Декрет 145/2020/NĐ-CP: условия труда и трудовые отношения

Статья 1. Предмет регулирования

Это постановление устанавливает детальные правила и инструкции по выполнению некоторых положений о условиях труда и трудовых отношениях в соответствии со следующими статьями и пунктами Трудового кодекса:

1. Управление трудом согласно пункту 3 статьи 12.

2. Трудовой договор в соответствии с пунктом 4 статьи 21; пунктом d части 1 статьи 35, пунктом d части 2 статьи 36; пунктом 4 статьи 46; пунктом 4 статьи 47; пунктом 3 статьи 51.

3. Аренда рабочей силы в соответствии с пунктом 2 статьи 54.

4. Организация диалога и осуществление правил демократии на базе на рабочем месте в соответствии с пунктом 4 статьи 63.

5. Заработная плата в соответствии с пунктом 3 статьи 92; пунктом 3 статьи 96; пунктом 4 статьи 98.

6. Время работы и время отдыха в соответствии с пунктом 5 статьи 107, пунктом 7 статьи 113, статьей 116.

7. Дисциплина труда, материальная ответственность в соответствии с пунктом 5 статьи 118; пунктом 6 статьи 122; пунктом 2 статьи 130; статьей 131.

8. Женщины-трудящиеся и обеспечение гендерного равенства согласно пункту 6 статьи 135.

9. Трудящиеся, являющиеся домашними работниками, согласно пункту 2 статьи 161.

10. Урегулирование трудовых споров согласно пункту 2 статьи 184; пункту 6 статьи 185; пункту 2 статьи 209; пункту 2 статьи 210.

Статья 2. Субъекты применения

1. Работники, обучающиеся профессии, стажеры согласно пункту 1 статьи 2 Трудового кодекса.

2. Работодатели согласно пункту 2 статьи 2 Трудового кодекса.

3. Другие органы, организации, лица, связанные с осуществлением положений этого Декрета.

Глава II УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ

Статья 3. Книга учета работников

Ведение, обновление, управление и использование трудовой книги, указанное в пункте 1 Статьи 12 Трудового кодекса, регулируется следующим образом:

1. В течение 30 дней с момента начала деятельности работодатель должен вести трудовую книгу по месту расположения головного офиса, филиала или представительства.

2. Книга учёта трудовых отношений может быть составлена в бумажной или электронной форме, но должна содержать основную информацию о работнике, включая: фамилию и имя; пол; дату рождения; гражданство; место жительства; номер удостоверения личности гражданина или паспорта; уровень профессиональной подготовки; разряд квалификации; должность; вид трудового договора; дату начала работы; участие в системе социального страхования; заработную плату; повышение разряда, повышение зарплаты; количество дней отпуска в году; количество сверхурочных часов; обучение, повышение квалификации, совершенствование профессиональных навыков; дисциплину труда, материальную ответственность; производственные травмы, профессиональные заболевания; дату прекращения трудового договора и причину.

3. Работодатель обязан отображать, обновлять информацию, установленную в пункте 2 настоящей статьи, с момента начала работы работника; управлять, использовать и предъявлять трудовую книгу органу, осуществляющему управление трудом, и соответствующим органам по запросу в соответствии с законодательством.

Статья 4. Отчет о численности работников

Подача сведений о занятости работников и периодическая отчетность о ситуации с изменением рабочей силы согласно пункту 2 статьи 12 Трудового кодекса регулируются следующим образом:

1. Работодатель подает сведения о занятости работников в соответствии с Постановлением № 122/2020/NĐ-CP от 15 октября 2020 года Правительства о координации и взаимодействии процедур регистрации создания предприятия, филиала, представительства, подачи сведений о занятости работников, выдачи кода единицы для участия в системе социального страхования, регистрации использования счетов-фактур предприятия.

2. Периодически каждые 6 месяцев (до 5 июня) и ежегодно (до 5 декабря) работодатель должен сообщать о изменениях в численности работников в Департамент труда, инвалидов и социальной защиты через Национальный портал государственных услуг по форме №01/PLI Приложение I, принятой вместе с настоящим Декретом, а также уведомлять орган социального страхования по месту нахождения головного офиса, филиала или представительства. В случае, если работодатель не может сообщить о изменениях в численности работников через Национальный портал государственных услуг, он должен направить отчет в бумажной форме по форме №01/PLI Приложение I, принятой вместе с настоящим Декретом, в Департамент труда, инвалидов и социальной защиты и уведомить орган социального страхования по месту нахождения головного офиса, филиала или представительства.

Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов несет ответственность за обобщение ситуации с изменениями в области труда в случаях, когда работодатель отправляет отчет на бумажном носителе, для полного обновления информации согласно Форме № 02/PLI Приложение I, утвержденной вместе с этим Декретом.

3. Каждые 6 месяцев, до 15 июня и ежегодно, до 15 декабря, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов несет ответственность за отчет Министерству труда, инвалидов и социальных вопросов о ситуации с использованием рабочей силы на территории через Национальный портал государственных услуг согласно Форме № 02/PLI Приложение I, утвержденной вместе с этим Декретом.

В случае, если Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов не может отчитаться о ситуации с использованием рабочей силы через Национальный портал государственных услуг, отчет на бумажном носителе направляется в Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов согласно Форме № 02/PLI Приложение I, утвержденной вместе с этим Декретом.

Раздел 1

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ

НАНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА В ПРЕДПРИЯТИИ

ИМЕЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ

Статья 5. Содержание трудового договора для работников, нанятых на должность директора в предприятиях, которые находятся в 100% государственной собственности или государство владеет более чем 50% уставного капитала или общего числа акций с правом голоса

Трудовой договор с работником, нанятым на должность директора в предприятии, полностью принадлежащем государству или в котором государство владеет более чем 50% уставного капитала или суммарным количеством акций с правом голоса, указанным в пункте 4 статьи 21 Трудового кодекса, включает в себя следующие основные положения:

1. Название, адрес главного офиса предприятия согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия; фамилия, имя, отчество, дата рождения, номер удостоверения гражданина или паспорта, номер телефона, контактный адрес Председателя Совета участников или Председателя компании или Председателя Наблюдательного совета.

2. Фамилия, имя; дата рождения; пол; гражданство; уровень образования; адрес проживания в Вьетнаме, адрес проживания за границей (для работников-иностранцев); номер удостоверения личности или паспорта; номер телефона, контактный адрес; номер разрешения на работу, выданного компетентным государственным органом, или документ, подтверждающий, что выдача разрешения на работу не требуется; другие документы по требованию работодателя (для работников-иностранцев), если они имеются, для работника, нанятого на должность директора.

3. Работы, которые разрешается и запрещается выполнять, и обязанности, связанные с результатами выполнения работы, для работника, нанятого на должность директора.

4. Место работы работника, нанятого на должность директора.

5. Срок трудового договора, согласованный обеими сторонами, не может превышать 36 месяцев. Для иностранного работника, нанятого на должность директора, срок трудового договора не должен превышать срок действия разрешения на работу, выданного уполномоченным государственным органом.

6. Содержание, срок, обязанности по защите коммерческой тайны и технологической тайны предприятия для работника, нанятого на должность директора, и меры по пресечению нарушений.

7. Права и обязанности работодателя, включая:

a) Предоставление информации работнику, нанятому на должность директора, для выполнения своих обязанностей;

b) Проверку, надзор и оценку эффективности выполнения работы директором;

c) Права и обязанности в соответствии с законодательством;

d) Издание правил работы для директора;

д) Выполнять обязанности перед работниками, нанятыми в качестве директора, по следующим вопросам: выплата заработной платы, премий; уплата социального страхования, медицинского страхования, страхования на случай безработицы; обеспечение средствами для работы, передвижения, питания, проживания; обучение, повышение квалификации;

е) Другие права и обязанности, согласованные обеими сторонами.

8. Права и обязанности работников, нанятых в качестве директора, включают:

а) Выполнение работ согласно трудовому договору;

б) Докладывать, предлагать решения по устранению трудностей и проблем в процессе выполнения работы по трудовому договору;

в) Докладывать о состоянии управления, использования капитала, имущества, рабочей силы и других ресурсов;

г) Пользоваться следующими режимами: заработная плата, премии; рабочее время, время отдыха; обеспечение средствами для работы, передвижения, питания, проживания; социальное страхование, медицинское страхование, страхование на случай безработицы; обучение, повышение квалификации; другие режимы, согласованные обеими сторонами;

д) Другие права и обязанности, согласованные обеими сторонами.

9. Условия, процедуры и формальности изменения, дополнения трудового договора, одностороннего прекращения трудового договора.

10. Права и обязанности работодателя и работника, нанятого в качестве директора, при прекращении трудового договора.

11. Трудовая дисциплина, материальная ответственность, урегулирование трудовых споров и жалоб.

12. Другие вопросы, согласованные обеими сторонами.

Статья 6. Содержание трудового договора для работников, нанятых на должность директора в предприятиях, в которых государство владеет 50% уставного капитала или общего числа акций с правом голоса или меньше

Содержание трудового договора с работником, нанятым на должность директора в предприятии, где государство владеет 50% уставного капитала или ниже общего количества акций с правом голоса, осуществляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса.

Раздел 2

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 7. Срок уведомления при одностороннем расторжении трудового договора для некоторых отраслей, профессий, специфических видов работ

Отрасли, профессии, специфические виды работ и срок уведомления при одностороннем расторжении трудового договора, установленные в подпункте d пункта 1 статьи 35 и подпункте d пункта 2 статьи 36 Трудового кодекса, следующие:

1. Специфические отрасли, профессии, виды работ включают:

a) Члены экипажа самолета; технический персонал по обслуживанию самолетов, специалисты по авиационному ремонту; диспетчеры, ответственные за эксплуатацию полетов;

b) Руководители предприятий в соответствии с Законом о предприятиях; Законом об управлении и использовании государственной собственности, инвестируемой в производство и бизнес предприятия.

c) Члены экипажа, относящиеся к судовой команде, работающие на вьетнамском судне, находящемся за границей; члены экипажа, сдаваемые в аренду вьетнамским предприятием для работы на иностранных морских судах;

d) Другие случаи, предусмотренные законодательством.

2. Когда работник, работающий в отраслях, профессиях или выполняющий работы, указанные в пункте 1 настоящей статьи, расторгает трудовой договор в одностороннем порядке или работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем порядке с такими работниками, срок предварительного уведомления составляет:

a) Не менее 120 дней для трудового договора на неопределенный срок или трудового договора на определенный срок от 12 месяцев и более;

b) Не менее одной четверти срока трудового договора для трудового договора на срок менее 12 месяцев.

Статья 8. Выходное пособие, пособие по безработице

1. Работодатель несет ответственность за выплату выходного пособия в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса работникам, которые работали у него регулярно не менее 12 месяцев, при прекращении трудового договора на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 и 10 статьи 34 Трудового кодекса, за исключением следующих случаев:

а) Работник имеет право на пенсию в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса и законодательством о социальном страховании;

б) Работник самовольно покидает работу без уважительной причины на непрерывный срок не менее 5 рабочих дней, как указано в пункте e части 1 статьи 36 Трудового кодекса. Случаи, которые считаются уважительными причинами, определены в пункте 4 статьи 125 Трудового кодекса.

2. Работодатель несет ответственность за выплату пособия по безработице в соответствии с положениями Статьи 47 Трудового кодекса работникам, которые работали у него постоянно не менее 12 месяцев и потеряли работу в соответствии с пунктом 11 Статьи 34 Трудового кодекса.

В случае, если работник проработал у работодателя регулярно в течение 12 месяцев и более, потерял работу, но период работы для расчета пособия по увольнению, установленный в пункте 3 настоящей статьи, составляет менее 24 месяцев, работодатель обязан выплатить работнику пособие по увольнению как минимум в размере 2 месяцев заработной платы.

3. Время работы для расчета выходного пособия и пособия по безработице — это общее время фактической работы работника на работодателя за вычетом времени, в течение которого работник участвовал в системе страхования от безработицы в соответствии с законодательством о страховании от безработицы, а также времени работы, за которое работодатель уже выплатил выходное пособие и пособие по безработице, в том числе:

a) Общая продолжительность фактической работы работника на работодателя включает: время, когда работник непосредственно выполнял работу; время испытательного срока; время, когда работодатель направлял работника на обучение; время отпуска с сохранением пособия по болезни и по беременности и родам в соответствии с законодательством о социальном страховании; время отсутствия на работе для лечения и восстановления работоспособности при производственных травмах и профессиональных заболеваниях, за которое работодатель выплачивал заработную плату согласно законодательству о безопасности и гигиене труда; время отсутствия на работе для выполнения гражданских обязанностей, за которое работодатель выплачивал заработную плату в соответствии с законодательством; время простоя, не по вине работника; еженедельный отдых согласно Статье 111, отпуск с сохранением заработной платы согласно Статьям 112, 113, 114, пункту 1 Статьи 115. время выполнения задач организации представления работников в соответствии с положениями пункта 2, пункта 3 статьи 176 и время временного отстранения от работы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса.

b) Время, в течение которого работник участвовал в страховании от безработицы, включает: время, в течение которого работник участвовал в страховании от безработицы в соответствии с законодательством, и время, в течение которого работник находится в категории, освобожденной от участия в страховании от безработицы в соответствии с законодательством, но работодатель выплачивает вместе с зарплатой работника сумму, эквивалентную размеру страховых взносов от безработицы, которые работодатель должен был уплатить за работника в соответствии с законодательством о труде и страховании от безработицы.

c) Время работы для расчета выходного пособия и пособия по потере работы работника учитывается по годам (полные 12 месяцев); в случае остаточных месяцев, если их количество меньше или равно 6 месяцев, учитывается как 1/2 года, если более 6 месяцев — учитывается как 1 год работы.

4. Определить время, которое работник фактически проработал у работодателя, указанного в пункте a части 3 настоящей статьи, в некоторых особых случаях:

a) Для предприятий с 100% государственным капиталом или приватизированных предприятий, ранее являвшихся государственными, при прекращении трудового договора с работником, который работал в органах, организациях, подразделениях, предприятиях государственного сектора и перешел на работу в такое предприятие до 1 января 1995 года, но не получил пособие за увольнение, пособие по потере работы, единовременное пособие при демобилизации или увольнении со службы, или пособие при переводе в другую отрасль, работодатель обязан учитывать как фактическое время работы работника у себя, так и фактическое время работы работника в государственном секторе ранее.

Фактическое время работы в органах, организациях, подразделениях, предприятиях государственного сектора до 1 января 1995 года включает: фактическое время работы в государственных органах; в государственных учреждениях; в политических организациях; в политико-общественных организациях; в подразделениях вооруженных сил, получающих зарплату из государственного бюджета; время работы на государственных предприятиях.

б) В случае, если работник работает у работодателя по нескольким подряд заключённым трудовым договорам в соответствии с пунктом 2 статьи 20 Трудового кодекса и при прекращении каждого трудового договора выплату выходного пособия или пособия по увольнению не производили, фактическое время работы у работодателя считается суммой времени работы по всем трудовым договорам за вычетом времени фактической работы по трудовому договору, признанному полностью недействительным из-за того, что все условия трудового договора нарушают закон, либо работа, указанная в трудовом договоре, запрещена законодательством, трудового договора, по которому работник был уволен дисциплинарным взысканием, или трудового договора, который работник односторонне расторг незаконно (если таковой имеется).

c) В случае, если работник продолжает работать в предприятии, кооперативе в соответствии с вариантом использования рабочей силы, предусмотренным в пункте 1 статьи 44 Трудового кодекса после разделения, отделения, слияния, присоединения; продажи, аренды, изменения типа предприятия; передачи права собственности, права пользования имуществом, работодатель обязан определить фактическое время, отработанное работником для работодателя, для расчета выплаты выходного пособия, пособия по потере работы следующим образом:

c1) В случае прекращения трудового договора в соответствии с положениями пунктов 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 и 10 статьи 34 Трудового кодекса, время фактической работы работника на работодателя учитывается для выплаты выходного пособия как общее время фактической работы по трудовым договорам на работодателя до и после разделения, слияния, объединения; продажи, аренды, изменения типа предприятия; передачи права собственности, права пользования имуществом.

c2) В случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 34 Трудового кодекса, фактическое время работы работника на работодателя учитывается для выплаты пособия по увольнению как суммарное время работы по трудовым договорам на данного работодателя после разделения, выделения, слияния, поглощения; продажи, аренды, изменения организационно-правовой формы предприятия; передачи права собственности, права пользования имуществом. Фактическое время работы работника на работодателя учитывается для выплаты выходного пособия как фактическое время работы по трудовым договорам на данного работодателя до разделения, выделения, слияния, поглощения; продажи, аренды, изменения организационно-правовой формы предприятия; передачи права собственности, права пользования имуществом.

c3) Работодатель несет ответственность за выплату выходного пособия за весь период работы работника в государственном секторе, если последний раз он был принят на работу до 01 января 1995 года в предприятие до его разделения, отделения, слияния, объединения; продажи, аренды, изменения типа предприятия; передачи права собственности, права на использование активов в соответствии с положениями пункта a этого раздела.

5. Зарплата для расчета выходного пособия и пособия по безработице определяется следующим образом:

a) Зарплата для расчета выходного пособия и пособия по безработице — это средняя зарплата за 6 последовательных месяцев согласно трудовому договору до того, как работник увольняется или теряет работу.

b) В случае, если работник работает на работодателя по нескольким подряд следующим друг за другом трудовым договорам в соответствии с пунктом 2 статьи 20 Трудового кодекса, зарплата для расчета пособия по увольнению и пособия по потере работы определяется как средняя зарплата за 6 месяцев подряд по трудовому договору до расторжения последнего трудового договора. В случае, если последний трудовой договор признан недействительным из-за содержания зарплаты ниже минимальной региональной зарплаты, объявленной Правительством, или уровня зарплаты, указанного в коллективном трудовом договоре, зарплата, используемая в качестве основы для расчета пособия по увольнению, определяется по соглашению сторон, но не ниже минимальной региональной зарплаты или уровня зарплаты, указанного в коллективном трудовом договоре.

6. Средства на выплату пособий по увольнению и пособий по потере работы работников учитываются в производственных или коммерческих расходах либо в расходах на деятельность работодателя.

Раздел 3

ОБРАЩЕНИЕ С НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ КОНТРАКТОМ

Статья 9. Урегулирование случая частичной недействительности трудового договора

Обращение с частично недействительным трудовым контрактом, как указано в пункте 1 статьи 51 Трудового кодекса, регулируется следующим образом:

1. Когда трудовой контракт признается частично недействительным, работодатель и работник вносят изменения и дополнения в ту часть трудового контракта, которая признана недействительной, чтобы привести её в соответствие с коллективным трудовым соглашением и законодательством.

2. Права, обязанности и интересы обеих сторон в период с момента начала работы по частично недействительному трудовому контракту до момента внесения изменений и дополнений в контракт регулируются действующим коллективным трудовым соглашением; в случае отсутствия коллективного трудового соглашения применяются положения законодательства.

В случае, если трудовой договор признан недействительным и заработная плата была ниже, чем установлено трудовым законодательством и действующим коллективным договором, стороны должны заново согласовать уровень заработной платы в соответствии с требованиями закона, а работодатель обязан определить разницу между согласованной заработной платой и заработной платой по признанному недействительным трудовому договору и вернуть ее работнику пропорционально фактически отработанному времени по недействительному трудовому договору.

3. В случае, если стороны не достигли согласия о внесении изменений и дополнений в положения, признанные недействительными:

a) Осуществляется прекращение трудового договора;

b) Права, обязанности и интересы обеих сторон с момента начала работы по трудовому договору, признанному частично недействительным, до прекращения трудового договора исполняются в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи;

c) Урегулирование пособия при увольнении осуществляется в порядке, установленном статьей 8 настоящего Постановления.

d) Время работы работника по трудовому договору, который признан недействительным, засчитывается как время работы работника на работодателя для целей реализации положений законодательства о труде.

4. Другие вопросы, связанные с рассмотрением трудового договора, признанного недействительным частично, находятся в компетенции суда в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса.

Статья 10. Урегулирование случая полной недействительности трудового договора из-за того, что заключение договора было совершено лицом без надлежащих полномочий или нарушено принцип заключения трудового договора

1. Когда трудовой договор признан недействительным полностью, работник и работодатель заключают трудовой договор заново в соответствии с требованиями законодательства.

2. Права, обязанности и интересы работника с момента начала работы по трудовому договору, признанному недействительным, до момента заключения трудового договора заново, осуществляются следующим образом:

а) Если права и интересы каждой стороны в трудовом договоре не ниже, чем предусмотрено законодательством, действующим коллективным трудовым соглашением, то права, обязанности и интересы работника исполняются в соответствии с содержанием трудового договора, объявленного недействительным;

б) Если трудовой договор содержит положения о правах, обязанностях и интересах каждой стороны, которые нарушают закон, но не затрагивают другие части содержания трудового договора, то права, обязанности и интересы работника осуществляются в соответствии с пунктом 2 статьи 9 настоящего Постановления;

в) Время работы работника по трудовому договору, признанному недействительным, учитывается как время работы работника у работодателя для основания осуществления льгот в соответствии с трудовым законодательством.

3. В случае, если не заключен заново трудовой договор, полностью признанный недействительным:

a) Осуществляется прекращение трудового договора;

б) Права, обязанности и интересы работника с момента начала работы по трудовому договору, признанному недействительным, до прекращения трудового договора осуществляются в соответствии с положениями пункта 2 настоящей статьи;

в) Урегулирование пособия по увольнению в соответствии с положениями статьи 8 настоящего Постановления.

4. Другие вопросы, связанные с прекращением трудового договора в целом из-за того, что сторона, заключающая договор, не имела соответствующих полномочий или нарушила принципы заключения трудового договора, находятся в компетенции суда в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса.

Статья 11. Урегулирование трудового договора, недействительного в целом, если весь его содержание нарушает закон или работа, указанная в трудовом договоре, является запрещенной законом

1. Когда трудовой договор признан недействительным в целом, работник и работодатель заключают новый трудовой договор в соответствии с требованиями закона.

2. Права, обязанности и интересы работника с момента начала работы по трудовому договору, признанному недействительным, до заключения нового трудового договора осуществляются в соответствии с положением пункта 2 статьи 10 настоящего постановления.

3. В случае если стороны не заключают новый трудовой договор:

a) Осуществляется прекращение трудового договора;

b) Права, обязанности и интересы работника с момента начала работы по трудовому договору, признанному недействительным, до прекращения трудового договора осуществляются в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи;

c) Работодатель выплачивает работнику сумму, согласованную обеими сторонами, но не менее одной минимальной месячной заработной платы по месту работы работника, установленной Правительством на момент принятия решения о признании трудового договора недействительным, за каждый отработанный год. Время работы работника для расчета пособия учитывается фактическое время работы по трудовому договору, признанному недействительным, определяемое согласно пункту а части 3 статьи 8 настоящего Постановления;

d) Урегулирование режима пособия при увольнении для трудовых договоров до трудового договора, признанного недействительным, в соответствии со статьей 8 настоящего Постановления, при наличии.

4. Другие вопросы, связанные с рассмотрением трудового договора, признанного полностью недействительным из-за того, что весь его содержание нарушает закон, или потому что работа, на которую заключен трудовой договор, запрещена законом, находятся в ведении суда в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса.

ПЕРЕДАЧА РАБОТНИКОВ В АРЕНДУ

Раздел 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРЕДАЧЕ РАБОТНИКОВ В АРЕНДУ

Статья 12. Предприятие по временному предоставлению работников

Предприятие, предоставляющее работников в аренду, — это предприятие, созданное в соответствии с законодательством о предприятиях, имеющее лицензию на деятельность по передаче работников в аренду, нанимающее и заключающее трудовые договоры с работниками, а затем передающее работников для работы и находящихся под управлением другого работодателя, при этом продолжая поддерживать трудовые отношения с предприятием, заключившим трудовой договор (далее именуемое предприятием, предоставляющим работников в аренду).

Статья 13. Сторона, арендующая работников

Арендатор рабочей силы — это предприятие, орган, организация, кооператив, семейное хозяйство и физическое лицо, обладающее полной гражданской дееспособностью, которое использует арендованных работников для выполнения работ из перечня работ, разрешённых к аренде рабочей силы, на определённый срок.

Статья 14. Арендованный работник

Арендуемый работник — это работник, обладающий полной гражданской дееспособностью, который был нанят и с которым заключен трудовой договор арендующей компанией, после чего он переводится на работу и находится под управлением стороны, арендатора труда.

Раздел 2

ЗАЛОГ АРЕНДУЮЩЕЙ КОМПАНИИ

Статья 15. Депозит и использование депозитных средств

1. Компания выполняет залог в соответствии с размером, установленным в пункте 2 статьи 21 настоящего Декрета, в коммерческом банке Вьетнама или в филиале иностранного банка, легально созданного и функционирующего во Вьетнаме (в дальнейшем именуемом банком, принимающим залог).

2. Задаток используется для выплаты заработной платы, социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы, страхования от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других льгот для арендованных работников в соответствии с договором аренды работников, коллективным трудовым соглашением, правилами и положениями арендуемой компании или для компенсации арендованным работникам в случае нарушения компанией, предоставляющей аренду, трудового договора с арендованными работниками или причинения ущерба арендованным работникам вследствие несоблюдения их законных прав и интересов.

Статья 16. Внесение депозитных средств

1. Компания, предоставляющая аренду, обязана внести задаток в соответствии с правилами банка, принимающего задаток, и соблюдать законодательство. Компания, предоставляющая аренду, имеет право на проценты по задатоку в соответствии с соглашением с банком, принимающим задаток, и в соответствии с законодательством.

2. Банк, принимающий депозит, несет ответственность за выдачу свидетельства о депозите для деятельности по передаче рабочей силы по образцу № 01/PLIII Приложение III, изданному вместе с настоящим Декретом, после того как предприятие по передаче рабочей силы завершит процедуру депозита. В случае изменения одной из вышеуказанных информации в свидетельстве о депозите для деятельности по передаче рабочей силы, включая: название предприятия; адрес головного офиса; номер депозитного счета, предприятие по передаче рабочей силы направляет письменное обращение и документы, подтверждающие изменение информации, в банк, принимающий депозит, для внесения изменений в свидетельство о депозите для деятельности по передаче рабочей силы.

Статья 17. Управление депозитными средствами

1. Банк, принимающий депозит, несет ответственность за блокировку всей суммы депозита предприятия по передаче рабочей силы, управление депозитными средствами в соответствии с законодательством о депозитах.

2. Банк, который принимает залог, выполняет для лизинговой компании операции по снятию залога, вычету средств с залога и требует от лизинговой компании внесения дополнительного залога в соответствии с положениями Статьи 18, Статьи 19 и Статьи 20 данного Декрета.

3. Банк, который принимает залог, не имеет права разрешать лизинговой компании снимать средства с залога без письменного согласия Председателя Народного комитета провинции или города, подчиняющегося центральному подчинению (далее именуемого Председателем Народного комитета провинции).

Статья 18. Снятие депозитных средств

1. Председатель Народного комитета провинции, где находится главный офис лизинговой компании, дает согласие на снятие средств с залога лизинговой компанией в случае, если компания относится к одному из следующих случаев:

a) Предприятие-арендодатель сталкивается с трудностями и не имеет достаточных финансовых средств для полной выплаты заработной платы, социального страхования, медицинского страхования, страхования на случай безработицы, страхования от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других выплат в отношении работников, предоставленных по договору аренды, в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами и положениями предприятия-арендодателя после срока более чем 30 дней с даты, когда наступил срок выплаты в соответствии с законодательством;

b) Предприятие по временному трудоустройству сталкивается с трудностями и не в состоянии компенсировать работникам, нанятым через него, ущерб в связи с нарушением трудового договора с этими работниками или причинением им ущерба из-за незащиты законных прав и интересов работников после срока в 60 дней с даты наступления срока компенсации в соответствии с законодательством;

c) Предприятие не получило разрешение;

d) У предприятия по временному трудоустройству было изъято разрешение или ему не продлили, не выдали новое разрешение;

đ) Предприятие по временному трудоустройству уже внесло залог в коммерческий банк Вьетнама или филиал иностранного коммерческого банка во Вьетнаме.

2. Документы для запроса у Председателя Народного комитета провинции на снятие залога направляются в Сектор труда, инвалидов и социальной защиты и включают:

a) Письмо с просьбой о снятии залога от предприятия по временному трудоустройству;

b) План использования суммы, снятой с депозитного счета, включая: причину, цель снятия депозита; список, количество работников, сумму, сроки, способ оплаты в случае снятия депозита, установленного в пунктах а и б части 1 этой статьи;

c) Отчет о выполнении обязательств и документальное подтверждение выполнения обязательств по отношению к арендованным работникам в случае снятия депозита, установленного в пункте д части 1 этой статьи;

d) Сертификат о депозите для деятельности по сдаче работников в аренду в случае снятия депозита, установленного в пункте đ части 1 этой статьи.

3. Документы для снятия депозита, направляемые в банк, получающий депозит, включают:

a) Письмо с просьбой о снятии депозита от предприятия по сдаче работников в аренду в соответствии с пунктом а части 2 этой статьи;

b) Письмо с согласием на снятие депозита председателя Провинциального народного комитета по форме № 02/PLIII приложении III, изданном вместе с этим указом;

c) Документы для снятия залогового депозита в соответствии с правилами банка, принимающего залог (если есть).

4. Порядок и процедура снятия залогового депозита осуществляется следующим образом:

a) Компания-арендодатель подает 01 комплект документов, предусмотренных в пункте 2 настоящей статьи, в Сектор труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения головного офиса компании;

b) Сектор труда, инвалидов и социальной защиты принимает документы, проверяет их и выдает квитанцию с указанием даты получения полного комплекта документов. В течение 5 рабочих дней с даты получения полного комплекта документов о просьбе компании-арендатора о снятии залогового депозита Сектор труда, инвалидов и социальной защиты проверяет и подтверждает документы компании-арендатора и выполнение ею обязательств перед арендованными работниками в случае, предусмотренном в пункте d части 1 настоящей статьи, и направляет предложение председателю провинциального комитета народного совета на согласие компании-арендатору снять залоговый депозит.

в) В течение 05 рабочих дней с момента получения пакета документов, представленных Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты, Председатель Областного народного комитета направляет письменное согласие на снятие залоговых средств и план использования залоговых средств (если есть) арендной компании и банку, принимающему залог. В случае несогласия на снятие залоговых средств Председатель Областного народного комитета направляет арендной компании письменный ответ с указанием причин отказа;

г) После получения письменного согласия Председателя Областного народного комитета на снятие залоговых средств арендная компания подает документы в банк, принимающий залог, в соответствии с положениями пункта 3 настоящей статьи;

д) Банк, принимающий депозит, получает и проверяет документы на снятие депозита арендной компанией; если всё соответствует правилам, банк, принимающий депозит, позволяет арендной компании снять депозит в течение одного рабочего дня с даты получения документов на снятие депозита.

В случае снятия залога в соответствии с положениями пунктов a и b части 1 настоящей статьи оплата и возмещение арендованным работникам производится банком, получившим залог, напрямую в соответствии с планом, согласованным Председателем областного комитета народных представителей, после вычета расходов на банковские услуги.

Статья 19. Изъятие депозитных средств, если предприятие по предоставлению работников не выполняет обязательства перед арендованными работниками

1. Если по истечении 60 дней со дня наступления срока компания не выплатила пособия и права арендованным работникам, указанные в пункте 2 статьи 15 настоящего Постановления, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты населения направляет компании-посреднику письменное требование о выплате пособий и прав арендованным работникам после консультации с органом социального страхования и другими соответствующими организациями. Если по истечении 10 дней со дня направления письменного требования Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты населения компания-посредник не произвела выплату и не подала письменного запроса о снятии залоговых средств для выплаты пособий работникам, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты населения представляет председателю Областного комитета народных депутатов предложение о списании залоговых средств компании-посредника для выплаты пособий и прав арендованным работникам в следующем порядке и процедуре:

a) Служба труда, индустрии и социальной защиты требует от предприятия-арендатора предоставить отчет о количестве, списке работников, переданных в аренду, суммах непогашенных платежей, компенсациях по каждому работнику, переданному в аренду. В течение 05 рабочих дней с момента получения запроса от Службы труда, индустрии и социальной защиты предприятие-арендатор должно завершить предоставление отчета. В течение 03 рабочих дней с момента получения отчета от предприятия-арендатора Служба труда, индустрии и социальной защиты обобщает данные и представляет их председателю областного/городского народного комитета для принятия решения о списании денежных средств предприятия-арендатора с депозита для выплаты пособий работникам.

б) В течение 5 рабочих дней с момента получения предложения Отдела труда, инвалидов и социальной защиты, Председатель Народного комитета провинциального уровня принимает решение о списании денежных средств гарантированного взноса предприятия, сдающего в аренду. Решение о списании денежных средств гарантированного взноса оформляется по Форме № 03/PLIII Приложения III, принятого в приложении к настоящему Декрету;

в) В течение 07 рабочих дней с момента получения решения Председателя Народного комитета провинции банк, получивший залог, осуществляет списание залоговых средств арендуемой компанией и непосредственно выплачивает их арендованным работникам согласно списку, приложенному к решению Председателя Народного комитета провинции, после вычета банковских услуг. Залоговые средства арендной компании выплачиваются в порядке приоритета: заработная плата; социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы; страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и другие льготы для арендованных работников в соответствии с трудовым договором, коллективным соглашением, внутренними правилами и регламентами арендной компании.

2. Отдел по трудовым вопросам, делам ветеранов и социальным вопросам несет ответственность за контроль за выполнением выплат и компенсаций для работников по договорам аренды в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи и за отчетность о результатах выполнения в областной совет народных депутатов.

Статья 20. Дополнительное внесение депозитных средств

1. В течение 30 дней с момента снятия депозита для оплаты в случаях, указанных в подпунктах a и b пункта 1 статьи 18 и статье 19 настоящего указа, лизинговая компания должна дополнительно внести депозит в соответствии с положениями пункта 2 статьи 21 настоящего указа.

2. В течение срока не более 30 дней с даты истечения срока, установленного в пункте 1 этой статьи, если предприятие по повторной аренде не пополнит полностью залог, банк, получивший залог, обязан письменно уведомить Сектор труда, инвалидов и социальной защиты, а также председателя Народного комитета провинции, где предприятие по повторной аренде имеет главную штаб-квартиру. В течение 15 дней с даты получения уведомления от банка, получившего залог, Сектор труда, инвалидов и социальной защиты представляет председателю Народного комитета провинции предложение о аннулировании лицензии предприятия в соответствии с положениями пункта 4 статьи 28 настоящего Декрета.

Раздел 3

УСЛОВИЯ, ПОЛНОМОЧИЯ, ПРОЦЕДУРА, ФОРМАЛЬНОСТИ ВЫДАЧИ, ПРОДЛЕНИЯ,

ПЕРЕВЫДАЧИ, АННУЛИРОВАНИЯ ЛИЦЕНЗИИ И ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ,

ВЫПОЛНЯЕМЫХ ДЛЯ ПОВТОРНОЙ АРЕНДЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Статья 21. Условия получения лицензии

1. Лицо, представляющее предприятие по закону и осуществляющее деятельность по повторной аренде трудовых ресурсов, должно обеспечивать соблюдение следующих условий:

a) Быть управляющим предприятием в соответствии с положениями Закона о предприятиях;

b) Не иметь судимости;

c) Иметь опыт непосредственной работы по профессии или управления в сфере сдачи в аренду рабочей силы или предоставления рабочей силы не менее 3 лет (36 месяцев) за последние 5 лет перед подачей запроса на получение лицензии.

2. Предприятие внесло депозит в размере 2.000.000.000 донгов (два миллиарда донгов).

Статья 22. Полномочия по выдаче, продлению, переоформлению и отзыву лицензии

Председатель Народного комитета провинции, где находится главная контора предприятия, уполномочен выдавать, продлевать, переоформлять и аннулировать лицензии для предприятий.

Статья 23. Лицензия на деятельность по временному предоставлению работников

1. Лицензия на деятельность по сдаче рабочей силы в аренду напечатана на твердой бумаге формата A4 (21 см x 29,7 см); на лицевой стороне указано содержание лицензии на белом фоне с голубым орнаментом, с водяным знаком в виде национального герба, черная рамка; на обратной стороне указаны название страны, национальный герб и надпись «ЛИЦЕНЗИЯ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО СДАЧЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В АРЕНДУ» на голубом фоне.

2. Содержание лицензии на деятельность по повторной сдаче рабочей силы по Форме № 04/PLIII Приложение III, изданное вместе с настоящим Декретом.

3. Срок действия лицензии определяется следующим образом:

a) Максимальный срок действия лицензии составляет 60 месяцев;

b) Лицензия может продлеваться многократно, каждый срок продления максимум 60 месяцев;

c) Срок действия вновь выдаваемой лицензии равен оставшемуся сроку ранее выданной лицензии.

Статья 24. Пакет документов для запроса лицензии

1. Заявление предприятия на выдачу лицензии по Форме № 05/PLIII Приложение III, изданное вместе с настоящим Декретом.

2. Автобиография юридического представителя предприятия по Форме № 07/PLIII Приложение III, изданное вместе с настоящим Декретом.

3. Справка о судебной истории № 1 в соответствии с законодательством о судебной истории лица, являющегося законным представителем предприятия. В случае, если законный представитель является иностранным гражданином и не подпадает под категорию лиц, которым выдается справка о судебной истории № 1, она может быть заменена справкой о судебной истории в стране гражданства.

Документы, указанные в этом пункте, должны быть выданы не более чем за 06 месяцев до даты подачи заявления. Документы на иностранном языке должны быть переведены на вьетнамский язык, заверены и легализованы консульством в соответствии с законодательством.

4. Документ, подтверждающий время непосредственной работы по специальности или управления по предоставлению труда в аренду или поставке рабочей силы законного представителя предприятия, указанного в пункте 1 статьи 21 настоящего указа, является одним из следующих видов документов:

а) Заверенная копия оригинала трудового договора или договора о работе, либо решения о найме, назначении, поручении обязанностей уполномоченным представителем юридического лица;

b) Заверенная копия оригинала решения о назначении (для лиц, работающих по назначению) или документа о признании результатов выборов (для лиц, работающих по выборной системе) законного представителя предприятия либо копия свидетельства о регистрации предприятия (в случае, если лицо является законным представителем предприятия по сдаче в аренду или предоставлению рабочей силы).

Документы, указанные в пунктах a и b настоящего пункта, если они являются иностранными, должны быть переведены на вьетнамский язык, заверены и легализованы консульским порядком в соответствии с законодательством.

5. Свидетельство о денежном залоге для деятельности по передаче рабочей силы в аренду по форме № 01/PLIII Приложения III, изданного вместе с этим Декретом.

Статья 25. Порядок и процедура выдачи лицензии

1. Предприятие подает комплект документов в соответствии с положениями статьи 24 данного Декрета в Отдел труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения главного офиса предприятия с целью получения лицензии.

2. После проверки всех документов, предусмотренных в статье 24 данного Постановления, Отдел труда, инвалидов и социальной защиты выдает квитанцию с указанием дня, месяца и года получения пакета документов для запроса на выдачу разрешения.

3. В течение 20 рабочих дней с даты получения комплекта документов, соответствующего требованиям, Отдел труда, инвалидов и социальной защиты проверяет их и представляет для утверждения Председателю Областного комитета народных организаций выдачу разрешения предприятию.

В случае, если документы не соответствуют требованиям, в течение 10 рабочих дней с момента их получения Департамент труда, инвалидов и социальной защиты направляет письменное требование компании о доработке документов.

4. В течение 07 рабочих дней с момента получения документов, представленных Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты, Председатель Провинциального народного комитета рассматривает и выдает разрешение предприятию; в случае отказа в выдаче разрешения предоставляется письменный ответ предприятию с указанием причины отказа.

5. Не выдавать лицензии в следующих случаях:

а) Не соблюдены условия в соответствии с положениями Статьи 21 настоящего Декрета;

б) Использовалось поддельное разрешение для деятельности по повторной аренде рабочей силы;

в) Лицо, представляющее юридическое лицо, ранее уже было представителем юридического лица, чья лицензия была отозвана по основаниям, указанным в пунктах d, đ и e части 1 Статьи 28 настоящего Декрета, в течение пяти лет подряд до подачи заявления на получение лицензии на деятельность по повторной аренде рабочей силы;

г) Лицо, представляющее юридическое лицо, ранее уже было представителем юридического лица, использовавшего поддельное разрешение.

Статья 26. Продление лицензии

1. Предприятие, заявляющее о продлении лицензии, должно обеспечивать соблюдение следующих положений:

а) Обеспечивать условия, установленные в Статье 21 настоящего Декрета;

б) Не относиться к случаю отзыва лицензии в соответствии с положениями Статьи 28 настоящего Декрета;

в) Полностью соблюдать режим отчетности, установленный настоящим Декретом;

d) Дело о предоставлении продления лицензии подается в Сектор труда, инвалидов и социальных вопросов не позднее чем за 60 рабочих дней до истечения срока действия лицензии.

2. Дело о предоставлении продления лицензии включает:

a) Письмо с просьбой о продлении лицензии от предприятия по форме № 05/PLIII Приложение III, прилагаемое к настоящему Декрету;

b) Документ, установленный в пункте 5 Статьи 24 настоящего Декрета;

c) Документы, установленные в пунктах 2, 3 и 4 Статьи 24 настоящего Декрета в случае, если предприятие просит о продлении лицензии с одновременной сменой законного представителя предприятия.

3. Порядок и процедура продления лицензии

a) Предприятие направляет комплект документов в соответствии с положениями пункта 2 настоящей статьи в Отдел по вопросам труда, инвалидов и социальной политики по месту нахождения головного офиса предприятия для запроса продления разрешения. После проверки полного комплекта документов, предусмотренного в пункте 2 настоящей статьи, Отдел по вопросам труда, инвалидов и социальной политики выдает квитанцию с указанием даты, месяца и года получения документов для запроса продления разрешения;

b) В течение 15 рабочих дней с момента получения документов, соответствующих требованиям, Отдел по вопросам труда, инвалидов и социальной политики проверяет их и представляет на рассмотрение Председателю Народного комитета провинции для продления разрешения предприятия. В случае если документы не соответствуют требованиям, в течение 7 рабочих дней с момента их получения, Отдел по вопросам труда, инвалидов и социальной политики направляет предприятию письменное уведомление о необходимости доработки документов;

c) В течение 07 рабочих дней с момента получения документов, представленных Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты, Председатель Народного комитета провинции рассматривает вопрос о продлении лицензии для предприятия; в случае отказа в продлении лицензии предприятие получает письменный ответ с указанием причины отказа.

4. Для предприятий, предоставляющих услуги сдачи в аренду без соблюдения требований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, или в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 25 данного Декрета, Председатель Народного комитета провинции дает письменный ответ предприятию с указанием причин отказа в продлении.

Статья 27. Переоформление лицензии

1. Предприятие, сдающее в аренду, обращается к Председателю Народного комитета провинции с просьбой о повторном получении лицензии в следующих случаях:

a) Изменение одного из пунктов выданной лицензии, включая: название предприятия; адрес головного офиса, но находящийся на территории провинции, выдавшей лицензию; лицо, представляющее предприятие по закону;

b) Утерянная лицензия;

c) Лицензия, которая повреждена и больше не содержит полной информации на лицензии;

d) Изменение адреса главного офиса на территорию другой провинции по сравнению с местом, где была выдана лицензия.

2. Документы для запроса на повторное получение лицензии следующие:

a) Письменное заявление о повторной выдаче лицензии по форме № 05/PLIII Приложение III, изданное вместе с этим Декретом;

b) Копия свидетельства о регистрации предприятия в случае изменения названия предприятия, адреса главного офиса, но все еще на территории провинции, где была выдана лицензия, или лицензии, которая повреждена и больше не содержит полной информации на лицензии;

c) Документы, указанные в пунктах 2, 3 и 4 статьи 24 этого Декрета в случае изменения предприятия представителя по закону;

d) Документы, указанные в пунктах 2, 3, 4 и 5 статьи 24 этого Декрета в случае утраты лицензии;

д) Лицензия, выданная ранее для случая, предусмотренного в пунктах a и c части 1 настоящей статьи.

3. Порядок и процедура повторного выдачи лицензии для случаев, предусмотренных в пунктах a, b и c части 1 настоящей статьи, следующие:

а) Предприятие отправляет комплект документов в соответствии с положениями части 2 настоящей статьи в Департамент труда, ветеранов и социальной защиты по месту нахождения главного офиса предприятия для запроса повторной выдачи лицензии. После проверки полного пакета документов, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, Департамент труда, ветеранов и социальной защиты выдает квитанцию с указанием даты, месяца и года получения запроса на продление лицензии;

b) В течение 15 рабочих дней с момента получения комплекта документов, соответствующего требованиям, Департамент труда, инвалидов и социального обеспечения проверяет и представляет Председателю Комитета народного управления соответствующего провинциального уровня вопрос о выдаче заново лицензии для предприятия. В случае, если комплект документов не соответствует требованиям, в течение 07 рабочих дней с момента получения документов Департамент труда, инвалидов и социального обеспечения направляет предприятию письменное требование о приведении комплекта документов в порядок;

c) В течение 07 рабочих дней со дня получения комплекта документов, представленного Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов, Председатель Комитета народных представителей провинции рассматривает вопрос о повторном выдаче лицензии для предприятия; в случае отказа в повторной выдаче лицензии выдаётся письменный ответ предприятию с указанием причин отказа.

4. Порядок и процедура повторной выдачи лицензии в случаях, предусмотренных пунктом d части 1 настоящей статьи, осуществляются следующим образом:

a) Комплект документов для повторной выдачи лицензии включает: письменное заявление о повторной выдаче лицензии по форме № 05/PLIII Приложение III, изданное вместе с настоящим Декретом; копию свидетельства о регистрации предприятия, выданного уполномоченным органом по месту нового юридического адреса предприятия в соответствии с законодательством; ранее выданную лицензию Председателем Комитета народных представителей провинции по месту прошлого юридического адреса предприятия.

b) Предприятие направляет комплект документов, указанных в пункте a настоящего подраздела, в Службу труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения нового главного офиса предприятия для запроса выдачи разрешения. Служба труда, инвалидов и социальной защиты выдает квитанцию с указанием даты, месяца и года получения документов, если документы содержат все бумаги, предусмотренные в пункте a настоящего подраздела;

c) В течение 10 рабочих дней Служба труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения нового главного офиса предприятия направляет письменный запрос в Службу труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения предприятия, которому уже было выдано разрешение, с просьбой предоставить копию документов запроса на выдачу разрешения и подтверждение того, что условия для непрекращения действия разрешения предприятия, сдающего в аренду, соблюдены;

d) В течение 07 рабочих дней с момента получения документа от Службы труда, инвалидов и социальной защиты населения (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) по месту нахождения нового главного офиса предприятия, Служба труда, инвалидов и социальной защиты населения по месту аренды предприятия, уже получившего лицензию, дает заключение о деятельности арендуемого предприятия на данной территории во время своей работы, отвечает Службе труда, инвалидов и социальной защиты населения по месту нахождения нового главного офиса предприятия и прилагает копию документов, поданных предприятием на получение лицензии.

В случае, если лицензия арендуемого предприятия будет отозвана в соответствии с пунктом 1 Статьи 28 настоящего Декрета, Служба труда, инвалидов и социальной защиты населения по месту арендуемого предприятия, уже получившего лицензию, обязана доложить председателю провинциального Народного комитета о отзыве лицензии и уведомить Службу труда, инвалидов и социальной защиты населения по месту нахождения нового главного офиса предприятия.

д) В течение 06 рабочих дней с момента получения документа от Службы труда, инвалидов и социальной защиты населения, где арендодатель предприятия получил разрешение, Служба труда, инвалидов и социальной защиты населения по месту нахождения главного офиса предприятия представляет председателю Совета народных представителей на уровне провинции запрос на повторное выдачу разрешения для предприятия.

В случае если предприятие-арендодатель было лишено разрешения председателем Совета народных представителей на уровне провинции, где ранее находился главный офис предприятия, в соответствии с положениями пункта a части 1 статьи 28 данного Декрета, Служба труда, инвалидов и социальной защиты населения по месту нахождения нового главного офиса предприятия направляет предприятие с запросом о завершении документации и представляет председателю Совета народных представителей на уровне провинции для выдачи разрешения предприятию-арендодателю.

В случае, если предприятие по повторной аренде было лишено лицензии председателем комитета народного управления провинции, где предприятие ранее имело главную контору, в соответствии с положениями пунктов c, d, đ и e части 1 статьи 28 этого указа, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты представляет председателю комитета народного управления провинции просьбу не выдавать лицензию предприятию по повторной аренде;

e) В течение 04 рабочих дней с момента получения документов от Департамента труда, ветеранов и социальной защиты, где находится новая штаб-квартира предприятия, Председатель Народного комитета провинции рассматривает и выдает разрешение предприятию; в случае отказа в выдаче разрешения предоставляется письменный ответ предприятию с указанием причин отказа.

Статья 28. Отзыв лицензии

1. Разрешение у предприятия по повторной сдаче в аренду работников изымается в следующих случаях:

a) Прекращение деятельности по повторной сдаче в аренду работников по предложению самого предприятия;

b) Ликвидация предприятия или получение судебного решения о банкротстве;

c) Несоблюдение одного из условий, установленных в Статье 21 данного Декрета;

d) Передача разрешения другому предприятию, организации или физическому лицу;

e) Повторная сдача работников в аренду для выполнения работ, не включённых в перечень работ, разрешённых к повторной сдаче в аренду работников, согласно Приложению II, прилагаемому к данному Декрету.

e) Предприятие, предоставляющее услуги по повторной аренде, совершает подделку документов в заявлении на выдачу, продление или повторную выдачу лицензии либо вносит исправления, удаляет или изменяет содержание уже выданной лицензии либо использует поддельную лицензию.

2. Документы для подачи заявления на отзыв лицензии в случаях, указанных в пунктах a и b части 1 настоящей статьи, включают:

a) Заявление на отзыв лицензии по форме № 06/PLIII приложения III, прилагаемого к настоящему декрету;

b) Выданную лицензию или письменное обязательство предприятия по аренде вновь нести ответственность перед законом в случае утраты лицензии;

c) Отчет о деятельности предприятия по повторной аренде рабочей силы по форме № 09/PLIII приложения III, прилагаемого к настоящему декрету;

d) Копию действующего договора о повторной аренде рабочей силы, действительного на дату подачи заявления о отзыве лицензии.

3. Порядок и процедура отзыва лицензии в случаях, предусмотренных в пунктах a и b части 1 настоящей статьи, следующие:

а) Предприятие направляет комплект документов в соответствии с положениями части 2 настоящей статьи в Департамент труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения головного офиса предприятия;

б) Департамент труда, инвалидов и социальной защиты принимает документы, проверяет их и выдает квитанцию с указанием даты получения полного комплекта документов. В течение 10 рабочих дней с момента получения полного комплекта документов с предложением об отзыве лицензии предприятия, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты проверяет и пересматривает действующие контракты на повторную сдачу рабочей силы предприятия и требует от предприятия обеспечить работникам выполнение положений статьи 29 настоящего Декрета и представляет председателю Народного комитета провинции для отзыва лицензии;

c) В течение 07 рабочих дней с даты получения представленных Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты документов, Председатель Народного комитета провинции принимает решение об отзыве лицензии. Решение об отзыве лицензии оформляется по Форме № 08/PLIII Приложение III, изданной вместе с настоящим Декретом.

4. Порядок и процедура отзыва лицензии в случае, предусмотренном в пунктах c, d, đ и пункте e части 1 настоящей статьи, выполняются следующим образом:

a) При выявлении предприятия, сдающего в аренду в случаях, предусмотренных в пунктах c, d, đ и пункте e части 1 настоящей статьи, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения главного офиса предприятия проводит проверку, собирает соответствующие доказательства и представляют Председателю Народного комитета провинции для отзыва лицензии;

b) В течение 07 рабочих дней с даты получения Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты представленных документов Председатель Народного комитета провинции принимает решение об отзыве лицензии предприятия;

c) В течение 03 рабочих дней с даты получения решения о отзыве лицензии арендатор обязан вернуть лицензию в Провинциальный народный комитет.

5. Предприятие по повторной сдаче в аренду не имеет права на получение лицензии в течение 5 лет с даты отзыва лицензии за нарушение положений, указанных в пунктах c, d, đ и пункте e части 1 настоящей статьи.

Статья 29. Ответственность предприятия по повторной аренде в случае отзыва лицензии или отказа в продлении, повторной выдаче лицензии

В течение 15 рабочих дней с даты получения документа от председателя областного комитета народного совета о ненадлежащем продлении, неполучении новой лицензии или отзыве лицензии, предприятие по повторной сдаче в аренду обязано ликвидировать все текущие контракты по сдаче рабочей силы в аренду, урегулировать законные права и интересы арендуемых работников и сторон аренды в соответствии с трудовым законодательством, а также опубликовать публично информацию о прекращении деятельности по сдаче рабочей силы в аренду по крайней мере в одной разрешенной электронной газете в течение 7 последовательных дней.

Статья 30. Перечень работ, выполняемых по повторной аренде рабочей силы

Перечень работ, доступных для сдачи рабочей силы в аренду, определяется в Приложении II, прилагаемом к настоящему Декрету.

Пункт 4

ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ

ПО АРЕНДЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Статья 31. Ответственность предприятия по повторной аренде

1. Общественное размещение оригинала лицензии в главном офисе и заверенной копии лицензии в филиалах и представительствах (если имеются) компании, сдающей работников в аренду. В случае выхода на деятельность в другой провинции компания, сдающая работников в аренду, отправляет заверенную копию лицензии в Департамент труда, инвалидов и социальной защиты населения этой провинции для мониторинга и управления.

2. Каждые 6 месяцев и ежегодно представлять отчет о деятельности по сдаче рабочей силы в аренду по Форме № 09/PLIII Приложения III, изданного вместе с настоящим Декретом, направлять Председателю Комитета народного управления провинции, Службе труда, инвалидов и социальной защиты по месту нахождения головного офиса предприятия; одновременно представлять отчет в Службу труда, инвалидов и социальной защиты по месту осуществления деятельности по сдаче рабочей силы в аренду о состоянии деятельности по сдаче рабочей силы в аренду на данной территории в случае, если предприятие сдает рабочую силу в аренду в другой провинции. Отчет за 6 месяцев представлять до 20 июня, а годовой отчет — до 20 декабря.

3. Своевременно сообщать о случаях возникновения происшествий, связанных с деятельностью по сдаче рабочей силы в аренду, в уполномоченные государственные органы по месту нахождения или по требованию государственного органа по управлению трудовыми вопросами.

4. Полностью выполнять обязанности предприятия по передаче рабочей силы в аренду в соответствии с положениями Статьи 56 Трудового кодекса и настоящей Главы.

Статья 32. Ответственность банка, принимающего депозит

1. Строго соблюдать правила открытия счета депонирования, внесения депозита и использования депозита предприятия по передаче рабочей силы в аренду, а также правила, касающиеся этого счета.

2. Ежеквартально представлять отчет о состоянии выполнения депонирования предприятия по передаче рабочей силы в аренду по форме № 11/PLIII Приложения III, опубликованного вместе с данным Указом, в филиал Государственного банка в провинции, городе центрального подчинения, председателю Провинциального народного комитета, и Службу труда - инвалидов и социальной защиты по месту главного офиса предприятия до 15 числа месяца первого месяца следующего квартала.

3. Полностью выполнять обязанности банка, принимающего депозит, в соответствии с положениями настоящей Главы.

Статья 33. Ответственность Отдела труда, инвалидов и социальной защиты

1. Пропаганда и распространение положений законодательства о труде, о повторной сдаче труда в аренду работодателям, работникам и соответствующим органам, организациям на данной территории.

2. Руководство, проверка, инспекция, контроль за соблюдением положений законодательства о повторной сдаче труда в аренду на данной территории.

3. Отслеживать, обобщать и представлять периодические отчеты каждые 6 месяцев и ежегодно о состоянии депозита, выдаче лицензий на деятельность по сдаче в аренду рабочей силы на территории управления согласно Форме № 10/PLIII Приложение III, изданной вместе с этим Декретом, отправлять председателю Народного комитета провинции и Министерству труда, инвалидов и социального обеспечения. Полугодовой отчет отправляется до 20 июля, а годовой отчет — до 20 января следующего года.

4. Полностью выполнять обязанности Службы труда, инвалидов и социального обеспечения в соответствии с положениями данной Главы.

Статья 34. Ответственность председателя Областного народного комитета

1. Отправлять уведомление о выдаче, продлении, переоформлении, отзыве лицензии в Министерство труда, инвалидов и социальной защиты в течение 05 рабочих дней с даты выдачи, продления, переоформления, отзыва лицензии для отслеживания и управления. Одновременно отправлять председателю Народного комитета провинции, где предприятие ранее получило лицензию, в случае изменения предприятия, занимающегося предоставлением рабочей силы в аренду, адреса головного офиса на территорию другой провинции по сравнению с местом выдачи лицензии.

2. Обнародовать сведения о предприятии, которое получило, продлило, переоформило или у которого отозвали лицензию на деятельность по предоставлению рабочей силы в аренду на сайте Народного комитета провинции.

3. Полностью выполнять обязанности председателя Народного комитета провинции согласно положениям этой главы.

Статья 35. Ответственность Министерства труда, инвалидов и социальной политики

1. Проводить пропаганду, распространение информации, инструктаж, инспекцию, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере предоставления рабочей силы в аренду.

2. Обобщать и публиковать сведения о предприятиях, которым выданы, продлены, переоформлены или аннулированы лицензии на веб-сайте Министерства труда, инвалидов и социальной защиты.

3. Полностью исполнять обязанности Министерства труда, инвалидов и социальной защиты в соответствии с положениями этой главы.

Статья 36. Ответственность Государственного банка Вьетнама

Проводить инспекцию, проверку и контроль банков, принимающих залоговые средства, насчет внесения и управления залоговыми средствами предприятий, занимающихся сдачей в аренду, в соответствии с законодательством.

ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Раздел 1

ОРГАНИЗАЦИЯ ДИАЛОГА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 37. Ответственность за организацию диалога на рабочем месте

1. Работодатель обязан сотрудничать с представительной организацией работников на предприятии (если таковая имеется) для организации диалога на рабочем месте в соответствии с пунктом 2 статьи 63 Трудового кодекса.

Если на рабочем месте есть работники, которые не являются членами организации, представляющей интересы работников на предприятии, работодатель обязан сотрудничать с организацией, представляющей интересы работников на предприятии (если таковая имеется), чтобы направлять, поддерживать и создавать условия для того, чтобы эти работники сами выбирали представителей для них (далее именуемую группой представителей работников для диалога), чтобы участвовать в диалоге с работодателем в соответствии с положениями пункта 2 статьи 63 Трудового кодекса. Количество членов группы представителей работников для диалога определяется в соответствии с положениями пункта 2 статьи 38 настоящего постановления.

2. Работодатель обязан конкретно определить в положении о демократических принципах на предприятии на рабочем месте основные положения для организации диалога на рабочем месте в соответствии с положениями пункта 2 статьи 63 Трудового кодекса:

a) Принципы диалога на рабочем месте;

b) Количество и состав участников диалога от каждой стороны в соответствии с положениями статьи 38 настоящего постановления;

c) Количество раз и время проведения ежегодного регулярного диалога;

d) Способы организации регулярного диалога, диалога по требованию одной или нескольких сторон, диалога при наличии инцидента;

đ) Ответственность сторон за участие в диалоге в соответствии с пунктом 2 статьи 63 Трудового кодекса;

e) Применение положений статьи 176 Трудового кодекса к членам представительства участников диалога со стороны работников, которые не являются членами руководства представительного органа работников на предприятии;

g) Другие вопросы (если есть).

3. Помимо положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, работодатель несет ответственность за:

a) Назначение представителя стороны работодателя для участия в диалоге на рабочем месте в соответствии с положениями;

b) Обеспечение места, времени и других необходимых материально-технических условий для организации диалогов на рабочем месте;

c) Доклад о состоянии реализации диалога и положений о демократических процедурах на предприятии в рабочем месте в орган государственной трудовой инспекции по требованию.

4. Организация представительства работников на предприятии и группа представителей работников, участвующих в диалоге, несут ответственность за:

a) Назначение члена представительства для участия в диалоге в соответствии с положениями;

b) Участие в обсуждении с работодателем содержания положений о демократических процедурах на предприятии на рабочем месте;

c) Сбор мнений работников, обобщение и подготовку содержания предложений для диалога;

d) Участвовать в диалоге с работодателем в соответствии с положением пункта 2 статьи 63 Трудового кодекса, настоящего постановления и уставом демократических принципов на предприятии на рабочем месте.

5. Поощрять работодателей и работников, организации, представляющие интересы работников, проводить диалог помимо случаев, предусмотренных в пункте 2 статьи 63 Трудового кодекса, в соответствии с условиями организации производства, бизнеса, организации труда на рабочем месте и конкретными положениями устава демократических принципов на предприятии на рабочем месте.

Статья 38. Количество и состав участников диалога

Количество и состав участников диалога, предусмотренного в пункте 2 статьи 63 Трудового кодекса, регулируются следующим образом:

1. Сторона работодателя

Основываясь на условиях производства, ведения бизнеса, организации труда, работодатель определяет количество и состав своих представителей для участия в диалоге, обеспечивая участие как минимум 03 человек, включая лицо, представляющее работодателя по закону, и в соответствии с положениями о демократических принципах на рабочем месте на предприятии.

2. Сторона работников

а) Основываясь на условиях производства, ведения бизнеса, организации труда, структуре, численности работников и факторах гендерного равенства, организация, представляющая работников на предприятии, и группа представителей работников определяет количество и состав участников диалога, при этом должна обеспечиваться следующая численность:

а1) Не менее 03 человек, если работодатель использует менее 50 работников;

а2) Не менее от 04 до 08 человек, если работодатель использует от 50 до менее 150 работников;

a3) Не менее от 09 до 13 человек, если работодатель использует от 150 до менее 300 работников;

a4) Не менее от 14 до 18 человек, если работодатель использует от 300 до менее 500 работников;

a5) Не менее от 19 до 23 человек, если работодатель использует от 500 до менее 1.000 работников;

a6) Не менее 24 человек, если работодатель использует 1.000 и более работников.

b) На основании количества представителей работников для диалога, установленного в пункте a настоящего раздела, организация представителей работников на предприятии и группа представителей работников определяют количество участников диалога в соответствии с пропорцией членов своей организации и группы к общему числу работников работодателя.

3. Определение списка членов, представляющих сторону работодателя и сторону работников для участия в диалоге, как предусмотрено в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, осуществляется не реже одного раза в 2 года и публикуется открыто на рабочем месте. В период между двумя циклами, определение членов для участия в диалоге, если какой-либо представитель не может продолжить участие, работодатель или каждая организация, представляющая работников, группа представителей диалога от работников рассматривает и принимает решение о дополнении членами-заменами своей организации или группы и публикует это открыто на рабочем месте.

4. При проведении диалога в соответствии с положениями пункта 2 Статьи 63 Трудового кодекса, помимо участников диалога, указанных в пункте 3 данной статьи, стороны согласовывают приглашение всех работников или некоторых работников, вовлечённых в обсуждаемые вопросы, для участия в диалоге, обеспечивая участие представителей женщин-работников при обсуждении вопросов, касающихся прав и интересов женщин-работников в соответствии с положениями пункта 2 Статьи 136 Трудового кодекса.

Статья 39. Организация регулярного диалога на рабочем месте

1. Работодатель обязан сотрудничать с представительной организацией работников на предприятии, группой представителей работников для организации регулярного диалога в соответствии с пунктом a пункта 2 Статьи 63 Трудового кодекса и внутренними правилами демократии на рабочем месте.

2. Участниками регулярного диалога являются представители обеих сторон в соответствии с положениями пункта 3 статьи 38 настоящего Постановления. Время, место и способ организации регулярного диалога определяются обеими сторонами с учетом реальных условий и в соответствии с положениями демократического порядка на рабочем месте.

3. Не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проведения регулярного диалога стороны обязаны направить содержание диалога участвующей стороне.

4. Регулярные диалоги проводятся только при участии со стороны работодателя его законного представителя или уполномоченного лица, а со стороны работников — при участии более 70% общего числа представителей, указанных в пункте 3 статьи 38 настоящего постановления. Ход диалога должен быть зафиксирован в протоколе и подписан законным представителем работодателя или уполномоченным лицом, а также представителями каждого органа, представляющего работников (если есть), и представителем группы представителей работников в диалоге (если есть).

5. Не позднее чем через 03 рабочих дня с момента завершения диалога, работодатель обязан публично обнародовать на рабочем месте основные моменты диалога; организация, представляющая работников (если есть), группа представителей работников для участия в диалоге (если есть) доводит основные моменты диалога до работников-членов.

Статья 40. Организация диалога по требованию одной или нескольких сторон

1. Проведение диалога по требованию одной или нескольких сторон осуществляется, если содержание запроса на диалог стороны, предлагающей диалог, соответствует следующим условиям:

a) Для стороны работодателя содержание запроса на диалог должно быть согласовано с представителем работодателя в соответствии с законом;

b) Для стороны работников содержание запроса на диалог должно быть согласовано как минимум 30% числа представителей работников, участвующих в диалоге, предусмотренном пунктом 3 статьи 38 данного декрета.

2. Не позднее чем через 5 рабочих дней с момента получения содержания запроса о диалоге, предусмотренного в пункте 1 настоящей статьи, сторона, получившая запрос о диалоге, должна предоставить письменный ответ, согласовав время и место проведения диалога. Работодатель и представители работников, участвующие в диалоге, несут ответственность за координацию и проведение диалога.

3. Ход диалога должен быть оформлен в виде протокола с подписями представителей сторон, участвующих в диалоге, в соответствии с положениями пункта 4 статьи 39 настоящего постановления.

4. Не позднее, чем через 03 рабочих дня после окончания диалога, работодатель обязан обнародовать на рабочем месте основные положения диалога; представительный орган работников (если имеется), группа представителей работников в диалоге (если имеется) доводят основные положения диалога до работников-членов.

Статья 41. Организация диалога при наличии инцидента

1. В случае, когда работодателю необходимо консультироваться и обсуждать с представительной организацией работников на предприятии положения о порядке оценки степени выполнения работы в соответствии с пунктом а части 1 статьи 36; увольнение работников в соответствии со статьей 42; план использования рабочей силы согласно статье 44; шкалу заработной платы, тарифную сетку и нормы труда в соответствии со статьей 93; положение о премировании согласно статье 104 и правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса, это осуществляется следующим образом:

а) Работодатель обязан направить письменный документ с приложением содержания, по которому необходимо провести консультации и обсуждение, членам представительных органов работников, участвующих в диалоге.

b) Члены, представляющие работников на переговорах, несут ответственность за организацию сбора мнений работников, которых они представляют, и обобщение этих мнений в письменной форме каждого представительного органа работников на предприятии, группы представителей на переговорах работников для передачи работодателю; в случае, если содержание диалога касается прав и интересов женщин-работников, необходимо обеспечить получение их мнений;

c) Исходя из мнений представительных органов работников на предприятии, группы представителей на переговорах работников, работодатель организует диалог для обсуждения, обмена мнениями, консультирования, обмена информацией по вопросам, предложенным работодателем;

d) Количество участников, состав, время и место проведения диалога определяются обеими сторонами в соответствии с положениями о демократическом порядке на рабочем месте.

д) Ход диалога должен быть оформлен в виде протокола с подписями представителей сторон, участвующих в диалоге, в соответствии с положениями пункта 4 статьи 39 настоящего постановления;

е) Не позднее, чем через 03 рабочих дня с момента окончания диалога работодатель обязан обнародовать на рабочем месте основные положения диалога; представительный орган работников (если имеется), группа представителей работников в диалоге (если имеется) доводят основные положения диалога до работников-членов.

2. В случае временного отстранения работника от работы в соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса работодатель и представительская организация работников, членом которой является отстранённый работник, могут обмениваться информацией в письменной форме или через прямой обмен между представителем работодателя, участвующим в диалоге, и представителем организации работников.

Раздел 2

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВИЛ ДЕМОКРАТИИ НА МЕСТАХ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 42. Принципы реализации положения о народной демократии на рабочем месте

1. Добросовестность, сотрудничество, честность, равенство, открытость и прозрачность.

2. Уважение прав и законных интересов работников, работодателей и других соответствующих организаций и лиц.

3. Организация реализации правил демократии на местах на рабочем месте не должна противоречить закону и общественной морали.

Статья 43. Содержание и форма публичного раскрытия работодателем информации

1. Работодатель должен публично довести до работников следующую информацию:

a) положение дел в производстве и предпринимательской деятельности работодателя;

b) Правила трудового распорядка, тарифная сетка, ведомость заработной платы, нормы труда, правила, положения и другие нормативные документы работодателя, касающиеся прав, обязанностей и ответственности работников;

c) Коллективные трудовые соглашения, в которых участвует работодатель;

d) Формирование и использование фондов поощрений, фондов социальных льгот и иных фондов, формируемых за счет взносов работников (если имеются);

đ) Уплата средств профсоюза, взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование на случай безработицы;

e) Состояние исполнения конкурса, поощрений, дисциплинарных мер, рассмотрения жалоб и заявлений, связанных с правами, обязанностями и интересами работников;

g) Другие вопросы в соответствии с законодательством.

2. Содержание, установленное в пункте 1 настоящей статьи, если законодательством предусмотрена конкретная форма обнародования, работодатель осуществляет обнародование в соответствии с этим положением; в случае, если законодательством не предусмотрена конкретная форма обнародования, работодатель исходя из особенностей производства, деятельности, организации труда и содержания, подлежащего обнародованию, выбирает одну из следующих форм и отражает её в положении о демократических принципах на рабочем месте в соответствии со статьей 48 настоящего Положения:

а) Объявление на рабочем месте;

б) Сообщение на собраниях, переговорах между работодателем и представительным органом работников на предприятии, группе представителей работников;

в) Сообщение в письменной форме представительному органу работников на предприятии для доведения информации до работников;

г) Сообщение через внутреннюю информационную систему;

д) Другая форма, не запрещённая законодательством.

Статья 44. Содержание и форма участия работников в выражении мнений

1. Работники имеют право участвовать в выражении мнений по следующим вопросам:

а) Разработка, изменение, дополнение правил внутреннего распорядка, положений и других нормативных документов работодателя, касающихся прав, обязанностей и интересов работников;

б) Разработка, изменение, дополнение шкалы зарплат, табеля заработной платы, норм труда; предложение содержания коллективных переговоров;

в) Предложение и реализация мер по экономии расходов, повышению производительности труда, улучшению условий работы, охране окружающей среды, предотвращению пожаров;

г) Другие вопросы, связанные с правами, обязанностями и интересами работников в соответствии с законодательством.

2. Содержание, указанное в пункте 1 настоящей статьи, если закон конкретно устанавливает форму участия работников в выражении мнения, осуществляется в соответствии с этим положением; в случае если закон конкретно форму не устанавливает, работники исходят из особенностей производства, ведения бизнеса, организации труда, содержания участия работников в выражении мнения и правил демократического управления на рабочем месте, чтобы выбрать одну из следующих форм:

а) Участвовать в выражении мнения напрямую или через организацию представительства работников на предприятии, группу представительного диалога работников на собрании работников, диалог на рабочем месте;

б) Направлять замечания и предложения напрямую;

в) Иная форма, не запрещённая законом.

Статья 45. Содержание и форма участия работников в принятии решений

1. Работники имеют право принимать решения по следующим вопросам:

а) Заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в соответствии с положениями закона;

б) Вступление или не вступление в организацию представительства работников на предприятии;

c) Участвовать или не участвовать в забастовке в соответствии с законодательством;

d) Голосовать по содержанию коллективных переговоров, достигнутых для подписания коллективного трудового соглашения в соответствии с законодательством;

đ) Другие вопросы в соответствии с законодательством или по соглашению сторон.

2. Форма принятия решений работниками осуществляется в соответствии с законодательством.

Статья 46. Содержание и форма контроля и надзора со стороны работников

1. Работники имеют право проверять и контролировать следующие вопросы:

a) Выполнение трудового договора и коллективного трудового соглашения;

b) Выполнение трудового распорядка, правил и других нормативных документов работодателя, касающихся прав, обязанностей и интересов работников;

c) Использование фондов поощрений, благотворительных фондов и других фондов, созданных за счет работников;

d) Перечисление работодателем средств в профсоюз, взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование на случай безработицы;

đ) Осуществление соревнований, поощрений, дисциплинарных мер, рассмотрение жалоб и заявлений, связанных с правами, обязанностями и интересами работников.

2. Формы контроля и надзора работников осуществляются в соответствии с законодательством.

Статья 47. Конференция работников

1. Конференция работников организуется работодателем совместно с представительной организацией работников на предприятии (если есть) и группой представителей для диалога с работниками (если есть) ежегодно в форме общей конференции или конференции депутатов.

2. Содержание собрания работников осуществляется в соответствии с положениями Статьи 64 Трудового кодекса и другими вопросами, согласованными обеими сторонами.

3. Форма проведения собрания, содержание, состав участников, время, место, порядок, обязанности по организации проведения и форма распространения результатов собрания работников осуществляются в соответствии с положением о демократических принципах на рабочем месте, установленным в Статье 48 настоящего Постановления.

Статья 48. Ответственность за утверждение положения о народной демократии на рабочем месте

1. Работодатель обязан издать положение о демократических принципах на рабочем месте для реализации положений о диалоге на рабочем месте и осуществления демократических принципов на рабочем месте, установленных настоящим Постановлением.

2. При разработке, изменении, дополнении правил демократических порядков на рабочем месте работодатель должен учитывать мнение организации, представляющей работников на предприятии (если таковая имеется), и группы представителей работников для ведения диалога (если таковая имеется) для их завершения и утверждения. По тем предложениям организации, представляющей работников на предприятии, и группы представителей работников для ведения диалога, которые работодатель не принимает, необходимо четко указать причины.

3. Правила демократических порядков на рабочем месте должны быть доведены до сведения работников в открытом доступе.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Раздел 1

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Статья 49. Функции Национального совета по заработной плате

Национальный совет по заработной плате создается по решению Премьер-министра в соответствии с пунктом 2 статьи 92 Трудового кодекса для осуществления функции консультирования Правительства по вопросам:

1. Установление минимального уровня заработной платы по регионам (включая минимальную месячную заработную плату и минимальную почасовую оплату).

2. Политика заработной платы, применяемая к работникам в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Статья 50. Задачи Национального совета по заработной плате

1. Исследование, опрос, сбор информации, анализ и оценка ситуации с заработной платой, минимального уровня жизни работников, производственно-хозяйственной деятельности предприятий, соотношения спроса и предложения рабочей силы, занятости, безработицы в экономике и других связанных факторов в качестве основы для определения минимальной заработной платы.

2. Подготовка отчета о минимальной заработной плате работников с привязкой к факторам, определяющим минимальную заработную плату, предусмотренным в пункте 3 статьи 91 Трудового кодекса.

3. Проверка минимального уровня жизни работников и их семей, разделение территорий для применения минимальной заработной платы в качестве основы для определения вариантов корректировки минимальной заработной платы в разные периоды.

4. Ежегодно проводить переговоры с целью выработки рекомендаций Правительству относительно вариантов корректировки минимальной заработной платы, установленной по регионам (включая минимальную заработную плату в месяц и минимальную почасовую оплату).

5. Консультировать и давать рекомендации Правительству по поводу некоторых общих политик оплаты труда, применяемых к работникам в различных формах предприятий, органов, организаций, кооперативов в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Статья 51. Организационная структура Национального совета по заработной плате

1. Национальный совет по зарплатам состоит из 17 членов, включая: 05 представителей Министерства труда, инвалидов и социальной защиты; 05 представителей Общевьетнамской конфедерации труда; 05 представителей некоторых организаций, представляющих работодателей на центральном уровне; 02 члена являются независимыми экспертами (далее именуются независимыми членами). В том числе:

а) Председателем Национального совета по зарплатам является 01 заместитель министра Министерства труда, инвалидов и социальной защиты;

б) 03 заместителя председателя Национального совета по зарплатам, включая: 01 заместителя председателя Совета — заместителя председателя Общевьетнамской конфедерации труда, 01 заместителя председателя Совета — заместителя председателя Торгово-промышленной палаты Вьетнама и 01 заместителя председателя Совета — заместителя председателя Вьетнамского союза кооперативов;

c) Остальные члены Национального совета по оплате труда включают: 04 члена, представляющих Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения; 04 члена, представляющих Всеобщую федерацию труда Вьетнама; 03 члена, представляющих центральные организации работодателей (включая 01 члена, представляющего Ассоциацию малых и средних предприятий Вьетнама, и 02 членов, представляющих две центральные отраслевые ассоциации с использованием большого числа работников); 02 независимых члена, являющихся экспертами, учеными в области труда, оплаты труда, социально-экономических вопросов (за исключением экспертов и ученых, работающих в органах, подразделениях, исследовательских институтах и университетах, подчиненных Министерству труда, инвалидов и социального обеспечения, Всеобщей федерации труда Вьетнама и центральным организациям работодателей).

2. Премьер-министр назначает и освобождает от должности Председателя и заместителей Председателя Национального совета по заработной плате, указанных в пунктах а и b части 1 настоящей статьи, и уполномочивает Министра труда, инвалидов и социального обеспечения назначать и освобождать других членов Национального совета по заработной плате, указанных в пункте c части 1 настоящей статьи. Председатель, заместители Председателя и члены Национального совета по заработной плате работают по совместительству. Срок полномочий членов Национального совета по заработной плате не превышает 5 лет.

3. Национальный совет по заработной плате имеет Технический отдел и Постоянный отдел для помощи Совету и Председателю Совета в разработке технических отчетов, связанных с задачами Совета, и для выполнения административных функций Совета. Члены Технического отдела и Постоянного отдела являются представителями органов, участвующих в работе Совета, а также соответствующих органов и организаций и работают по совместительству.

Статья 52. Деятельность Национального совета по заработной плате

1. Национальный совет по заработной плате действует коллективно через заседания под председательством Председателя Совета; обсуждает демократично, публично; принимает решения на основе голосования большинством голосов.

2. Национальный совет по заработной плате имеет собственную печать и находится под управлением Министерства труда, инвалидов и социальной защиты в соответствии с требованиями закона.

3. Финансирование деятельности Национального совета по заработной плате выделяется в рамках ежегодного бюджета Министерства труда, инвалидов и социальной защиты в государственном бюджете и иных законных источников в соответствии с требованиями закона. Управление, использование и отчетность государственного бюджета осуществляется в соответствии с требованиями законодательства о государственном бюджете и руководящими документами.

Статья 53. Ответственность за создание и деятельность Национального совета по заработной плате

1. Председатель Всеобщей федерации труда Вьетнама, председатель Торгово-промышленной палаты Вьетнама, председатель Союза кооперативов Вьетнама, председатель Ассоциации малых и средних предприятий Вьетнама назначают своих представителей для участия в Национальном совете по зарплате и отправляют списки в Министерство труда, инвалидов и социальной защиты для обобщения.

2. Председатель Торгово-промышленной палаты Вьетнама председательствует и совместно обсуждает вопросы с Председателем Союза кооперативов Вьетнама для выбора и предложения двух отраслевых ассоциаций на уровне центрального управления, которые используют большое количество работников, назначить представителей для участия в качестве членов Национального совета по заработной плате, соответствующих каждому периоду.

3. Председатель Национального совета по заработной плате несет ответственность за обмен мнениями с заместителями председателя Совета, предложение и выбор независимых членов Совета для представления Министру труда, инвалидов и социальной защиты для рассмотрения и назначения; издание регламента работы Совета, Технического подразделения, Постоянного подразделения Совета.

4. Министр труда, инвалидов и социальной защиты представляет Премьер-министру предложение о создании Национального совета по заработной плате; предлагает Премьер-министру назначить и освободить от должности председателя и заместителей председателя Национального совета по заработной плате; решает вопрос о назначении и освобождении от должности других членов Национального совета по заработной плате.

5. Министр планирования и инвестиций предоставляет результаты обследований уровня жизни населения, опросов рабочей силы, занятости, опросов предприятий и другие соответствующие статистические данные по запросу Национального совета по заработной плате.

Раздел 2

ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОПЛАТА СВЕРХУРOЧНОЙ РАБОТЫ,

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Статья 54. Форма оплаты труда

Форма оплаты труда согласно статье 96 Трудового кодекса определяется следующим образом:

1. Исходя из характера работы и условий производства и бизнеса, работодатель и работник договариваются в трудовом договоре о форме оплаты труда по времени, по продукции и сдельной оплате следующим образом:

а) Заработная плата по времени выплачивается работнику, который получает оплату по времени, исходя из рабочего времени в месяц, неделю, день, час в соответствии с соглашением, указанным в трудовом договоре, конкретно:

a1) Месячная зарплата выплачивается за один месяц работы;

a2) Недельная зарплата выплачивается за одну неделю работы. В случае, если трудовой договор предусматривает месячную зарплату, недельная зарплата определяется путем умножения месячной зарплаты на 12 месяцев и деления на 52 недели;

a3) Дневная зарплата выплачивается за один рабочий день. В случае, если трудовой договор предусматривает зарплату по месяцам, дневная зарплата определяется путем деления месячной зарплаты на количество обычных рабочих дней в месяце в соответствии с законодательством, выбранным предприятием. В случае, если трудовой договор предусматривает зарплату по неделям, дневная зарплата определяется путем деления недельной зарплаты на количество рабочих дней в неделе согласно договоренности в трудовом договоре;

a4) Почасовая зарплата выплачивается за один час работы. В случае, если трудовой договор предусматривает зарплату по месяцам, по неделям или по дням, почасовая зарплата определяется путем деления дневной зарплаты на количество обычных рабочих часов в день в соответствии с положениями статьи 105 Трудового кодекса.

b) Зарплата по результатам продукции выплачивается работникам, получающим зарплату по продукции, на основе степени выполнения количества и качества продукции согласно нормам труда и установленной цены продукции.

c) Сдельная зарплата выплачивается работникам, получающим сдельную зарплату, на основе объема, качества работы и времени, необходимого для её выполнения.

2. Зарплата работников в формах оплаты труда, указанных в пункте 1 настоящей статьи, выплачивается наличными деньгами или через личный счет работника, открытый в банке. Работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с открытием счета и переводом зарплаты, если выбран расчет через личный счет работника.

Статья 55. Оплата сверхурочной работы

Заработная плата за сверхурочную работу в соответствии с пунктом 1 статьи 98 Трудового кодекса определяется следующим образом:

1. Для работников, получающих заработную плату по времени, выплачивается оплата за сверхурочную работу при работе вне обычного рабочего времени, установленного работодателем в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса, и рассчитывается по следующей формуле: Оплата за фактически отработанные часы = Минимум 150% Часовая ставка за обычную работу или 200% или 300% за сверхурочные часы в обычный рабочий день. В которой:

a) Фактическая почасовая оплата труда за выполняемую работу в обычный рабочий день, определяется на основе фактической оплаты труда за выполняемую работу за месяц или неделю или день, в который работник работает сверхурочно (не включая оплату за сверхурочную работу, дополнительную оплату за работу в ночное время, оплату за праздничные дни, Тет, оплачиваемые выходные согласно трудовому кодексу; вознаграждения согласно статье 104 Трудового кодекса, премии за инициативу; питание во время смены, помощь в виде компенсации за бензин, телефон, транспорт, жильё, уход за детьми, воспитание маленьких детей; поддержка в случае смерти близкого, у работника есть родственники, вступившие в брак, день рождения работника, профессиональные заболевания и другие виды поддержки, пособий, не связанных с выполнением работы или должности по трудовому договору) делится на общее количество фактически отработанных часов за месяц, неделю или день, когда работник работает сверхурочно (не более количества обычных рабочих дней в месяце и количества обычных рабочих часов в 01 день, 01 неделю в соответствии с законодательством, выбранным предприятием, без учета сверхурочных часов);

b) Минимальный уровень не менее 150% от фактической почасовой зарплаты за выполняемую работу в обычный рабочий день, применяется к сверхурочным часам в будние дни; минимальный уровень не менее 200% от фактической почасовой зарплаты за выполняемую работу в обычный рабочий день, применяется к сверхурочным часам в еженедельный выходной день; минимальный уровень не менее 300% от фактической почасовой зарплаты за выполняемую работу в обычный рабочий день, применяется к сверхурочным часам в праздничные дни, Новый год, оплачиваемые выходные, за исключением заработной платы за праздничные дни, Новый год, оплачиваемые выходные для работников, которые получают оплату по дням.

2. Для работников, получающих зарплату по произведенной продукции, выплачивается оплата за сверхурочную работу при работе вне обычного рабочего времени для производства дополнительного количества, объема продукции сверх нормы по согласованию с работодателем и рассчитывается по следующей формуле:

Заработная плата = Цена единицы продукции × Минимум 150% за рабочий день или 200% или 300% за сверхурочные

Где:

Минимальный размер составляет 150% от нормальной ставки заработной платы за рабочий день, применяется к продукции, изготовленной в рабочие дни сверх нормы; минимальный размер составляет 200% от нормальной ставки заработной платы за рабочий день, применяется к продукции, изготовленной в еженедельные выходные дни; минимальный размер составляет 300% от нормальной ставки заработной платы за рабочий день, применяется к продукции, изготовленной в праздничные дни, на Новый год, в оплачиваемые выходные дни.

3. Работники, работающие сверхурочно в праздничные и праздничные дни, совпадающие с еженедельным выходным днем, получают оплату за сверхурочную работу в праздничные дни. В случае работы сверхурочно в день компенсационного выходного, когда праздничные и праздничные дни совпадают с еженедельным выходным, работники получают оплату за сверхурочную работу в еженедельный выходной.

Статья 56. Оплата ночной работы

Заработная плата за работу в ночное время в соответствии с пунктом 2 статьи 98 Трудового кодекса рассчитывается по следующей формуле:

1. Для работников, получающих оплату по времени, заработная плата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом: заработная плата за час работы × количество фактически отработанных часов в ночное время = фактически выплаченная заработная плата за дневную работу + работа × минимальная ставка × среднее количество ночных рабочих часов.

работает на 30% обычного ночного рабочего дня

обычно

В том числе: Фактическая оплата труда за час работы по текущей должности в обычный рабочий день определяется в соответствии с пунктом а части 1 статьи 55 данного Декрета.

2. Для работников, получающих зарплату по сдельной системе, ночная заработная плата рассчитывается следующим образом: Плата за единицу продукции, Плата за единицу продукции, Заработная плата за работу, Заработная плата за продукцию, Уровень, Количество продукции

товар делать

= товар от + товар от x мало x во время использовать

рабочий день рабочий день

ночь ночь

работа обычная обычная 30%

обычно

Статья 57. Оплата сверхурочной ночной работы

Работники, работающие сверхурочно ночью в соответствии с пунктом 3 статьи 98 Трудового кодекса, имеют право на оплату труда, рассчитываемую по следующей формуле:

1. Для работников, получающих заработную плату по времени, оплата за ночные сверхурочные рассчитывается следующим образом:

Почасовая ставка

Деньги в дневное время

Деньги Зарплата Минимальная почасовая ставка за день Работа количество часов фактически оплаченных фактически оплаченных обычная работа сверхурочная работа = дополнительный час работы 150% минимальная ставка или ночью работа текущая x или + работа текущая x + 20% x в выходной день x ночь

работа 200% работа 30% еженедельно или

рабочий день или рабочий день в выходной день

работа оплачивается 300% обычной ставки в праздники и праздничные дни,

обычные оплачиваемые выходные

зарплата

Где:

a) Фактическая почасовая оплата за выполняемую работу в обычный рабочий день определяется в соответствии с пунктом а части 1 статьи 55 настоящего постановления;

b) Почасовая дневная зарплата в обычный рабочий день или в день еженедельного отдыха, или в праздничный день, оплачиваемый день отдыха определяется следующим образом:

b1) Почасовая дневная зарплата в обычный рабочий день, рассчитывается не менее чем 100% от фактической почасовой оплаты выполняемой работы в обычный рабочий день для случая, когда работник не работает сверхурочно в дневное время этого дня (до работы сверхурочно в ночное время); не менее чем 150% от фактической почасовой оплаты выполняемой работы в обычный рабочий день для случая, когда работник работает сверхурочно в дневное время этого дня (до работы сверхурочно в ночное время);

b2) Почасовая дневная зарплата в день еженедельного отдыха рассчитывается не менее чем 200% от фактической почасовой оплаты выполняемой работы в обычный рабочий день;

b3) Почасовая дневная оплата в праздничные дни, во время Тет, в дни оплачиваемого отдыха, рассчитывается как минимум в 300% от фактической почасовой оплаты за работу, выполняемую в обычный рабочий день.

2. Для работников, получающих заработную плату по сдельной оплате, ночная сверхурочная оплата рассчитывается следующим образом:

Стоимость единицы оплаты

Деньги Цена за единицу Минимальная цена Зарплата за продукт Количество производимого продукта Общие деньги Дневная зарплата Работа сверхурочно x умножить

зарплата 150% продукта. Уровень рабочего дня по часам = внесено в продукт X или + за день X меньше + 20% X обычного или ночная смена 200% работы в самый день отдыха

дневной или еженедельный 30% флакон или

работать 300% обычной ставки в праздничный день,

бакет с едой на Тет, есть выходной

обычно получать зарплату

В том числе, тарифная ставка заработной платы за продукцию в дневное время обычного рабочего дня или еженедельного выходного дня или праздничного дня, оплачиваемого отпуска, определяется следующим образом:

a) Расценка на дневную оплату труда за обычный рабочий день рассчитывается как минимум 100% от расценки за обычный рабочий день в случае, если работник не отрабатывает дополнительные часы днем в этот день (до работы в ночное время); как минимум 150% от расценки за обычный рабочий день в случае, если работник работает дополнительные часы днем в этот день (до работы в ночное время);

b) Расценка на дневную оплату труда в день еженедельного отдыха рассчитывается как минимум 200% от расценки за обычный рабочий день;

c) Расценка на дневную оплату труда в праздничные, новогодние дни и оплачиваемые выходные рассчитывается как минимум 300% от расценки за обычный рабочий день.

ВРЕМЯ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 58. Время, учитываемое как рабочее и оплачиваемое

1. Перерыв в рабочее время, установленный в пункте 2 статьи 64 данного постановления.

2. Перерыв в зависимости от характера работы.

3. Необходимый отдых в процессе труда, учитываемый в норме труда для удовлетворения естественных физиологических потребностей человека.

4. Время отдыха для женщин-работниц во время беременности или ухода за ребенком до 12 месяцев, а также во время менструации в соответствии с пунктами 2 и 4 статьи 137 Трудового кодекса.

5. Время вынужденного перерыва в работе не по вине работника.

6. Время собраний, обучения, тренингов по требованию работодателя или с его согласия.

7. Время, посвященное обучению профессии, практическому обучению или участию в работе в соответствии с пунктом 5 статьи 61 Трудового кодекса.

8. Время, которое работник является членом руководства организации, представляющей интересы работников на предприятии, используется для выполнения задач согласно пунктам 2 и 3 Статьи 176 Трудового кодекса.

9. Время для медосмотров, выявления профессиональных заболеваний, медицинской экспертизы для определения степени снижения трудоспособности из-за производственной травмы или профессионального заболевания, если это время используется по распоряжению или по требованию работодателя.

10. Время для регистрации, осмотра и проверки состояния здоровья для военной службы, если это время оплачивается полностью в соответствии с законодательством о военной службе.

Статья 59. Согласие работника на сверхурочную работу

1. За исключением случаев, предусмотренных Статьей 108 Трудового кодекса, в других случаях при работе сверхурочно работодатель должен получить согласие работников, участвующих в сверхурочной работе, по следующим вопросам:

a) Время сверхурочной работы;

b) Место сверхурочной работы;

c) Работа, выполняемая сверхурочно.

2. В случае, если согласие работника оформлено в виде отдельного письменного документа, следует обратиться к Форме №01/PLIV Приложение IV, изданной вместе с настоящим Декретом.

Статья 60. Ограничение количества сверхурочных часов

1. Общее количество сверхурочных часов не должно превышать 50% обычного рабочего времени в течение одного дня при работе сверхурочно в обычный рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

2. В случае применения норм обычного рабочего времени по неделям общее количество обычного рабочего времени и сверхурочных часов не должно превышать 12 часов в один день.

3. В случае неполного рабочего времени, предусмотренного Статьей 32 Трудового кодекса, общее количество обычного рабочего времени и сверхурочных часов не должно превышать 12 часов в один день.

4. Общее количество сверхурочных часов не должно превышать 12 часов в день при работе в праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные.

5. Время, установленное в пунктах 1 Статьи 58 настоящего Постановления, уменьшается при расчёте общего количества сверхурочных часов в месяце, в году для определения соблюдения положений подпунктов б и в пункта 2 Статьи 107 Трудового кодекса.

Статья 61. Случаи организации сверхурочной работы от 200 до 300 часов в год

Помимо случаев, указанных в пунктах a, b, c, d части 3 Статьи 107 Трудового кодекса, следующие случаи допускают организацию сверхурочной работы от 200 до 300 часов в год:

1. Случаи, требующие решения срочных работ, неотложных и возникающих из объективных факторов, связанных непосредственно с деятельностью государственных органов, за исключением случаев, предусмотренных Статьей 108 Трудового кодекса.

2. Предоставление государственных услуг; медицинских услуг, оказания медицинской помощи; образовательных услуг, профессионального образования.

3. Работа непосредственно в производстве и бизнесе в предприятиях, осуществляющих нормальную рабочую неделю не более 44 часов.

Статья 62. Уведомление о организации сверхурочной работы от 200 до 300 часов в год

1. При организации сверхурочной работы от 200 до 300 часов в год работодатель обязан уведомить Департамент труда, инвалидов и социальной защиты по следующим местам:

a) Место, где работодатель организует сверхурочную работу свыше 200 часов до 300 часов в год;

b) Место нахождения главного офиса, если главный офис расположен на территории другой провинции или города центрального подчинения, отличной от места, где работодатель организует сверхурочную работу свыше 200 часов до 300 часов в год.

2. Уведомление должно быть направлено не позднее чем через 15 дней со дня выполнения сверхурочной работы свыше 200 часов до 300 часов в год.

3. Письменное уведомление по форме № 02/PLIV Приложение IV, изданное вместе с этим постановлением.

Статья 63. Сменная работа и организация работы по сменам

1. Смена — это период работы работника с момента начала выполнения задания до момента его завершения и передачи задания другому лицу, включая время работы и время перерывов.

2. Организация работы по сменам — это распределение как минимум 2-х человек или 2-х групп людей, которые поочередно работают на одной и той же рабочей позиции в течение одного дня (24 непрерывных часов).

3. Случай работы по непрерывной смене для того, чтобы считать перерыв во время работы, предусмотренный в пункте 1 статьи 109 Трудового кодекса, является случаем организации работы по сменам, предусмотренной в пункте 2 настоящей статьи, когда эта смена соответствует следующим условиям:

a) Работник работает в смене не менее 6 часов;

b) Время перехода между двумя последовательными сменами не превышает 45 минут.

Статья 64. Перерывы в рабочее время

1. Время перерыва не менее 45 минут подряд, предусмотренное в пункте 1 статьи 109 Трудового кодекса, применяется к работникам, работающим не менее 6 часов в день, в том числе не менее 3 часов работы в ночное время, предусмотренное статьей 106 Трудового кодекса.

2. Время перерыва засчитывается в рабочее время для случаев работы по непрерывной смене, предусмотренной в пункте 3 статьи 63 настоящего Указа, не менее 30 минут, а для ночной работы засчитывается не менее 45 минут.

3. Работодатель решает время перерыва в рабочее время, но не вправе назначать этот перерыв на начало или конец рабочего смены.

4. За исключением случаев посменной работы, предусмотренных в пункте 3 статьи 63 настоящего декрета, рекомендуется сторонам согласовывать время перерыва на рабочее время.

Статья 65. Время, которое считается временем работы для расчета количества дней ежегодного отпуска работника

1. Время профессионального обучения и практики в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса, если после окончания периода обучения или практики работник продолжает работать у работодателя.

2. Время испытательного срока, если работник продолжает работать у работодателя после окончания испытательного срока.

3. Время оплачиваемого личного отпуска в соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса.

4. Время неоплачиваемого отпуска при согласии работодателя, но суммарно не более 01 месяца в течение года.

5. Время отдыха из-за трудового несчастного случая или профессионального заболевания, но в сумме не более 6 месяцев.

6. Время отдыха из-за болезни, но в сумме не более 2 месяцев в году.

7. Время отдыха по уходу за беременностью и родами в соответствии с законодательством о социальном страховании.

8. Время выполнения обязанностей представительной организации работников на предприятии, которое учитывается как рабочее время в соответствии с законодательством.

9. Время, когда необходимо прекратить работу или отстраниться от работы не по вине работника.

10. Время отдыха из-за временного отстранения от работы, которое после проверки признано не нарушением или не подлежащим дисциплинарному взысканию.

Статья 66. Способы расчета дней ежегодного отпуска в некоторых особых случаях

1. Количество ежегодных отпускных дней для работников, которые работали менее 12 месяцев в соответствии с пунктом 2 статьи 113 Трудового кодекса, рассчитывается следующим образом: количество ежегодных отпускных дней плюс количество дополнительных дней отпуска за выслугу лет (если есть), делится на 12 месяцев и умножается на количество фактически отработанных месяцев в году, чтобы определить количество дней ежегодного отпуска.

2. В случае, если работник отработал меньше месяца, если общее количество рабочих дней и оплачиваемых дней отдыха работника (праздники, новый год, ежегодный отпуск, дни личного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьями 112, 113, 114 и 115 Трудового кодекса) составляет не менее 50% от обычного количества рабочих дней в месяце по договоренности, то этот месяц засчитывается как 01 месяц работы для расчета ежегодного отпуска.

3. Все время работы работника в органах, организациях, подразделениях государственной сферы и государственных предприятиях учитывается как рабочее время для расчета увеличенных ежегодных отпускных дней в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, если работник продолжает работать в органах, организациях, подразделениях государственной сферы и государственных предприятиях.

Статья 67. Стоимость проезда, заработная плата во время поездки, зарплата за дни ежегодного отпуска и другие оплачиваемые дни отдыха

1. Оплата проезда, заработная плата за рабочие дни в пути сверх ежегодного отпуска в соответствии с пунктом 6 статьи 113 Трудового кодекса определяется по соглашению сторон.

2. Заработная плата, на основе которой выплачиваются дни праздничных и новогодних отпусков, ежегодного отпуска и личного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 112, пунктами 1 и 2 статьи 113, статьей 114, пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса, является заработной платой согласно трудовому договору на момент праздничного и новогоднего отпуска, ежегодного отпуска и личного оплачиваемого отпуска.

3. Зарплата, являющаяся основанием для выплаты работнику за дни, не использованные для ежегодного отпуска, или за дни ежегодного отпуска, которые не были полностью отгуляны согласно пункту 3 Статьи 113 Трудового кодекса, представляет собой зарплату по трудовому договору за месяц, предшествующий месяцу увольнения работника, либо потере работы.

Статья 68. Некоторые виды работ с особыми условиями рабочего времени и времени отдыха

1. За исключением работ особого характера, указанных в Статье 116 Трудового кодекса, работы особого характера по времени работы и времени отдыха включают:

а) Работы по предупреждению стихийных бедствий, пожаров и эпидемий;

б) Работы в области физкультуры и спорта;

в) Производство лекарственных препаратов, вакцин и биологических препаратов;

г) Эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт систем газопроводов и газовых сооружений.

2. Министр труда, инвалидов и социальных вопросов устанавливает конкретные нормы рабочего времени и времени отдыха для работников, выполняющих сезонные производственные работы или работы по заказу.

3. Министерства и ведомства устанавливают конкретные нормы рабочего времени и времени отдыха для работ с особыми условиями, указанных в Статье 116 Трудового кодекса и пункта 1 настоящей статьи после согласования с Министерством труда, инвалидов войны и социальной защиты населения.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 69. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка, указанные в Статье 118 Трудового кодекса, устанавливаются следующим образом:

1. Работодатель обязан издать правила трудового распорядка; если численность работников составляет 10 и более человек, правила трудового распорядка должны быть оформлены в письменной форме, если численность работников меньше 10 человек, издание письменных правил трудового распорядка не обязательно, но необходимо согласовать содержание о трудовой дисциплине, материальной ответственности в трудовом договоре.

2. Содержание правил трудового распорядка не должно противоречить трудовому законодательству и другим применимым законам. Правила трудового распорядка включают следующие основные положения:

a) Рабочее время, время отдыха: установление нормального рабочего времени на 1 день, на 1 неделю; смены; время начала и окончания смены; сверхурочная работа (если есть); сверхурочная работа в особых случаях; время перерывов, помимо времени обычного перерыва; сменные перерывы; еженедельные выходные; ежегодный отпуск, личные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы;

b) Порядок на рабочем месте: определение зоны работы, передвижение в рабочее время; культура поведения, одежда; соблюдение распределения и перемещения, назначенных работодателем;

c) Безопасность и гигиена труда на рабочем месте: обязанность соблюдать правила, внутренние инструкции, процедуры и меры обеспечения безопасности и гигиены труда, предотвращения пожаров и взрывов; использование и хранение средств индивидуальной защиты, оборудования, обеспечивающего безопасность и гигиену труда на рабочем месте; санитария, дезинфекция и стерилизация на рабочем месте;

d) Профилактика и предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте; последовательность и процедура рассмотрения случаев сексуальных домогательств на рабочем месте: работодатель устанавливает правила по профилактике и предотвращению сексуальных домогательств в соответствии со статьей 85 данного постановления;

д) Защита имущества и коммерческой тайны, технологической тайны, интеллектуальной собственности работодателя: установление перечня имущества, документов, технологической тайны, коммерческой тайны, интеллектуальной собственности; ответственность, меры, применяемые для защиты имущества и тайн; действия, нарушающие имущество и тайны;

е) Случаи временного перевода работника на другую работу, отличную от трудового договора: конкретное регулирование случаев, когда по производственным или хозяйственным нуждам работника временно переводят на другую работу, отличную от трудового договора, в соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса;

г) Действия работников, нарушающие трудовую дисциплину, и формы дисциплинарного взыскания: конкретное регулирование действий, нарушающих трудовую дисциплину; формы дисциплинарного взыскания в зависимости от характера нарушения;

h) Материальная ответственность: определяет случаи необходимости возмещения ущерба за повреждение инструментов, оборудования или за действия, причиняющие потерю имущества; за утрату инструментов, оборудования, имущества или превышение расхода материалов; размер возмещения ущерба соответствует степени ущерба; лица, уполномоченные на обработку возмещения ущерба;

i) Лицо, уполномоченное применять дисциплинарные меры на работе: лицо, уполномоченное заключать трудовой договор со стороны работодателя, указанное в пункте 3 статьи 18 Трудового кодекса, или лицо, конкретно указанное в правилах внутреннего трудового распорядка.

3. Перед введением внутренних правил трудового распорядка или внесением изменений и дополнений в внутренние правила трудового распорядка работодатель должен ознакомиться с мнением представительной организации работников на предприятии, если такая организация существует. Ознакомление с мнением представительной организации работников на предприятии осуществляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 41 настоящего Постановления.

4. Правила трудового распорядка после их утверждения должны быть направлены каждой организации, представляющей интересы работников на предприятии (если такая имеется), и доведены до сведения всех работников, одновременно основные положения должны быть размещены в необходимых местах на рабочем месте.

Статья 70. Порядок и процедура применения дисциплинарных мер

Порядок и процедура применения дисциплинарных взысканий, указанные в пункте 6 статьи 122 Трудового кодекса, установлены следующим образом:

1. При обнаружении, что работник совершил нарушение трудовой дисциплины в момент совершения правонарушения, работодатель составляет протокол о нарушении и уведомляет организацию, представляющую интересы работников на предприятии, членом которой является работник, а также законного представителя работника, которому еще не исполнилось 15 лет. В случае, если работодатель обнаруживает нарушение трудовой дисциплины после того, как правонарушение уже произошло, он собирает доказательства, подтверждающие вину работника.

2. В течение срока давности для применения дисциплинарных взысканий, установленного в пунктах 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса, работодатель проводит заседание по применению дисциплинарных мер следующим образом:

a) Не менее чем за 05 рабочих дней до дня проведения заседания по применению дисциплинарного взыскания работодатель уведомляет о содержании, времени, месте проведения заседания по применению дисциплинарного взыскания, фамилии, имена работников, в отношении которых применяется дисциплинарное взыскание, действиях, за которые применяется дисциплинарное взыскание, участникам заседания, указанным в пунктах b и c части 1 статьи 122 Трудового кодекса, обеспечивая получение ими уведомления до проведения заседания;

b) При получении уведомления от работодателя, стороны, которые должны присутствовать на собрании, предусмотренном в пункте b и пункте c части 1 статьи 122 Трудового кодекса, должны подтвердить свое участие в собрании с работодателем. В случае, если одна из сторон, которая должна присутствовать, не может присутствовать на собрании в указанное время и месте, работник и работодатель договариваются о переносе времени и места проведения собрания; если соглашение не достигнуто, работодатель принимает решение о времени и месте проведения собрания;

c) Работодатель проводит собрание по дисциплинарному взысканию в сроки и в месте, указанные в пунктах a и b настоящего раздела. В случае, если одна из сторон, которая должна присутствовать на собрании по правилам пункта b и пункта c части 1 статьи 122 Трудового кодекса, не подтверждает участие или отсутствует, работодатель все равно проводит собрание по дисциплинарному взысканию.

3. Содержание заседания по дисциплинарному взысканию работников должно быть оформлено в виде протокола, утверждено до окончания заседания и подписано участниками заседания, указанными в пунктах b, c части 1 статьи 122 Трудового кодекса, в случае если кто-либо не подписал протокол, лицо, составляющее протокол, должно указать его фамилию, имя и причину отсутствия подписи (если есть) в содержании протокола.

4. В течение срока для применения дисциплинарного взыскания, установленного в частях 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса, уполномоченное лицо издает решение о применении дисциплинарного взыскания и направляет его участникам, указанным в пунктах b, c части 1 статьи 122 Трудового кодекса.

Статья 71. Порядок и процедура возмещения ущерба

Порядок и процедура возмещения ущерба, указанные в части 2 статьи 130 Трудового кодекса, регулируются следующим образом:

1. Когда обнаружено, что работник совершил действия, приводящие к повреждению, потере инструментов, оборудования или имущества работодателя, либо другого имущества, переданного работодателем, или совершил иные действия, причиняющие ущерб имуществу работодателя или чрезмерно расходует материалы сверх установленной нормы, работодатель требует от работника письменного отчета о происшествии.

2. В течение срока рассмотрения возмещения убытков, установленного Статьей 72 настоящего Декрета, работодатель проводит заседание по рассмотрению возмещения убытков следующим образом:

a) По меньшей мере за 05 рабочих дней до проведения заседания по урегулированию возмещения ущерба работодатель уведомляет участников, которые должны присутствовать на заседании, включая: участников, указанных в пункте b, пункте c части 1 Статьи 122 Трудового кодекса, оценщика стоимости (если имеется); необходимо обеспечить, чтобы эти участники получили уведомление до проведения заседания. Содержание уведомления должно ясно указывать время, место проведения заседания по урегулированию возмещения ущерба; имя лица, подлежащего возмещению ущерба, и совершенное им нарушение;

b) При получении уведомления от работодателя, стороны, которые должны присутствовать на собрании, указанном в пункте a настоящего раздела, должны подтвердить своё участие в собрании с работодателем. В случае, если одна из сторон не может присутствовать на собрании в указанное время и месте, работник и работодатель договариваются о переносе времени и места проведения собрания; если стороны не смогут договориться, работодатель принимает решение о времени и месте проведения собрания;

c) Работодатель проводит собрание по рассмотрению возмещения ущерба в указанное время и месте, определённое в пунктах a и b настоящего раздела. В случае, если одна из сторон, которая должна присутствовать на собрании, указанном в пункте a настоящего раздела, не подтверждает своё участие или отсутствует, работодатель всё равно проводит собрание по рассмотрению возмещения ущерба в соответствии с требованиями закона.

3. Содержание собрания по вопросу возмещения ущерба должно быть оформлено в протокол, утверждено до окончания собрания и подписано участниками собрания в соответствии с положениями пункта a части 2 настоящей статьи; в случае, если кто-либо не подписал протокол, секретарь протокола указывает его фамилию, имя и причину отказа от подписи (если таковая имеется) в содержании протокола.

4. Решение о взыскании возмещения ущерба должно быть принято в установленный срок для обработки возмещения ущерба. Решение о возмещении ущерба должно четко указывать сумму ущерба; причину ущерба; размер возмещения; срок и форму возмещения ущерба и направляться всем участникам собрания, предусмотренным в пункте a части 2 настоящей статьи.

5. Другие случаи возмещения ущерба осуществляются в соответствии с положениями Гражданского кодекса.

Статья 72. Сроки применения возмещения ущерба

Сроки обработки возмещения ущерба, указанные в части 2 статьи 130 Трудового кодекса, устанавливаются следующим образом:

1. Срок для рассмотрения возмещения ущерба составляет 6 месяцев с даты, когда работник совершил действия, повлекшие повреждение, утрату инструментов, оборудования или имущества работодателя, или иного имущества, переданного работодателем, или совершил иные действия, причиняющие ущерб имуществу работодателя или перерасход материалов сверх допустимого уровня.

2. Не подлежит рассмотрению возмещение ущерба в отношении работников, находящихся в периоде, установленном пунктом 4 статьи 122 Трудового кодекса.

3. По истечении срока, установленного пунктом 4 статьи 122 Трудового кодекса, если срок исковой давности истек или остался, но не хватает 60 дней, срок для рассмотрения возмещения ущерба может быть продлен, но не более чем на 60 дней с даты окончания указанного периода.

Статья 73. Жалобы по вопросам дисциплины труда и материальной ответственности

Лицо, к которому применяется дисциплинарное взыскание на работе, временно отстранено от работы или обязано возместить ущерб в соответствии с положениями о материальной ответственности, если оно считает это несправедливым, имеет право подать жалобу работодателю, в компетентные органы в соответствии с положениями Правительства о рассмотрении жалоб в сфере труда или потребовать разрешения индивидуального трудового спора в порядке, установленном в Разделе 2 Главы XIV Трудового кодекса.

В случае, если работодатель решает применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения с нарушением закона, он помимо обязанностей и ответственности в соответствии с положениями Правительства о рассмотрении жалоб в сфере труда или разрешении индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном в Разделе 2 Главы XIV Трудового кодекса, обязан выполнять положения Статьи 41 Трудового кодекса.

ЖЕНСКИЙ ТРУД И ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВЕНСТВА ПОЛОВ

Раздел 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЖЕНСКОМ ТРУДЕ

И ОБЕСПЕЧЕНИИ РАВЕНСТВА ПОЛОВ

Статья 74. Работодатель, использующий большое количество женщин-работниц

Работодатель, который использует много женщин-работников, является работодателем в одной из следующих категорий:

1. Использовать от 10 до менее 100 женщин-работников, при этом доля женщин-работников составляет 50% и более от общего числа работников.

2. Использовать от 100 до менее 1 000 женщин-работников, при этом доля женщин-работников составляет 30% и более от общего числа работников.

3. Использование от 1 000 женщин-трудящихся и более.

Статья 75. Место с большим количеством работников

Места с большим количеством работников определяются следующим образом:

1. Промышленная зона, промышленный кластер, экспортная зона, экономическая зона, высокотехнологичная зона (вместе именуемые «промышленная зона») с 5 000 и более работниками, трудящимися в предприятиях и участвующими в системе социального страхования на территории промышленной зоны.

2. Сельские, городские и поселковые административные единицы с 3 000 и более трудящихся, зарегистрированных по месту постоянного или временного проживания в данной сельской, городской или поселковой зоне.

Статья 76. Комната для сцеживания и хранения грудного молока

Комната для сцеживания и хранения грудного молока — это отдельное приватное пространство, а не душевая или туалетная комната; оборудована электричеством, водой, столом, стулом, холодильником, обеспечивающим гигиену, вентилятором или кондиционером; расположена в удобном для использования месте, защищена от вторжения, посторонних взглядов коллег и общественности, чтобы женщины-трудящиеся могли кормить ребенка грудью или сцеживать и хранить молоко.

Статья 77. Детский сад, дошкольная группа

Ясли, дошкольные группы — это учреждения раннего детского образования согласно статье 26 Закона об образовании, включающие:

1. Детский сад, самостоятельная детская группа принимает детей от 03 месяцев до 03 лет.

2. Детский сад, самостоятельная подготовительная группа принимает детей от 03 до 06 лет.

3. Детский сад, самостоятельная подготовительная группа — это образовательное учреждение, объединяющее детский сад и подготовительную группу, принимает детей от 03 месяцев до 06 лет.

Раздел 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВЕНСТВА ПОЛОВ

И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ЖЕНЩИН-ТРУДЯЩИХСЯ

Статья 78. Право работников на равные условия труда, осуществление мер по обеспечению гендерного равенства

1. Право на равенство для работающих:

а) Работодатель несет ответственность за осуществление прав на равенство женщин и мужчин, осуществление мер по обеспечению гендерного равенства при найме, использовании, обучении, оплате труда, наградах, продвижении по службе, выплате заработной платы, системах социального страхования, медицинского страхования, страхования на случай безработицы, условий труда, безопасности, рабочего времени, времени отдыха, болезни, беременности и родов, а также других материальных и моральных благ.

b) Государство гарантирует равные права женщин и мужчин на работе, принимает меры по обеспечению гендерного равенства в сферах, указанных в пункте a пункта 1 настоящей статьи, в трудовых отношениях.

2. Работодатель обязан консультироваться с женщинами-работниками или их представителями при принятии решений, касающихся прав, обязанностей и интересов женщин. Консультации с представителем женщин-работников осуществляются в соответствии с положениями пункта 1 статьи 41 настоящего Постановления.

3. Государство поощряет работодателя:

a) Предпочтительно нанимать и привлекать женщин к работе, если они соответствуют требованиям и стандартам для выполнения работы, подходящей как для мужчин, так и для женщин; предпочтительно заключать новый трудовой договор с женщинами-работниками в случае истечения срока действия трудового договора;

b) Применять режимы и политики в отношении женщин-работников, более благоприятные по сравнению с требованиями законодательства.

Статья 79. Укрепление социального обеспечения и улучшение условий труда

1. Работодатель обеспечивает наличие достаточного количества душевых и туалетных комнат, соответствующих требованиям на рабочем месте согласно регламенту Министерства здравоохранения.

2. Поощряется, чтобы работодатель сотрудничал с организацией, представляющей работников на предприятии:

a) Составлять план и осуществлять меры, чтобы женщины и мужчины имели постоянную занятость, применяли режим работы с гибким графиком, неполный рабочий день, выполнение работы на дому, повышение квалификации; женщины проходят дополнительное обучение по профессии, соответствующее особенностям организма, физиологии и материальной функции.

b) Создавать культурные, спортивные, медицинские, жилые и другие объекты для обслуживания работников в местах с большим числом трудящихся.

Статья 80. Забота о здоровье женщин-работников

1. При прохождении периодического медицинского осмотра женщины проходят гинекологическое обследование по перечню специализированных осмотров, утверждённому Министерством здравоохранения.

2. Поощрять работодателей создавать условия, чтобы беременные женщины могли брать перерывы на посещение врача больше, чем указано в Статье 32 Закона о социальном обеспечении.

3. Отпуск в период менструации у женщин:

а) Женщины в период менструации имеют право на 30-минутный перерыв в день, который засчитывается в рабочее время, при этом они продолжают получать полную заработную плату согласно трудовому договору. Количество дней с перерывами в период менструации определяется по соглашению обеих сторон в соответствии с реальными условиями на рабочем месте и потребностями женщины, но должно быть не менее 3 рабочих дней в месяц; конкретное время перерыва каждый месяц согласовывается сотрудником с работодателем;

б) В случае если женщина требует более гибкого ухода, чем указано в пункте а настоящего раздела, стороны договариваются о предоставлении перерыва в соответствии с реальными условиями на рабочем месте и потребностями женщины;

c) В случае, если женщина-работник не желает брать отпуск и работодатель согласен, чтобы работник продолжал работать, помимо заработной платы, предусмотренной в пункте a настоящего пункта, работнику выплачивается дополнительная заработная плата за работу, выполненную во время предоставленного отпуска, и это рабочее время не засчитывается в сверхурочные часы работника.

4. Отпуск во время ухода за ребенком до 12 месяцев:

a) Женщина-работник во время ухода за ребенком до 12 месяцев имеет право каждый день на 60 минут перерыва в рабочее время для кормления ребенка, сцеживания, хранения молока и отдыха. Время перерыва оплачивается в полном объеме согласно трудовому договору;

b) В случае если женщина-работник нуждается в более гибком перерыве по сравнению с положениями пункта a настоящего пункта, работник договаривается с работодателем о предоставлении перерыва, соответствующего фактическим условиям на рабочем месте и потребностям женщины-работника;

c) В случае, если женщина-работник не нуждается в отдыхе и работодатель согласен позволить работнику продолжать работать, кроме заработной платы, положенной в соответствии с пунктом а этого подраздела, работник получает дополнительную оплату за работу, выполненную в период отдыха.

5. Поощряется, чтобы работодатель оборудовал комнаты для сцеживания и хранения грудного молока, соответствующие реальным условиям на рабочем месте, потребностям женщин-работников и возможностям работодателя. В случае, если работодатель использует 1 000 и более женщин-работников, он должен установить комнаты для сцеживания и хранения грудного молока на рабочем месте.

6. Поощряется, чтобы работодатель создавал условия для того, чтобы женщины-работники, ухаживающие за детьми в возрасте от 12 месяцев и старше, могли сцеживать и хранить грудное молоко на рабочем месте. Время отдыха для сцеживания и хранения грудного молока определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 81. Организация детских садов и яслей в местах с большим количеством работников

1. Областной народный комитет несет ответственность:

a) Выделять земельные участки для строительства детских садов и дошкольных групп в местах с высокой концентрацией трудящихся в рамках плана использования земель на местном уровне;

b) Строить детские сады и дошкольные группы, обеспечивая удовлетворение потребностей трудящихся;

c) Инвестировать в инфраструктуру, строить часть или все объекты или использовать имеющиеся здания и инфраструктуру для аренды организациям и физическим лицам с целью создания детских садов и дошкольных групп, удовлетворяющих потребности трудящихся;

d) Руководить строгим выполнением механизмов и политик по социализации образования, создавать благоприятные условия по земле, кредитным средствам и административным процедурам для предприятий, организаций и физических лиц, инвестирующих в строительство детских садов и дошкольных групп для нужд трудящихся;

đ) Исполнять обязанности государственного управления в сфере образования в соответствии с законодательством.

2. Персональные и частные детские сады и детсады в местах с большим количеством сотрудников имеют право на политику, применяемую к основанным народом и частным независимым дошкольным учреждениям в районах с промышленными парками, указанных в статье 5 Постановления правительства No 105/2020/NĐ-CP от 8 сентября 2020 года, определяющего политику развития дошкольного образования.

3. Дети дошкольника, являющиеся детьми работников, работающих в местах с большим количеством работников, имеют право на те же политики, что и для дошкольников, являющихся детьми работников и работников промышленных парков, указанных в статье 8 Постановления правительства No 105/2020/NĐ-CP от 8 сентября 2020 года, определяющего политику развития дошкольного образования.

4. Воспитатели дошкольных учреждений, работающие в детских садах, частных дошкольных группах, в местах с высокой концентрацией рабочей силы, пользуются политикой, применяемой к воспитателям дошкольных учреждений, работающим в частных дошкольных учреждениях на территориях с промышленными зонами, согласно Статье 10 Декрета № 105/2020/NĐ-CP от 8 сентября 2020 года Правительства, регулирующего политику развития дошкольного образования.

5. Поощряется работодателей организовывать, строить детские сады, дошкольные группы или частично поддерживать расходы на строительство детских садов и дошкольных групп.

Статья 82. Помощь и поддержка работодателя в оплате расходов на детские сады и ясли для работников

Основываясь на конкретных условиях, работодатель разрабатывает план и мероприятия по оказанию помощи, поддержке части расходов на посещение детского сада или дошкольной группы для работников, у которых есть дети дошкольного возраста, в виде денежных средств или материальной помощи. Работодатель определяет размер и время поддержки после обсуждения и консультации с работниками через диалог на рабочем месте, предусмотренный в статьях 63 и 64 Трудового кодекса и Главе V настоящего Указа.

Статья 83. Политика поддержки работодателя

1. Работодатель, инвестирующий в строительство детских садов, дошкольных групп, медицинских учреждений, культурных объектов и других объектов социальной инфраструктуры, обеспечивающих соблюдение условий по размеру и стандартам в соответствии с положениями о поощрении социализации, получает льготы в соответствии с положениями о поощрении социализации для деятельности в сферах образования, профессионального обучения, здравоохранения, культуры, спорта и охраны окружающей среды.

В случае инвестирования в строительство жилья для работников предоставляются льготы в соответствии с положениями Закона о жилье.

В случае инвестирования в организацию детских садов и дошкольных групп предоставляется освобождение или уменьшение платы за использование материально-технической базы.

2. Работодатель получает поддержку от государства следующим образом:

a) Работодатель, который использует большое количество женщин-работников, получает налоговые льготы в соответствии с законодательством о налогах;

b) Дополнительные расходы на женщин-работников, обеспечение гендерного равенства и предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте, указанные в данном Декрете, учитываются при расчете расходов, вычитаемых для определения налогооблагаемой прибыли в соответствии с положениями Министерства финансов.

Раздел 3

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И БОРЬБА С СЕКСУАЛЬНЫМИ ДОМОГААТЕЛЬСТВАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 84. Сексуальные домогательства на рабочем месте

1. Сексуальные домогательства, предусмотренные пунктом 9 статьи 3 Трудового кодекса, могут проявляться в форме обмена, такого как предложение, просьба, намек, угроза, принуждение к сексуальной связи в обмен на любые преимущества, связанные с работой; или в виде сексуально окрашенных действий, не направленных на обмен, но создающих неприятную и небезопасную рабочую среду, причиняющих физический, психический ущерб, снижающих эффективность работы и качество жизни пострадавшего.

2. Сексуальные домогательства на рабочем месте включают:

a) Физические действия, включая действия, жесты, прикосновения, воздействие на тело сексуального характера или сексуальные намеки;

b) Сексуальные домогательства в устной форме, включая прямые слова, разговоры по телефону или через электронные средства с сексуальным содержанием или сексуальным подтекстом;

c) Невербальные сексуальные домогательства, включая язык тела; отображение или описание визуальных материалов, посвящённых сексу или сексуальной деятельности, непосредственно или электронными средствами.

3. Рабочее место, указанное в пункте 9 статьи 3 Трудового кодекса, — это любое место, где работник фактически работает по договору или назначению работодателя, включая рабочие места или пространства, такие как социальные мероприятия, семинары, обучение, служебные командировки, питание, телефонные разговоры, электронная коммуникация, средства транспорта, организованные работодателем от места проживания до места работы и наоборот, место проживания, предоставленное работодателем и другие места, установленные работодателем.

Статья 85. Правила работодателя по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте

1. Правила работодателя по предупреждению и противодействию сексуальным домогательствам в правилах внутреннего трудового распорядка или в приложении, изданном вместе с правилами внутреннего трудового распорядка, включают в себя следующие основные положения:

а) Строгое запрещение сексуальных домогательств на рабочем месте;

б) Подробные и конкретные нормы касательно сексуальных домогательств на рабочем месте, соответствующие характеру, особенностям работы и рабочему месту;

в) Ответственность, сроки, порядок и процедуры внутреннего рассмотрения случаев сексуальных домогательств на рабочем месте, включая ответственность, сроки, порядок и процедуры подачи жалоб, заявлений о нарушениях, рассмотрения жалоб и заявлений, а также соответствующие положения;

г) Формы дисциплинарного взыскания работников, совершивших сексуальные домогательства или тех, кто предоставил заведомо ложную жалобу, в зависимости от характера и степени нарушения;

д) Компенсация ущерба пострадавшим и меры по устранению последствий.

2. Положения работодателя о жалобах и доносах о сексуальных домогательствах и мерах по борьбе с сексуальными домогательствами должны обеспечивать следующие принципы:

a) Быстрота и своевременность;

b) Защита конфиденциальности, чести, репутации, достоинства, безопасности жертв сексуальных домогательств, лиц, подающих жалобы и доносы, а также лиц, в отношении которых подаются жалобы и доносы.

Статья 86. Ответственность и обязанности по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте

1. Работодатель обязан:

a) Выполнять и контролировать выполнение положений закона о профилактике и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте;

b) Организовывать пропаганду, распространение правовых знаний и правил о профилактике и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте для работников;

c) При появлении жалоб или заявлений о случаях сексуального домогательства на рабочем месте работодатель должен своевременно пресекать, разбирать и принимать меры по защите конфиденциальности, чести, репутации, достоинства и безопасности пострадавшего от сексуального домогательства, заявителя и лица, на которое подана жалоба или обвинение.

2. Работник обязан:

a) Строго соблюдать положения о профилактике и противодействии сексуальному домогательству на рабочем месте;

b) Участвовать в создании рабочего окружения, свободного от сексуального домогательства;

c) Препятствовать и сообщать о сексуальных домогательствах на рабочем месте.

3. Организация представительства работников на предприятии несет ответственность за:

a) Участие в разработке, реализации и контроле выполнения положений о предотвращении и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте;

b) Предоставление информации, консультирование и представительство работников, подвергшихся сексуальным домогательствам, а также работников, против которых поданы жалобы или обвинения в сексуальных домогательствах;

c) Проведение разъяснительной работы, распространение информации и обучение по вопросам предотвращения и борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

4. Поощряется, чтобы работодатели и организации представительства работников на предприятии выбирали содержание о предотвращении и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте для проведения коллективных переговоров.

Пункт 4

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛИТИКИ

В ОТНОШЕНИИ ЖЕНЩИН-РАБОТНИЦ И ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА

Статья 87. Организация реализации политики в отношении женщин-работников и обеспечение гендерного равенства

1. Министерство труда, инвалидов и социальной политики возглавляет и координирует совместно с соответствующими органами пропаганду и распространение политик в отношении женщин-работниц, обеспечение гендерного равенства и предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте.

2. Министерство финансов возглавляет и координирует совместно с соответствующими органами руководство по реализации положений пункта 2 статьи 83 настоящего постановления.

3. Министерство образования и подготовки кадров возглавляет и координирует совместно с соответствующими органами руководство по реализации положений статьи 81 настоящего постановления.

4. Министерство здравоохранения несет ответственность за:

а) Руководство по стандартам душевых и туалетных комнат, предусмотренных в пункте 1 статьи 79 настоящего постановления;

б) Издание перечня специализированных акушерско-гинекологических осмотров для женщин-работниц, предусмотренных в пункте 1 статьи 80 настоящего постановления;

в) Руководство по внедрению помещений для сцеживания и хранения грудного молока, предусмотренных в пункте 5 статьи 80 настоящего постановления.

5. Народный комитет уровня провинции несет ответственность:

а) Пропаганда, распространение, проверка и инспекция выполнения политики в отношении женщин-работников, обеспечение гендерного равенства и предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте, установленных в этой главе;

б) Пересмотр, выявление мест с большим количеством трудящихся и организация выполнения положений статьи 81 настоящего постановления.

6. Предлагать Отечественному фронту Вьетнама и организациям-членам Фронта контролировать выполнение положений этой главы в рамках своих полномочий и обязанностей.

ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ДОМОРАБОТНИКАМИ

Статья 88. Труд лиц, занимающихся домашним обслуживанием

Работник, являющийся домработником, является трудящимся в соответствии с положениями пункта 1 статьи 3 Трудового кодекса, имеющим письменный трудовой договор для выполнения работ, указанных в пункте 1 статьи 161 Трудового кодекса.

Статья 89. Некоторые отдельные положения относительно работников, занятых домашним обслуживанием

1. Положения о форме трудового договора в соответствии со Статьей 14 и пунктом 1 Статьи 162; обязанности по предоставлению информации при заключении трудового договора в соответствии со Статьей 16; содержание трудового договора в соответствии с пунктом 1 Статьи 21; одностороннее прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 2 Статьи 35, пунктом 3 Статьи 36 и пунктом 2 Статьи 162; обязанности при одностороннем прекращении трудового договора с нарушением закона в соответствии со Статьями 40 и 41; пособие при увольнении в соответствии со Статьей 46 Трудового кодекса осуществляются следующим образом:

а) При приеме работника на работу работодатель обязуется заключить трудовой договор с работником. Форма заключаемого трудового договора должна быть письменной в соответствии с пунктом 1 Статьи 14 и пунктом 1 Статьи 162 Трудового кодекса;

b) Перед подписанием трудового договора работник и работодатель обязаны предоставлять информацию в соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса, при этом работодатель должен ясно информировать о объеме выполняемой работы, условиях питания и проживания работника в семье работодателя и другой необходимой информации, связанной с обеспечением безопасности и здоровья при выполнении работы, о чем запрашивает работник;

c) Содержание трудового договора в соответствии с положением пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса. На основании Формы № 01/PLV Приложения V, прилагаемого к настоящему постановлению, работодатель и работник обязаны конкретно согласовать права, обязанности и интересы каждой стороны в трудовом договоре для их реализации в соответствии с фактическими условиями, при этом необходимо обеспечить основные положения, предусмотренные пунктом 1 статьи 21 Трудового кодекса;

d) В процессе исполнения трудового договора каждая сторона имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без указания причины, но обязана уведомить об этом минимум за 15 дней, за исключением следующих случаев, когда уведомление не требуется:

d1) Работник в одностороннем порядке расторгает трудовой договор по следующим причинам: не предоставили работу согласно должности, месту работы или не обеспечили условия труда согласно договоренности, за исключением случаев, предусмотренных в статье 29 Трудового кодекса; не выплатили полную зарплату или выплатили зарплату с нарушением сроков, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 97 Трудового кодекса; подвергся издевательствам, побоям со стороны работодателя или оскорбительным словам, действиям, влияющим на здоровье, достоинство, честь; принудительно привлекался к труду; подвергся сексуальным домогательствам на рабочем месте; женщина-работница беременна и обязана уйти с работы согласно пункту 1 статьи 138 Трудового кодекса; достигла пенсионного возраста согласно статье 169 Трудового кодекса, за исключением случаев, когда стороны достигли иного соглашения; работодатель предоставляет недостоверную информацию в соответствии с положениями пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса, что влияет на выполнение трудового договора;

d2) Работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор по следующим причинам: работник не присутствует на рабочем месте после срока, установленного в Статье 31 Трудового кодекса; работник самовольного покидает работу без уважительной причины на 5 и более рабочих дней подряд;

д) Одностороннее прекращение трудового договора с нарушением закона является случаем одностороннего прекращения трудового договора, не соответствующего положениям, указанным в пункте д настоящего пункта. При одностороннем прекращении трудового договора с нарушением закона работник обязан соблюдать положения Статьи 40, работодатель обязан соблюдать положения Статьи 41 Трудового кодекса. В случае нарушения работодателем срока предварительного уведомления в соответствии с пунктом д настоящего пункта он должен выплатить работнику сумму, соответствующую заработной плате по трудовому договору за дни без предварительного уведомления;

e) Когда трудовой договор прекращается в соответствии с положениями пунктов 1, 2, 3, 4, 6 и пункта 7 Статьи 34 Трудового кодекса и подпункта d настоящего пункта, работодатель несет ответственность за выплату пособия по увольнению работнику в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса; обе стороны обязаны полностью произвести расчеты всех сумм, связанных с правами каждой стороны.

2. Работник и работодатель договариваются о заработной плате, премиях и осуществляют выплаты заработной платы и премий в соответствии с положениями Главы VI (кроме Статьи 93) Трудового кодекса, при этом заработная плата работника, согласованная в трудовом договоре в соответствии с пунктами 1 и 2 Статьи 90 Трудового кодекса, включает зарплату по должности, доплаты к зарплате и другие дополнительные выплаты, если таковые имеются. Зарплата по должности также включает расходы на питание и проживание работника в семье работодателя (если есть) и не должна быть ниже минимального регионального уровня заработной платы, объявленного Правительством. Работодатель и работник договариваются о размере ежемесячных расходов на питание и проживание работника (если есть), которые в максимальном размере не должны превышать 50% зарплаты по должности, указанной в трудовом договоре.

3. Рабочее время и время отдыха осуществляются в соответствии с положениями Главы VII Трудового кодекса и Главы VII настоящего Постановления, при этом время отдыха в обычный рабочий день и еженедельный выходной осуществляется следующим образом:

а) В обычный рабочий день, помимо рабочего времени, согласованного в трудовом договоре в соответствии с положениями, работодатель должен обеспечить и создать условия для того, чтобы работник имел отдых не менее 8 часов, из которых 6 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов;

б) Работник имеет право на еженедельный отдых в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса, в случае если работодатель не может организовать еженедельный отдых, он должен обеспечить, чтобы работник имел в среднем за 01 месяц не менее 04 дней отдыха.

4. Работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы работнику выплачивать сумму, равную размеру обязательных взносов на социальное страхование и медицинское страхование, которые находятся на ответственности работодателя в соответствии с законодательством о социальном страховании и медицинском страховании, чтобы работник мог самостоятельно участвовать в социальном страховании и медицинском страховании.

В случае если работник одновременно заключает несколько трудовых договоров на выполнение домашних обязанностей, обязанность работодателя по выплате социальных и медицинских страховых взносов осуществляется по каждому трудовому договору.

5. Безопасность и гигиена труда для работников, являющихся домашними помощниками, осуществляется следующим образом:

a) Работодатель несет ответственность за инструктаж по использованию машин, оборудования, принадлежностей, а также по мерам профилактики и предотвращения пожаров и взрывов в семье, связанных с работой работника; оснащение работников средствами индивидуальной защиты во время работы;

b) В случае производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обязан выполнять обязанности перед работником в соответствии со статьями 38 и 39 Закона о охране труда и гигиене;

c) Работник обязан строго соблюдать инструкции по использованию машин, оборудования, принадлежностей и меры профилактики и предотвращения пожаров и взрывов; обеспечивать выполнение требований гигиены и окружающей среды в семье и в месте жительства.

6. Дисциплина труда и материальная ответственность работников осуществляются следующим образом:

a) Работодатель и работник конкретно определяют действия, формы дисциплинарного взыскания и материальную ответственность в соответствии с положениями пункта 2 статьи 118 и статьи 129 Трудового кодекса и фиксируют это в трудовом договоре или в другой форме соглашения;

b) Формы дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, включают замечание, увольнение в соответствии с пунктом 1 и пунктом 4 статьи 124 Трудового кодекса;

c) Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения применяется работодателем в случаях: если работник совершает действия, нарушающие положения пунктов 1, 2 и пункта 4 Статьи 125 Трудового кодекса, либо если работник проявляет жестокое обращение, бьет или допускает оскорбительные слова или действия, влияющие на здоровье, достоинство, честь работодателя или членов его семьи;

d) При обнаружении дисциплинарного проступка работника работодатель рассматривает и применяет дисциплинарное взыскание в форме, предусмотренной в пункте b настоящего пункта, в отношении работника. В случае если работник является лицом в возрасте от 15 до 18 лет, работодатель обязан уведомить законного представителя работника о применении дисциплинарного взыскания;

д) Применение дисциплинарных мер к работникам должно обеспечивать принципы, порядок и процедуры, предусмотренные в пункте а, пункте с части 1, части 2, части 3, части 4 и части 5 Статьи 122 Трудового кодекса.

Статья 90. Обязанности работодателя и работника

1. Выполнять обязанности в соответствии с положениями Статей 163, 164 и 165 Трудового кодекса.

2. Работодатель обязан уведомить Народный комитет коммуны, квартала, города (далее именуемый Народным комитетом на уровне коммуны) о приеме на работу и прекращении трудовых отношений в соответствии с Формой № 02/PLV, Формой № 03/PLV Приложения V, изданного вместе с настоящим Декретом, в течение 10 дней с даты заключения трудового договора или прекращения трудового договора.

Статья 91. Ответственность за управление работниками, занятыми домашним обслуживанием

1. Провинциальный народный комитет направляет Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов: Дать указания Отделу труда, инвалидов и социальных вопросов о проведении разъяснительной работы, распространении правовых норм о труде домашних работников; управлении, инспекции, проверке и контроле за выполнением норм о труде домашних работников на территории.

2. Народный комитет уезда, района, городского округа, города провинциального подчинения, города центрального подчинения (далее именуемый Народный комитет уезда) направляет Отдел труда, инвалидов и социальных вопросов: Дать указания должностным лицам на уровне общины о проведении разъяснительной работы, распространении правовых норм о труде домашних работников; управлении, инспекции, проверке и контроле за выполнением норм о труде домашних работников на территории.

3. Народный комитет на уровне общины:

a) Организовывать пропаганду и распространение правовых норм о труде домашних работников в соответствии с указаниями Службы труда, инвалидов и социальной защиты и Отдела труда, инвалидов и социальной защиты;

b) Назначать ответственное лицо для мониторинга, управления, проверки и контроля за соблюдением правовых норм о труде домашних работников на подведомственной территории;

c) Принимать уведомления о найме и увольнении домашних работников в соответствии с пунктом 2 статьи 90 настоящего Постановления; собирать и представлять отчеты о состоянии найма домашних работников на подведомственной территории по требованию компетентного государственного органа.

РЕШАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Раздел 1

МИРОТВОРЕЦ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Статья 92. Стандарты трудового примирителя

1. Является гражданином Вьетнама, обладает полной гражданской дееспособностью в соответствии с положениями Гражданского кодекса, имеет хорошее здоровье и моральные качества.

2. Иметь высшее образование и как минимум 03 года работы в сфере, связанной с трудовыми отношениями.

3. Не находиться под следствием по уголовному делу и не иметь неснятой судимости, если уже отбыл наказание.

Статья 93. Порядок и процедура назначения трудового примирителя

1. Составлять план отбора и назначения трудовых медиаторов

a) Ежегодно в первом квартале, Отдел труда, инвалидов и социального обеспечения несет ответственность за проверку потребности в подборе и назначении трудовых посредников в зоне своей компетенции для составления плана и предоставления отчета в Управление труда, инвалидов и социального обеспечения до 31 марта каждого года;

b) Управление труда, инвалидов и социального обеспечения обобщает планы отделов труда, инвалидов и социального обеспечения и планы самого управления для формирования общего плана для всей провинции или города центрального подчинения и представляет его на утверждение Председателю Народного комитета провинции.

2. Порядок, процедуры отбора и назначения трудовых посредников

a) На основании плана отбора и назначения трудовых посредников, утвержденного председателем Комитета народного управления провинциального уровня, Служба труда, инвалидов и социальной защиты направляет официальное уведомление о публичном отборе трудовых посредников в регионе через электронный информационный портал органов и подразделений, а также через средства массовой информации и одновременно направляет его в Отдел труда, инвалидов и социальной защиты для координации выполнения;

b) В течение срока регистрации, указанного в уведомлении об отборе трудовых посредников Службой труда, инвалидов и социальной защиты, физические лица могут напрямую подать регистрацию или быть рекомендованными для участия в отборе трудовых посредников государственными органами, политическими организациями, политико-общественными организациями и другими организациями в Службу труда, инвалидов и социальной защиты либо в Отдел труда, инвалидов и социальной защиты.

Комплект документов для участия в конкурсе включает: заявление на участие в качестве трудового медиатора; резюме с подтверждением компетентного органа; медицинскую справку, выданную уполномоченным органом здравоохранения в соответствии с правилами Министерства здравоохранения; копии из оригинала, нотариально заверенные копии или копии, представленные вместе с оригиналом для сверки, относящиеся к дипломам и сертификатам; письма от организаций, участвующих в трудовой медиации, с рекомендацией для работы в качестве трудового медиатора (если имеется);

в) В течение 05 рабочих дней с момента истечения срока подачи заявок, указанного в уведомлении о выборе трудового медиатора, Отдел труда, социальной защиты и труда обязан проверить квалифицированных кандидатов, подвести итоги и представить отчет в Министерство труда, социальной защиты и труда для утверждения;

d) В течение 10 рабочих дней с момента получения отчета от Отдела труда, инвалидов и социальной защиты, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты проверяет кандидатуры на участие в отборе (включая кандидатуры, полученные напрямую Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты), отбирает и составляет список должностей для назначения каждого трудового посредника в рамках полномочий Департамента труда, инвалидов и социальной защиты и Отдела труда, инвалидов и социальной защиты, и представляется на рассмотрение и назначение Председателю Народного комитета провинции;

д) В течение 5 рабочих дней с момента получения предложения от Департамента труда, инвалидов и социальной защиты, Председатель Народного комитета провинции рассматривает и принимает решение о назначении трудового посредника. Максимальный срок назначения трудового посредника не превышает 5 лет.

3. Переназначение трудового посредника

а) Не менее чем за 03 месяца до окончания срока назначения, если трудовой медиатор желает продолжить работу в качестве трудового медиатора, он должен подать заявление о повторном назначении в Министерство труда, инвалидов и социальных дел;

b) На основании ежегодного плана отбора и назначения трудовых примирителей, утвержденного председателем Провинциального народного комитета; результатов проверки стандартов и оценки выполнения задач трудовыми примирителями в соответствии с распределением управления, в течение 10 рабочих дней с момента получения заявления о повторном назначении трудового примирителя, Департамент труда, инвалидов и социальных дел направляет письменное представление председателю Провинциального народного комитета;

c) В течение 05 рабочих дней с момента получения запроса от Департамента труда, инвалидов и социальных дел председатель Провинциального народного комитета рассматривает и принимает решение о повторном назначении для случаев, отвечающих стандартам и условиям.

4. Министерство труда, инвалидов и социальной защиты, Отдел труда, инвалидов и социальной защиты открыто публикует, обновляет и размещает списки с именами, районами распределения деятельности, номерами телефонов и контактными адресами назначенных и вновь назначенных трудовых посредников на электронном портале органа или подразделения, а также сообщает об этом в местных средствах массовой информации, чтобы работники и работодатели знали и могли контактировать.

Статья 94. Освобождение трудового примирителя от должности

1. Трудовой посредник освобождается от должности в следующих случаях:

a) Подает заявление об увольнении с должности трудового посредника;

b) Не соответствует требованиям, установленным в статье 92 настоящего Постановления;

c) Совершает действия, нарушающие закон, наносящие ущерб интересам сторон или интересам государства при выполнении обязанностей трудового посредника согласно закону;

d) В течение 2 лет получает оценку "не исполнил обязанности" согласно правилам управления трудовыми посредниками.

д) Отказ от выполнения обязанностей медиатора два и более раз при направлении к участию в разрешении трудового спора или спора по договору профессионального обучения без уважительной причины в соответствии с положениями о порядке управления трудовыми медиаторами.

2. Порядок и процедура освобождения от должности трудового медиатора

а) В случае, предусмотренном в пункте а части 1 настоящей статьи, в срок 5 рабочих дней с момента получения заявления трудового медиатора о прекращении работы в качестве медиатора, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты направляет письменное предложение председателю Провинциального народного комитета о рассмотрении и освобождении медиатора;

б) В случаях, предусмотренных в пунктах b, c, d и đ части 1 настоящей статьи, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты, основываясь на отчете Отдела труда, инвалидов и социальной защиты и результатах проверки, представляет на рассмотрение председателя Провинциального народного комитета вопрос об освобождении трудового медиатора.

c) В течение 10 рабочих дней с момента получения предложения от Службы по вопросам труда, инвалидов и социальной защиты населения председатель Народного комитета провинциального уровня рассматривает и принимает решение о досрочном освобождении трудового посредника.

Статья 95. Полномочия, порядок и процедура назначения трудового примирителя

1. Назначение трудового посредника для выполнения обязанностей посредника осуществляется Службой по вопросам труда, инвалидов и социальной защиты населения или Отделом по вопросам труда, инвалидов и социальной защиты населения в соответствии с разделением полномочий в положениях о управлении трудовыми посредниками.

2. Порядок и процедура назначения трудового посредника

а) Заявление о разрешении трудового спора, спора по договору профессиональной подготовки и о поддержке развития трудовых отношений подается в Службу по вопросам труда, инвалидов и социальной защиты населения, Отдел по вопросам труда, инвалидов и социальной защиты населения или трудовому посреднику.

В случае если посредник по трудовым спорам непосредственно получает заявление от субъекта спора с просьбой о разрешении, в течение 12 часов с момента получения заявления посредник по трудовым спорам обязан передать его в Отдел труда, инвалидов и социальной защиты или в Кабинет труда, инвалидов и социальной защиты, который управляет посредником по трудовым спорам, для классификации и обработки;

b) В течение 5 рабочих дней с момента получения запроса, в соответствии с уровнем управления, Отдел труда, социального обеспечения и труда или Кабинет труда, социального обеспечения и труда несет ответственность за классификацию и подготовку официального документа о назначении трудового посредника для решения вопроса в соответствии с положениями.

В случае приема заявления от трудового медиатора в соответствии с положением пункта a настоящего раздела, в течение 12 часов с момента приема заявления, в соответствии с уровнем управления, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты или Отдел труда, инвалидов и социальной защиты издает документ о назначении трудового медиатора в соответствии с положениями.

3. В зависимости от сложности дела, Управление труда, инвалидов и социальной защиты или Отдел труда, инвалидов и социальной защиты может направить одного или нескольких трудовых посредников для участия в его решении.

Статья 96. Режим и условия деятельности трудового примирителя

1. Трудовой посредник пользуется следующими режимами:

a) Каждый день фактического выполнения обязанностей трудового примирителя, назначенного уполномоченным органом, выплачивается вознаграждение в размере 5% от минимальной месячной зарплаты, рассчитанной в среднем по регионам, для работников, работающих по трудовому договору, установленной Правительством на соответствующий период (с 01 января 2021 года минимальная зарплата по регионам установлена в Постановлении № 90/2019/NĐ-CP от 15 ноября 2019 года Правительства).

Народный комитет провинции может рассмотреть возможность и предложить Народному совету того же уровня решение о применении вознаграждения выше установленного в этом пункте в соответствии с возможностями местного бюджета;

b) Получить от органа, подразделения, организации, в которых он работает, возможность организовать удобное время для участия в выполнении обязанностей трудового посредника в соответствии с правилами;

c) Применяется режим командировочных расходов, установленный для государственных служащих, работников и государственных служащих в период выполнения обязанностей трудового посредника в соответствии с положениями;

d) Имеют право участвовать в обучении, повышении квалификации, совершенствовании профессиональных навыков, организованном компетентными органами;

đ) Имеют право на поощрения в соответствии с Законом о конкуренции и поощрениях за достижения в выполнении обязанностей трудового посредника в соответствии с положениями;

e) Имеют право на получение других режимов в соответствии с законодательством.

2. Орган, направляющий трудового посредника, указанный в Статье 95 настоящего Постановления, несёт ответственность за предоставление рабочего места, средств работы, документов, канцелярских принадлежностей и других необходимых условий для работы трудового посредника.

3. Расходы на выплату пособий, условий деятельности, установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, обеспечиваются государственным бюджетом. Составление сметы, управление и подведение итогов расходов осуществляются в соответствии с законодательством о государственном бюджете.

Статья 97. Управление трудовыми примирителями

1. Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов:

a) Разрабатывать и представлять в компетентные органы для принятия или издавать по своей компетенции правовые акты о трудовых посредниках;

b) Проводить пропаганду, руководство, инспекцию, проверку и надзор за выполнением положений о трудовом посредничестве;

c) Разрабатывать содержание, программы и организовывать обучение, повышение квалификации и профессионального мастерства трудовых посредников.

2. Председатель Народного комитета провинции:

a) Назначать, переназначать, освобождать от должности и управлять деятельностью трудовых посредников на территории провинции.

Для провинций и городов центрального подчинения, где существует много предприятий и рабочих, возникают многочисленные трудовые споры, можно рассмотреть возможность назначения ряда специализированных трудовых медиаторов, входящих в состав Сектора труда, инвалидов и социальной защиты. Специализированные трудовые медиаторы выполняют задачи участия в разрешении трудовых споров, споров по договорам профессионального обучения, поддержки развития трудовых отношений и помогают Сектору труда, инвалидов и социальной защиты управлять работой по трудовому примирению на территории. Стандарты отбора, назначения и обязанности специализированных трудовых медиаторов осуществляются в соответствии с регламентом управления трудовыми медиаторами;

б) Принять регламент управления трудовыми медиаторами, распределять управление трудовыми медиаторами, входящими в состав Сектора труда, инвалидов и социальной защиты, а также Отдела труда, инвалидов и социальной защиты;

c) Руководить разработкой и выполнением режимов, политик, соревнований и награждений для трудовых посредников в соответствии с положениями.

3. Департамент труда, инвалидов и социальной защиты:

a) Разрабатывать и представлять председателю Народного комитета провинциального уровня положение о управлении трудовыми посредниками;

b) Консультировать, помогать Председателю Народного комитета провинции в управлении трудовыми посредниками на территории;

c) Составлять и реализовывать план ежегодного отбора и назначения трудовых посредников;

d) Назначать трудовых миротворцев для выполнения задач по разрешению споров и содействию развитию трудовых отношений в соответствии с уровнями управления; обеспечивать условия труда для трудовых миротворцев; оценивать деятельность и степень выполнения задач трудового миротворца; осуществлять систему вознаграждений, поощрений, премий для трудового миротворца в соответствии с положениями; вести учет трудовых миротворцев, учет дел по разрешению споров и другие соответствующие документы;

đ) Возглавлять и координировать с профильным подразделением Министерства труда, инвалидов и социальной защиты проведение обучения и повышения квалификации для трудовых миротворцев на местной территории;

e) Осуществлять инспекцию, проверку и надзор за деятельностью по трудовому урегулированию в соответствии с законодательством;

g) Ежегодно подводить итоги работы по трудовому урегулированию и представлять доклад председателю областного/краевого народного комитета и Министерству труда, инвалидов и социальной защиты.

4. Департамент труда, инвалидов и социального обеспечения:

а) Осуществлять управление трудовыми миротворцами на уровне уезда в соответствии с делегированными полномочиями;

б) Составлять и реализовывать план ежегодного отбора и назначения трудовых миротворцев в соответствии с делегированными полномочиями;

в) Направлять трудовых миротворцев для выполнения задач по разрешению споров и содействию развитию трудовых отношений в соответствии с управленческими полномочиями; обеспечивать условия работы для трудовых миротворцев; оценивать деятельность и степень выполнения обязанностей трудовых миротворцев, осуществлять систему поощрений, соревновательности и награждений для трудовых миротворцев; управлять и хранить дела по разрешению споров и другие связанные документы;

г) Направлять трудовых миротворцев для участия в учебных курсах и повышении квалификации, организованных Министерством труда, инвалидов и социального обеспечения, а также Департаментом труда, инвалидов и социального обеспечения.

д) Ежегодно подводить итоги ситуации с трудовым примирением на территории и докладывать в Службу труда, инвалидов и социальной защиты.

Раздел 2

СОВЕТ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА

Статья 98. Стандарты и условия для трудового арбитра

1. Быть гражданином Вьетнама, обладать полной гражданской дееспособностью в соответствии с положениями Гражданского кодекса, иметь хорошее здоровье и моральные качества, быть уважаемым и справедливым.

2. Иметь высшее образование или выше, разбираться в законодательстве и иметь не менее 5 лет работы в области, связанной с трудовыми отношениями.

3. Не находиться под уголовным преследованием и не отбывать уголовное наказание, либо уже отбывшее наказание, но которому еще не снята судимость.

4. Быть выдвинутым для работы в качестве трудового арбитра Департаментом труда, ветеранов войны и социальной защиты, Областной профсоюзной федерацией или организацией, представляющей работодателей на территории области, в соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса.

5. Не быть судьей, прокурором, следователем, судебным исполнителем, государственным служащим суда народных и прокуратуры народных, следственных органов или органов исполнения наказаний.

Статья 99. Назначение трудового арбитра

1. Исходя из количества трудовых арбитров Совета по трудовым арбитражам, установленного в пункте 2 статьи 185 Трудового кодекса, и стандартов, условий для трудовых арбитров, установленных в статье 98 настоящего Декрета, провинциальная Федерация профсоюзов и организации, представляющие работодателей на территории провинции, составляют досье для выдвижения кандидатов на должность трудового арбитра и направляют его в Департамент труда, инвалидов и социальной защиты.

2. В течение 10 рабочих дней с момента получения досье с выдвинутыми кандидатами на должность трудового арбитра от провинциальной Федерации профсоюзов и организаций, представляющих работодателей на территории провинции, Департамент труда, инвалидов и социальной защиты обязан обобщить, проверить и одновременно выдвинуть кандидатов для назначения на должность трудового арбитра, чтобы представить их председателю Народного комитета провинции для назначения трудовых арбитров.

Выдвижение кандидатов для участия в качестве трудовых арбитров в Департаменте труда, инвалидов и социальной защиты должно соответствовать составу, установленному в пункте a части 2 статьи 185 Трудового кодекса, для назначения на должности Председателя и Секретаря Совета трудового арбитража.

3. Досье выдвижения включает:

а) Письменное предложение от выдвигающего органа;

б) Заявление о желании участвовать в качестве трудового арбитра от выдвинутого лица;

в) Биографию с подтверждением компетентного органа;

г) Медицинскую справку, выданную уполномоченным медицинским органом в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения;

д) Копию из оригинального регистрационного документа, заверенную копию или подачу копии с предъявлением оригинала для проверки связанных дипломов и сертификатов.

4. В течение 10 рабочих дней с момента получения запроса от Департамента труда, инвалидов и социальной защиты Председатель Народного комитета провинциального уровня принимает решение о назначении трудового арбитра для участия в Совете трудового арбитража.

Срок назначения трудового арбитра соответствует сроку полномочий Совета трудового арбитража. В течение срока полномочий Совета трудового арбитража, если происходит пополнение или замена трудового арбитра, освободившегося от должности в соответствии со статьей 100 настоящего Постановления, срок назначения вновь назначенного или заменяющего трудового арбитра исчисляется по оставшемуся сроку полномочий Совета трудового арбитража.

При завершении срока назначения трудовой арбитр, соответствующий квалификационным требованиям, установленным в статье 98 настоящего Постановления, и который предложен соответствующими органами, указанными в пунктах a, b, c части 2 статьи 185 Трудового кодекса, может рассматриваться для повторного назначения на должность трудового арбитра в порядке, установленном настоящей статьей.

Статья 100. Освобождение трудового арбитра от должности

1. Трудовой арбитр освобождается от должности в следующих случаях:

а) при подаче заявления с просьбой прекратить работу в качестве трудового арбитра;

b) Не соответствует требованиям и условиям, установленным в статье 98 настоящего постановления;

c) Орган, выдвигающий кандидатуру, имеет письменное предложение об отставке или замене трудового арбитра;

d) Имеет действия, нарушающие закон, наносящие ущерб интересам сторон или интересам государства при выполнении обязанностей трудового арбитра в соответствии с законом;

д) Имеет 02 года, оцениваемых как невыполнение обязанностей в соответствии с регламентом деятельности Совета по трудовым спорам.

2. Порядок и процедура освобождения от должности трудового арбитра

а) В случае, указанном в пункте а части 1 настоящей статьи, в течение 02 рабочих дней с момента получения заявления трудового арбитра об освобождении от должности председатель Совета по трудовым спорам направляет письменный отчет в Департамент труда, инвалидов и социальной политики. В течение 03 рабочих дней с момента получения отчета председателя Совета по трудовым спорам Департамент труда, инвалидов и социальной политики проводит консультации с органом, выдвинувшим кандидата, и предлагает председателю областного комитета народных представителей рассмотреть и принять решение об освобождении трудового арбитра.

b) Для случаев, предусмотренных в пунктах b, c, d и đ части 1 настоящей статьи, Министерство труда - Инвалидов и социального обеспечения на основе отчета Председателя Совета по трудовому арбитражу проводит проверку, обсуждает с выдвигающим органом и предлагает Председателю Провинциального народного комитета рассмотреть и принять решение о снятии трудового арбитра с должности;

c) В течение 10 рабочих дней с момента получения предложения от Министерства труда - Инвалидов и социального обеспечения Председатель Провинциального народного комитета рассматривает и принимает решение о снятии трудового арбитра с должности.

Статья 101. Создание Совета трудового арбитража

1. Председатель Провинциального народного комитета принимает решение о создании Совета по трудовому арбитражу с пятилетним сроком полномочий, включающего трудовых арбитров, назначенных в соответствии со статьей 99 настоящего Декрета, среди которых:

a) Председатель Совета — руководитель Министерства труда - Инвалидов и социального обеспечения, назначенный трудовым арбитром и работающий по совместительству;

b) Секретарь Совета — государственный служащий Департамента труда, инвалидов и социальной защиты, назначенный трудовым арбитром, является постоянным членом Совета, работает на полной ставке;

c) Другие члены Совета — это оставшиеся трудовые арбитры, работающие на совместительной основе;

d) Совет трудовых арбитров использует собственную печать.

2. Совет трудовых арбитров несет ответственность:

a) Урегулирование трудовых споров в соответствии со статьями 189, 193 и 197 Трудового кодекса;

b) Урегулирование коллективных трудовых споров о выгодах на предприятиях, где забастовки не допускаются, в соответствии с Пунктом 3 настоящей Главы;

c) Урегулирование других трудовых споров в соответствии с законодательством;

d) Содействие развитию трудовых отношений на территории провинции в соответствии с положениями о деятельности Совета трудовых арбитров;

д) Ежегодно отчитываться перед председателем Народного комитета провинциального уровня и уведомлять Департамент труда, инвалидов и социального обеспечения, Провинциальную федерацию профсоюзов и организации, представляющие работодателей на территории провинции, о результатах деятельности Совета по трудовым арбитражам.

3. Председатель Совета по трудовым арбитражам несет ответственность за:

а) Издание регламента деятельности Совета по трудовым арбитражам после получения мнений Департамента труда, инвалидов и социального обеспечения, Провинциальной федерации профсоюзов и организаций, представляющих работодателей на территории провинции;

б) Распределение конкретных обязанностей между трудовыми арбитрами и руководство деятельностью Совета по трудовым арбитражам;

в) Решение о создании Трудового арбитражного комитета; участие в его деятельности и исполнение обязанностей Трудового арбитражного комитета в соответствии с положениями статьи 102 настоящего Декрета;

d) Ежегодно председательствует на заседании Совета трудового арбитража для оценки результатов выполнения обязанностей каждым трудовым арбитром в соответствии с положениями о деятельности Совета трудового арбитража, обобщает отчет Председателю комитета народного управления провинциального уровня.

4. Секретарь Совета трудового арбитража несет ответственность за:

a) Выполнять постоянные обязанности, осуществлять административную, организационную и логистическую работу, обеспечивая деятельность Совета по трудовому арбитражу;

b) Помогать Совету по трудовому арбитражу в планировании работы, организации собраний для разрешения трудовых споров Арбитражной комиссии;

c) Принимать запросы на разрешение трудовых споров, консультировать, предлагать Председателю Совета по трудовому арбитражу выбор и формирование Арбитражной комиссии;

d) Участвовать и выполнять обязанности Арбитражной комиссии в соответствии с положениями Статьи 102 данного Декрета;

đ) Классифицировать и хранить документы по разрешению трудовых споров в соответствии с нормативными требованиями;

e) Выполнять иные работы по поручению Председателя Совета по трудовому арбитражу и в соответствии с правилами деятельности Совета по трудовому арбитражу.

5. Трудовой арбитр несет ответственность:

a) Участвовать и выполнять обязанности Арбитражной комиссии в соответствии с положениями Статьи 102 данного Декрета;

b) Выполнять другие задачи в соответствии с регламентом деятельности Совета по трудовому арбитражу и распределением обязанностей Председателя Совета по трудовому арбитражу. (См. далее Официальный вестник № 1205 + 1206)

НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

Постановление № 145/2020/NĐ-CP от 14 декабря 2020 года

детально регулирует и направляет выполнение некоторых положений

Трудовой кодекс о условиях труда и трудовых отношениях

(Продолжение Официального вестника № 1203 + 1204)

РЕШАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Раздел 2

СОВЕТ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА

Статья 102. Создание и деятельность Комиссии трудового арбитража

1. В течение 07 рабочих дней с даты получения запроса на разрешение трудового спора в соответствии с положениями пунктов a, b и c части 2 статьи 101 настоящего Постановления Совет по трудовому арбитражу обязан сформировать Комиссию по трудовому арбитражу.

2. Состав Совета по трудовому арбитражу определяется в соответствии с положениями пунктов a, b и c части 4 Статьи 185 Трудового кодекса. В случае, если одна из сторон или обе стороны спора не выбирают трудового арбитра в соответствии с пунктом a части 4 Статьи 185 Трудового кодекса, Председатель Совета по трудовому арбитражу принимает решение о выборе арбитра вместо стороны спора, которая не сделала выбор.

В случае если двое выбранных трудовых арбитров не могут договориться о выборе другого трудового арбитра в качестве Председателя Комиссии по трудовым спорам в соответствии с положением пункта б части 4 статьи 185 Трудового кодекса, Председатель Совета трудового арбитража принимает решение о выборе другого трудового арбитра в качестве Председателя Комиссии по трудовым спорам.

3. Когда создается или находится в процессе урегулирования спора комиссия по трудовому арбитражу, если имеются ясные доказательства того, что арбитр по трудовым вопросам участвует в разрешении спора необъективно или предвзято, что может повлиять на права и интересы стороны в споре, сторона в споре имеет право требовать от председателя Совета трудового арбитража заменить этого арбитра.

4. В течение 30 дней с момента создания комиссия по трудовому арбитражу обязана:

a) Изучить дело, собрать доказательства в соответствии с полномочиями, установленными в статье 183 Трудового кодекса, чтобы разработать план урегулирования спора;

b) Провести заседание по разрешению трудового спора;

c) Принять решение о разрешении трудового спора в соответствии с принципами, установленными в пункте 5 статьи 185 Трудового кодекса, и направить его сторонам спора.

Решение Трудового арбитражного комитета должно содержать следующие основные элементы: время (день, месяц, год) принятия решения; имя и адрес сторон спора; содержание предложения по урегулированию спора; основания для урегулирования спора; конкретное содержание решений по урегулированию спора Трудового арбитражного комитета; подпись председателя Трудового арбитражного комитета и печать Совета по трудовому арбитражу.

В случае, если решение не будет принято, Трудовой арбитражный комитет уведомляет стороны спора в письменной форме. В случаях коллективных трудовых споров по правам, указанным в подпунктах б и в пункта 2 статьи 179 Трудового кодекса, и когда установлено нарушение закона, Трудовой арбитражный комитет составляет протокол и передает дела и документы в компетентные органы для рассмотрения и принятия мер в соответствии с законом.

5. Порядок проведения заседания по урегулированию трудового спора в соответствии с подпунктом б пункта 4 настоящей статьи осуществляется следующим образом:

a) Не менее чем за 5 дней до проведения заседания, Трудовой арбитражный комитет должен направить сторонам спора письменное уведомление о приглашении на заседание, в котором указываются точное время и место проведения заседания;

b) При получении повестки стороны спора должны ответить Арбитражной комиссии по трудовым спорам о своем участии в заседании. В случае, если одна из сторон имеет обоснованные причины и не может присутствовать на заседании в назначенное время и место, она может предложить Арбитражной комиссии по трудовым спорам изменить время проведения заседания на подходящее. Арбитражная комиссия по трудовым спорам имеет окончательное право решать вопрос о переносе времени проведения заседания и информировать об этом стороны;

c) На заседании по разрешению трудового спора должны присутствовать представители сторон спора или уполномоченные лица согласно правилам. В случае отсутствия одной из сторон, включая случаи, когда просьба о переносе времени заседания не была удовлетворена, Арбитражная комиссия по трудовым спорам все равно проводит заседание;

d) На заседании Арбитраж по трудовым вопросам должен ясно излагать содержание требований сторон для разрешения спора, выслушивать стороны, раскрывающие конкретно содержание дела, и фиксировать это в протоколе, с подписью каждого арбитра по трудовым вопросам и сторон, участвующих в заседании.

Статья 103. Режим и условия деятельности трудового арбитра, Совета трудового арбитража

1. Арбитр по трудовым вопросам имеет право на следующие выплаты:

a) Каждый день фактического изучения материалов дела, сбора доказательств и проведения заседания по разрешению трудового спора в соответствии с распределением ему выплачивается вознаграждение в размере 5% средней месячной минимальной заработной платы по регионам для работников, работающих по трудовому договору, установленной Правительством в разное время (с 1 января 2021 года минимальная региональная зарплата установлена в Постановлении № 90/2019/NĐ-CP от 15 ноября 2019 года правительства).

Народный комитет провинции может рассмотреть возможность и предложить Народному совету того же уровня решение о применении вознаграждения выше установленного в этом пункте в соответствии с возможностями местного бюджета;

b) Получать возможность от органов, подразделений, организаций, где они работают, предоставлять подходящее время для участия в Совете по трудовому арбитражу, Арбитражной комиссии по трудовым спорам для урегулирования споров;

c) Применять режим служебных командировочных расходов, установленный для государственных служащих, чиновников, государственных работников во время участия в Арбитражной комиссии по трудовым спорам для урегулирования споров;

d) Имеют право участвовать в обучении, повышении квалификации, совершенствовании профессиональных навыков, организованном компетентными органами;

d) Получать награды в соответствии с Законом о соревнованиях и наградах за достижения в выполнении обязанностей трудового арбитра согласно установленным правилам;

e) Имеют право на получение других режимов в соответствии с законодательством.

2. Секретарь Совета по трудовому арбитражу получает доплату за ответственность в размере 0,5 от базовой зарплаты согласно Постановлению №204/2004/NĐ-CP от 14 декабря 2004 года Правительства о системе оплаты труда для сотрудников, государственных служащих, функционеров и вооруженных сил. Когда Правительство вводит новую систему оплаты труда в соответствии с Резолюцией №27-NQ/TW от 21 мая 2018 года, принятой на седьмой сессии XII Центрального комитета о реформе политики оплаты труда для сотрудников, государственных служащих, функционеров, вооруженных сил и работников предприятий, применяется система доплаты за ответственность в соответствии с новыми положениями.

3. Условия деятельности трудового арбитра, Совета трудового арбитража, Совета по трудовому арбитражу:

a) Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения несет ответственность за предоставление местоположения, средств работы, документов, канцелярских принадлежностей и других необходимых условий для работы трудовых арбитров, Комитета по трудовому арбитражу и Совета по трудовому арбитражу;

b) Совет по трудовому арбитражу размещается в офисе Министерства труда, инвалидов и социального обеспечения;

c) Финансирование деятельности Совета по трудовому арбитражу обеспечивается государственным бюджетом и выделяется ежегодно вместе с текущими расходами Министерства труда, инвалидов и социального обеспечения. Составление сметы, управление и утверждение расходов на обеспечение деятельности Совета по трудовому арбитражу осуществляется в соответствии с положениями законодательства о государственном бюджете.

Статья 104. Государственное управление арбитрами по трудовым спорам, Совет по трудовому арбитражу

1. Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов:

a) Разрабатывать, представлять уполномоченным органам на утверждение или самостоятельно в рамках своей компетенции издавать правовые акты о трудовых арбитрах, Совете по трудовому арбитражу;

b) Пропаганда, руководство, инспекция, проверка, контроль за соблюдением положений о трудовых арбитрах, Совете трудового арбитража в соответствии с нормативными актами;

c) Разработка программы, содержания и организация обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков трудовых арбитров.

2. Председатель Народного комитета провинции:

a) Назначение и освобождение от должности трудовых арбитров, создание Совета трудового арбитража;

b) Руководство разработкой и реализацией режима, политики, соревнований и поощрений для трудовых арбитров, Совета трудового арбитража в соответствии с положениями настоящего Декрета.

3. Департамент труда, инвалидов и социальной защиты:

a) Экспертиза документов и предложение о назначении и освобождении от должности трудовых арбитров, создании Совета трудового арбитража;

b) Участие в обсуждении для того, чтобы Председатель Совета трудового арбитража утвердил регламент деятельности Совета трудового арбитража;

c) Обеспечивать условия труда трудовых арбитров, Департамента трудового арбитража, Совета трудового арбитража; осуществлять выплату льгот, премий и награждений трудовым арбитрам, Совету трудового арбитража; управлять и хранить документы о трудовых арбитрах, Совете трудового арбитража, дела по разрешению трудовых споров Департамента трудового арбитража и другие связанные материалы в соответствии с установленными правилами;

d) Возглавлять и координировать с профильными подразделениями Министерства труда, инвалидов и социальных дел организацию обучения и повышения квалификации трудовых арбитров на местном уровне;

đ) Осуществлять инспекцию, проверку и контроль работы трудового арбитража в соответствии с законодательством;

e) Ежегодно подводить итоги деятельности трудовых арбитров, Совета трудового арбитража и представлять отчёт Председателю Проектного комитета уровня провинции и Министерству труда, инвалидов и социальных дел.

Раздел 3

СПИСОК МЕСТ РАБОТЫ, ГДЕ ЗАПРЕЩЕНА ЗАБАСТОВКА

И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ НА МЕСТЕ РАБОТЫ, ГДЕ ЗАПРЕЩЕНА ЗАБАСТОВКА

Издан список мест работы, где работники не имеют права устраивать забастовку, включая предприятия и подразделения предприятий, забастовка в которых может угрожать национальной обороне, безопасности, общественному порядку и здоровью людей, согласно Приложению VI, прилагаемому к настоящему Декрету.

Статья 105. Перечень мест работы, в которых забастовка запрещена

Издайте Перечень мест использования рабочей силы, которые не имеют права на забастовку, включая предприятия, подразделения предприятий, где забастовка может угрожать национальной обороне, безопасности, общественному порядку и здоровью человека, согласно Приложению VI, прилагаемому к настоящему Постановлению.

Статья 106. Урегулирование индивидуальных трудовых споров, коллективных трудовых споров о правах на рабочих местах, где забастовка запрещена

1. Личные трудовые споры разрешаются в соответствии с положениями статей 187, 188, 189 и 190 Трудового кодекса.

2. Коллективные трудовые споры по правам разрешаются в соответствии с положениями статей 191, 192, 193 и 194 Трудового кодекса.

Статья 107. Урегулирование коллективных трудовых споров об интересах на рабочих местах, где забастовка запрещена

3. Коллективные трудовые споры по интересам должны быть разрешены через процедуру медиации у трудового медиатора до подачи запроса в Трудовой арбитражный совет или к Председателю Народного комитета на уровне провинции.

2. Урегулирование коллективных трудовых споров о доходах посредника по трудовым вопросам

a) Урегулирование коллективного трудового спора по интересам, осуществляемое трудовым посредником, производится в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 Статьи 196 Трудового кодекса;

b) В случае, если примирение не удалось или истек срок примирения, установленный в пункте 2 Статьи 188 Трудового кодекса, а трудовой посредник не проводил примирение или одна из сторон не выполняет соглашение, зафиксированное в протоколе успешного примирения, стороны спора имеют право требовать разрешения вопроса Трудовым арбитражным советом или председателем Провинциального народного комитета.

3. Урегулирование коллективного трудового спора по интересам Трудовым арбитражным советом

a) Урегулирование коллективного трудового спора по интересам Трудовым арбитражным советом осуществляется в соответствии с положениями пунктов 1, 2 и 3 Статьи 197 Трудового кодекса;

б) В случае истечения срока, установленного в пункте 2 статьи 197 Трудового кодекса, и если Трудовая арбитражная комиссия не была создана, или истечения срока, установленного в пункте 3 статьи 197 Трудового кодекса, и если Комиссия по арбитражу не приняла решения о разрешении спора, либо если одна из сторон не исполнила решение Комиссии по арбитражу, одна из сторон имеет право обратиться к Председателю Народного комитета провинции за разрешением спора.

В период, когда Совет трудового арбитража разрешает коллективный трудовой спор по вопросам интересов, стороны не имеют права одновременно обращаться к Председателю Народного комитета провинции за разрешением.

4. Разрешение коллективного трудового спора по вопросам интересов Председателем Народного комитета провинции

a) В течение 02 рабочих дней с момента получения запроса на разрешение коллективного трудового спора по вопросам интересов, Председатель Совета народных представителей на уровне провинции поручает Департаменту труда, инвалидов и социальной защиты сотрудничать с соответствующими органами для выработки предложения по разрешению спора;

б) В течение 10 рабочих дней с момента назначения председателем Комитета народного управления провинции для урегулирования трудового спора, Департамент труда, инвалидов и социальной политики обязан взаимодействовать с Провинциальной федерацией профсоюзов и соответствующими органами для изучения дела, а также направлять спорящие стороны к проведению переговоров по урегулированию трудового спора. В случае достижения соглашения сторонами, Департамент труда, инвалидов и социальной политики составляет протокол с подписями представителей спорящих сторон и направляет письменное сообщение председателю Комитета народного управления провинции о результатах соглашения по урегулированию трудового спора. В случае, если по истечении 10 рабочих дней стороны спора не достигли соглашения, в течение следующих 5 рабочих дней Служба труда, инвалидов и социальной защиты совместно с Провинциальной федерацией профсоюзов и соответствующими органами предлагает вариант урегулирования трудового спора и докладывает председателю Провинциального комитета народных представителей для рассмотрения и принятия решения;

c) В течение 05 рабочих дней с момента получения плана разрешения трудового спора, предложенного Департаментом труда, инвалидов и социальной защиты, Председатель Совета народных представителей на уровне провинции проводит заседание с приглашением сторон спора, представителей провинциальной Федерации труда и соответствующих органов и организаций для выражения мнений по плану разрешения спора и принимает решение о разрешении трудового спора.

Решение о разрешении трудового спора Председателем Совета народных представителей на уровне провинции является окончательным, и стороны спора обязаны его выполнять.

Статья 108. Урегулирование споров, связанных с правом на коллективные переговоры на рабочих местах, где забастовка запрещена

Споры между сторонами, касающиеся права на коллективные переговоры на рабочем месте, где забастовки запрещены, рассматриваются в соответствии с положениями Правительства о разрешении споров между сторонами, касающимися права на коллективные переговоры, согласно положениям пункта 4 статьи 68 Трудового кодекса.

Пункт 4

ПРИОСТАНОВКА, ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ И РАЗРЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ О ПРАВАХ

РАБОТНИКА

Статья 109. Случаи отсрочки и прекращения забастовки

1. Отсрочка забастовки — это действие, при котором председатель Комитета народных представителей провинциального уровня принимает решение о переносе даты начала забастовки, которая была установлена в решении о забастовке организации, представляющей работников на предприятии и имеющей право организовывать и возглавлять забастовку.

2. Прекращение забастовки — это действие, при котором председатель Комитета народных представителей провинциального уровня принимает решение о временной приостановке забастовки, которая уже проводится, до тех пор, пока не исчезнет угроза серьезного ущерба для национальной экономики, общественных интересов, угрозы национальной обороне, безопасности, общественному порядку и здоровью человека.

3. Случаи отложения забастовки:

а) Забастовка, планируемая в подразделениях, обеспечивающих электроэнергией, водой, общественным транспортом и другими услугами, непосредственно обслуживающими организацию митинга в честь праздничного дня, установленных в пункте 1 статьи 112 Трудового кодекса;

b) Забастовка, планируемая на территории, где проводятся мероприятия по предотвращению, устранению последствий стихийных бедствий, пожаров, опасных заболеваний или чрезвычайного положения согласно закону.

4. Случаи прекращения забастовки:

a) Забастовка проводится в районе, где произошли стихийные бедствия, пожары, опасные эпидемии или чрезвычайное положение в соответствии с законодательством;

b) Забастовка продолжается до третьего дня в организациях, предоставляющих электроэнергию, воду, коммунальные услуги, что влияет на окружающую среду, условия жизни и здоровье населения в городе провинции;

c) Забастовка сопровождается насильственными действиями, нарушением общественного порядка, влияющими на имущество и жизнь инвесторов, причиняющими серьезный ущерб национальной экономике, общественным интересам, угрожающими национальной обороне, безопасности, общественному порядку, здоровью людей.

Статья 110. Порядок и процедуры осуществления отсрочки забастовки

1. В течение 24 часов с момента получения решения о забастовке от организации представления работников на предприятии, имеющей право организовывать и руководить забастовкой, Директор Департамента труда, инвалидов и социальной политики должен рассмотреть, если забастовка подпадает под случаи, предусмотренные пунктом 3 статьи 109 настоящего Декрета, оформить письменный отчет для Председателя Комитета народных представителей провинциального уровня о решении отложить забастовку.

Текст с просьбой о приостановке забастовки, направляемый Председателю областного/краевого комитета народного совета, должен включать следующие основные сведения: имя работодателя, на предприятии которого планируется проведение забастовки; название организации, представляющей работников и организующей забастовку; место, где планируется провести забастовку; предполагаемое время начала забастовки; требования организации, представляющей работников; причины, по которым необходимо отложить забастовку; просьба о приостановке забастовки, срок приостановки забастовки и меры по реализации решения о приостановке забастовки Председателем областного/краевого комитета народного совета.

2. В течение 24 часов с момента получения доклада Директора Департамента труда, инвалидов и социальной защиты населения, Председатель Народного комитета провинции рассматривает и принимает решение о приостановке забастовки. В течение 12 часов с момента принятия решения, Председатель Народного комитета провинции должен уведомить Председателя Народного комитета района, Председателя Федерации профсоюзов провинции, Председателя Трудового арбитражного совета, организацию, представляющую работников на предприятии и имеющую право организовывать и возглавлять забастовку, работодателя на месте предполагаемой забастовки. Решение Председателя Народного комитета провинции о приостановке забастовки вступает в силу с даты его подписания.

3. На основании решения Председателя Провинциального народного комитета организация, представляющая работников на предприятии, имеет право организовывать и возглавлять забастовку; работники, работодатели и соответствующие физические и юридические лица обязаны немедленно приостановить забастовку в соответствии с положениями.

Статья 111. Порядок и процедуры прекращения забастовки

1. Когда будет установлено, что забастовка подпадает под случаи, предусмотренные пунктом 4 Статьи 109 данного Указа, Отдел труда, инвалидов и социальной защиты должен незамедлительно уведомить Председателя Народного комитета района о приостановке забастовки.

В течение 12 часов с момента получения отчета Отдела по вопросам труда, инвалидов и социального обеспечения, председатель Совета народных представителей на уровне уезда рассматривает предложение председателя Совета народных представителей на уровне провинции о решении прекратить забастовку и одновременно направляет его директору Службы по вопросам труда, инвалидов и социального обеспечения. Предложение о прекращении забастовки, направляемое председателю Совета народных представителей на уровне провинции, включает следующие основные сведения: имя работодателя, где проходит забастовка; название организации, представляющей работников, которые организуют и возглавляют забастовку; место проведения забастовки; время начала забастовки; масштаб проведения забастовки; количество работников, участвующих в забастовке; требования организации, представляющей работников; причины прекращения забастовки; рекомендации по прекращению забастовки и меры для реализации решения о прекращении забастовки председателя Совета народных представителей на уровне провинции.

2. В течение 12 часов с момента получения отчета Председателя Комитета народного управления уезда, Директор Департамента труда, инвалидов и социальной защиты должен дать мнение, чтобы Председатель Комитета народного управления провинции рассмотрел решение о прекращении забастовки.

3. В течение 12 часов с момента получения мнения Директора Департамента труда, инвалидов и социальной защиты, Председатель Комитета народного управления провинции рассматривает и принимает решение о прекращении забастовки. В течение 12 часов с момента принятия решения, Председатель Комитета народного управления провинции должен уведомить Председателя Комитета народного управления уезда, Председателя Федерации труда провинции, Председателя совета трудового арбитража, организацию, представляющую работников на предприятии с правом организовывать и руководить забастовкой, работодателя на месте проведения забастовки. Решение о прекращении забастовки Председателя Комитета народного управления провинции вступает в силу с даты подписания.

4. В течение 12 часов с момента принятия председателем Комитета народного управления провинции решения о прекращении забастовки, организация, представляющая работников на предприятии, имеет право организовывать и руководить забастовкой; работники, работодатели и связанные лица и организации должны немедленно прекратить забастовку в соответствии с положениями.

5. В течение 24 часов с момента получения решения о прекращении забастовки от председателя Комитета народного управления провинции, председатель Комитета народного управления округа должен донести председателю Комитета народного управления провинции результаты выполнения прекращения забастовки.

Статья 112. Урегулирование прав работников при отсрочке или прекращении забастовки

1. В период исполнения решения о приостановке или прекращении забастовки по требованию Председателя Комитета народного управления провинции, Отдела труда, инвалидов и социальной защиты, Отдела труда, инвалидов и социальной защиты, в сотрудничестве с профсоюзными федерациями на уровне провинции и округа, организации, представляющей работников на местах, предоставляется право организовывать и возглавлять забастовку; работодатели на местах, где забастовка была приостановлена или прекращена, а также соответствующие органы поддерживают стороны в переговорах и посредничестве для урегулирования прав работников и других связанных разногласий.

2. По истечении срока отложенной забастовки, если забастовка прекращается по решению председателя областного комитета народных представителей, и стороны не могут урегулировать вопросы интересов работников и другие связанные разногласия, организация, представляющая работников на предприятии, имеет право организовать и возглавить забастовку, но должна уведомить работодателя, районный комитет народных представителей и Управление труда, инвалидов и социальной защиты как минимум за 5 рабочих дней до начала продолжения забастовки.

Статья 113. Права и обязанности работников при прекращении забастовки

1. После того как председатель областного комитета народных представителей примет решение о прекращении забастовки, работники должны вернуться к работе и им должна быть выплачена заработная плата.

2. После того как председатель Народного комитета провинциального уровня примет решение о прекращении забастовки, если работники не возвращаются на работу, им не выплачивается зарплата, за исключением случаев, когда стороны договорились иначе. В зависимости от степени нарушения работники подлежат дисциплинарному взысканию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и положениями законодательства.

ПОЛОЖЕНИЯ О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ

Статья 114. Вступление в силу

1. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2021 года.

2. С момента вступления настоящего постановления в силу следующие постановления утрачивают силу:

a) Постановление № 03/2014/NĐ-CP от 16 января 2014 года Правительства, которое детально регулирует исполнение некоторых положений Трудового кодекса в части трудовой занятости;

б) Декрет № 44/2013/NĐ-CP от 9 мая 2013 года Правительства, подробно регулирующий выполнение некоторых положений Трудового кодекса о трудовых договорах; Декрет № 05/2015/NĐ-CP от 12 января 2015 года Правительства, подробно регулирующий и направляющий выполнение некоторых положений Трудового кодекса; Декрет № 148/2018/NĐ-CP от 24 октября 2018 года Правительства, вносящий изменения и дополнения в некоторые статьи Декрета № 05/2015/NĐ-CP от 12 января 2015 года Правительства, подробно регулирующего и направляющего выполнение некоторых положений Трудового кодекса;

в) Декрет № 29/2019/NĐ-CP от 20 марта 2019 года Правительства, подробно регулирующий выполнение пункта 3 статьи 54 Трудового кодекса о разрешении деятельности по сдаче в аренду рабочей силы, внесении гарантийного взноса и перечне работ, выполняемых через аренду рабочей силы;

д) Декрет № 149/2018/NĐ-CP от 07 ноября 2018 года Правительства, который подробно регулирует пункт 3 Статьи 63 Трудового кодекса о реализации демократических правил на местах работы;

е) Декрет № 49/2013/NĐ-CP от 14 мая 2013 года Правительства, который подробно регулирует выполнение некоторых статей Трудового кодекса о заработной плате; Декрет № 121/2018/NĐ-CP от 13 сентября 2018 года Правительства, который вносит изменения и дополнения в некоторые статьи Декрета № 49/2013/NĐ-CP от 14 мая 2013 года Правительства, который подробно регулирует выполнение некоторых статей Трудового кодекса о заработной плате;

е) Декрет № 45/2013/NĐ-CP от 10 мая 2013 года Правительства, который подробно регулирует некоторые статьи Трудового кодекса о рабочем времени, времени отдыха и охране труда, гигиене труда;

g) Постановление № 85/2015/НД-CP от 1 октября 2015 года Правительства, регулирующее подробности некоторых положений Трудового кодекса о политике в отношении женщин-работников;

h) Постановление № 27/2014/НД-CP от 7 апреля 2014 года Правительства, регулирующее подробности исполнения некоторых положений Трудового кодекса о работниках, которые являются домашними помощниками;

i) Постановление № 46/2013/НД-CP от 10 мая 2013 года Правительства, регулирующее подробности исполнения некоторых положений Трудового кодекса о трудовых спорах;

k) Постановление № 41/2013/NĐ-CP от 8 мая 2013 года Правительства, определяющее детальные положения выполнения Статьи 220 Трудового кодекса относительно перечня работодателей, которым запрещено устраивать забастовки, и урегулирования требований коллектива работников у работодателей, которым запрещено устраивать забастовки.

3. Предприятия, предоставляющие трудовой лизинг, которые были выданы разрешения на ведение деятельности по трудовому лизингу до даты вступления в силу настоящего Постановления, продолжают осуществлять деятельность по трудовому лизингу до истечения срока действия разрешения. В случаях продления, повторной выдачи или аннулирования разрешения применяется положение Статей 26, 27 и 28 настоящего Постановления.

4. Работодатель, который использует менее 10 работников, не обязан организовывать конференцию работников и издавать правила демократического управления на рабочем месте, предусмотренные в Статьях 47 и 48 настоящего Декрета. Работодатель — это государственный административный орган, государственное учреждение, которое нанимает и использует работников по трудовому договору в соответствии с Постановлением № 68/2000/NĐ-CP от 17 ноября 2000 года Правительства о выполнении режима договоров для некоторых видов работ в государственных административных органах и учреждениях, Постановлением № 161/2018/NĐ-CP от 29 ноября 2018 года Правительства о внесении изменений и дополнений в некоторые нормы о наборе государственных служащих, назначении на должности государственных служащих, повышении категорий государственных служащих и выполнении режима договоров для некоторых видов работ в государственных административных органах и государственных учреждениях, которые относятся к субъектам применения Постановления № 04/2015/NĐ-CP от 9 января 2015 года Правительства о реализации демократии в деятельности государственных административных органов и государственных учреждений, тогда им не нужно организовывать диалог и осуществлять режим демократии на рабочем месте. в Главе V этого Декрета.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха для кадровых сотрудников, государственных служащих, работников государственных учреждений, лиц, принадлежащих к силам Народной армии, Народной полиции, устанавливается другими правовыми документами; в случае, если другие правовые документы не устанавливают таких правил, применяются положения Раздела VII настоящего Декрета.

6. Трудовые миротворцы, назначенные до вступления в силу настоящего Декрета и находящиеся в периоде назначения, продолжают выполнять функции трудового миротворца до окончания срока назначения, за исключением случаев отстранения, предусмотренных в пунктах a, c, d и đ части 1 Статьи 94 настоящего Декрета.

7. В случае, если документы, на которые ссылается настоящий Декрет, подвергнуты изменениям, дополнениям или замене, следует руководствоваться вновь изданным документом.

Статья 115. Ответственность за исполнение

Министры, руководители ведомств, руководители органов при Правительстве, председатели Народных комитетов провинций и городов, подчиненных центральному правительству, а также соответствующие органы, предприятия, организации и физические лица несут ответственность за выполнение настоящего Декрета./. ОТ ИМЕНИ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Нгуен Суан Фук

Приложение I (Приложено к Декрету № 145/2020/NĐ-CP от 14 декабря 2020 года Правительства)

Форма 01/PLI Отчет о ситуации с использованием рабочей силы (подготовленный работодателем)

независимый

Форма №02/PLI Отчет о состоянии использования рабочей силы (выдаваемый Отделом труда -

Инвалид войны и Социальное учреждение

работник, достигший 60 лет

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ПЕРЕДАЧА РАБОТНИКОВ В АРЕНДУ

(В приложении к Декрету № 145/2020/NĐ-CP

от 14 декабря 2020 года Правительства) № П/н Работа 1 Переводчик/Редактор/Стенографист 2 Секретарь/Административный помощник 3 Администратор/Ресепшионист 4 Туристический гид 5 Помощник по продажам 6 Помощник по проекту 7 Программист систем производственных машин 8 Производство, установка телевизионного и телекоммуникационного оборудования 9 Эксплуатация/Проверка/Ремонт строительных машин, промышленных электрических систем 10 Уборка и санитария зданий, заводов 11 Редактирование документов 12 Телохранитель/Охрана 13 Маркетинг/Обслуживание клиентов по телефону 14 Обработка финансовых и налоговых вопросов 15 Ремонт/Проверка эксплуатации автомобилей 16 Сканирование, промышленное техническое черчение/Дизайн интерьера 17 Водитель 18 Управление, эксплуатация, техническое обслуживание и обслуживание на морских судах 19 Управление, надзор, эксплуатация, ремонт, техническое обслуживание и обслуживание на буровой установке

бурение нефти и газа 20 Летчик, работающий на самолете / Обслуживание, ремонт самолетов и оборудования

самолет/Диспетчерская служба, эксплуатация полетов/Контроль полетов

Приложение III (Приложено к Декрету № 145/2020/NĐ-CP от 14 декабря 2020 года Правительства)

Форма № 01/PLIII Сертификат депозита для деятельности по предоставлению рабочих Модель № 02/PLIII Документ о снятии депозита Модель № 03/PLIII Решение о выделении депозита для деятельности по ведению бизнеса по аренде

снова трудовая деятельность

Форма № 04/PLIII Разрешение на деятельность по предоставлению рабочих Формa № 05/PLIII Заявление на выдачу (продление, переоформление) разрешения на деятельность

аренда рабочей силы

Форма № 06/PLIII Заявление о отзыве лицензии на деятельность по сдаче в аренду рабочей силы Форма № 07/PLIII Автобиография Форма № 08/PLIII Решение об отзыве лицензии на деятельность по сдаче в аренду рабочей силы Форма № 09/PLIII Отчет о деятельности по сдаче в аренду рабочей силы Форма № 10/PLIII Сводный отчет о деятельности по сдаче в аренду рабочей силы Форма № 11/PLIII Отчет о получении залоговых средств для ведения бизнеса

сдача рабочей силы в аренду

Форма № 12/PLIII Перечень кодов провинций и городов, подчинённых центральному правительству НАЗВАНИЕ БАНКА Форма № 01/PLIII

№:............ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

..........., день..... месяц..... год.....

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ДЕПОЗИТЕ ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПЕРЕДАЧЕ ТРУДА В АРЕНДУ

На основании Постановления №...../...../ПП от.... месяца.... года.... Правительства..... (указать название постановления правительства, определяющего подробности и инструкции по реализации о передаче труда в аренду в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса).

Банк:............................................................................................................

Адрес:..................................................................................................................

Контактный телефон:..................................................................................................

СВИДЕТЕЛЬСТВО

Название предприятия:................................................................................................ Адрес главного офиса:............................................................................................. Идентификационный номер предприятия:............................................................................................ Владелец счета:............................................ (1).................................................... Должность владельца счета:............................... (2)......................................... Внесен депозит для деятельности по предоставлению рабочих ресурсов в аренду следующим образом: Сумма депозита:...................................................................................................... Сумма прописью:.................................................................................................. Номер маржинального счета:............................................................................................. В банке:...................................................................................................... Дата маржинального депозита:......................................................................................................... Номер договора маржинального депозита:.............................................. дата...................................... Получаемая процентная ставка:.............................................................................................

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ БАНКА (Подпись, печать)

Фамилия и имя

Примечание:

(1) Владелец депозитного счета является законным представителем предприятия согласно свидетельству о государственной регистрации.

(2) Должность законного представителя предприятия согласно свидетельству о государственной регистрации. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ... (1) Форма № 02/PLIII

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

№:.../UBND-...(2) Относительно уведомления о согласии на снятие депозитного обеспечения для деятельности «Независимость - Свобода - Счастье» ..........., день..... месяц..... год.....

сдача рабочей силы в аренду

Кому:............ (3).................. ............. (4)...................

На основании Постановления №..../...../ND-CP от... числа... месяца... года... Правительства... (вписать название Постановления Правительства, регулирующего детали и руководство к выполнению по содержанию найма работников с повторной сдачей в аренду согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса);

По предложению ...(3)... о снятии депозитных средств для деятельности по повторной сдаче в аренду рабочей силы и прилагаемым документам, ...(1)... выражает следующие мнения:

1. Согласиться с предложением о снятии депозитных средств для деятельности по повторной сдаче в аренду рабочей силы от ...(3)..........., адрес предприятия........., идентификационный номер предприятия:......., номер лицензии (если есть):......... для выполнения.........(5).........

2. ...(3)..., банк ...(4), Отдел труда, инвалидов и социальной защиты провинции/города ...... несут ответственность за соблюдение правил депонирования для предприятий, сдающих рабочую силу в аренду./. Получатели: ПРЕДСЕДАТЕЛЬ (6) -.............; (Подпись, печать) -..............

Фамилия и имя

Примечание:

(1) Народный комитет провинциального уровня.

(2) Аббревиатура названия подразделения, составившего официальный документ.

(3) Название предприятия, сдающего в аренду, которое просит о снятии гарантийного депозита.

(4) Название банка, получающего гарантийный депозит.

(5) Укажите причину снятия гарантийного депозита в соответствии с пунктом 1 статьи 18 этого Постановления.

(6) В случае, если заместитель уполномочен подписывать вместо, следует поставить аббревиатуру «KT.» перед Председателем, ниже указать Заместителя Председателя. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ... (1) Форма № 03/PLIII

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

№: ....../QĐ-UBND ..........., дата ..... месяц ..... год .....

РЕШЕНИЕ

О выделении денег в депозит для деятельности по повторной сдаче в аренду рабочей силы

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАРОДНОГО КОМИТЕТА...(1)...

Исходя из Трудового кодекса от 20 ноября 2019 года;

На основании Постановления №..../...../НД-П от... числа... месяца... года... Правительства... (указать название Постановления Правительства, регулирующее детально и дающее инструкции по осуществлению сдачи в аренду рабочей силы в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса);

По предложению директора Департамента труда, инвалидов и социальной защиты провинции, города.....

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Списать средства со счета депонирования для деятельности по аренде рабочей силы компании...(2).., идентификационный код предприятия...(3).., адрес головного офиса...(4)... для осуществления выплаты пособий и прав работников согласно приложенному к настоящему Приказу списку.

1. Номер депонированного счета................(5)............... в.........................(6)..................................

2. Сумма списания:...........................(7).................................................................................

(Прописью:..................................(8)................................................................................)

3. Банк..................(6)..................... осуществляет удержание залоговых средств и выплату пособий для наемных работников.

4...................(2)........................... несет ответственность за дополнительное внесение залоговых средств в течение 30 дней с даты снятия денег с депозитного счета.

Статья 2. Директор Департамента труда, ветеранов и социальной защиты провинции, города...,.. (9)... Банк...(6)..., Директор...(2)......... несут ответственность за исполнение настоящего решения.

Статья 3. Настоящее решение вступает в силу с даты... месяца..... года...../. Получатели: ПРЕДСЕДАТЕЛЬ (10) -.............; (Подпись, печать) -.............; Фамилия и имя Примечания: (1) Областной народный комитет, имеющий полномочия на изъятие залоговых средств. (2) Название предприятия, с которого изымаются залоговые средства, осуществляющего деятельность по повторной аренде рабочей силы. (3) Код предприятия согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия. (4) Адрес головного офиса предприятия, с которого изымаются залоговые средства. (5) Счет залога для деятельности по повторной аренде рабочей силы. (6) Название банка, получающего залог для деятельности по повторной аренде рабочей силы. (7) Сумма, изъятая с залогового счета. (8) Сумма, изъятая с залогового счета словами. (9) Должность лица, представляющего юридическое лицо банка, получающего залог. (10) В случае, если заместитель председателя уполномочен подписывать вместо председателя, перед словом «Председатель» ставится аббревиатура «KT.», ниже пишется «Заместитель председателя». НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ... (1) Форма № 04/PLIII

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

ЛИЦЕНЗИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПЕРЕДАЧЕ РАБОТНИКОВ В АРЕНДУ Лицензионный номер:...(2)../...(3).../.. (4)... Первое выдача: дата... месяц... год...(5)

Изменение №:....., дата.... месяц... год... (.........(6)........)

_________________

1. Название предприятия

Название предприятия на вьетнамском языке:...(7)....................................................................

Название предприятия на иностранном языке (если имеется):..............(8)...............................

2. Идентификационный номер предприятия:......................(9)..........................................................................

3. Адрес головного офиса:....................................................................................................

Телефон:............................. Факс:................................ Электронная почта:......................................

4. Лицо, представляющее предприятие по закону

ФИО:............................ Пол:......................... Дата рождения:.....................................

Должность:......................................................(10)............................................................

Номер удостоверения личности:...........................................................................................

Дата выдачи:................................................. Место выдачи:........................................................

5. Срок действия лицензии

Эта лицензия действует с ___ числа ___ месяца ___ года и имеет срок действия ___ месяцев (11)./. Получатель: ПРЕДСЕДАТЕЛЬ (12) -.............; (Подпись, печать) -.............; Фамилия и имя

Примечание:

(1) Название провинции, города центрального подчинения, выдавшего лицензию.

(2) Порядковый номер лицензии.

(3) Год выдачи.

(4) Код провинции, города центрального подчинения согласно Форме № 12/PLIII Приложение III, принятого вместе с настоящим Декретом.

(5) День, месяц, год выдачи лицензии впервые; в случае, если лицензия была выдана по форме, принятой вместе с Декретом № 55/2013/NĐ-CP от 22 мая 2013 года, Декретом № 29/2019/NĐ-CP от 20 марта 2019 года Правительства, указывается дата выдачи ранее выданной лицензии.

(6) Примечание: продление или повторная выдача в соответствии с одним из случаев, предусмотренных в пункте 1 статьи 26 или пункте 1 статьи 27 настоящего Декрета. Например: продление лицензии или повторная выдача лицензии в связи с изменением адреса главного офиса.

(7) Название предприятия на вьетнамском языке согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия.

(8) Название предприятия на иностранном языке согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия.

(9) Идентификационный номер предприятия согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия.

(10) Должность законного представителя предприятия указывается в соответствии с свидетельством о регистрации предприятия.

(11) В случае повторного выдачи лицензии на сдачу в аренду рабочей силы, если срок повторной выдачи включает неполный месяц, необходимо указать точное количество месяцев и дней.

(12) В случае, если заместитель уполномочен подписывать вместо, следует поставить аббревиатуру «KT.» перед Председателем, ниже указать заместителя председателя. НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (1) Форма № 05/PLIII

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

........, день..... месяц...... год.......

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ...(2)... лицензии на деятельность по сдаче рабочей силы в аренду

Уважаемый: ...(3)..................

1. Название предприятия на вьетнамском языке: .......................................(1)............................

2. Регистрационный номер предприятия: .................................................(4)................................................

3. Адрес головного офиса:....................................................................................................

Телефон: ................................; Факс: ........................; E-mail: .......................................

4. Лицо, представляющее предприятие по закону

Фамилия, имя: ................................... Пол: ........................ Дата рождения: ...............................

Должность (5): ...................................................................................................................

Номер удостоверения личности:...........................................................................................

Дата выдачи: .................................................... Место выдачи: .....................................................

5. Номер лицензии на деятельность по предоставлению рабочей силы в аренду....(6)..... дата выдачи............(7)............

Запрашивается........(3)........ лицензия на деятельность по предоставлению рабочей силы в аренду для.........(1)............

.......(8)..............................................................................................................................

Предприятие обязуется полностью выполнять обязанности и соблюдать требования законодательства о труде.

Прилагаемые документы:...................................................................................................... Место получения: ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (9) -.............; (Подпись, печать) -.............; Фамилия и имя

Примечание:

(1) Наименование предприятия, запрашивающего выдачу, повторное оформление или продление лицензии.

(2) Указать: выдача или продление или повторное оформление по запросу предприятия.

(3) Председатель Народного комитета провинции, где находится главное управление предприятия.

(4) Идентификационный номер предприятия согласно свидетельству о регистрации предприятия.

(5) Должность лица, представляющего предприятие по закону, указана в свидетельстве о государственной регистрации предприятия.

(6) Номер лицензии на деятельность по повторной аренде рабочей силы, выданной ранее (при наличии); для предприятий, которым лицензия была выдана по форме, предусмотренной Постановлением № 55/2013/NĐ-CP от 22 мая 2013 года или Постановлением № 29/2019/NĐ-CP от 20 марта 2019 года Правительства, необходимо указать конкретно как цифры, так и слова лицензии (например: 11/LĐTBXH-GP или 01/2019/SAG).

(7) Дата выдачи лицензии (при наличии).

(8) Указать причину в соответствии с пунктом 1 статьи 27 данного Постановления, если речь идет о повторной выдаче лицензии.

(9) Должность лица, законно представляющего предприятие согласно свидетельству о регистрации предприятия. НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (1) Форма № 06/PLIII

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

........, число..... месяц...... год....... ЗАЯВЛЕНИЕ о отзыве лицензии на деятельность по повторной аренде рабочей силы

Кому:.....(2).............

1. Название предприятия на вьетнамском языке:...............................(1)..........................

2. Адрес главного офиса:..........................................................................................

Телефон:...................; Факс:..........................; Электронная почта:..........................................

3. Идентификационный номер предприятия:................................(3)......................................................

4. Лицо, представляющее предприятие по закону

Фамилия и имя:......................... Пол:.................... Дата рождения:...................................

Должность:...............................................(4)..........................................................

5. Номер лицензии на деятельность по предоставлению заемной рабочей силы:...........................................

Дата выдачи:....................................... Срок действия:.......................................................

Предлагается.........................(2).................. отозвать лицензию на предоставление временной занятости у.....................................(1)...................................................................

Причина отзыва:......................................................................................................

Предприятие обязуется полностью выполнять обязанности и соблюдать требования законодательства о труде.

Приложенные документы включают:

...............................................................................................................................

............................................................................................................................... Место получения: ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (4) -.............; (Подпись, печать) -.............. ФИО

Примечание:

(1) Название предприятия согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия.

(2) Председатель Народного комитета провинции, где находится головной офис предприятия.

(3) Государственный регистрационный номер предприятия согласно свидетельству о государственной регистрации предприятия.

(4) Должность законного представителя предприятия, указанная в свидетельстве о государственной регистрации предприятия.

Форма № 07/PLIII

АВТОБИОГРАФИЯ ФОТО 4 x 6

I. ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

1. Фамилия, имя:................................................................. Пол:.............................

2. Вид удостоверения личности:.....................................................................

Номер индивидуального удостоверения личности..................................................................................

Дата выдачи.................................................. Место выдачи................................................

3. Дата рождения:.......................................................................................

4. Семейное положение:................................................................................

5. Гражданство по рождению:...........................................................................

6. Текущее гражданство:.............................................................................................

7. Образование/профессиональная квалификация:............................................................

8. Последнее или текущее место работы:...............................................................

II. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

III. ТРУДОВОЙ СТАЖ

9. Работа за границей:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

10. Работа во Вьетнаме

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

IV. СУДЕБНАЯ ИСТОРИЯ

11. Нарушение законов Вьетнама (Время нарушения, степень нарушения, вид наказания)

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

12. Нарушение законов других стран (Время нарушения, степень нарушения, вид наказания)

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Я заверяю, что приведённая выше информация является правдой; если информация окажется неверной, я беру на себя ответственность.

.........., «__» ________ 20__ г.

(Подписавшийся, ФИО) НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ...(1) Форма №08/PLIII

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

№.../QĐ-UBND ..........., «__» ________ 20__ г.

РЕШЕНИЕ

О отзыве лицензии на деятельность по предоставлению рабочей силы с повторной сдачей в аренду

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАРОДНОГО КОМИТЕТА...(1)...

Исходя из Трудового кодекса от 20 ноября 2019 года;

На основании Постановления №.........../.........../ПП от .... месяца .... года ..... Правительства... (указать название Постановления Правительства, устанавливающего подробные правила и инструкции по осуществлению деятельности по повторной сдаче в аренду рабочей силы в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса);

По предложению ...(2)......(3)... в ...(4)... о просьбе отозвать лицензию на деятельность по сдаче в аренду рабочей силы;

По предложению ....(5)....

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Аннулирование лицензии на деятельность по предоставлению трудовых ресурсов, номер лицензии............, выданной впервые........ числа...... месяца...... года........, внесены изменения №.........., дата..... месяца....... года........., выдано для........(3)......, адрес главного офиса........................., регистрационный номер предприятия................. Причина аннулирования:.................................................................................................................. Статья 2. (3) выполняет обязанности в соответствии с положениями Декрета №...../2020/NĐ-CP

... ...

день.... месяц.... год.... правительства.

Статья 3. Ответственность за организацию исполнения...(6).. Статья 4. Настоящее решение вступает в силу с даты... месяца..... года...../. Место получения: ПРЕДСЕДАТЕЛЬ (7) - .............; (Подпись, печать) - .............; Фамилия и имя

Примечание:

(1) Провинциальный народный комитет имеет полномочия аннулировать разрешение.

(2) Должность юридического представителя предприятия, осуществляющего сдачу в аренду рабочей силы.

(3) Наименование предприятия, предлагающего аннулировать лицензию на деятельность по аренде рабочей силы.

(4) Номер, дата выдачи документа с предложением аннулировать лицензию на деятельность по аренде рабочей силы предприятия.

(5) Орган, выполняющий профессиональные функции в сфере аренды рабочей силы согласно распределению Народного комитета провинции.

(6) Указать конкретно органы, организации, предприятия и физических лиц, ответственных за выполнение Решения.

(7) В случае, если замещающий уполномочен подписывать, перед председателем ставится сокращение «KT.», под ним указывается заместитель председателя.

Форма № 09/PLIII 30 СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (1)

Независимость - Свобода - Счастье

ОТЧЕТ О СОСТОЯНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПЕРЕДАЧЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АРЕНДУ

Уважаемые: - Народный комитет провинции, города центрального подчинения...

- Департамент труда, инвалидов и социальной защиты провинции, города центрального подчинения...

...(1)... Отчет о деятельности по передаче рабочей силы в аренду за первые 6 месяцев года..... (или за год....) следующим образом:

Тип собственника: (2) F Государственное предприятие F Частное предприятие F Предприятие с иностранными инвестициями

1. Состояние использования рабочей силы на предприятии по аренде

Показатель Начало периода Прирост Убыль Конец периода Число работников, участвующих в обязательном социальном страховании (человек) (3) примечание

1 2 3 4 5 6 7

1. Общее количество работников по трудовым договорам в предприятии, в том числе: a) Количество работников, работающих в предприятии, сдаваемом в аренду (4), распределение: - Количество работников с бессрочным трудовым договором - Количество работников с срочным трудовым договором b) Количество работников, сдаваемых в аренду, распределение: - Срок аренды менее 03 месяцев - Срок аренды от 03 месяцев до менее 06 месяцев - Срок аренды от 06 месяцев до 12 месяцев 2. Количество работников, которые в данный момент сдаются в аренду предприятием - В пределах провинции - За пределами провинции

30

31

2. Ситуация с деятельностью по аренде рабочей силы

2. Состояние деятельности по аренде рабочей силы

Показатель Количество предприятий Количество работников, сдаваемых в аренду Количество работников по срокам Актуальные условия работников

Аренда рабочей силы (6) Сдано повторно (человек) на аренду рабочих (человек) Аренда Примечанию

Условия прим. Зарплата Средний доход

Аренда В пределах За пределами района В пределах района За пределами района Менее 6 От 6 до 12 Другие Среднее Средняя льгота

опять(5) стол tỉnh стол tỉnh tỉnh стол tỉnh месяц месяц 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 2

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ(8) (Подпись, печать) Фамилия и имя

Примечание:

(1) Название предприятия, подающего отчет.

(2) Отметьте X в соответствующем поле типа собственности предприятия, подающего отчет.

(3) Количество работников, участвующих в обязательном страховании: социальное страхование; медицинское страхование; страхование от безработицы; страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

(4) Количество работников на прокат и других категорий работников.

(5) Перечислите виды работы для повторной сдачи в аренду рабочей силы.

(6) Количество предприятий, повторно арендующих рабочую силу для выполнения работы, указанной в колонке II.

(7) Названия видов льгот, на которые имеют право арендуемые работники, например: страхование жизни, добровольное социальное страхование, праздничные деньги, визиты при болезни, трауре, различные услуги, на которые имеют право арендуемые работники.....

(8) Должность лица, представляющего юридическое лицо предприятия согласно свидетельству о регистрации предприятия.

31

32

Форма № 10/PLIII 32 СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ, ГОРОДА...... УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА, ИНВАЛИДОВ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Независимость - Свобода - Счастье

№:..................... ........, «___» ________ ______ г.

(Отчет за 6 месяцев или год....)

Уважаемые: - Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения; - Народный комитет провинции, города центрального подчинения...

Управление труда, инвалидов и социального обеспечения провинции, города................. сообщает о ситуации с деятельностью по сдаче рабочей силы в аренду на территории следующим образом:

1. Ситуация с предприятиями по сдаче рабочей силы в аренду, находящимися в действии

Тип предприятия Общее количество используемых работников Количество предприятий по сдаче рабочей силы в аренду (1)

Номер, количество предприятий, предприятия, предприятия, количество работников, количество работников, помимо государственных, частный бизнес, занятые на предприятии, у сдающего в аренду, на территории, примечание, инвестиционный капитал, арендуемые предприятия (человек), территория, провинция

1. Количество предприятий, имеющих разрешение на начало отчетного периода, иностранные (человек) 2. Количество предприятий, получивших разрешение впервые в отчетном периоде 3. Количество предприятий, продливших разрешение 4. Количество предприятий, получивших повторное разрешение 5. Общее количество предприятий, сократившихся за отчетный период, в том числе: - Предприятия, срок действия разрешения которых истек и не был продлен или повторно выдан - Предприятия, у которых лицензия была отозвана 6. Количество предприятий с разрешением, действующих на конец периода (2)

32

33

2. Ситуация с деятельностью по аренде рабочей силы

Количество предприятий, количество работников по срокам

получивших разрешение, количество работников для сдачи в аренду, количество работников, льготы работников, количество работников

разрешение на субаренду (человек) (человек) субарендатор

(3)

Повторная трудовая деятельность

Запись

Вопросы относительно семейного наследства

аренда снаружи Вне бизнеса бизнеса Из зарплаты Доход страхование обязано

При температуре ниже 6 градусов необходимо местоположение предприятий 6 - 12 Разное среднее средний за месяц (дồng/человек/месяц) (дồng/человек/месяц) пособие (человек)(7) провинция провинция внутри местоположения вне местоположения месяца выгода провинция местоположение провинция

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 Получатели: ДИРЕКТОР (8) -.............; (Подпись, печать) -.............; Фамилия и имя

Примечание:

(1) Количество предприятий, арендующих рабочую силу у предприятий, которые получили разрешение.

(2) Количество предприятий с разрешением, действующих на конец периода (пункт 6) = количество предприятий, получивших разрешение на начало периода (пункт 1) + количество предприятий, получивших разрешение впервые (пункт 2) - количество предприятий, уменьшившихся за период (пункт 5).

(3) Количество предприятий, получивших разрешение, которые выполняют работу по аренде рабочей силы в колонке II.

(4) Средняя заработная плата работников, сдаваемых в аренду, выполняющих работу в колонке II.

(5) Средний доход работника, сдающегося в аренду и выполняющего работу по колонке II, включает зарплату, премии и другие доходы.

(6) Названия видов льгот, которыми пользуется арендованный работник, например: страхование жизни, добровольное социальное страхование, праздничные и новогодние выплаты, посещение больного, траурные выплаты, различные услуги, которыми пользуется арендованный работник...

(7) Количество арендованных работников, участвующих в обязательном страховании: социальное страхование; медицинское страхование; страхование от безработицы; страхование от производственных травм и профессиональных заболеваний.

(8) Директор; в случае когда заместитель назначен подписывать вместо него, указать аббревиатуру «KT.» перед Директором, ниже указать Заместитель директора. 33 34

Форма № 11/PLIII 34

НАЗВАНИЕ БАНКА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

Номер: ............. ........, дата ..... месяц ...... год .......

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО АРЕНДЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (Квартальный отчет ...... за год ......)

Уважаемые: - Отделение Государственного банка, провинции, города центрального подчинения....

- Народный комитет провинции, города центрального подчинения... - Департамент труда, инвалидов и социальной защиты провинции, города центрального подчинения...

Название банка:..................................................................................................................................................................................

Адрес:..............................................................................................................................................................................................

Телефон:.............................................................................. Факс:......................................................................................... Название предприятия, вносящего депозит Номер регистрационного свидетельства Номер счёта Сумма депозита Дата внесения депозита Сумма депозита на

аренда рабочей силы с внесением залога, первоначальный залог 5 отчетных периодов

3 4 1 2 6

1. 2. ...

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ БАНКА (Подпись, печать) Фамилия и имя

34

Форма № 12/PLIII

СПИСОК КОДОВ ПРОВИНЦИЙ И ГОРОДОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ № п/п Название провинции, города Код провинции, города 1 Ан Зянг SAG 2 Ба Рия - Вунг Тау SBRVT 3 Бак Кан SBC 4 Бак Зянг SBG 5 Бак Лиу SBL 6 Бак Нинь SBN 7 Бен Че SBT 8 Бинь Динь SBD 9 Бинь Дуонг SBD 10 Бинь Фыуок SBP 11 Бинь Тхуан SBTH 12 Ка Мау SCM 13 Кан Тхо SCT 14 Као Банг SCB 15 Дананг SDN 16 Даклак SDL 17 Дак Нонг SDKN 18 Диен Бьен SDB 19 Донг Най SDGN 20 Донг Тхап SDT 21 Зя Лай SGL 22 Ха Зянг SHG 23 Ха Нам SHN 24 Ханой SHNI 25 Ха Тинь SHT 26 Хай Зыонг SHD 27 Хай Фонг SHP 28 Хау Зянг SHG 29 Хоа Бинь SHB 30 Хунг Йен SHY

№ Название провинции, города Код провинции, города

31 Кханьхоа SKH

32 Киен Джанг SKG

33 Кон Тум SKT

34 Лай-Чау SLC

35 Лам-Донг SLĐ

36 Ланг-Сон SLS

37 Лао-Кай SLCI

38 Лонг Ан SLA

39 Нам Динь SNĐ

40 Нге Ан SNA

41 Нинь Бинь SNB

42 Нинь Тхуан SNT

43 Фу Тхо SPT

44 Фу Йен SPY

45 Куанг Бинь SQB

46 Куангнам SQN

47 Куангнгай SQNI

48 Куангнинь SQNH

49 Куангтри SQT

50 Сокчанг SST

51 Сонла SSL

52 Тайнинь STN

53 Тайбинь STB

54 Тайнюэн STNG

55 Танхоа STH

56 Тхыуатьхиѐн Хюэ STTH

57 Тьенджанг STG

58 Город Хошимин SHCM

59 Чавинь STV

60 Туенкван STQ

61 Виньлонг SVL

62 Виньфук SVP

63 Енбай SYB

36

Приложение IV

(Приложено к Постановлению № 145/2020/NĐ-CP от 14 декабря 2020 года Правительства) Образец № 01/PLIV Документ о согласии на сверхурочную работу Образец № 02/PLIV Служебная записка о сверхурочной работе свыше 200 часов до 300 часов НАЗВАНИЕ КОНТРОЛИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Образец № 01/PLIV НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ИЛИ ТОРГОВОГО ЗАВЕДЕНИЯ

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

......., число........ месяц........ год........

ДОКУМЕНТ О СОГЛАСИИ НА СВЕРХУРOЧНУЮ РАБОТУ (1)

- Период сверхурочной работы: с ...................... по ..... месяц.... год........

- Место подработки:....................................................................................

- Причина подработки:...................................................................................... № ФИО Профессия, Кол-во часов отработанных Кол-во часов Подпись

работа подработка работник

1 2 (в течение дня,

в день(2) недели,...)(3) действовать(2) 4 5 6 3

............, день... месяц... год....... РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОЕ ЛИЦО

(Подпись, печать)

Примечание:

(1) Эта форма составляется при подписании документа с несколькими работниками; в случае подписания отдельно с каждым работником соответствующую информацию необходимо скорректировать.

(2) В случае, если используется табель учета рабочего времени и работы, часы работы не меняются в течение нескольких дней или месяцев, указанные в табеле учета рабочего времени, наличие этих столбцов в соглашении не является обязательным.

(3) Можно заключать отдельное соглашение на каждый день или на неделю, на месяц или соглашение, объединяющее несколько аспектов по дополнительному рабочему времени.

38

НАЗВАНИЕ ВЕДУЩЕГО ОРГАНА Форма № 02/PLIV НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ ПРОИЗВОДСТВО, БИЗНЕС Независимость - Свобода - Счастье

Номер:.............. ........, дата........ месяц........ год........ О/о организации сверхурочной работы свыше 200 часов

до 300 часов в году

Уважаемые: Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов...............

В соответствии с планом производственно-хозяйственной деятельности на год..., предприятие, организация............... имеет несколько случаев сверхурочной работы от 200 до 300 часов в год, а именно:

1. Случаи, когда необходимо работать сверхурочно от 200 до 300 часов в год:

Случаи, когда необходимо работать сверхурочно от 200 до 300 часов в год (1) Примечание № п/п 1. ...

2. Время начала выполнения работником сверхурочной работы от более 200 часов до 300 часов в год: ............................................................................................................

3. Обязательства при организации выполнения сверхурочной работы от более 200 часов до 300 часов в год(2)

...............................................................................................................................

............................................................................................................................... Место получения: РАБОТОДАТЕЛЬ - как выше; ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОЕ ЛИЦО - ................

(Подпись, печать)

Примечание:

(1) Должно соответствовать предусмотренным случаям.

(2) Рекомендуется заключать соглашения, более выгодные для работников при участии в сверхурочной работе, такие как: улучшение материального обеспечения, организация питания, усиленный контроль за состоянием здоровья...

Приложение V (Прилагается к Постановлению № 145/2020/NĐ-CP от 14 декабря 2020 года Правительства)

___________________________

Форма № 01/PLV Трудовой договор с домашним работником Форма № 02/PLV Уведомление о найме работника в качестве домработника Форма № 03/PLV Уведомление о прекращении трудового договора с домашним работником

40

Форма № 01/PLV

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМАШНИМ РАБОТНИКОМ

На основании Кодекса о труде 2019 года;

На основании Постановления №.../....../ПП от ... месяца ... года ... Правительства ... (указать название Постановления Правительства о подробном регулировании и методических указаниях по вопросам трудовой деятельности домашних помощников в соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса).

1. СТОРОНА А: РАБОТОДАТЕЛЬ

Г-н/г-жа: ..................................................................................................................

Представляет домохозяйство, включающее (указать фамилии и имена всех членов домохозяйства): .........................

..............................................................................................................................

Адрес места жительства: ..........................................................................................

Телефон: ...............................................................................................................

Номер удостоверения личности/Паспорта: ............. выдано «__» ________ 20__ года в ........

...............................................................................................................................

2. СТОРОНА Б: РАБОТНИК — ДОМАШНИЙ ПОМОЩНИК

Г-н/г-жа: ..................................................................................................................

Адрес места жительства: ..........................................................................................

Телефон:.............................................................................................................

Номер удостоверения личности/паспорт/ID-карта:............ выдано __________ число......... в..............

Контактная информация на случай чрезвычайной ситуации:......................................................

Г-н/г-жа: ..................................................................................................................

Степень родства с работником:..........................................................................

Адрес места жительства: ..........................................................................................

Телефон: ...............................................................................................................

Стороны договорились заключить трудовой договор с следующими условиями:

Статья 1. Срок договора

- Трудовой договор: на неопределенный срок или на срок..... месяцев.

Дата начала работы: с... числа... месяца... года...

- Испытательный срок (если есть): с... числа... месяца... года... по... числа... месяца... года...

Статья 2. Работа и место работы

- Место работы (укажите полный адрес, где работник выполняет работу по домашнему обслуживанию):......................................................................................................

- Обязанности (укажите конкретные задачи, которые работник должен выполнять ежедневно, например: уборка дома, приготовление еды, стирка, уход за детьми....):....................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

Статья 3. Зарплата, премии и другие надбавки

- Размер зарплаты:........................... донгов/месяц (или в неделю, день, час), в том числе расходы на питание и проживание работника (если есть):......................................... донгов.

- Дополнительные выплаты, надбавки (если есть):..............................................................

- Форма выплаты зарплаты (наличные/банковский перевод):...................................................

- Сроки выплаты зарплаты: зарплата выплачивается в день/час...... ежемесячно/еженедельно/ежедневно.

- Сумма в размере взносов на медицинское страхование и социальное страхование, за которые отвечает работодатель, выплачиваемая работнику вместе с зарплатой за тот же период:.............. донг.

- Порядок повышения зарплаты (указать конкретное время, условия и случаи, при которых возможно повышение зарплаты, если таковые имеются):.............................................................................................................

- Премии (указать условия и случаи получения премии, размер премии, если имеется):..............................................................................................................................

- Оплата проезда к месту жительства работника (указать случаи, когда предоставляется оплата билета и размер поддержки):...................................................................

- Поддержка профессионального обучения и обучения грамоте (если имеется)...............................................................

Статья 4. Рабочее время, время отдыха

- Рабочее время:...............................................................................................

- Время непрерывного отдыха работника в течение дня:..................................

- Еженедельный выходной день:......................................................................

- Ежегодный отпуск:..........................................................................................

- Праздничные и праздничные дни:....................................................................

Статья 5. Условия труда

- Средства индивидуальной защиты (если имеются):......................................

- Место питания и проживания работника (для работников, проживающих в семье работодателя)........................................................................................................

- Другие условия:.............................................................................................

42

Статья 6. Права и обязанности работника

1. Права работника:

- По оплате труда, дополнительных выплат, надбавок; премий; расходов на проезд к месту проживания согласно соглашению в трудовом договоре:.........................................

- По отдыху; поддержка в обучении профессии, образовательная подготовка согласно соглашению в трудовом договоре:......................................................................................................................

- По организации питания, проживания; снабжению средствами индивидуальной защиты; возмещению ущерба согласно соглашению в трудовом договоре:...................................................................................

2. Обязанности работника:

- По выполнению работы в соответствии с трудовым договором:............................................

- По соблюдению инструкций по использованию оборудования, машин, предметов и профилактике пожаров, обеспечению санитарных и экологических требований в домашних хозяйствах и жилых кварталах:..................................................................................................

- О возмещении работодателю убытков, если будут утрачены или повреждены имущество в доме работодателя в соответствии с законодательством и соглашением между сторонами:................................................................................................................

- О предоставлении работодателю легальных документов для регистрации временного проживания (для работников, проживающих вместе с работодателем, если они подлежат регистрации):.................................................................................................

Статья 7. Права и обязанности работодателя

1. Права работодателя:

- По управлению и руководству работниками при выполнении ими работ в соответствии с договором о трудоустройстве:...................................................................................

- По возмещению ущерба, если работник потеряет или повредит имущество в доме работодателя в соответствии с законодательством и соглашением между обеими сторонами:........................................................................................................................

2. Обязанности работодателя:

- По полной и своевременной выплате заработной платы и других льгот и прав работников в соответствии с договором:..................................................

- О предоставлении мест для питания и проживания работников (для работников, проживающих вместе с работодателем):.............................................................................................

- О регистрации временного пребывания для работников (для работников, проживающих вместе с работодателем, подлежащих регистрации временного пребывания):................................

- О создании условий для профессионального и образовательного обучения работников:............................

Статья 8. Трудовая дисциплина

- Случаи, когда работодатель может применять форму замечания:

..............................................................................................................................

- Случаи, когда работодатель может применять форму увольнения:

...............................................................................................................................

Статья 9. Возмещение ущерба (при наличии)

- Случаи, когда работник обязан возмещать ущерб работодателю:......................................................................................................................

- Случаи, когда работодатель обязан возместить ущерб работнику:......................................................................................................................

Статья 10. Прочие соглашения (если есть)

...............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Статья 11. Исполнительные положения

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную силу, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с ...... числа ...... месяца ...... года.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

(СТОРОНА B) (СТОРОНА A)

ЗАКОННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКА (для работников моложе 18 лет)

- Фамилия, имя:................................................................................................................

- Адрес места жительства:..............................................................................................

- Телефон (если есть):................................................................................................

- Номер удостоверения личности/паспорт:........... выдано........... в...........

- Подпись:

СВИДЕТЕЛЬ (если есть):

- Фамилия, имя:................................................................................................................

- Номер удостоверения личности/паспорт:.................. выдано..... в........

- Адрес места жительства:..............................................................................................

- Номер телефона (если есть):.......................................................................................

- Подпись:

44

Форма № 02/PLV

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

УВЕДОМЛЕНИЕ

О привлечении к работе домашнего помощника

Адресовано Народному комитету общины/района/поселка:..................

ФИО:......................................., Пол:............ Гражданство:...........................

Номер удостоверения личности/паспорт:.............. выдано........ в............

Адрес места жительства: ..........................................................................................

Текущий адрес проживания:...........................................................................................

Уведомление в Народный комитет (сельской/городской/поселковой)...................................... о использовании труда работника в качестве домашнего помощника следующим образом:

1. Работник:

- Фамилия, имя:................................................................................................................

- Дата рождения:................................................., пол:.........................................

- Номер удостоверения личности/Паспорта гражданина/Паспорта:.............., дата выдачи.........., место выдачи.........

- Адрес места жительства:...............................................................................................

- Адрес текущего проживания:..................................................................................

2. Законный представитель работника (если имеется):

- Фамилия, имя:................................................................................................................

- Номер удостоверения личности/Паспорта гражданина/Паспорта:.........., дата выдачи........... в...........

- Адрес текущего проживания:..................................................................................

3. Место работы:............................................................................................

4. Основная работа по трудовому договору:........................................................

5. Срок трудового договора: неопределенный срок или сроком ...... месяцев.

6. Дата начала исполнения трудового договора: с ___ числа ___ месяца ___ года.

7. Место проживания работника во время исполнения трудового договора: ...............

8. Другие условия, если имеются: ...............................................................................

............, число...... месяц.....год..... Сообщающее лицо (подпись, Ф.И.О.)

Форма № 03/PLV

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора на выполнение домашних обязанностей

Уважаемому Народному комитету коммуны/квартала/города: ..........................

Ф.И.О.: ...................................................................................................................

Номер удостоверения личности/паспорт: ............. выдан ___ числа ___ в ..........

Адрес места жительства: ..........................................................................................

Уведомление Народному комитету коммуны/района/городка о прекращении трудового договора с господином/госпожой.......................................... согласно уведомлению о занятости в качестве домашнего работника от ... числа ... месяца ... года.

Дата прекращения трудового договора: с ... числа ... месяца ... года ...

Причина прекращения трудового договора:.....................................................................

............, числа ...... месяца ..... года ..... Уведомляющий (подпись, ФИО)

46

Приложение VI

СПИСОК МЕСТ РАБОТЫ, ГДЕ ЗАПРЕЩЕНА ЗАБАСТОВКА

(Приложено к Постановлению № 145/2020/NĐ-CP от 14 декабря 2020 года Правительства)

I. ПРОИЗВОДСТВО, ПЕРЕДАЧА, РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

1. 03 подразделения головной компании - Электроэнергетическая корпорация Вьетнама, включая: Гидроэлектростанцию Хоабинь; Гидроэлектростанцию Сонла; Центр диспетчерского управления национальной энергосистемой.

2. Тепловая электростанция Зюенхай, входящая в состав Генеральной корпорации по производству электроэнергии № 1.

3. Электростанция Фу-Ми принадлежит Генеральной компании по производству электроэнергии №3.

4. Компании по передаче электроэнергии принадлежат Генеральной национальной компании по передаче электроэнергии.

II. ПРОВЕДЕНИЕ РАЗВЕДКИ, ДОБЫЧИ, ПРОИЗВОДСТВА И ПОСТАВКИ НЕФТЕГАЗА

1. Компания по эксплуатации трубопровода Юго-Запад принадлежит материнской компании - Вьетнамской нефтегазовой корпорации.

2. 2 подразделения принадлежат Генеральной компании по разведке и добыче нефти и газа, включая: Компания по эксплуатации разведки и добычи нефти и газа внутри страны; Совместное предприятие по эксплуатации Vietgazprom.

3. 8 подразделений принадлежат Вьетнамской газовой корпорации, включая: Компания по переработке газа Вунг-тау; Компания по транспортировке газа Юго-Восточного региона; Компания по торговле газовыми продуктами; Газовая компания Ка-Мау; Компания по трубопроводам газа Нам Кон Сон; Акционерная компания LPG Вьетнам; Акционерная компания по торговле газом Южного региона; Акционерная компания по распространению низкодавленного газа Вьетнама.

4. Совместное предприятие Вьетнам - Россия Vietsopetro.

III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ АВИАЦИИ И МОРСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

1. Учреждения, предоставляющие услуги обеспечения полетов, принадлежат Общей корпорации управления воздушным движением Вьетнама.

2. Аэропорты, принадлежащие Общей корпорации аэропортов Вьетнама, включают: Ной Бай, Тан Шон Нят, Да Нанг, Камрань, Кантхо.

3. Общая корпорация обеспечения морской безопасности северного региона.

4. Общая корпорация обеспечения морской безопасности южного региона.

5. Общество с ограниченной ответственностью с единственным учредителем «Морской лоцман TKV».

6. Общество с ограниченной ответственностью с единственным учредителем «Морская электронная информация Вьетнама».

IV. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

1. Общая корпорация сетевой инфраструктуры, принадлежащая Почтово-телеграфной корпорации Вьетнама.

2. Общая корпорация сетей Viettel, принадлежащая Военно-промышленной и телекоммуникационной корпорации.

V. ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЕ ЧИСТУЮ ВОДУ, ОТОПЛЕНИЕ, САНИТАРНУЮ ОЧИСТКУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ГОРОДА, ПОДЧИНЕННЫЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВЛАСТИ

VI. НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ОБОРОНУ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Предприятия обороны и безопасности в соответствии с положениями Декрета № 93/2015/NĐ-CP от 15 октября 2015 года Правительства о порядке организации, управления и деятельности предприятий обороны и безопасности.

48