С 01.01.2021 Трудовой кодекс 2019 года признаёт только два вида трудового договора. Поэтому почти любой спор об «истёкшем договоре», «заключении подряд» или «уведомлении об увольнении» сводится к одному вопросу: к какому виду относится договор и на каком он этапе? Эта статья помогает предприятиям правильно ответить на этот вопрос на основании статьи 20 Трудового кодекса 2019 года.
Два вида трудового договора по действующему закону
| Критерий | Бессрочный | Срочный |
|---|---|---|
| Суть | Стороны не указывают срок окончания | Стороны чётко указывают срок окончания |
| Максимальный срок | Нет | Не более 36 месяцев со дня вступления договора в силу |
| Число последовательных заключений | Не применяется | Срочный договор можно заключить ещё только 01 раз |
| Уведомление при увольнении по инициативе работника | Не менее 45 дней | 30 дней (12–36 месяцев) или 03 рабочих дня (менее 12 месяцев) |
| Главный риск | Трудно корректировать, если сотрудник перестал подходить | Забыли заключить новый договор по истечении срока |
Договоры на сезон или на определённую работу (менее 12 месяцев) с 2021 года не являются отдельным видом. Теперь они заключаются как срочные трудовые договоры. О том, как законно оформлять временных работников, мы расскажем отдельно в следующей статье этой рубрики.
Когда срочный договор истекает: всё решают 30 дней
Именно это предприятия упускают чаще всего. Если срочный договор истёк, а работник продолжает работать:
- В течение 30 дней со дня окончания срока стороны обязаны заключить новый договор. Пока он не подписан, права и обязанности действуют по прежнему договору.
- По истечении 30 дней без нового договора прежний договор автоматически становится бессрочным.
- Если стороны заключают новый срочный договор, он станет последним. Если после этого работник продолжит работать, необходимо заключить бессрочный договор.
В статье также предусмотрены некоторые исключения из правила последовательного заключения, например для лица, нанятого руководителем в предприятии с государственным капиталом, и отдельные особые случаи, такие как работники пожилого возраста или иностранные работники. Предприятиям следует сверять каждый случай с первоисточником, прежде чем применять норму.
Практический пример
Сотрудник A заключил договор на 12 месяцев с 01.03.2025, срок истекает 28.02.2026. Компания забыла оформить документы, и A продолжил работать как обычно. К 31.03.2026 (прошло более 30 дней) договор A автоматически превращается в бессрочный, хотя компания не имела такого намерения. С этого момента для расторжения договора компании нужно законное основание и уведомление за 45 дней.
Какой вид договора выбрать?
Не существует «лучшего» вида для всех должностей. Предприятие может руководствоваться следующими принципами:
- Срочный (12–36 месяцев) подходит для недавно нанятых сотрудников, проектов с ограниченным сроком или когда нужно ещё присмотреться к долгосрочным способностям. Это также распространённый выбор после испытательного срока.
- Бессрочный подходит для ключевых должностей, давно работающих сотрудников или когда предприятие хочет удерживать людей стабильностью. Этот вид не «связывает по рукам» предприятие: работник вправе уволиться, уведомив за 45 дней, а предприятие может расторгнуть договор при наличии оснований по статье 36 Трудового кодекса.
- Менее 12 месяцев стоит использовать только при действительно краткосрочной потребности, например для проекта или пикового периода, поскольку закон по-прежнему требует обязательного страхования, как и для других договоров, если условия выполнены.
Приложения к договору: меняют содержание, но не срок
Многие предприятия используют приложение, чтобы «быстро продлить» договор. Такой способ недействителен. Согласно статье 22 Трудового кодекса, приложение — часть договора и служит для детализации, изменения и дополнения условий, но не может менять срок трудового договора. Чтобы продлить срок, необходимо заключить новый договор по принципам, описанным выше.
Чек-лист проверки договоров для предприятия
- Составьте таблицу сроков окончания всех срочных договоров и напоминайте не менее чем за 45 дней.
- Чётко определите, каким по счёту является текущее заключение срочного договора.
- По окончании срока выберите один из двух путей: заключить новый договор или направить письменное уведомление о прекращении. Не позволяйте договору «проскочить» отметку в 30 дней.
- Не используйте приложение, чтобы менять срок договора.
- Храните оригинал договора, приложения и акты передачи дел в кадровом досье.
Если у предприятия десятки договоров с разными датами окончания, ручной учёт в таблице легко приводит к пропускам. Услуги Nhân Kiệt по легализации труда и EOR уже включают управление жизненным циклом договора для каждого сотрудника.
Часто задаваемые вопросы
Какой максимальный срок срочного трудового договора? До 36 месяцев со дня вступления договора в силу. Для срочного договора нельзя указывать срок дольше этого.
Что будет, если договор истёк, а новый не заключён? В первые 30 дней стороны продолжают исполнять прежний договор. По истечении 30 дней без нового договора он становится бессрочным.
Сколько срочных договоров можно заключить подряд? После первого договора можно заключить срочный договор только ещё один раз. Если работник продолжает работать, следующий договор должен быть бессрочным, кроме случаев, когда закон предусматривает исключения.
Можно ли продлить договор дополнительным соглашением? Нет. Приложение не может менять срок трудового договора. Чтобы продлить срок, нужно заключить новый трудовой договор.
Содержание обновлено на октябрь 2026 года. Предприятиям рекомендуется сверяться с действующими документами или обращаться к специалисту перед применением к конкретным случаям.