Трудовой кодекс 2019 года: основное, что нужно знать компаниям

Сфера регулирования

Трудовой кодекс 2019 года, действующий с 1.1.2021, регулирует все трудовые отношения между работниками и работодателями, включая вьетнамских работников и иностранных работников, законно работающих во Вьетнаме, и применяется ко всем видам предприятий, кооперативов, домохозяйств и физических лиц, нанимающих работников.

Круг лиц, на которых распространяется закон

• Работники, ученики, стажёры и лица, работающие без трудовых отношений (применяются отдельные положения).
• Работодатели (компании, ведомства, организации, кооперативы, домохозяйства, физические лица).
• Иностранные работники, работающие во Вьетнаме.
• Другие органы, организации, лица, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Основное содержание

• Трудовой договор: два вида договоров (срочный — не более 36 месяцев — и бессрочный), обязательное содержание, случаи законного расторжения договора.
• Рабочее время и время отдыха: ограничение 8 часов в день, 48 часов в неделю; нормы о сверхурочной работе, ежегодном отпуске, праздниках и Тете.
• Оплата труда: принципы выплаты зарплаты, региональный минимальный оклад, оплата сверхурочной и ночной работы.
• Трудовая дисциплина, материальная ответственность: правила внутреннего трудового распорядка, порядок наложения взысканий, виды взысканий (выговор, продление срока повышения оклада, понижение в должности, увольнение).
• Охрана и гигиена труда: отсылка к одновременному применению Закона об охране труда.
• Иностранные работники, работающие во Вьетнаме: условия, разрешение на работу, случаи освобождения от разрешения.
• Трудовые споры и их разрешение: примирение, арбитраж, суд.
• Лизинг персонала: условия, при которых компании разрешено заниматься лизингом персонала, перечень работ, допустимых для лизинга.

Что компании часто упускают

Многие компании, особенно новые на рынке или небольшие, часто упускают регистрацию правил внутреннего трудового распорядка, разработку шкалы и ведомости зарплаты или применяют неверный тип трудового договора (продолжают использовать понятие «сезонный договор», которого по действующему закону уже не существует).

Зачем нужен партнёр по соблюдению требований?

Трудовой кодекс имеет очень широкую сферу и затрагивает почти все повседневные кадровые решения компании. Для FDI-компаний и тех, у кого нет отдельной службы трудового права, найм персонала во Вьетнаме через организацию EOR или услуги консультантов по соблюдению трудового законодательства существенно снижают риск непреднамеренных нарушений.

Должна ли компания с менее чем 10 работниками соблюдать весь Трудовой кодекс? Да, Трудовой кодекс применяется к предприятиям любого масштаба, однако некоторые административные обязанности (например, регистрация правил внутреннего трудового распорядка) обязательны только для компаний с 10 и более работниками.

Применяется ли Трудовой кодекс 2019 года к работникам, занятым неполный рабочий день? Да. Работники, занятые неполный день, по-прежнему пользуются всеми правами пропорционально, включая зарплату, социальное страхование (при соблюдении условий) и другие льготы.