Закон о социальном страховании 2024 года: что нужно знать компаниям

Сфера регулирования

Закон о социальном страховании 2024 года регулирует политику обязательного и добровольного социального страхования, права и обязанности работников, работодателей, органов социального страхования, а также фонд социального страхования и назначение выплат.

Круг лиц, подпадающих под обязательное социальное страхование

• Работники по трудовому договору от 1 месяца и более (шире, чем по прежнему закону, который устанавливал порог от 3 месяцев).
• Руководители предприятий, руководители-управленцы кооперативов, получающие зарплату.
• Иностранные работники, работающие во Вьетнаме по трудовому договору от 1 года и более, с действующим разрешением на работу или профессиональным сертификатом.
• Главы домохозяйств-предпринимателей с регистрацией предпринимательской деятельности (новшество по сравнению с прежним законом).

Виды обязательного социального страхования

• Болезнь: отпуск с пособием при болезни самого работника или ребёнка младше 7 лет с подтверждением медицинского учреждения.
• Материнство: отпуск на медосмотры при беременности, отпуск по родам, единовременное пособие при рождении ребёнка.
• Несчастные случаи на производстве, профзаболевания: единовременное или ежемесячное пособие в зависимости от степени утраты трудоспособности.
• Пенсия: ежемесячная пенсия при выполнении условий по возрасту и стажу уплаты взносов.
• Потеря кормильца: пособие на погребение, ежемесячное или единовременное пособие по случаю потери кормильца для родственников.

Заметные новеллы Закона о социальном страховании 2024 года

• Минимальный стаж уплаты взносов для получения пенсии снижен до 15 лет (вместо 20 по прежнему закону), что даёт шанс получить пенсию и тем, кто начал участвовать поздно.
• Добавлена система социальной пенсии для пожилых людей, не имеющих права на обычную пенсию.
• Ужесточены условия единовременной выплаты социального страхования, чтобы стимулировать работников сохранять стаж для получения пенсии в долгосрочной перспективе.
• Расширен круг лиц, подпадающих под обязательное страхование, как указано выше.

Обязанности компании

Компания обязана зарегистрировать работника в социальном страховании сразу с момента возникновения соответствующего трудового договора, платить взносы правильно, полностью и в срок каждый месяц и предоставлять все документы, чтобы работник мог получать выплаты при наступлении случаев.

Применяется ли Закон о социальном страховании 2024 года сразу к трудовым договорам, действовавшим до 1.7.2025? Да. Новый закон применяется и к существующим трудовым отношениям; компании нужно проверить и скорректировать всё по новым нормам с даты вступления закона в силу.

Обязана ли компания платить социальные взносы за работников по договорам менее 1 месяца? По новым нормам трудовые договоры от 1 месяца и более уже подпадают под обязательное социальное страхование; договоры менее 1 месяца пока не обязательны, но компании стоит следить за обновлениями разъяснительных документов.