или членов его семьи в случаях, когда размер выплат оказывается выше, следующим образом:

а) Для лиц, получающих пенсию, новый размер пенсии рассчитывается в соответствии с положениями политики на момент назначения пенсии работнику, и разница выплачивается работнику.

a) В случае, если работник выбрал способ единовременной уплаты добровольного социального страхования за недостающие годы для получения пенсии, корректировка нового размера пенсии осуществляется на основе подтвержденного дополнительного периода уплаты социального страхования и периода уплаты социального страхования, за который ранее уже была назначена пенсия, возврат уплаченных сумм добровольного социального страхования работнику не производится;

b) Для работников, которые уже получили единовременное социальное страхование, корректировка размеров выплат не производится, при этом сохраняется подтвержденный дополнительный период уплаты социального страхования;

c) В случае, если уже была назначена единовременная помощь в связи со смертью, новый размер выплаты рассчитывается в соответствии с политикой на момент смерти работника и выплачивается разница ближайшим родственникам работника.

Статья 31. Источник финансирования

1. Финансирование, обеспечивающее период уплаты социального страхования, подтвержденный для работника в качестве основания для назначения пенсионных и пособий в связи со смертью, представляет собой сумму просроченных или неуплаченных взносов в обязательное социальное страхование в фонд пенсий и пособий по случаю смерти, которые работник или работодатель должны оплатить за период, подтвержденный для работника.

2. Источником финансирования, указанного в пункте 1 настоящей статьи, являются доходы от процентов, которые работодатель обязан уплачивать в соответствии с положениями пункта 3 статьи 122 Закона о социальном страховании № 58/2014/ QH13 и сумма 0,03% в день, получаемая в соответствии с положениями пункта 1 статьи 40 и пункта 1 статьи 41 Закона о социальном страховании № 41/2024/ QH15.

3. Органы социального страхования и уполномоченные органы обязаны взыскать средства с фонда социального страхования и пресекать нарушения в соответствии с законодательством при обнаружении того, что работодатель по-прежнему способен уплачивать социальное страхование за работников.

ПРОВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 32. Районная надбавка для лица, получающего социальное страхование

1. Сфера применения

a) Работник, который участвует или сохраняет право на социальное страхование, если у него есть рабочий стаж до 01 января 1995 года на рабочем месте с районными надбавками, засчитываемый в стаж социального страхования, или имеет стаж социального страхования, включающий районные надбавки до 01 января 2007 года;

b) Лицо, получающее пенсию, пособие по трудоспособности, пособие по профессиональным травмам и заболеваниям ежемесячно, и одновременно получает ежемесячные районные надбавки на постоянном месте жительства с районными надбавками до 01 июля 2025 года.

2. Порядок предоставления

a) Работник, указанный в пункте а части 1 настоящей статьи, при выходе на пенсию или при единовременной выплате социального страхования, помимо пенсии или единовременной выплаты социального страхования в соответствии с положениями, также получает единовременное пособие, соответствующее времени и сумме районных надбавок, уплаченных в социальное страхование.

Работник, предусмотренный в пункте а части 1 настоящей статьи, в случае смерти его родственники, кроме получения пособия по случаю смерти в соответствии с положениями, также имеют право на одноразовое пособие, соответствующее времени и сумме региональных надбавок, которые субъект, предусмотренный в пункте а части 1 настоящей статьи, уплатил в систему социального страхования;

b) Лицо, указанное в пункте b части 1 настоящей статьи, продолжает получать региональную надбавку в размере, который оно получает в данный момент. В случае смены места постоянного проживания и получения пенсии, ежемесячного пособия по нетрудоспособности, ежемесячного пособия по несчастным случаям на производстве или профессиональным заболеваниям в месте с региональной надбавкой, оно получает уровень региональной надбавки в соответствии с уровнем региональной надбавки, который получает лицо по новому месту постоянного проживания; в случае если новое место постоянного проживания не имеет региональной надбавки, региональная надбавка не выплачивается.

3. Сумма единовременного пособия:

a) Сумма единовременного пособия для случаев, указанных в пункте a части 2 настоящей статьи, рассчитывается по следующей формуле:

M = (Hi x Tj x 15%) x Lmin

Где:

M: сумма единовременного пособия за период уплаты социального страхования, включая региональную надбавку;

Привет: коэффициент региональной надбавки фактически учитывается в фонд социального страхования за периоды уплаты социального страхования с 1 января 1995 года по 31 декабря 2006 года; коэффициент региональной надбавки для местностей, подразделений определяется в соответствии с законодательством о региональных надбавках на момент урегулирования за периоды работы и участия в социальном страховании до 1 января 1995 года. Для времени работы на военных фронтах B и C до 30 апреля 1975 года и на фронте K до 31 августа 1989 года применяется коэффициент региональной надбавки 0,7. В случае, если время работы на фронте B совпадает с местностью, для которой закон о региональных надбавках также устанавливает надбавку, применяется коэффициент региональной надбавки по более высокой ставке.

Tj: количество месяцев уплаты социального страхования в фонд социального страхования включает районные надбавки с коэффициентом Hi;

15%: ставка взносов на социальное страхование в пенсионный и погребальный фонды от заработной платы, которая служит основанием для уплаты социального страхования;

Lmin: базовый уровень в месяце, когда работник начинает получать пенсию или единовременное социальное пособие, или в месяце смерти работника.

б) В случае, предусмотренном в пункте a части 2 настоящей статьи, если время службы включает младших командиров, солдат народной армии и народной полиции, относящихся к категории, получающей надбавку за воинское звание, размер единовременной выплаты за период уплаты социального страхования, включая надбавку за район для этого периода, рассчитывается по следующей формуле:

N = (0,4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin

Где:

N: единовременное пособие за время службы сержантов, солдат народной армии и народной полиции, уплачивающих социальное страхование, включая районные надбавки;

Hi: коэффициент районной надбавки места, где сержанты, солдаты народной армии и народной полиции, уплачивающие социальное страхование, имеют право на надбавку за воинское звание;

Tj: количество месяцев уплаты социального страхования в фонд социального страхования включает районные надбавки с коэффициентом Hi за время службы в качестве сержанта, военного солдата народной армии и гражданской полиции;

0,4: коэффициент надбавки за воинское звание рядовой;

Lmin: базовый уровень в месяце начала получения пенсии или единовременного социального страхового пособия либо в месяце смерти работника.

4. Источник финансирования для выплаты единовременных пособий и районных надбавок лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, следующий:

a) Государственный бюджет выплачивает единовременные пособия за период службы и участия в социальном страховании до 1 января 1995 года в местах с районными надбавками; режим районных надбавок для лиц, уже получающих пенсию, пособие по утрате трудоспособности ежемесячно, пособие по производственной травме, профессиональному заболеванию ежемесячно, относится к категориям, финансируемым из государственного бюджета;

б) Фонд социального страхования выплачивает единовременное пособие за время уплаты социального страхования, включая районные надбавки, начиная с 01 января 1995 года; режим районных надбавок для лиц, получающих пенсию, пособие по производственной травме или профессиональному заболеванию ежемесячно, находится под обеспечением фонда социального страхования.

Статья 33. Пособие по случаю смерти для членов семьи лиц, получающих пособие по временной нетрудоспособности, ежемесячное пособие после окончания срока получения пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячное пособие для работников каучуковых предприятий, ежемесячное пособие для сотрудников сельских, поселковых и городских административных органов после увольнения, если они умерли

1. Лица, получающие ежемесячное пособие по нетрудоспособности до 01 июля 2025 года, которые умерли с 01 июля 2025 года, имеют право на:

а) Организации или физические лица, заботящиеся о похоронах, получить единовременное пособие на похороны, предусмотренное пунктом 2 статьи 85 Закона о социальном страховании;

б) Члены семьи, соответствующие условиям, установленным в пунктах 2 и 3 статьи 86 Закона о социальном страховании, получают ежемесячное пособие по случаю смерти, предусмотренное статьей 87 Закона о социальном страховании.

в) В случае отсутствия родственников, соответствующих требованиям, установленным в пунктах 2 и 3 статьи 86 Закона о социальном страховании, или если имеются родственники, соответствующие требованиям, но желающие получить единовременное пособие по случаю смерти, родственники имеют право на единовременное пособие по случаю смерти в размере 3 месяцев ежемесячного пособия по нетрудоспособности, которое получалось до смерти.

2. Лицо, получающее ежемесячное пособие согласно Декрету № 09/1998/НД-CP до 1 июля 2025 года, которое умерло с 1 июля 2025 года и позднее, то:

а) Организации или физические лица, заботящиеся о похоронах, получить единовременное пособие на похороны, предусмотренное пунктом 2 статьи 85 Закона о социальном страховании;

б) Члены семьи, соответствующие условиям, установленным в пунктах 2 и 3 статьи 86 Закона о социальном страховании, получают ежемесячное пособие по случаю смерти, предусмотренное статьей 87 Закона о социальном страховании.

в) В случае отсутствия родственников, соответствующих требованиям, установленным в пунктах 2 и 3 статьи 86 Закона о социальном страховании, или если имеются родственники, соответствующие требованиям, но желающие получить единовременное пособие по случаю смерти, родственники имеют право на единовременное пособие по случаю смерти, которое рассчитывается в соответствии с положениями пункта 2 статьи 89 Закона о социальном страховании.

3. Лицо, получающее ежемесячное пособие после истечения срока выплаты пособия по утрате трудоспособности, получающее ежемесячное пособие для работников каучуковой промышленности до 1 июля 2025 года и умершее с 1 июля 2025 года, имеет следующие условия:

а) Организации или физические лица, заботящиеся о похоронах, получить единовременное пособие на похороны, предусмотренное пунктом 2 статьи 85 Закона о социальном страховании;

б) Члены семьи имеют право на единовременное пособие по случаю смерти в размере 3 месяцев ежемесячного пособия, получаемого до смерти.

Статья 34. Зачет трудового стажа до 01 января 1995 года для получения социального страхования

1. Работник, имеющий стаж работы в государственном секторе до 1 января 1995 года, который считается непрерывным стажем работы, фактический стаж работы, за который еще не были предоставлены пособие при увольнении или единовременное пособие, одноразовое социальное страхование, этот период засчитывается как период уплаты социального страхования, а именно:

a) Работник, работающий в государственном секторе непрерывно до 1 января 1995 года и которому еще не были предоставлены выходное пособие или единовременное пособие, единовременное социальное страхование, считается, что время работы до 1 января 1995 года засчитывается в стаж для социальных выплат;

b) Работники, у которых был прерывистый стаж работы или которые ушли с работы до 01 января 1995 года, определение непрерывного стажа работы и фактического стажа для назначения социальных выплат производится в соответствии с документами, регулирующими учет стажа работы до 01 января 1995 года для получения социальных выплат, за исключением положений статьи 3 Декрета № 66/CP от 30 сентября 1993 года правительства, временно регулирующего систему социального страхования для вооруженных сил; статьи 3 Декрета № 43/CP от 22 июня 1993 года правительства о временном регулировании системы социального страхования; статьи 54 Устава социального страхования, принятого вместе с Декретом № 12/CP от 26 января 1995 года правительства. Статья 49 Положения о социальном страховании для офицеров, профессиональных военных, младших командиров, солдат Народной армии и Народной полиции, изданного вместе с Постановлением № 45/CP от 15 июля 1995 года Правительства; пункт 4 Статьи 139 Закона о социальном страховании 2006 года; пункт 6 Статьи 123 Закона о социальном страховании 2014 года; Статья 23 Постановления № 115/2015/NĐ-CP от 11 ноября 2015 года Правительства, устанавливающего подробности некоторых статей Закона о социальном страховании о обязательном социальном страховании; пункты 7, 8 и 9 Статьи 38 Постановления № 33/2023/NĐ-CP от 10 июня 2023 года Правительства, регулирующего должностных лиц и государственных служащих местного уровня и лиц, выполняющих непостоянные функции на уровне общины, деревни и квартала; пункты 2 и 3 статьи 16 Декрета № 92/2009/НД-CP от 22 октября 2009 года Правительства о должностях, численности, некоторых режимах и политиках в отношении сотрудников и государственных служащих на уровне коммуны, квартала, посёлка, а также лиц, выполняющих непрофессиональную деятельность на уровне коммуны; пункт 2 статьи 1 Декрета № 29/2013/НД-CP от 8 апреля 2013 года Правительства о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Декрета № 92/2009/НД-CP от 22 октября 2009 года Правительства о должностях, численности, некоторых режимах и политиках в отношении сотрудников и государственных служащих на уровне коммуны, квартала, посёлка, а также лиц, выполняющих непрофессиональную деятельность на уровне коммуны; пункт 8 статьи 2 Декрета № 34/2019/НД-CP от 24 апреля 2019 года о внесении изменений и дополнений в некоторые положения о сотрудниках и государственных служащих на уровне коммуны и лицах, выполняющих непрофессиональную деятельность на уровне коммуны, в деревне, а также в квартале.

c) Лицо, получающее пособие инвалида войны, а затем имеющее период работы и уплаты социального страхования, кроме пособия инвалида войны, также имеет право на социальное страхование. Период для начисления социальных выплат определяется по времени уплаты социального страхования в соответствии с законодательством о социальном страховании; периоды работы, учитываемые для пособия инвалида войны, не учитываются для начисления социального страхования.

2. Работники, которые имели стаж работы в качестве военнослужащих или сотрудников народной полиции и были демобилизованы, уволены или прекратили службу до 15 декабря 1993 года, а затем работали с обязательным участием в системе социального страхования в органах, подразделениях, предприятиях различных экономических секторов (включая тех, кто работал в медицинских учреждениях на уровне деревни, коммуны или поселка, воспитателей детских садов или лиц, занимавших должности в деревнях, коммунах, поселках до 1 января 1995 года, и этот период считался временем уплаты социального страхования), а также лица, которые нанимали и использовали работников, тогда фактический стаж работы в армии или народной полиции до этого суммируется с периодом работы с уплатой социального страхования для расчета пособий по социальному страхованию, за исключением случаев, когда уже были получены пособия в соответствии с приведенными ниже положениями:

a) Решение № 47/2002/QĐ-TTg от 11 апреля 2002 года Премьер-министра о режиме для военнослужащих и работников оборонной промышленности, участвовавших в борьбе против французов и уволенных (демобилизованных, уволенных) до 31 декабря 1960 года;

b) Пункт а статьи 1 Решения № 290/2005/QĐ-TTg от 08 ноября 2005 года Премьер-министра о режиме и политике в отношении некоторых лиц, непосредственно участвовавших в борьбе против американских захватчиков за спасение страны, но еще не получивших режим и политику со стороны Партии и Государства;

c) Решение № 92/2005/QĐ-TTg от 29 апреля 2005 года Премьер-министра о реализации режима для военнослужащих из числа представителей малых этнических групп В7 и В9, участвовавших в борьбе против американцев, вернувшихся на родину до 10 января 1982 года;

d) Решение № 142/2008/QĐ-TTg от 27 октября 2008 года Премьер-министра Правительства о реализации режима в отношении военнослужащих, принимавших участие в сопротивлении американской агрессии за освобождение страны, с менее чем 20 годами службы в армии, которые были демобилизованы и уволились по месту жительства;

đ) Решение № 38/2010/QĐ-TTg от 6 мая 2010 года Премьер-министра Правительства о внесении изменений и дополнений в Решение № 142/2008/QĐ-TTg от 27 октября 2008 года Премьер-министра Правительства о реализации режима в отношении военнослужащих, принимавших участие в сопротивлении американской агрессии за освобождение страны, с менее чем 20 годами службы в армии, которые были демобилизованы и уволились по месту жительства;

e) Решение № 53/2010/QĐ-TTg от 20 августа 2010 года Премьер-министра Правительства о режиме в отношении кадров и бойцов Народной полиции, принимавших участие в сопротивлении американской агрессии, с менее чем 20 годами службы в Народной полиции, которые уволились и демобилизовались по месту жительства;

г) Решение № 62/2011/QĐ-TTg от 9 ноября 2011 года Премьер-министра о режиме и политике в отношении лиц, участвовавших в войне по защите Отечества, выполнявших международные задания в Кампучии, помогавших Лаосу после 30 апреля 1975 года, которые были демобилизованы, уволились или прекратили службу.

В случае, если работник имел стаж службы в качестве военного или сотрудника народной полиции, был демобилизован, уволился или прекратил службу до 15 декабря 1993 года, и после этого добровольно участвовал в системе социального страхования, а затем стал обязательным участником системы социального страхования, данная категория подпадает под положения этого пункта для расчета пособий по социальному страхованию.

3. Работники, которые в период с 15 декабря 1993 года по 31 декабря 1994 года служили в армии или народной полиции и были демобилизованы, уволены или прекратили службу и не получили выходное пособие или единовременное пособие, пособие при демобилизации, при увольнении, единовременное социальное обеспечение, фактический период службы в армии или народной полиции будет учитываться для получения социального обеспечения.

4. В случае, если у работника нет достаточных исходных документов, подтверждающих период работы в государственном секторе до 01 января 1995 года, орган социального страхования рассматривает и принимает решение о включении или невключении времени работы до 01 января 1995 года для назначения социального страхования на основе запроса работника, подтверждающих документов от органа или подразделения, непосредственно управляющего работником, а также другой документации, связанной с периодом работы, предлагаемой для учета при назначении социального страхования. В случае необходимости орган социального страхования сотрудничает с соответствующими органами на местном уровне для проверки и сверки документов работника с целью уточнения всех связанных вопросов перед принятием решения.

a) Содержание документа, подтверждающего органом или подразделением, непосредственно управляющим работником, должно четко указывать причину отсутствия полного оригинала личного дела работника, дату приема на работу, ход процесса работы, изменения заработной платы работника; факт того, что работнику не была выплачена выходная или одноразовая пособие, причина, по которой это не было решено; причинa перерыва или ухода с работы и ответственность органа или подразделения по решению вопросов выплат на момент ухода работника с работы, если работник имел перерывы в трудовом стаже или ушел с работы до 01 января 1995 года. В случае, если орган или подразделение, непосредственно управляющее работником, больше не существует, подтверждение выдается высшим непосредственным управляющим органом.

b) Документы и бумаги, связанные с периодом работы, на который предусмотрено право на социальное страхование, — это документы и бумаги, подтверждающие и отражающие период работы в государственном секторе до 01 января 1995 года, такие как: партийное досье, досье члена комсомола, трудовая книжка, списки рабочих, журналы учета, списки выплаты заработной платы, пайковые книжки, благодарственные письма, грамоты, памятные медали, дипломы, сертификаты, дела по оформлению льгот работников при осуществлении приватизации государственных предприятий и другие документы, отражающие трудовой стаж и заработную плату работников;

c) Органы и подразделения, непосредственно управляющие работниками, или вышестоящие органы управления работниками должны основывать свои подтверждения на документах и бумагах, указанных в пункте b настоящего подпункта, и несут юридическую ответственность за достоверность подтвержденной информации, указанной в пункте a настоящего подпункта.

Статья 35. Зачет трудового стажа для работников, сотрудничавших в производственной кооперации до 01 января 1995 года

1. Работники, состоящие на штатной должности в органах государственной власти, политических организациях, политико-общественных организациях, государственных предприятиях, воинских частях, направленные органом или подразделением в служебную командировку, на учебу или работу с ограниченным сроком пребывания за границей и уже вернувшиеся в страну, но не вовремя, или вернувшиеся вовремя, но их прежнее подразделение не смогло предоставить или организовать работу, — время работы в стране до отправки в командировку, на учебу или работу за границей, а также время пребывания за границей в установленный срок до 01 января 1995 года, если не были назначены выплаты при увольнении или единовременные выплаты, компенсации при демобилизации, выходе на пенсию или единовременное социальное обеспечение, засчитывается для назначения пенсионного и пособия по утрате кормильца. Засчет времени работы до 01 января 1995 года для целей страхования по социальному обеспечению осуществляется в соответствии с положениями Статьи 34 настоящего Декрета.

Лица, направленные на международное трудовое сотрудничество, которые после возвращения на родину продолжают участие в обязательном социальном страховании, имеют право учитывать время работы за границей в разрешённый срок до 01 января 1995 года, если им ещё не назначено пособие по увольнению или единовременное пособие, для расчёта пенсии и пособия в случае смерти.

2. Период работы, учёбы, трудовой деятельности за границей в разрешённый срок, указанный в пункте 1 настоящей статьи, включает:

а) фактическое время работы, учёбы, трудовой деятельности в период, указанной в решении учреждения, направившего на работу, учёбу, трудовую деятельность за границей, включая время, продлённое по разрешению направляющего учреждения;

б) в случае, если лицо несколько раз направлялось на работу, учёбу или трудовую деятельность за границей, время всех таких направлений суммируется в разрешённый срок для расчёта пенсии и пособия в случае смерти.

c) Работники, работающие в стране, направленные своим предприятием на повышение квалификации за границей, а затем переведенные на трудовое сотрудничество по Соглашению Правительства, время повышения квалификации засчитывается для получения пенсионного и иждивенческого обеспечения;

d) Социальные работники, учащиеся профессиональных училищ, переведенные на трудовое сотрудничество по Соглашению Правительства, время трудового сотрудничества по Соглашению Правительства засчитывается для получения пенсионного и иждивенческого обеспечения; время прохождения профессионального обучения не засчитывается для получения социального страхования.

3. Положения пункта 1 настоящей статьи не применяются к случаям нарушения закона за границей, когда лица высылаются обратно в страну, подвергаются дисциплинарным мерам с обязательным возвращением на родину или отбывают тюремное заключение до 1 января 1995 года.

4. Средняя заработная плата, на основе которой начисляется социальное страхование

a) Средний уровень заработной платы, используемый в качестве основы для уплаты взносов на социальное страхование для расчета пенсии, единовременного пособия при выходе на пенсию, единовременного социального страхования и единовременного пособия по случаю смерти для субъектов, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, определяется в соответствии со статьей 72 Закона о социальном страховании и статьей 15 настоящего Декрета;

б) В случае наличия стажа службы в армии или народной полиции, а затем трудового сотрудничества за границей, после возвращения в страну и перевода в другую отрасль для работы в органах, подразделениях или государственных предприятиях, относящихся к категории, учитываемой при выплате надбавки за выслугу лет в пенсии в соответствии с правилами, размер надбавки за выслугу лет в армии или народной полиции рассчитывается на основе оклада офицера, профессионального военного армии народа и офицера, младшего сержанта народной полиции на момент до начала зарубежного трудового сотрудничества и переводится в соответствии с установленным на момент назначения пенсии порядком расчета заработной платы.

c) Для работников, перед тем как отправиться на трудовое сотрудничество, которые получают зарплату, установленную Государством, и у которых есть последние годы для расчета среднего уровня заработной платы в качестве основы для уплаты социального страхования, включая период работы за границей, заработная плата для уплаты социального страхования за время работы за границей определяется по заработной плате на момент перед отъездом за границу в качестве базы для расчета пенсии и социальных пособий.

Для лиц, являющихся социальными работниками, время, проведенное в трудовом сотрудничестве, учитывается для расчета пенсии и пособий в случае смерти, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, при этом заработная плата, принимаемая за основу для уплаты социального страхования за время трудового сотрудничества для расчета средней заработной платы, принимаемой за основу уплаты социального страхования, вычисляется как вдвое больше базового уровня на момент получения социального страхования.

Статья 36. Документы для расчета трудового стажа для работников, сотрудничавших в производственной кооперации до 01 января 1995 года

1. Дела по случаям работников, выезжающих на работу за границу по Соглашению Правительства, и работников на должности капитана, переводчика, сотрудников региона, которым платят иностранные работодатели, включают:

а) Оригинальная биография, дополнительная биография (если есть), оригинальные документы, связанные с периодом работы и зарплатой работника до выезда на работу за границу; решение о повторном приеме на работу для случаев, когда работник возвращается в страну и продолжает работу до 01 января 1995 года. В случае отсутствия решения о приеме, оно может быть заменено биографией, предоставленной работником при повторном приеме на работу, или биографией работника с подтверждением принимающего подразделения;

б) Оригинал «Уведомления о передаче» или «Решения о передаче» от Департамента международного сотрудничества в области труда (ныне Департамент управления зарубежной трудовой деятельностью).

В случае отсутствия оригинала «Уведомления о возврате» или «Решения о возврате» требуется наличие справки о времени работы по трудовому сотрудничеству для урегулирования социальных страховых выплат от Управления по трудовой миграции за границей на основании заявления работника (в соответствии с Формой № 01 и № 02 Приложения II, прилагаемого к настоящему Постановлению);

с) Справка о том, что выплаты по выходному пособию, единовременной выплате (или единовременной выплате, пособии по демобилизации, увольнении в случае военных, сотрудников народной полиции, демобилизованных или увольняемых в период с 15 декабря 1993 года по 31 декабря 1994 года) не были произведены после возвращения на родину от органа либо подразделения, непосредственно управлявшего работником до командировки, работы с ограниченным сроком за границей. В случае, если орган или подразделение было ликвидировано, справку подтверждает вышестоящий орган управления.

Для лиц, являющихся социальными работниками, отправляющимися на трудовое сотрудничество; рабочими, государственными служащими, сотрудниками народной полиции, военными, которые перед уходом на трудовое сотрудничество за рубеж уже получали помощь при увольнении или восстановлении на службе, уволенные с военной службы; военнослужащие, работники оборонных предприятий после возвращения на родину, в отношении которых Министерство обороны оформила документы для решения вопроса о восстановлении на службе, увольнении с военной службы отдельных периодов до отправки на трудовое сотрудничество за рубеж, и выдает «Справку о времени пребывания на трудовом сотрудничестве за границей», подтвержденную Министерством внутренних дел;

d) Заявление о зачете трудового стажа для назначения пенсии по возрасту или пенсии по случаю потери кормильца для увольняющегося работника.

2. Документы для случаев работы за границей по форме прямого сотрудничества между министерствами, местными органами нашего государства и зарубежными экономическими организациями включают:

a) Документы, указанные в пунктах a, c и d части 1 настоящей статьи.

b) Оригинал Решения о направлении на временную работу за границу или копия Решения в случае, если работник направляется на временную работу за границу по общему Решению для нескольких человек.

В случае отсутствия оригинала Решения о направлении на работу за границей на определенный срок, его можно заменить копией Решения с подтверждением соответствующего министерства в отношении работников, направленных на работу за границей по форме сотрудничества по направлению министерства, или подтверждением Департамента внутренних дел в отношении работников, направленных по инициативе местных органов.

В случае отсутствия Решения о направлении на работу с ограниченным сроком за границей необходимо иметь письменное подтверждение от руководителя органа или подразделения, направляющего работника, в котором четко указаны сроки, на которые работник направляется для работы с ограниченным сроком за границей, и который несет ответственность перед законом за содержание подтверждения. В случае, если орган или подразделение, направляющее работника, больше не существует, прямое вышестоящее управляющее орган подтверждает и несет ответственность перед законом за содержание подтверждения.

3. Досье для случая отправки на обучение или стажировку за границей включает:

a) Документы, указанные в пунктах a, c и d части 1 настоящей статьи.

b) Оригинал Решения о направлении на обучение или стажировку с ограниченным сроком за границей, либо копию Решения в случае, если работник направляется на обучение или стажировку за границей по общему Решению для нескольких человек.

В случае отсутствия оригинала Решения о направлении на обучение или стажировку за рубеж на определенный срок его можно заменить копией Решения с подтверждением направляющей организации.

В случае отсутствия решения о направлении на обучение или стажировку за границу на определенный срок необходимо иметь письменное подтверждение от руководителя органа или подразделения, направляющего работника, в котором должно быть четко указано время, на которое работник направляется на обучение или стажировку за границу, и который несет ответственность перед законом за содержание подтверждения. В случае если орган или подразделение, направляющее работника, больше не существует, подтверждение дает вышестоящий орган управления, который несет ответственность перед законом за содержание подтверждения.

4. Досье в случае направления на работу в качестве специалиста по соглашению правительства включает:

a) Документы, указанные в пунктах a, c и d части 1 настоящей статьи.

b) Оригинал решения о направлении на работу в качестве специалиста за границей или копию решения в случае, если работник направляется на работу в качестве специалиста по общему решению для нескольких лиц.

В случае, если оригинал Решения о направлении на работу в качестве специалиста за рубеж отсутствует, его можно заменить копией Решения с подтверждением отправляющей организации.

В случае отсутствия Решения о направлении на работу в качестве специалиста за рубеж необходимо иметь письменное подтверждение руководителя органа или подразделения, направляющего работника, в котором указаны сроки, в течение которых работник направляется на работу в качестве специалиста за рубеж, и который несет ответственность перед законом за содержание подтверждения. Если орган или подразделение, направившее работника, больше не существует, подтверждение дает непосредственный вышестоящий орган управления и несет ответственность перед законом за содержание подтверждения;

c) Подтверждение органа управления специалистами о том, что специалист выполнил обязательство по уплате в государственный бюджет и уплате социального страхования в соответствии с государственными требованиями во время работы за границей.

Статья 37. Урегулирование расчета трудового стажа для работников, сотрудничавших в производственной кооперации до 01 января 1995 года

1. В случае, если работник уволился:

a) Работник подает документы, предусмотренные в Статье 36 настоящего Постановления, в конечное управленческое подразделение, где он работает. В случае если конечное управленческое подразделение больше не существует, работник подает документы в вышестоящий орган управления;

b) Конечное управленческое подразделение работника или вышестоящий орган управления в случае отсутствия конечного подразделения несет ответственность за прием документов и передачу документов работника вместе с сопроводительным письмом в орган социального страхования по месту уплаты страховых взносов подразделением;

c) Орган социального страхования несет ответственность за прием документов от работодателя или работника для решения вопроса учета времени уплаты социального страхования работника в течение 15 рабочих дней с даты получения полного комплекта документов согласно правилам; в случае невозможности решения вопроса орган обязан предоставить письменный ответ с указанием причин.

2. В случае, если работник участвует в системе социального страхования:

а) Работник обязан предоставить дополнительные документы, предусмотренные Статьей 36 настоящего Постановления, работодателю по требованию;

б) Работодатель обязан передать документы работника вместе с письмом с просьбой в орган социального страхования по месту внесения работодателем взносов на социальное страхование;

в) Орган социального страхования обязан принять документы и рассмотреть их в соответствии с пунктом c части 1 настоящей статьи.

3. В случае, если работник умер после возвращения на родину, но члены семьи еще не получили пособие по случаю смерти:

a) Члены семьи работника подают документы в соответствии со статьей 36 настоящего Декрета, пунктом 1 статьи 90 Закона о социальном обеспечении вместе с заявлением о назначении пособия по случаю смерти работника в последний управляющий орган, в котором работал работник (по форме № 03 Приложения II, изданного вместе с настоящим Декретом). В случае, если последний управляющий орган больше не существует, члены семьи работника подают документы в вышестоящий орган управления;

b) Финальное управленческое подразделение работника или непосредственно вышестоящий орган в случае, если финальное управленческое подразделение больше не существует, несет ответственность за прием, инструктаж членов семьи работника для оформления документов и их передачу в орган социального страхования по месту уплаты социального страхования подразделением вместе с официальным письмом с просьбой о решении вопроса о назначении пособия;

c) Орган социального страхования несет ответственность за прием документов и решение вопросов о назначении пособий по случаю смерти в отношении членов семьи работника в сроки, установленные пунктом 3 статьи 91 Закона о социальном страховании. В случае невозможности решения орган социального страхования обязан дать письменный ответ с указанием причин.

Статья 38. Зачет трудового стажа для получения социального страхования для работников, работающих в государственном секторе, находившихся в отпуске по ожиданию работы с 01 ноября 1987 года до 01 января 1995 года

1. Работники, работающие в государственном секторе, находившиеся в простое с 01 ноября 1987 года до 01 января 1995 года из-за того, что предприятие, орган, организация не смогли предоставить работу, которым не была выплачена компенсация при увольнении или одноразовое социальное страхование, на 31 декабря 1994 года всё ещё числящиеся в списке работников предприятия, имеют право на учёт времени работы до нахождения в простое для расчёта социального страхования. Для работников сельсовета, занимавших должности согласно Декрету № 09/1998/НД-CP, расчёт времени работы для социального страхования осуществляется в соответствии с положениями статьи 39 данного Декрета.

2. Дело для запроса учета времени работы до нахождения в простое включает:

а) Заявление о регистрации участия в социальном страховании работника;

b) Оригинальное и дополнительное резюме (если есть) работника, решение о приеме на работу, трудовой договор, другие соответствующие документы, такие как: решение о повышении оклада, решение о переводе или переводе на другую работу, решение о демобилизации, переходе на другую отрасль, документ о прекращении выплаты зарплаты;

c) Список предприятия с именами работников на 31 декабря 1994 года или документы, подтверждающие наличие имени работника в списке предприятия на 31 декабря 1994 года;

d) Решение о временном отпуске с сохранением рабочего места. В случае отсутствия решения о временном отпуске с сохранением рабочего места необходимо иметь письменное подтверждение руководителя организации на момент составления заявки на выдачу страхового свидетельства, в котором подтверждается, что работник включён в перечень сотрудников организации на момент принятия решения о временном отпуске с сохранением рабочего места и что ему ещё не были выплачены пособие при увольнении или единовременное социальное страхование. В случае ликвидации организации подтверждение делает вышестоящий орган управления.

3. Порядок и сроки рассмотрения:

a) Работник и работодатель завершают оформление документов, предусмотренных в пункте 2 данной статьи, и направляют их в орган социального страхования;

b) В течение 15 рабочих дней со дня получения документов от работодателя орган социального страхования обязан рассмотреть их; в случае невозможности рассмотрения необходимо направить письменный ответ с указанием причин.

Статья 39. Зачет трудового стажа для получения социального страхования для работников сельских учреждений, занимавших должности в соответствии с Декретом № 09/1998/NĐ-CP

1. Сотрудники уровня общины, которые занимали должности в соответствии с Декретом № 09/1998/NĐ-CP (включая и другие должности, предусмотренные утвержденной штатной численностью Комитета Народного Совета в соответствии с пунктом 5 статьи 3 Декрета № 09/1998/NĐ-CP), если они работали непрерывно до 1 января 1998 года и получали пособие на содержание в соответствии с Декретом № 09/1998/NĐ-CP, то время, проведённое на должностях по Декрету № 09/1998/NĐ-CP до 1 января 1998 года, засчитывается как время уплаты социального страхования.

а) В случае, если человек имеет опыт работы в качестве рабочего или государственного служащего и ещё не получил единовременное пособие при увольнении или социальное страхование один раз, и был переведён в общину для занятия должности по Декрету № 09/1998/NĐ-CP, время работы в качестве рабочего или государственного служащего суммируется с временем работы на должности по Декрету № 09/1998/NĐ-CP для расчёта социальных выплат.

б) Для работников на уровне общины, занимающих должности, указанные в Декрете № 09/1998/NĐ-CP, если до 1 января 1998 года они были направлены компетентным органом для обучения по профессиональной и политической подготовке, после завершения курса и продолжения работы на должностях в соответствии с Декретом № 09/1998/NĐ-CP это учебное время засчитывается в непрерывный стаж для расчета социального страхования.

2. Работающие, которые занимали должности (в том числе другие должности, включенные в утвержденную штатную численность, принадлежащую Народному комитета в соответствии с пунктом 5 статьи 3 Декрета № 09/1998/NĐ-CP), подпадающие под обязательное социальное страхование в соответствии с Декретом № 09/1998/NĐ-CP, и в период занятия этими должностями были направлены или приняты на службу в народную армию, народную полицию либо на работу в органы, подразделения, предприятия государства, политические организации, политико-общественные организации до 01 января 1998 года, рассматривается как время, в течение которого производились взносы в систему социального страхования, которое засчитывается в общий стаж для начисления социального страхования после направления или приема на службу.

3. Для сотрудников на уровне общин, занимающих должности согласно Декрету №09/1998/НД-CP (включая другие должности, предусмотренные утверждённой штатной расстановкой, подчиняющиеся Народному комитету в соответствии с пунктом 5 статьи 3 Декрета №09/1998/НД-CP), если перерыв в работе до 1 января 1998 года не превышает 12 месяцев, время работы до этого дня может быть суммировано с последующим временем работы для начисления социальных выплат.

Статья 40. Порядок для лиц, получающих ежемесячное пособие, у которых периоды уплаты социального страхования не были учтены при начислении социального страхования

Работники, получающие ежемесячные пособия по потере трудоспособности, а также лица, которые имеют право на ежемесячное пособие в соответствии с Решением №91/2000/QĐ-TTg и Решением №613/QĐ-TTg, и у которых время уплаты социального страхования ранее не учитывалось для получения социальных выплат, должны действовать следующим образом:

1. Работники, у которых есть период уплаты социального страхования (не включая время работы, уже учитываемое для получения пособия по потере трудоспособности), и которые соответствуют условиям для получения пенсии, могут выбрать один из следующих режимов:

a) В случае выбора получения пенсии по старости прекращается ежемесячная выплата пособия по потерям трудоспособности, ежемесячное пособие начинает выплачиваться с месяца получения пенсии;

b) В случае выбора получения ежемесячного пособия по потере трудоспособности, ежемесячное пособие, то осуществляется одноразовое социальное страхование за период, в течение которого уплачивались взносы на социальное страхование.

2. Работники, имеющие стаж уплаты взносов на социальное страхование, но не имеющие права на получение пенсии, получают одноразовое социальное страхование за период уплаты взносов на социальное страхование, не включая время работы, за которое уже учитывалось пособие по потере трудоспособности.

Статья 41. Порядок для работников, которые имеют решение о прекращении работы и ожидают назначения пенсионного обеспечения, ежемесячного пособия

Порядок для работников, которые получили решение о выходе на пенсию и ожидают оформления пенсионного обеспечения, ежемесячного пособия, осуществляется в соответствии с пунктом 10 статьи 141 Закона о социальном страховании и детально определяется следующим образом:

1. Работники, имеющие стаж по уплате социального страхования не менее 15 лет и имеющие документ от органа социального страхования, подтверждающий ожидание выполнения возрастного условия для получения пенсии, установленные в Декрете № 12/CP от 26 января 1995 года, с изменениями и дополнениями согласно Декрету № 01/2003/NĐ-CP от 9 января 2003 года Правительства (далее именуемый как Декрет № 12/CP), имеют право на получение пенсии при достижении мужчинами 60 лет, женщинами 55 лет. Размер пенсии определяется в соответствии с положениями Декрета № 12/CP и корректируется в соответствии с правилами о корректировке пенсий, пособий по социальному страхованию и ежемесячных пособий каждого периода.

Если в период ожидания выхода на пенсию работник умирает, члены его семьи имеют право на получение смертной выплаты в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.

2. Сотрудники сельсовета, подпадающие под регулирование Постановления № 09/1998/NĐ-CP, которые получили решение или свидетельство о том, что они достигли необходимого возраста для получения ежемесячного пособия социального страхования, имеют право на ежемесячное пособие при достижении мужчинами 55 лет, женщинами 50 лет. Размер ежемесячного пособия исчисляется в соответствии с положениями Постановления № 09/1998/NĐ-CP и корректируется в соответствии с правилами корректировки пенсионных выплат, пособий социального страхования и ежемесячных пособий в разные периоды времени.

Если сотрудник сельского совета умер в период ожидания получения ежемесячного пособия, его родственники имеют право на пособие в случае смерти в соответствии с положениями Закона о социальном страховании. Размер единовременного пособия по случаю смерти рассчитывается исходя из средней стоимости жизни за последние 5 лет до ухода с работы и пересчитывается в соответствии с базовой зарплатой на момент смерти сотрудника сельского совета. С момента отмены базовой зарплаты расчет осуществляется в соответствии с соответствующим ориентиром.

3. В случае, если работник в период ожидания достижения пенсионного возраста или права на ежемесячное пособие продолжает участвовать в системе социального страхования, время работы, учтенное в решении или свидетельстве о ожидании достижения пенсионного возраста или права на ежемесячное пособие, суммируется с последующим временем уплаты взносов в систему социального страхования для расчета социальной помощи согласно положений Закона о социальном страховании.

4. В случае, если лица, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, учитывают время работы до 1 января 1995 года для лиц, ожидающих пенсию, и до 1 января 1998 года для лиц, ожидающих ежемесячного пособия, при расчёте социального страхования, коэффициент начисления пенсии или коэффициент ежемесячного пособия все равно определяется в соответствии с политикой на момент выхода работника в отпуск по ожиданию.

Статья 42. Порядок для работников, находящихся в отпуске по болезни из-за заболеваний из перечня болезней, требующих длительного лечения, или находящихся в отпуске по беременности и родам в соответствии с Законом о социальном страховании № 58/2014/QH13

1. Работники, находящиеся на больничном по заболеваниям из Перечня заболеваний, требующих длительного лечения, утвержденного Министерством здравоохранения, которые получали пособие по временной нетрудоспособности до 1 июля 2025 года и с 1 июля 2025 года продолжают находиться на больничном и получать пособие по временной нетрудоспособности, продолжают пользоваться пособием по временной нетрудоспособности в соответствии с положениями Закона о социальном страховании № 58/2014/QH13.

Для случаев получения пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания, включенного в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, утвержденный Министерством здравоохранения, и если заявление на получение пособия имеет дату начала временной нетрудоспособности с 01 июля 2025 года и далее, применяются положения Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15.

2. Работники, которые находятся в отпуске по беременности и родам до 01 июля 2025 года и продолжают получать пособие по беременности и родам с 01 июля 2025 года, продолжают пользоваться пособием по беременности и родам в соответствии с положениями пункта 2 Главы III Закона о социальном страховании № 58/2014/QH13.

Статья 43. Внесение изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты, относящиеся к социальному страхованию

1. Внести изменения и дополнения в некоторые статьи Постановления № 88/2020/NĐ-CP от 28 июля 2020 года Правительства о детальных положениях и инструкциях по реализации некоторых статей Закона о безопасности и гигиене труда относительно обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следующим образом:

a) Изменить и дополнить пункт 1 статьи 2 следующим образом:

«1. Работники, указанные в пунктах a, b, c, d, đ, e, i и l части 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, обязаны участвовать в страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.»

Работники — это граждане иностранных государств, работающие во Вьетнаме, которые в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона о социальном страховании участвуют в обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и реализуют режим страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями Раздела 3 Закона о охране труда и гигиене труда и положениями настоящего Постановления.

б) Внести изменения в пункты б и в пункты в пункта 3 статьи 11 следующим образом:

"б) Период получения пособия по беременности и родам работником, который расторгает трудовой договор, договор о работе или прекращает работу до момента рождения ребенка или усыновления ребенка младше 6 месяцев, в соответствии с пунктом 4 статьи 50 Закона о социальном страховании, не засчитывается как время уплаты взносов в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

c) В случае, если женщина-работница возвращается к работе до истечения срока отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями пункта 4 статьи 139 Трудового кодекса, время с момента начала отпуска по беременности и родам до возвращения к работе учитывается как страховой стаж для Фонда страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С момента возвращения к работе женщина-работница продолжает получать пособие по беременности и родам до истечения срока, установленного пунктом 1 статьи 53 Закона о социальном страховании, при этом работодатель обязан уплачивать взносы в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

c) Изменить статью 39 следующим образом:

«Статья 39. Организация и деятельность страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Организация и осуществление страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выполняются в соответствии с положениями Статьи 120 Закона о социальном страховании и положениями законодательства о финансовом управлении для Социального страхования Вьетнама.

2. Внести изменения и дополнения в некоторые положения Декрета № 58/2020/NĐ-CP от 27 мая 2020 года Правительства, регулирующего размер обязательных взносов в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, следующим образом:

a) Изменить и дополнить пункт 1 Статьи 4 следующим образом:

"1. Работодатель ежемесячно вносит на заработную плату, взятую за основу для обязательного социального страхования лиц, указанных в пунктах a, b, c, d, đ, e, i и l пункта 1 Статьи 2 и пункта 2 Статьи 2 Закона о социальном страховании, один из следующих размеров:

a) Нормальный размер взносов составляет 0,5% от заработной платы, которая является основой для обязательного социального страхования; при этом применяется к работникам, являющимся чиновниками, государственными служащими, сотрудниками государственных органов и членам вооруженных сил, относящимся к органам партии, государства, политико-общественных организаций, армии, полиции, государственным бюджетным учреждениям;

b) Размер взносов в размере 0,3% от заработной платы, которая является основой для обязательного социального страхования, применяется для предприятий, обеспечивающих условия в соответствии с положениями ст. 5 данного Декрета.

b) Исключить пункт 2 статьи 4.

Статья 44. Вступление в силу

1. Настоящий Декрет вступает в силу с 01 июля 2025 года.

2. С момента вступления настоящего Декрета в силу прекращают свое действие следующие постановления Правительства и положения:

a) Постановление № 115/2015/NĐ-CP от 11 ноября 2015 года Правительства о детальном регулировании некоторых положений Закона о социальном страховании в части обязательного социального страхования;

b) Постановление № 143/2018/NĐ-CP от 15 октября 2018 года Правительства, устанавливающее подробные положения Закона о социальном страховании и Закона о безопасности и гигиене труда относительно обязательного социального страхования для работников, являющихся гражданами иностранных государств, работающих во Вьетнаме;

c) Пункт 2 статьи 3; пункты 1, 3 статьи 7 и пункт 2 статьи 8 Декрета № 135/2020/NĐ-CP от 18 ноября 2020 года Правительства, устанавливающего возраст выхода на пенсию.

Приложение III, изданное вместе с Декретом № 135/2020/NĐ-CP от 18 ноября 2020 года Правительства, регулирующим возраст выхода на пенсию;

д) Пункты 7, 8 и 9 Статьи 38 Декрета № 33/2023/NĐ-CP от 10 июня 2023 года Правительства, регулирующего должностных лиц, государственных служащих на уровне общин и лиц, работающих на непостоянной основе на уровне общин, в деревнях и кварталах.

Статья 45. Ответственность за организацию исполнения

1. Министр внутренних дел несет ответственность за руководство исполнением данного Декрета.

2. Министр финансов несет ответственность за руководство:

а) Ежегодно Статистическое управление обязано своевременно предоставлять Вьетнамскому социальному страхованию среднегодовой индекс потребительских цен, рассчитанный по базе сравнения среднегодового 1994 года, для определения коэффициента корректировки заработной платы как основы для уплаты социального страхования в соответствии с положениями пункта 2 Статьи 16 данного Декрета;

b) Ежегодно Вьетнамское социальное страхование несет ответственность за обнародование коэффициента корректировки заработной платы как основы для уплаты социального страхования, предусмотренного в пункте 2 Статьи 16 этого Декрета.

3. Министры, руководители органов, имеющих ранг министерства, руководители органов, подчиненных Правительству, председатели Народных комитетов всех уровней, а также другие организации и физические лица, причастные к этому, несут ответственность за выполнение настоящего Декрета./. ОТ ИМЕНИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОТ ИМЕНИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

Хо Дык Фок

Приложение I

РАБОТА ПО ДОБЫЧЕ УГЛЯ В ШАХТЕ

(В приложении к Декрету № 158/2025/НД-КП

25 июня 2025 года Правительства)

1. Добыча угля в шахте.

2. Бурение породы ручным буровым молотом в шахте.

3. Шахтный спасатель.

4. Ремонт электромеханического оборудования в шахте.

5. Эксплуатация вентиляционной, электрической, дизельной установки и зарядной станции аккумуляторов в шахте.

6. Слесарь, водоотводчик в шахте.

7. Транспортировка угля в шахте.

8. Измерение газа, измерение ветра, дежурство у вентиляционных дверей, геодезия, контроль качества в шахте.

9. Операторы и ремонтники оборудования в шахте.

10. Управление и помощь в эксплуатации электропоездов, аккумуляторных поездов в шахте.

11. Эксплуатация, ремонт, зарядка аккумуляторов в шахте.

12. Приемка продукции в шахте.

13. Кладовщик различных складов в шахте.

14. Охрана склада в шахте.

15. Подметание шахты, уборка и выемка ила в шахте.

16. Транспортировка материалов в шахте.

17. Дежурство у сигналов в шахте.

18. Обслуживание питания в шахте.

19. Установка и ремонт системы связи в шахте.

20. Эксплуатация сетевой станции в шахте.

21. Дежурство у вентиляционных дверей в шахте.

22. Непосредственное техническое руководство в шахте.

23. Непосредственное руководство производством в шахте (начальник, заместитель начальника, бригадир, мастер шахты).

24. Сотрудники и рабочие, наблюдающие за безопасностью в шахте.

Приложение II СПИСОК ФОРМ

(В приложении к Декрету № 158/2025/НД-КП

от 25 июня 2025 года Правительства) № п/п Номер формы Название формы 1 Форма № 01 Заявление на подтверждение 2 Форма № 02 Справка 3 Форма № 03 Заявление о назначении пособия по случаю смерти

Форма № 01 (Для работников)

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

О времени выезда для трудового сотрудничества с целью оформления социальных гарантий (для лиц, выезжающих на временную работу за границу по Правительственным соглашениям,

включая работающих начальников отрядов, переводчиков, сотрудников регионов)

Уважаемые: Департамент по управлению трудом за рубежом.

Меня зовут...............................................................................................................

Дата рождения:.............................................................................................................

Подразделение, отправляющее на трудовое сотрудничество:.............................................................................

Ведомство-руководитель (Министерство, отрасль):............................................................................

Страна назначения для трудового сотрудничества:..................................................................................

Название подразделения, завода, к которому направляется работник:.......................................................................

Срок трудового сотрудничества в соответствии с Соглашением с.................... по........................

Дата возвращения на родину: число....................... месяц..................... год........................

Причина возвращения на родину:......................................................................................................

Разрешено перевести в подразделение:..................................................................................

Прилагаемые документы (если есть) включают:.............................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

При возвращении на родину мне не была предоставлена выплата выходного пособия в соответствии с положениями Инструкции № 12/TT-LB от 03/08/1992 и Инструкции № 24/LB-TT от 19/09/1994 Совместного министерства труда, инвалидов войны и социальной защиты - финансов.

Я заверяю, что приведённые выше показания являются правдой. Я беру на себя ответственность перед законом за свои показания.

......, день.... месяц....... год....... Автор заявления

(Подпись и расшифровка имени и фамилии)

Форма № 02

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА ЗА РУБЕЖОМ Независимость - Свобода - Счастье №.../CQLLĐNN-XN Ханой, день...... месяц... год....

СВИДЕТЕЛЬСТВО

О времени выезда для трудового сотрудничества с целью урегулирования вопросов социального страхования (Для лиц, выезжающих на ограниченный срок для работы за границей в соответствии с Соглашением о

Правительство, включая работающих в качестве начальника команды, переводчика, сотрудника региона)

______________

На основании документов, предоставленных работником (при наличии), и архивных документов, Управление по трудовой миграции за рубеж подтверждает:

Г-н (г-жа):...............................................................................................................

Дата рождения:.............................................................................................................

Поехать на трудовое сотрудничество в........................... с............................ по........................

Дата возвращения на родину: день..................... месяц............................ год...................

Возвращение на родину по причине:................................................................................................

Переведен обратно в подразделение:...................................................................................

Г-н (г-жа)......................................... (имеется или нет)...................................... имя в списке, утвержденном Бюро по управлению трудовой миграцией, для получения пособия при увольнении в соответствии с Письмом № 12/TT-LB от 03.08.1992 и Письмом № 24/LB-TT от 19.09.1994 Совместного министерства труда - социальных вопросов и финансов.

Это подтверждение имеет силу заменяющего Сертификата Управления трудовых ресурсов Вьетнама в ................................... и Уведомления о передаче от Управления по трудовой миграции для рассмотрения периода работы с назначением социального страхования. Получатели: НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ - господин (госпожа).......... ; - Архив ВТ, Управление по трудовой миграции.

Форма №03 (Для членов семьи работника)

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

ЗАЯВЛЕНИЕ О РАССМОТРЕНИИ ВОПРОСА О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО СЛУЧАЮ СМЕРТИ

Для лиц, направленных в командировку, на учебу, работу на определенный срок за границу

умер после возвращения на родину, но родственники еще не получили пособие по утере кормильца

______________

Уважаемые: ...................................

Меня зовут ................................................ Номер гражданского удостоверения/..........................

Постоянная регистрация: .............................................................................................. Являюсь родственником (указать степень родства с работником): ............................. господина (госпожи) ............................................... Дата рождения: ................................................

Отправлен для (трудового сотрудничества, учебы, стажировки, работы экспертом): ..................... в (название учреждения, организации и страны) ............................................................................

Отправляющее подразделение: .........................................................................................................

Ведомство-руководитель (Министерство, отрасль):............................................................................

Срок работы, указанный в решении отправляющего подразделения: с ............... до .........

Время возвращения на родину: день................... месяц.................... год.............................

Причина возвращения на родину:......................................................................................................

Переведен обратно в подразделение:...................................................................................

Господин (госпожа).......................................... скончался (ась) дня........ месяца........ года...........

С момента возвращения на родину до дня смерти господин (госпожа)........................................................ не получил (а) выходное пособие, социальное страхование.

Я заверяю, что приведённые выше показания являются правдой. Я беру на себя ответственность перед законом за свои показания.

Просим........................................ подготовить дело и оформить процедуру получения выплат по случаю смерти для господина (госпожи)....................................................................................................

..., день..... месяц...... год....... ....., день..... месяц...... год.......

Подтверждение Народного комитета коммуны, квартала Лицо, подавшее заявление

по месту жительства (Подпись и расшифровка имени) (Подпись, печать)

Примечание:

- Эта форма применяется к родственникам работников, умерших после возвращения на родину, но чьи родственники еще не получили пособие по случаю смерти;

- Народный комитет коммуны, квартала подтверждает родственные отношения заявителя с работником.