Декрет 352/2025/НД-CP: услуги занятости

Информация о документе

Номер: 352/2025/NĐ-CP
Тип документа: Постановление
Орган, принявший документ: Правительство
Дата принятия: 30/12/2025
Статус действия (10/2026): Вступает в силу с 01/01/2026, заменяя Постановление 23/2021/NĐ-CP
Руководство: Закон о занятости 2025
Масштаб: 5 глав, 29 статей

Сфера регулирования

Это постановление детализирует некоторые положения о службах занятости, указанные в пункте 5 статьи 27, пункте 5 статьи 28 Закона о занятости № 74/2025/QH15, а также о национальной бирже труда и снятии средств с депозитного счета деятельности службы занятости.

Содержание

Глава I — ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Статья 1. Предмет регулирования
- Статья 2. Субъекты применения
Глава II
Глава III
Глава IV — ПОЛНОМОЧИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Глава V — ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Примечание: На этой странице представлен полный текст Декрета 352/2025/NĐ-CP согласно опубликованной в Официальном вестнике версии для справок предприятий. Для поддержки применения к бизнесу, свяжитесь с Nhân Kiệt.

Полный текст Декрета 352/2025/NĐ-CP, регулирующего некоторые статьи Закона о занятости о службах занятости

Статус действия (10/2026): Вступает в силу с 01/01/2026, заменяя Декрет 23/2021/NĐ-CP

Полный текст в соответствии с публикацией в Правительственном вестнике. Источник: Правительственный вестник – Декрет 352/2025/НД-CP.

Дата подписания: 2026-01-19 16:57:37 +07:00

ПРАВИТЕЛЬСТВО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ

_________ Независимость - Свобода - Счастье Номер: 352/2025/NĐ-CP _____________________________________

Ханой, 30 декабря 2025 года

ДЕКРЕТ

Подробные положения некоторых статей Закона о занятости о службах занятости

На основании Закона об организации правительства № 63/2025/QH15;

На основании Закона о занятости № 74/2025/QH15;

По предложению Министра внутренних дел;

Правительство принимает Декрет, который устанавливает подробные положения некоторых статей Закона о занятости о службах занятости.

Глава I — ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования

Статья 2. Субъекты применения

1. Организации служб занятости в соответствии с положениями пункта 2 статьи 27 Закона № 74/2025/QH15, включают:

а) государственные службы занятости;

б) предприятия, осуществляющие деятельность по предоставлению услуг занятости.

2. Органы, организации и другие лица, связанные с деятельностью по оказанию услуг занятости.

Глава II

УСЛОВИЯ СОЗДАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ПУБЛИЧНЫХ УСЛУГ ПО ЗАНЯТОСТИ

Статья 3. Организация государственных служб занятости

1. Организация по оказанию публичных услуг занятости является государственным учреждением и включает:

а) Организацию по оказанию публичных услуг занятости, созданную государственным органом, ответственным за управление занятостью;

б) Организацию по оказанию публичных услуг занятости, созданную политико-общественной организацией.

2. Организация по оказанию публичных услуг занятости имеет печать и отдельный расчетный счет.

3. Организация по оказанию публичных услуг занятости осуществляет деятельность в соответствии с механизмом автономии государственных учреждений в соответствии с законодательством.

Статья 4. Условия создания, реорганизации и ликвидации

1. Организация по оказанию публичных услуг занятости, создаваемая, должна соответствовать условиям создания государственных учреждений согласно правилам Правительства о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений и следующим условиям:

a) Иметь веб-сайт, обеспечивающий подключение и обмен данными с Национальной биржей труда (адрес: https://www.vieclam.gov.vn);

b) Иметь оборудование для выполнения задач в соответствии со статьей 7 настоящего постановления, соответствующее стандартам, нормам машин и специализированного оборудования, установленным уполномоченными органами;

c) Ведомство, обладающее компетенцией, обеспечивает финансирование деятельности по оказанию услуг в области занятости в соответствии с законодательством.

2. Условия реорганизации и ликвидации Организации публичных служб занятости осуществляются в соответствии с постановлениями Правительства о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений.

3. Новосозданная или реорганизованная Организация публичных служб занятости обязана реализовать план по рабочему помещению, оборудованию и персоналу в срок 90 дней с даты принятия решения о создании.

В случае необходимости создания новой Организации публичных служб занятости, Организация должна самостоятельно обеспечивать все текущие и инвестиционные расходы.

Статья 5. Порядок и процедура создания, реорганизации и ликвидации

1. Порядок, процедуры и документы для создания, реорганизации и ликвидации Организации публичных служб занятости осуществляются в соответствии с постановлениями Правительства о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений.

2. Организация услуг занятости, указанная в пункте б части 1 статьи 3 настоящего Декрета, может быть создана только при наличии письменного согласия Народного комитета провинции, где находится её главный офис.

3. В течение 03 рабочих дней с даты издания Решения о создании, реорганизации или ликвидации Организации услуг занятости, уполномоченный орган, создающий, реорганизующий или ликвидирующий Организацию услуг занятости, обязан разместить Решение на портале или на информационной странице органа, издавшего Решение, и на Национальной бирже труда.

Статья 6. Название организации государственной службы занятости

1. Организация услуг занятости имеет название на вьетнамском и иностранном языках, собственный символ (если имеется).

2. Название и символ Организации услуг занятости должны соответствовать следующим принципам:

a) Содержать слова «Центр» и «услуги занятости»;

b) Не нарушать историю, культуру, нравственность и народные обычаи нации;

c) Не дублировать и не вызывать путаницы с именем или символикой другой уже существующей организации.

Статья 7. Содержание деятельности организации государственной службы занятости

1. Задачи Организации государственных услуг занятости

а) Консультационная деятельность, включающая:

Консультации, профессиональная ориентация, рамки национальной квалификации по навыкам;

Консультации по вопросам занятости для работников с целью выбора подходящего места работы в соответствии с их способностями и желаниями;

Консультации по навыкам участия в конкурсах; по самостоятельному трудоустройству, поиску работы внутри страны и за рубежом;

Консультации для органов, организаций, физических лиц по вопросам набора, использования и управления трудовыми ресурсами; по управлению и развитию занятости, развитию человеческих ресурсов;

Консультации по политике в области труда и занятости для работников и работодателей.

б) Предоставление информации о вакансиях для работников, включая:

Предоставление информации о вакансиях внутри страны для работников;

Представление работы за границей для работников через предприятия, получившие лицензию на направление вьетнамских работников для работы за границей по контракту, организации, физических лиц, инвестирующих за границей, или государственные учреждения при министерствах, органах на уровне министерств, органах, входящих в состав правительства, которым поручено направление вьетнамских работников для работы за границей по контракту в соответствии с положениями Закона о вьетнамских работниках, работающих за границей по контракту.

с) Обеспечение и представление работников работодателю, включая:

Набор работников через конкурс для выбора и представления лиц, соответствующих требованиям работодателя;

Представление работников по требованию работодателя.

d) Сбор, анализ, хранение и предоставление информации о рынке труда.

2. Организации государственной службы занятости, создаваемые органами государственного управления занятостью на уровне провинций, выполняют задачи в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи и осуществляют прием и рассмотрение документов для получения пособия по безработице в соответствии с положениями Правительства о страховании на случай безработицы.

3. Организации государственной службы занятости, создаваемые органами государственного управления занятостью на центральном уровне, выполняют задачи в соответствии с пунктом d пункта 1 настоящей статьи; оказывают поддержку органам государственного управления в исполнении задач по службе занятости, информированию о рынке труда, страхованию на случай безработицы; управляют и эксплуатируют Национальную площадку трудоустройства; координируют и соединяют деятельность организаций государственной службы занятости по всей стране.

Статья 8. Организационная структура

1. Руководство Государственной службы занятости состоит из Директора и заместителей Директора. Количество заместителей Директора определяется в соответствии с положениями Правительства о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений.

2. В зависимости от масштабов и характера деятельности уполномоченный орган принимает решение о создании, реорганизации и ликвидации Государственной службы занятости, определяет функции, задачи, полномочия и структуру организации. Создание подразделений в составе Государственной службы занятости осуществляется в соответствии с положениями Правительства о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений.

3. Численность работников Государственной службы занятости определяется на основе рабочих мест, объема работы на каждом рабочем месте и экономико-технических норм в соответствии с обязанностями, установленными в статье 7 настоящего Декрета.

Министр внутренних дел дает указания о руководящих и управленческих должностях, профессиональных должностях по специальностям, структуре государственных служащих по профессиональным должностям и нормативе численности работников в организациях государственной службы занятости.

Статья 9. Источники финансирования

1. Источники государственного бюджета в соответствии с положениями правительства о механизме финансовой самостоятельности государственных предприятий и учреждений.

2. Источники финансирования из Фонда страхования от безработицы в соответствии с положениями правительства о финансовом механизме страхования от безработицы, организационных расходах и деятельности по страхованию от безработицы.

3. Доходы от деятельности служб занятости в соответствии с положениями законодательства.

4. Другие законные источники дохода.

Статья 10. Управление деятельностью по предоставлению услуг занятости

1. Организации государственной службы занятости принимают и оформляют документы от органов, организаций и физических лиц для регистрации консультаций, поиска работы, предоставления и предложения рабочей силы в соответствии с Формами № 01, 01a, 02, 03, 03a Приложения I, прилагаемого к настоящему декрету.

2. В течение 20 рабочих дней с момента, когда работодатель уведомил о наборе работников, государственная служба занятости обязана обновить результаты на Национальной бирже труда; осуществлять мониторинг трудовой занятости работников, рекомендованных государственной службой занятости, как минимум в течение 01 месяца или в течение срока действия трудового договора в случаях заключения трудового договора на срок менее 01 месяца, согласно Форме № 04 Приложения I, принятого вместе с настоящим Декретом.

3. Государственные службы занятости осуществляют применение информационных технологий в организации предоставления услуг и управлении деятельностью службы занятости, включая проведение электронных транзакций с работниками и работодателями при наличии условий в соответствии с законодательством и руководствами Министерства внутренних дел; документы, используемые в электронных транзакциях в области службы занятости, имеют юридическую силу, как и сделки в бумажной форме.

Статья 11. Ответственность Государственных организаций по предоставлению услуг занятости

1. Консультирование, предоставление информации о вакансиях для работников и бесплатное предоставление информации о рынке труда.

2. Прием и предоставление услуг по трудоустройству на Национальной платформе трудоустройства в соответствии с указаниями Министерства внутренних дел.

3. Размещение информации о рабочем времени, процессах предоставления услуг по трудоустройству; обеспечение качества государственных услуг в сфере трудоустройства в соответствии с критериями и стандартами, установленными уполномоченными государственными органами.

4. Обеспечение безопасности и конфиденциальности персональных данных, данных о рабочей силе, данных о трудовых сделках в соответствии с законодательством; разработка и реализация мер по предотвращению, выявлению, предупреждению и пресечению мошенничества и обмана в сфере услуг по трудоустройству.

5. Организация проведения операций по трудоустройству, сессий трудоустройства; сбор, хранение, анализ и прогнозирование рынка труда в регионе.

6. Сбор и обновление данных о зарегистрированных соискателях работы, потребностях организаций и физических лиц в рабочей силе в базе данных.

7. Соблюдать законодательные нормы в отношении организации и деятельности Государственной службы занятости.

8. Ежеквартально каждые 6 месяцев (до 20 июня) и ежегодно (до 20 декабря) Государственная служба занятости подает отчет о результатах деятельности службы занятости в Департамент внутренних дел через Национальную биржу труда по форме № 01 Приложения III, прилагаемой к настоящему Постановлению.

Ежеквартальный отчет за 6 месяцев: срок подведения данных с 15 декабря предыдущего года до 14 июня отчетного периода.

Ежегодный отчет: срок подведения данных с 15 декабря предыдущего года до 14 декабря отчетного периода.

Глава III

ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ УСЛУГ ЗАНЯТОСТИ

Статья 12. Содержание деятельности по предоставлению услуг занятости предприятиями

1. Консультационная деятельность, включающая:

а) Консультации, профориентацию, рамки национальных квалификаций и профессиональных навыков;

б) Консультации по трудоустройству для работников с целью выбора должности, соответствующей их способностям и желаниям;

c) Консультации по навыкам участия в конкурсах; по созданию собственного рабочего места, поиску работы внутри страны и за ее пределами;

d) Консультации для органов, организаций и физических лиц по найму, использованию и управлению трудовыми ресурсами; по управлению и развитию занятости, развитию человеческих ресурсов;

đ) Консультации по трудовой политике, вопросам занятости для работников и работодателей.

2. Предоставление информации о трудоустройстве для работников, включая:

a) Предоставление информации о работе внутри страны для работников;

b) Предоставление информации о работе за границей для работников через предприятия, получившие лицензию на отправку вьетнамских работников за границу по контракту, организации, физических лиц с инвестиционной деятельностью за рубежом или государственные учреждения при министерствах, органах, подчиненных правительству, которым поручено отправлять вьетнамских работников за границу по контракту согласно положениям Закона «О вьетнамских работниках, работающих за границей по контракту».

3. Обеспечение и представление рабочей силы работодателю, включая:

а) Найм рабочих через конкурс для отбора и представления лиц, соответствующих требованиям и квалификации работодателя;

б) Представление работников по запросу работодателя.

4. Сбор, анализ, хранение и предоставление информации о рынке труда.

Статья 13. Полномочия по выдаче, повторной выдаче, продлению, отзыву лицензии на деятельность по предоставлению услуг занятости

1. Народный комитет провинции обладает полномочиями выдавать, переоформлять, продлевать и отзывать лицензию на деятельность в сфере услуг занятости для предприятий, основной офис которых осуществляет деятельность в области услуг занятости на территории данной местности.

2. Народный комитет провинции принимает решение о делегировании или передаче полномочий по выполнению задач, указанных в пункте 1 настоящей статьи, в соответствии с Законом об организации местной власти № 72/2025/QH15.

3. В течение 03 рабочих дней с даты выдачи, повторной выдачи, продления, отзыва Лицензии на деятельность службы занятости орган, уполномоченный выдавать, переоформлять, продлевать или отзывать Лицензию на деятельность службы занятости (далее именуемый «Уполномоченный орган») обязан разместить Лицензию на деятельность службы занятости, выданную, повторно выданную, продленную, либо Решение об отзыве Лицензии на деятельности службы занятости на портале или сайте органа, выдавшего Лицензию или Решение, а также на Национальной бирже труда.

Статья 14. Лицензия на деятельность по предоставлению услуг занятости

1. Лицензия на деятельность службы занятости (далее именуемая «Лицензия») выдается, повторно выдается, продлевается Уполномоченным органом для предприятий, которые соответствуют всем условиям, предусмотренным в Статье 15 настоящего Постановления.

2. Содержание Лицензии соответствует Форме № 01 Приложения II, изданного вместе с настоящим Постановлением.

3. Срок действия Лицензии определяется следующим образом:

a) Максимальный срок действия Лицензии составляет 60 месяцев;

b) Лицензия может продлеваться многократно, каждый срок продления максимум 60 месяцев;

c) Срок действия повторно выданной лицензии равен оставшемуся сроку ранее выданной лицензии.

Статья 15. Условия выдачи лицензии на деятельность по предоставлению услуг занятости

1. Иметь головной офис, филиал предприятия или арендовать у предприятия по договору для организации деятельности по трудовому сервису на срок не менее 2 лет (24 месяца) с момента подачи предприятия заявки на получение лицензии.

2. Внести гарантийный депозит для деятельности по трудовому сервису в размере 300 000 000 донгов (Триста миллионов донгов).

3. Лицо, действующее в качестве законного представителя предприятия в деятельности по трудовому сервису, не должно иметь ограничений или утраты дееспособности; иметь образование не ниже уровня университета или иметь как минимум 2 года (24 месяца) опыта в области трудового сервиса или предоставления рабочей силы.

Статья 16. Депозит для деятельности по предоставлению услуг занятости

1. Предприятие осуществляет внесение депозита в соответствии с требованиями, установленными в пункте 2 статьи 15 настоящего Декрета, в торговый банк Вьетнама или филиал иностранного банка, созданного и действующего законно во Вьетнаме (далее именуемый как банк, принимающий депозит).

Процентная ставка по денежным депозитам, согласованная между предприятием и банком, принимающим депозит, в договоре о депозите, гарантируется в соответствии с положениями о процентных ставках по вкладам во вьетнамских донгах Национального банка Вьетнама в каждый конкретный период.

2. Депозит предприятия может использоваться только для оплаты финансовых обязательств, возникающих в случае, если предприятие не исполняет или исполняет не полностью обязательства в сфере занятости по требованию компетентного органа.

В течение 30 дней с даты использования залога предприятие должно возвратить использованную сумму и обеспечить размер залога согласно правилам.

3. Предприятие имеет право изымать залоговые средства, если оно относится к одному из следующих случаев:

а) Предприятие не получило лицензию;

б) Лицензия предприятия была аннулирована или не продлена, не переоформлена, либо срок действия лицензии истек;

в) Предприятие внесло залог в другой банк, принимающий залог;

г) Предприятие испытывает трудности и не в состоянии компенсировать работникам или работодателям в связи с нарушением правил о службах занятости после 60 дней с даты наступления срока компенсации согласно законодательству.

4. Документы для запроса на изъятие залоговых средств, подаваемые в уполномоченный орган, включают:

а) Заявление предприятия о снятии залоговых средств по форме № 08 Приложения II, прилагаемого к настоящему декрету;

б) Свидетельство о внесении залога на деятельность службы занятости в другой банк, принимающий залог, в случае изъятия залога, предусмотренного пунктом в) части 3 настоящей статьи.

c) Отчет о выполнении обязательств и документы, подтверждающие выполнение обязательств (если есть), в отношении случая снятия залогового депозита, предусмотренного в пункте b части 3 настоящей статьи;

d) Схема использования средств, снятых с условного счета, включает: причину, цель снятия средств с условного счета; список работников, работодателей, сумма, время, способ оплаты в случае снятия средств с условного счета, предусмотренного в пункте d части 3 настоящей статьи.

5. Порядок и процедура снятия средств с условного счета для деятельности по предоставлению услуг занятости следующие:

a) Предприятие представляет 01 комплект документов с запросом на снятие средств с условного счета в соответствии с положениями части 4 настоящей статьи непосредственно или через государственные почтовые услуги или через поручение услуг предприятия, физического лица, либо через доверенность в Центр оказания административных услуг уровня провинции, где находится главное предприятие, осуществляющее деятельность по предоставлению услуг занятости, либо онлайн на Портале государственных услуг.

б) В течение 5 рабочих дней с момента получения полного пакета действительных документов, уполномоченный орган обязан проверить и подтвердить документы, выполнение предприятием обязательств в соответствии с пунктом б статьи 3 настоящего пункта и оформить письменное согласие на снятие депозитных средств по Форме №09 Приложения II, принятого вместе с настоящим Постановлением, план использования депозитных средств (если есть), направив его предприятию и банку, принимающему депозит. В случае несогласия со снятием депозитных средств орган направляет предприятию письменный ответ с указанием причины.

6. Банк, принимающий депозит, несет следующие обязанности:

a) Выдать Сертификат о депозите для деятельности по оказанию услуг занятости по Форме №02 Приложения II, принятой вместе с настоящим Постановлением после того, как предприятие выполнит процедуру депонирования;

b) Соблюдать правила открытия счетов, управления маржинальными средствами, внесения маржинальных средств, снятия маржинальных средств, использования маржинального счета предприятия, осуществляющего услуги по трудоустройству, и нормы, связанные с этим счетом;

c) Не разрешать предприятию снимать маржинальные средства без письменного согласия компетентного органа по месту нахождения головного офиса, осуществляющего деятельность по трудоустройству;

d) Уведомлять компетентный орган по месту нахождения головного офиса, осуществляющего деятельность по трудоустройству, в письменной форме в течение 03 рабочих дней с даты снятия маржинальных средств предприятием;

đ) Полностью выполнять обязанности банка, принимающего маржинальные средства, согласно положениям настоящего Декрета и другим соответствующим требованиям законодательства.

Статья 17. Документы, порядок, процедура выдачи лицензии

1. Документы для подачи заявления на получение лицензии включают:

a) Письменное заявление на получение лицензии по Форме №03 Приложения II, прилагаемого к настоящему Декрету;

b) 01 оригинал Сертификата депозита для осуществления деятельности по трудовым услугам по Форме № 02 Приложения II, принятого вместе с настоящим Декретом;

c) 01 действительная копия (включая копию, выданную с оригинального реестра, либо заверенную копию, либо электронную заверенную копию, либо копию, сверенную с оригиналом) Сертификата права собственности на жильё и иное имущество, прочно связанное с землёй, либо Договора аренды помещения для организации осуществления деятельности по трудовым услугам сроком не менее 02 лет (24 месяцев) на момент подачи предприятиями документов для получения лицензии.

В случае наличия информации о Сертификате права собственности на жильё и имущество, прочно связанное с землёй, в Национальной базе данных по земле, предоставлять копию Сертификата в соответствии с положениями данного пункта не требуется.

d) 01 действительная копия профессионального диплома или 01 действительная копия документа, подтверждающего опыт работы (приказ о назначении на должность или трудовой договор или контракт на работу или участие в системе социального страхования или справка о трудовом стаже с места работы) законного представителя предприятия, осуществляющего деятельность по предоставлению услуг занятости.

В случае, если документы, подтверждающие опыт работы, являются документами иностранного государства, они должны быть переведены на вьетнамский язык, нотариально заверены и легализованы в консульском порядке в соответствии с законодательством.

В случае наличия информации о трудовом договоре или контракте на работу либо о процессе участия в системе социального страхования представителя предприятия, осуществляющего деятельность по оказанию услуг занятости, на основе национальной базы данных по социальному страхованию, базы данных работников, предоставление документов, подтверждающих опыт работы, согласно этому пункту, не требуется.

2. Порядок и процедура выдачи лицензии следующие:

a) Предприятие подает один комплект документов с заявлением о выдаче лицензии, предусмотренной в пункте 1 настоящей статьи, непосредственно или через общественные почтовые услуги, либо с использованием услуг предприятия или частного лица, либо по доверенности в Центр предоставления административных услуг на уровне провинции, где находится головной офис предприятия, осуществляющего деятельность в сфере занятости, либо онлайн через Национальный портал государственных услуг;

b) В течение 5 рабочих дней с момента получения полного и действительного пакета документов с заявлением о выдаче лицензии, уполномоченный орган рассматривает заявление и выдает лицензии предприятию по форме № 01 Приложения II, изданного вместе с настоящим Декретом. В случае отказа в выдаче лицензии необходимо предоставить письменный ответ с указанием причин.

Статья 18. Документы, порядок, процедура повторной выдачи лицензии

1. Лицензия переоформляется в следующих случаях:

a) Изменение названия предприятия, получившего лицензию, в соответствии с законодательством о предприятиях;

b) Изменение представителя юридического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг по трудоустройству;

c) Изменение адреса главного офиса, осуществляющего деятельность по оказанию услуг по трудоустройству компании, но остающегося в пределах провинции, в которой была выдана лицензия;

d) Лицензия содержит неправильную информацию, повреждена и не может быть использована или не может быть подтверждена;

đ) Лицензия утеряна;

e) Изменение адреса главного офиса на другой уровень провинции по сравнению с местом, где была выдана лицензия.

2. Документы, требуемые для повторного получения лицензии в соответствии с положениями пункта 1 этой статьи, включают:

a) Письменное заявление о повторном получении лицензии по форме № 04 Приложения II, принятого вместе с настоящим декретом;

b) Документ, предусмотренный в пункте c части 1 статьи 17 данного декрета в случае, предусмотренном в пунктах c и e части 1 данной статьи;

c) Документ, предусмотренный в пункте d части 1 статьи 17 данного декрета в случае, предусмотренном в пункте b части 1 данной статьи;

d) Разрешение уже выдано в соответствии с положениями пунктов a, b, c, d и e статьи 1 настоящей статьи.

3. Порядок и процедура повторной выдачи Разрешения в случаях, предусмотренных пунктами a, b, c, d и đ статьи 1 настоящей статьи, следующие:

a) Предприятие подает 01 комплект документов с просьбой о повторной выдаче Разрешения в соответствии с положениями пункта 2 настоящей статьи непосредственно, через государственную почтовую службу, с использованием услуг предприятия или физического лица или по доверенности в Центр предоставления государственных услуг провинции, где находится главный офис предприятия, оказывающего услуги занятости, либо онлайн через Национальный портал государственных услуг;

b) В течение 03 рабочих дней с даты получения полного и действительного пакета документов с просьбой о повторной выдаче Разрешения, уполномоченный орган рассматривает и повторно выдает Разрешение предприятию по Форме № 01 Приложения II, принятого вместе с настоящим Декретом. В случае отказа в повторной выдаче Разрешения необходимо выдать письменный ответ с указанием причин.

4. Порядок и процедура повторной выдачи лицензии в случае, предусмотренном пунктом e части 1 настоящей статьи, следующие:

a) Предприятие подает один комплект документов с просьбой о переоформлении лицензии в соответствии с положениями пункта 2 настоящей статьи непосредственно или через государственную почтовую службу, либо через услуги предприятий, физических лиц, либо по доверенности в Центр предоставления административных услуг соответствующего провинциального уровня, где будет располагаться новый главный офис, для осуществления трудовых услуг предприятия, или онлайн через Национальный портал государственных услуг;

b) В течение 2 рабочих дней с момента получения полного и действительного пакета документов с просьбой о переоформлении лицензии, уполномоченный орган рассматривает вопрос о переоформлении лицензии в месте, где предприятие планирует разместить новый главный офис, и направляет письменное обращение уполномоченному органу по месту, где предприятию уже была выдана лицензия, с просьбой предоставить копию пакета документов с заявлением о выдаче лицензии и подтверждение о соблюдении условий, исключающих возможность аннулирования лицензии у предприятия;

c) В течение 03 рабочих дней с момента получения документа от компетентного органа, выдающего повторно Лицензию по месту, где предприятие предлагает разместить новую штаб-квартиру, компетентный орган, который ранее выдал Лицензию предприятию, дает ответ о состоянии деятельности предприятия в период его работы на данной территории и направляет вместе с этим копию пакета документов для получения Лицензии предприятия компетентному органу, выдающему повторно Лицензию по месту, где предприятие предлагает разместить новую штаб-квартиру.

В случае отзывa Лицензии у предприятия в соответствии с положениями пункта 1 статьи 20 настоящего Декрета, компетентный орган, в котором предприятию была выдана Лицензия, принимает решение об отзыве и уведомляет компетентный орган о повторной выдаче Лицензии там, где предприятие намерено разместить новую главную контору;

d) В течение 03 рабочих дней с момента получения документа от уполномоченного органа, где предприятие было выдано разрешение, уполномоченный орган, выдающий повторное разрешение по месту, где предприятие предлагает разместить новую штаб-квартиру, рассматривает и повторно выдает разрешение для предприятия по форме № 01 Приложения II, прилагаемого к настоящему Постановлению. В случае отказа в повторном выдаче разрешения должен быть предоставлен письменный ответ с указанием причин.

Статья 19. Документы, порядок, процедура продления лицензии

1. Разрешение продлевается при соблюдении следующих требований:

a) Соблюдение условий, установленных в Статье 15 настоящего Постановления;

b) Не подпадание под случаи отзыва разрешения согласно пункту 1 Статьи 20 настоящего Постановления;

в) Полностью соблюдать режим отчетности, установленный настоящим Декретом;

d) Документы с просьбой о продлении разрешения должны быть направлены в уполномоченный орган до истечения срока действия разрешения не менее чем за 30 рабочих дней.

2. Документы с просьбой о продлении разрешения включают:

a) Документ с просьбой о продлении лицензии по форме № 05 Приложения II, принятого вместе с настоящим Декретом;

b) Документ, предусмотренный в пункте c части 1 статьи 17 настоящего Декрета;

c) Документ, предусмотренный в пункте d части 1 статьи 17 настоящего Декрета в случае, если предприятие запрашивает продление лицензии при одновременной смене законного представителя предприятия, осуществляющего деятельность кадровых служб.

3. Порядок и процедура продления лицензии следующие:

a) Предприятие подает 01 комплект документов с просьбой о продлении лицензии в соответствии с положениями части 2 настоящей статьи напрямую или через коммунальные почтовые услуги или через арендованные услуги предприятия, физического лица или через уполномочивание в Центр административного обслуживания на уровне провинции, где находится главное управление предприятия, осуществляющего деятельность кадровых служб, либо онлайн на Национальном портале государственных услуг;

b) В течение 03 рабочих дней с момента получения полного и действительного пакета документов с просьбой о продлении лицензии, компетентный орган рассматривает возможность продления лицензии для предприятия по Форме № 01 Приложения II, изданного вместе с настоящим Постановлением. В случае отказа в продлении лицензии необходимо предоставить письменный ответ с указанием причин.

Статья 20. Документы, порядок, процедура отзыва лицензии

1. Лицензия предприятия может быть отозвана в следующих случаях:

а) Нарушение положений пунктов 2, 3, 4 Статьи 5 Закона № 74/2025/QH15;

б) Прекращение деятельности по предоставлению услуг занятости по просьбе предприятия;

в) Предприятие лишено Свидетельства о регистрации предприятия; предприятие ликвидировано или обанкрочено;

г) Несоблюдение всех условий, установленных в Статье 15 настоящего Декрета;

д) Предоставление лицензии другим предприятиям, организациям или частным лицам;

е) Применение административного штрафа за нарушения в сфере деятельности по предоставлению услуг занятости 03 раза в течение максимального периода 36 месяцев с даты первого штрафа или намеренное неповиновение решению о штрафе;

ж) Лицо, представляющее предприятие по закону, осуществляющее деятельность по предоставлению услуг занятости, является иностранцем, не имеющим права на работу во Вьетнаме согласно Статье 151 Кодекса труда № 45/2019/QH14.

2. Дело о заявлении на отзыв лицензии в случаях, предусмотренных пунктами b и c части 1 настоящей статьи, включает в себя:

а) Заявление на отзыв лицензии по форме № 06 Приложения II, прилагаемого к настоящему Декрету;

б) Выданную лицензию или письменное обязательство нести ответственность перед законом предприятия, осуществляющего услуги занятости, в случае утраты лицензии.

3. Порядок и процедура отзыва лицензии в случаях, предусмотренных пунктами b и c части 1 настоящей статьи, следующие:

а) Предприятие подает одну комплект документов о заявлении на отзыв лицензии в соответствии с положениями пункта 2 настоящей статьи напрямую или через государственную почтовую службу, либо через услугу, предоставляемую предприятием или физическим лицом, либо через уполномоченное лицо в Центр предоставления административных услуг провинциального уровня, где расположена главная контора предприятия, осуществляющего услуги занятости, либо онлайн через Национальный портал государственных услуг;

b) В течение 03 рабочих дней с момента получения полного и действительного пакета документов с просьбой о возврате лицензии, компетентный орган рассматривает возможность издания Решения о отзыве лицензии по Форме №07 Приложения II, прилагаемого к настоящему Декрету. В случае невозможности отзыва лицензии должен быть выдан письменный ответ с указанием причин.

4. Порядок и процедура отзыва лицензии в случаях, предусмотренных пунктами a, d, đ, e, g части 1 данной статьи, следующие:

a) При обнаружении или по требованию в рамках проверки, аудита или инспекции государственного органа по отношению к предприятию, подпадающему под пункты a, d, đ, e, g части 1 данной статьи, компетентный орган по местонахождению главного офиса предприятия, осуществляющего деятельность по трудовым услугам, осуществляет проверку, сбор соответствующих доказательств или изучает документы, переданные компетентным органом, для рассмотрения вопроса об издании Решения о отзыве лицензии;

б) В течение 05 рабочих дней с момента получения Решения о отзыве Лицензии предприятие обязано вернуть Лицензию в уполномоченный орган, осуществляющий отзыв Лицензии, по месту нахождения головного офиса предприятия, осуществляющего деятельность по предоставлению услуг занятости, а также гарантировать законные права и интересы других органов, организаций и физических лиц, использующих услуги занятости, предоставляемые предприятием, в соответствии с законодательством.

5. Предприятие не имеет права получать Лицензию в течение 03 лет с момента ее отзыва в случаях, указанных в пунктах a, d, đ, e, g части 1 настоящей статьи.

Статья 21. Филиалы предприятий, осуществляющих деятельность по предоставлению услуг занятости

1. Предприятие имеет право создавать филиалы для осуществления деятельности по предоставлению услуг занятости на территории страны в соответствии с Законом о предприятиях № 59/2020/QH14 и при соблюдении условий, установленных в части 1 статьи 15 настоящего Постановления.

2. В течение 10 рабочих дней с момента принятия решения о постановке задачи перед филиалом, предприятие должно уведомить компетентный орган по месту нахождения головного офиса, осуществляющего деятельность по трудовому обслуживанию предприятия, и компетентный орган по месту нахождения филиала предприятия (в случае, если место филиала находится в другой провинции, чем место, где предприятию была выдана лицензия), прилагая документы, подтверждающие условия, предусмотренные в пункте 1 статьи 15 данного декрета.

3. Обязанности филиала, осуществляющего деятельность по трудовому обслуживанию

а) Публичное размещение решения предприятия о постановке задачи перед филиалом по осуществлению деятельности по трудовому обслуживанию и заверенной копии оригинала лицензии предприятия на деятельность по трудовому обслуживанию в офисе филиала;

b) Периодически каждые 6 месяцев (до 20 июня) и ежегодно (до 20 декабря) представлять Отчёт в компетентный орган по месту нахождения филиала о результатах деятельности службы занятости филиала через Национальную биржу труда по Форме № 02 Приложения III, прилагаемого к настоящему Декрету.

Ежегодный отчет: срок подведения данных с 15 декабря предыдущего года до 14 декабря отчетного периода.

4. Срок деятельности службы занятости филиала не должен превышать срок действия лицензии предприятия, осуществляющего деятельность службы занятости.

Статья 22. Уведомление о деятельности по предоставлению услуг занятости

1. В течение 20 рабочих дней с момента получения лицензии предприятие обязано публично сообщить через средства массовой информации о лицензии, месте, сфере деятельности, имени лица, представляющего предприятие в юридических вопросах в области службы занятости, веб-сайте (если имеется), электронном адресе и контактном номере телефона.

2. За 10 рабочих дней до начала деятельности по предоставлению услуг занятости предприятие обязано письменно уведомить компетентный орган по месту нахождения главного офиса о дате начала деятельности.

3. В случае смены местоположения филиала предприятие должно направить письменное уведомление компетентному органу по месту нахождения филиала о новом адресе вместе с документами, подтверждающими выполнение условий, указанных в пункте 1 статьи 15 настоящего Постановления, в течение 10 рабочих дней до даты перемещения.

Статья 23. Ответственность предприятий, осуществляющих деятельность по предоставлению услуг занятости

1. Публичное размещение заверенных копий оригинала лицензии, графика работы, цен на консультационные услуги, информации о трудоустройстве в главном офисе, осуществляющем деятельность по предоставлению услуг занятости, филиалах предприятия и контактной информации компании, включающей: название предприятия, адрес главного офиса и филиалов, веб-сайт (если имеется), электронную почту, контактный телефон.

2. В течение 20 рабочих дней с даты уведомления работодателем о наборе работников предприятие обязано обновлять результаты на Национальной бирже труда; осуществлять мониторинг трудоустройства работников, направленных предприятием, минимум в течение 01 месяца или на период действия трудового договора в случаях, когда трудовой договор заключается на срок менее 01 месяца, согласно Форме № 04 Приложения I, прилагаемого к настоящему Декрету.

3. Создавать, обновлять, управлять данными о работниках, зарегистрированных для консультирования, трудоустройства; работодателями, зарегистрированными для найма работников, а также осуществлять подключение, обмен информацией и данными в соответствии с инструкциями Министерства внутренних дел.

5. Предприятия, занимающиеся трудовыми услугами в форме электронной коммерции, несут ответственность за подключение, обмен и синхронизацию информации и данных на Национальной бирже труда.

6. В течение 15 рабочих дней с момента получения документа от уполномоченного органа о том, что разрешение не будет повторно выдано, не продлено или аннулировано, предприятие обязано ликвидировать все текущие контракты по оказанию услуг занятости; выполнять обязанности и ответственность в сфере услуг занятости перед органами, организациями и физическими лицами в соответствии с законодательством.

7. Периодически каждые 6 месяцев (до 20 июня) и ежегодно (до 20 декабря) представлять отчет о результатах деятельности в сфере услуг занятости уполномоченному органу через Национальную биржу труда по Форме № 02 Приложения III, прилагаемого к настоящему Декрету.

Ежегодный отчет: срок подведения данных с 15 декабря предыдущего года до 14 декабря отчетного периода.

8. Полностью выполнять обязанности предприятия, осуществляющего деятельность по предоставлению услуг занятости, в соответствии с положениями настоящего Декрета.

Глава IV — ПОЛНОМОЧИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 24. Полномочия и ответственность Министра внутренних дел

1. Министерство внутренних дел несет ответственность за содействие Правительству в осуществлении единого государственного управления деятельностью служб занятости на всей территории страны.

2. Организует выполнение, пропаганду, распространение, руководство, контроль за исполнением, проверку по специальности и надзор за выполнением настоящего Постановления.

3. Принимает решение о создании Национального центра службы занятости, выполняющего функции, установленные в пункте 3 статьи 7 настоящего Постановления.

4. Разрабатывает и управляет Национальной платформой биржи труда на цифровой основе для соединения, интеграции и обмена данными о рабочей силе и занятости по всей стране с целью содействия трудовым операциям, государственного управления и анализа, прогнозирования рынка труда.

Министерство внутренних дел издает регламент, управляет и осуществляет эксплуатацию Национальной платформы биржи труда в соответствии с законодательством о кибербезопасности, электронных сделках, защите персональных данных и другими соответствующими правовыми нормами.

Статья 25. Полномочия и обязанности центрального органа политико-общественной организации

1. Проверять, упорядочивать, укомплектовывать Организации государственных служб занятости, которые находятся в компетенции по их созданию, обеспечивая соблюдение стандартов и условий деятельности в соответствии с положениями настоящего Декрета.

2. Контролировать деятельность Организаций государственных служб занятости, находящихся в управлении, в соответствии с законодательством.

3. Отслеживать, обобщать и ежемесячно предоставлять регулярные отчёты каждые 6 месяцев и ежегодно о состоянии деятельности Организаций государственных служб занятости, которые находятся в компетенции по их созданию или реорганизации, по форме № 03 Приложения III, прилагаемого к настоящему Декрету, и направлять их в Министерство внутренних дел.

Статья 26. Полномочия и обязанности провинциального Народного комитета

1. Организовать исполнение настоящего Декрета на территории; проверять и осуществлять регулярную отчетность каждые 6 месяцев, ежегодно или внепланово о результатах работы службы занятости на подведомственной территории по форме № 03 Приложения III, прилагаемого к настоящему Декрету, и направлять её в Министерство внутренних дел.

2. Решение о создании, реорганизации, изменении наименования, ликвидации, регулировании структуры, задач и полномочий организации государственной службы занятости при областном народном комитете в соответствии с законодательством; обеспечение поддержания организации государственной службы занятости при Департаменте внутренних дел для реализации политики занятости, развития рынка труда и страхования от безработицы.

3. Разработка и представление Народному совету соответствующего уровня для рассмотрения и принятия Резолюции о местном бюджетном проекте на осуществление консультаций, предоставления рабочих мест для работников, не участвующих в страховании от безработицы, и предоставления информации о рынке труда через организацию государственной службы занятости.

4. Конкретное решение о режиме, стандартах, нормах расходования бюджета, принимаемое Советом народных представителей соответствующего уровня по вопросам деятельности служб занятости на данной территории; решение о распределении, назначении бюджета на расходы по вопросам услуг занятости в соответствии с положениями законодательства о государственном бюджете.

5. Управление численностью сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета, в организациях службы занятости, которые находятся в ведении местных органов власти в соответствии с законодательством.

Глава V — ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 27. Вступление в силу

1. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2026 года.

2. Декрет № 23/2021/NĐ-CP от 19 марта 2021 года правительства, который детализирует пункт 3 статьи 37 и статью 39 Закона о занятости относительно центров службы занятости и предприятий, оказывающих услуги занятости, теряет силу с момента вступления в силу настоящего декрета.

Статья 28. Переходные положения

1. Предприятия, которым было выдано, переоформлено или продлено разрешение до вступления в силу настоящего декрета, имеют право продолжать деятельность по предоставлению услуг занятости до истечения срока действия разрешения, за исключением случаев его отзыва в соответствии с пунктом 1 статьи 20 настоящего декрета.

2. Положения пункта c и e части 1 Статьи 18 настоящего Декрета не применяются к случаям, когда предприятие изменяет адрес своего головного офиса для осуществления деятельности по предоставлению услуг занятости по сравнению с адресом, указанным в Лицензии, в результате реорганизации административных единиц всех уровней, за исключением случаев, когда предприятие нуждается в выдаче Лицензии заново.

3. Предприятие, которое полностью подало документы для выдачи, повторной выдачи, продления или отзыва Лицензии и соответствует всем условиям Декрета № 23/2021/NĐ-CP до даты вступления настоящего Декрета в силу, но еще не получило выдачу, повторную выдачу, продление или отзыв Лицензии, не обязано повторно проходить этапы административной процедуры, которые уже были выполнены, и получит выдачу, повторную выдачу, продление или отзыв Лицензии в соответствии с положениями настоящего Декрета.

4. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству, созданные и действующие в соответствии с положениями Декрета № 23/2021/NĐ-CP, могут продолжать свою деятельность. В случае, если условия, предусмотренные в пункте 1 статьи 4 данного Декрета, не обеспечены, необходимо дополнительно выполнить все условия в течение 24 месяцев; если условия не будут полностью выполнены, деятельность по оказанию услуг трудоустройства должна быть прекращена.

Статья 29. Ответственность за выполнение

Министры, руководители ведомств, руководители органов при Правительстве, руководители общественно-политических организаций, председатели Народных комитетов провинций и городов центрального подчинения, а также соответствующие органы, организации и физические лица несут ответственность за выполнение данного Декрета.

От имени ПРАВИТЕЛЬСТВА В.И.О. ПЕРВОГО ВИЦЕ-ПРЕМЬЕР-МИНИСТРА [daky] Фам Тхи Тан Ча

Приложение I

ФОРМЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ ТРУДОУСТРОЙСТВА

(Приложение к Декрету № 352/2025/NĐ-CP от 30 декабря 2025 года Правительства)

Форма № 01 Регистрационная форма услуги занятости (для работников) Форма № 01a Регистрационная форма поиска работы Форма № 02 Регистрационная форма услуги занятости (для коллективов работников) Форма № 03 Регистрационная форма услуги занятости (для работодателей)

форма) Образец № 03a Образец № 04 Форма регистрации для представления и предоставления рабочей силы

Следить за состоянием занятости работников

Форма №01. Бланк регистрации на услуги по трудоустройству (для работников)

БЛАНК РЕГИСТРАЦИИ НА УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (для работников)

Код (1):………………

1. Личная информация Фамилия и имя*:…………………………………... Идентификационный номер:.................................. Дата рождения*:………………………………….. Пол* [ ] Мужской [ ] Женский Этническая принадлежность*:…………………………………….. Религия:…………………………………………. Место постоянного проживания*: Провинция...............................………сельская/городская община………………….……………………… Конкретный адрес*:………………………………………………………………………………………… Место проживания в настоящее время*: Провинция……………………………сельская/городская община…………………………………………. Конкретный адрес*:…………………………………………………………………………………………. Контактная информация Телефон*:…………………………………………………………………………… Email:…………………………………………………………………………………….

Другие контакты (если есть):…………………………………………………………………… Приоритетная категория (если есть) [ ] Представитель этнического меньшинства [ ] Лицо из малообеспеченной или почти малообеспеченной семьи [ ] Инвалид [ ] Бывший военнослужащий [ ] Другое (указать):……………………………………………………… 2. Уровень образования, профессионально-техническая квалификация Уровень образования*: [ ] Не окончил начальную школу [ ] Окончил начальную школу

[ ] Окончил среднюю школу [ ] Окончил старшую школу

Уровень [ ] Без обучения [ ] Технический рабочий без диплома Специальность обучения:

[ ] Начальный уровень [ ] Средний ……………………….. Техническая квалификация [ ] Колледж [ ] Университет ……………………….. Высший [ ] Магистр [ ] Доктор ……………………….. наивысший*: Уровень [ ] Без обучения [ ] Технический рабочий без диплома Специальность обучения:

[ ] Начальный уровень [ ] Средний уровень ………………………. CMKT [ ] Колледж [ ] Университет ………………………. другое: [ ] Магистр [ ] Доктор Степень 1:……………………………………………………..…………..………………………... другое 2:………………………………………………....……….……………….….…..………. Профессиональный уровень (если есть): ……………………………………..Уровень:…………………………… Уровень иностранного языка 1: …………………………………………… Сертификат:….………………. язык [ ] Средний

Уровень владения: [ ] Хорошо [ ] Достаточно

Сертификат:….……………….

Иностранный язык 2: …………………………………………… [ ] Средний

Уровень владения: [ ] Хорошо [ ] Достаточно Уровень [ ] Офисная компьютерная грамотность……………………………….………….. …………….....……… компьютерные навыки

Умение использовать: [ ] Хорошо [ ] Довольно хорошо [ ] Средне

[ ] Другое: ………………………………………….………………...…..……………….…

Уровень владения: [ ] Хорошо [ ] Довольно хорошо [ ] Средне Навыки [ ] Общение [ ] Презентация [ ] Управление временем мягкие

[ ] Управление персоналом [ ] Сводка, отчетность [ ] Адаптация

[ ] Работа в команде [ ] Работа самостоятельно [ ] Выдерживать рабочее давление

[ ] Контроль и наблюдение [ ] Критическое мышление

[ ] Другие мягкие навыки: …………………………………………………………………… 3. Опыт работы (если имеется) Название организации Должность Основные обязанности Период …………………..….. ………………..…..... …………………….. …../20…..-……../20…. …………………….... …………………....... …………………….. …../20…..-……../20…. …………………….... …………………....... …………………….. …../20…..-……../20…. [ ] Ранее работал за границей в ……………………………….………………………………... 4. Регистрация услуг (отметьте «X» напротив выбранных услуг) [ ] Консультации по вопросам политики и трудового законодательства [ ] Консультации по трудоустройству [ ] Консультации по обучению и профессиональным навыкам [ ] Регистрация для поиска работы → дополните информацию в форме № 01a – Приложение I [ ] Другое…………………………………………………………………………………………………… Я прочитал и согласен на использование вышеуказанной информации службой занятости для предоставления консультаций, содействия в трудоустройстве и соединения спроса с предложением рабочей силы./.

…, число…… месяц…… год……. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ РАБОТНИКА

Примечание:

Работник заполняет информацию в «……» и ставит «X» в соответствующем [ ] в соответствии с содержанием ответа.

(1) Код, присвоенный Службой занятости. Форма № 01a. Анкета для поиска работы

АНКЕТА ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Код (1)………………

Желаемая работа: Тип предприятия: [ ] Государственное [ ] Частное [ ] С иностранными инвестициями Название должности*………………………………………………………………………………….. Описание должности*………………………………………………………………………………… Код профессии(2): Уровень 1:……………………………………. Уровень 2:……………………………………………. Уровень 3:………………………………….. Уровень 4:……………………………………………. Должность*: [ ] Сотрудник [ ] Менеджер [ ] Руководитель

[ ] Другое (уточнить): …………………………………………………………………….. Опыт работы в интересующей области: [ ] Более 5 лет [ ] Нет [ ] Менее 1 года [ ] От 1 до 2 лет [ ] От 2 до 5 лет Предпочтительное место работы 1: Провинция…………………………… Сельсовет/район/Промышленная зона…………………………. Предпочтительное место работы 2: Провинция…………………………… Сельсовет/район/Промышленная зона…………………………. Тип трудового договора: [ ] Бессрочный [ ] Срочный менее 12 месяцев

[ ] Определить срок от 12 до 36 месяцев Возможность выполнения: [ ] Сменная работа [ ] Командировки [ ] Временное назначение Форма работы: [ ] Полная занятость [ ] Частичная занятость Цель работы: [ ] Долгосрочная работа [ ] Временная работа [ ] Подработка Зарплата*: - Месячная зарплата:…………. (вьетнамских донгов): [ ] >50 миллионов

[ ] Менее 5 миллионов; [ ] 5-10 миллионов; [ ] 10-20 миллионов; [ ] 20-50 миллионов; - [ ] Дневная зарплата …………. внд/день - [ ] Почасовая зарплата …………. внд/час - [ ] Договорённость при собеседовании - [ ] Комиссия по обороту/за продукт

Поддержка питания: [ ] 1 приём пищи [ ] 2 приёма пищи [ ] 3 приёма пищи [ ] Деньгами

[ ] Оплата социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице; [ ] Страхование жизни; [ ] Компенсация при прекращении работы [ ] Детский сад, льготы [ ] Транспортировка [ ] Компенсация за проезд [ ] Общежитие [ ] Жилищная поддержка [ ] Обучение, льготы

[ ] Доступ/оборудование для людей с ограниченными возможностями [ ] Возможности карьерного роста

[ ] Другое ………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………….. Место работы [ ] В помещении [ ] На улице [ ] Смешанное

[ ] 5 - 20 кг [ ] Более 20 кг

Вес поднимаемого [ ] Менее 5 кг Работать стоя или ходить [ ] Почти нет [ ] Средний уровень [ ] Необходимо много стоять/ходить Работа с слухом

[ ] Не требуется [ ] Базовое восприятие на слух [ ] Важно

Зрение

Работа руками [ ] Обычный уровень [ ] Видеть предметы/мелкие детали

Использование обеих рук Готовность работать* [ ] Сборка больших предметов [ ] Сборка маленьких предметов [ ] Сборка очень маленьких предметов Тип набора*

[ ] Требуются обе руки [ ] Иногда требуются обе руки [ ] Требуется только одна рука [ ] Левая [ ] Правая

[ ] Мгновенно приступить к работе [ ] Начать работу через ( ……) месяцев

[ ] Лично [ ] По телефону [ ] Онлайн собеседование [ ] Подать резюме

Я прочитал и согласен, чтобы Служба занятости использовала указанную выше информацию для консультирования, предоставления рабочих мест, соединения спроса и предложения труда./.

……, «день»……«месяц»……«год»…….

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАЯВИТЕЛЯ

Примечание: Работник заполняет информацию в «……» и ставит «X» в [ ] в соответствии с содержанием ответа. (1) Код, присвоенный Службой занятости (совпадает с кодом работника, зарегистрированным в форме 01/PLI). (2) Код профессии, присвоенный Службой занятости, кодированный. Форма № 02. Форма регистрации услуг занятости (для группы работников)

ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ УСЛУГ ЗАНЯТОСТИ

(Для трудового коллектива)

Код (1): …………...

1. Информация о коллективе работников Коллектив работников из *…………………………………………………………………… Количество*:……………………………………………………………………………………….. Ф.И.О. представителя*:……………………………………………………………………….. Контактный адрес*:……………………………………………………………………….………….. Номер телефона*:………………………………………………………………………… Другие контактные данные (если есть):…………………………………………………………………… 2. Регистрация услуги (поставьте знак «X» в поля, напротив услуг, на которые регистрируетесь)

[ ] Консультации по политике и трудовому законодательству

[ ] Консультации по трудоустройству

[ ] Консультации по обучению и профессиональным навыкам

[ ] Другое……………………………………………………………………………………………… 3. Время регистрации:……………………………………………………………………………

…, день……месяц……год…….

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ Примечание: Представитель заполняет информацию в «……» и отмечает «X» в [ ] в соответствии с ответом (1) Код, присвоенный Службой занятости. Форма №03. Форма регистрации на услуги занятости (для работодателей)

ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ УСЛУГ ЗАНЯТОСТИ

(Для работодателей)

Код (1):…………………

1. Информация о предприятии Название предприятия/работодателя*:……………………………………………………………. Субъект нанимателя: [ ] Физическое лицо → обязательно Индивидуальный налоговый номер [ ] Предприятие → обязательно код предприятия Код регистрации предприятия/Идентификационный номер физического лица*:……………………………………………………..…. Форма предприятия*: [ ] Государственное [ ] Негосударственное [ ] С иностранными инвестициями Адрес*: Область ………………………………Район/городское поселение…………………………………………. Конкретный адрес*:……………………………………………………………………………………... [ ] Промышленная зона:……………………………………………………………………………………………. Телефон*:………………………………. Электронная почта*:……………………………………… Основная сфера деятельности*: [ ] Сельское, лесное хозяйство и рыболовство [ ] Добыча полезных ископаемых [ ] Промышленность, переработка, производство [ ] Строительство [ ] Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и [ ] Водоснабжение; деятельность по управлению и обработке сточных вод, отходов [ ] Транспорт и складирование [ ] Услуги по размещению и питанию [ ] Информация и связь [ ] Финансовая, банковская и страховая деятельность [ ] Деятельность в сфере недвижимости [ ] Профессиональная, научная и техническая деятельность [ ] Административная деятельность и вспомогательные услуги [ ] Образование и обучение [ ] Здравоохранение и социальная помощь [ ] Искусство, развлечения и отдых [ ] Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей, мотоциклов, транспортных средств [ ] Деятельность ККВ, общественно-политических организаций, государственного управления, других машин и транспортных средств с двигателем, ОПК, обязательное социальное обеспечение [ ] Наёмная работа и работы в [ ] Деятельность, услуги в домашних хозяйствах [ ] Деятельность международных организаций и учреждений Основной товар/услуга*:……………………………………………………………….. Масштаб [ ] < 10 [ ] 10-50 [ ] 51-100 Количество нанимаемых работников 6 чел. [ ] 101-200 [ ] 201-500 [ ] 500-1.000 в следующем месяце:………………. чел.*: [ ] 1.000 – 3.000 [ ] 3.000-10.000 [ ] >10.000 2. Регистрация услуг (отметьте «X» напротив услуг для регистрации)

[ ] Консультации по политике и трудовому законодательству

[ ] Консультации по набору рабочей силы, управлению и развитию человеческих ресурсов

[ ] Консультации по использованию рабочей силы и развитию занятости

[ ] Регистрация на предоставление и поставку рабочей силы → дополнить информацию в форме №03a - Приложение I

[ ] Другое (уточнить): 3. Время регистрации:………………………………………………………………………………….. 4. Информация о представителе предприятия, регистрирующегося Фамилия и имя*:……………………………………… Должность:……………………………………. Телефон*:………………………………......................................................................................... Другие способы связи (если есть):………………………………………………………………………

……, день……месяц……год…… ПОДТВЕРЖДЕНИЕ РЕГИСТРАНТА Примечание: Регистрирующий заполняет информацию в «……» и ставит «X» в [ ] в соответствии с содержанием ответа. (1) Код, присвоенный Службой занятости.

Форма №03a. Бланк регистрации для предоставления и предложения рабочей силы (для работодателей)

труд)

ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (Для работодателя)

Номер (1)……………………

1. Информация о наборе сотрудников Название работы*………………………………………………………... Количество вакансий*:………….. Описание работы*……………………………………………………………………………………… Код профессии(2): Уровень 1:………………………………………….. Уровень 2:………………………………………….. Уровень 3:………………………………………….. Уровень 4:…………………………………………… Должность*: [ ] Сотрудник [ ] Менеджер [ ] Руководитель

[ ] Другое (указать): …………………………………………………………………………. Образование*: [ ] Не окончил начальную школу [ ] Закончил начальную школу

[ ] Закончил среднюю школу

[ ] Окончил среднюю школу

Специальность:

Квалификация [ ] Не проходил обучение [ ] Техник без квалификации …………………………..

……………………………

CMKT*: [ ] Начальный уровень [ ] Средний уровень ……………………………

[ ] Колледж [ ] Университет

[ ] Магистр [ ] Доктор Уровень 1:………………………………………………………..…………..……………………. другой 2:………………………………………………...…..……….……………….….…..…… Профессиональный уровень навыков: Уровень: Владение иностранным языком 1: …………………………………………. Сертификат …………………. иностранный Способность использовать: [ ] Хорошо [ ] Довольно [ ] Средне Иностранный язык 2: …………………………………………. Сертификат .………………….

Владение навыками: [ ] Хорошо [ ] Довольно хорошо [ ] Средне Уровень [ ] Офисная компьютерная подготовка…………………..……………….………….. …………….....…… компьютерные навыки Владение навыками: [ ] Хорошо [ ] Довольно хорошо [ ] Средне

[ ] Другое: ………………………………………….……………….….. ………………….

Владение: [ ] Хорошо [ ] Достаточно [ ] Средне Навыки: [ ] Общение [ ] Презентация [ ] Тайм-менеджмент [ ] Управление персоналом [ ] Обобщение, составление отчётов [ ] Адаптация

[ ] Работа в команде [ ] Работа самостоятельно [ ] Выдерживать рабочее давление

[ ] Контроль и наблюдение [ ] Критическое мышление

[ ] Другие мягкие навыки: …………………………………………………………………… Требования к опыту: [ ] Не требуется [ ] Менее 1 года [ ] От 1 до 2 лет [ ] От 2 до 5 лет [ ] Более 5 лет Предполагаемое место работы: Провинция……………………. Район, коммуна, город/Промышленная зона………………………… Тип трудового договора: [ ] Бессрочный [ ] Сроком менее 12 месяцев

[ ] Определить срок от 12 месяцев до 36 месяцев Дополнительные требования: [ ] Работа по сменам; [ ] Командировки; [ ] Временное назначение Форма занятости*: [ ] Полная занятость; [ ] Неполная занятость Цель работы: [ ] Долгосрочная работа; [ ] Временная работа; [ ] Подработка Уровень заработной платы*: - Месячная зарплата (вьетнамские донги):

[ ] <5 миллионов; [ ] 5-10 миллионов; [ ] 10-20 миллионов; [ ] 20-50 миллионов; [ ] >50 миллионов

- [ ] Дневная зарплата …...……. /день

- [ ] Почасовая оплата …...……. /час

- [ ] Обсуждается на собеседовании

- [ ] Комиссия по выручке/продукту

Поддержка питания: [ ] 1 прием пищи; [ ] 2 приема пищи; [ ] 3 приема пищи; [ ] Денежная помощь: … …..; [ ] Без поддержки Режим [ ] Взнос в социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице; [ ] Страхование жизни; [ ] Выплата при увольнении; [ ] Детский сад* [ ] Трансфер; [ ] Компенсация транспортных расходов; [ ] Общежитие; [ ] Жилищная поддержка; [ ] Обучение

[ ] Доступ/оборудование для людей с ограниченными возможностями [ ] Возможности карьерного роста

[ ] Другое …………………………..…………………………………………………

Место работы [ ] В помещении; [ ] На улице; [ ] Смешанное

Вес подъема [ ] Менее 5 кг [ ] 5 - 20 кг [ ] Более 20 кг Условия Стоять или ходить [ ] Почти нет; [ ] Средний уровень; [ ] Требуется часто стоять/ходить* Работа с слухом [ ] Не требуется; [ ] Базовое понимание; [ ] Важно

Зрение [ ] Нормальный уровень;

[ ] Видит мелкие предметы/детали;

Ручная работа [ ] Сборка больших предметов; [ ] Сборка мелких предметов; [ ] Сборка очень маленьких предметов

Использовать 2 руки [ ] Требуются 2 руки; [ ] Иногда требуются 2 руки; [ ] Достаточно 1 руки; [ ] Левая; [ ] Правая Приоритетные кандидаты: [ ] Инвалиды; [ ] Уволенные военнослужащие; [ ] Люди из малообеспеченных или уязвимых семей; [ ] Народности; [ ] Другое (указать)………………………………………………………….. Форма набора персонала*: [ ] Лично; [ ] По телефону; [ ] Онлайн-интервью; [ ] Отправка резюме Срок набора персонала*: день месяц год Желания предприятия в отношении TCDVVL: [ ] Консультация; [ ] Содействие в трудоустройстве; [ ] Поставка рабочей силы 2. Информация о контактном лице для набора персонала Должность*:…………………………………… Фамилия и имя*:………………………………………. Телефон*:………………………………...... Email*:………………………………………… Получать SMS-уведомления о подаче заявок Получать email-уведомления о подаче заявок [ ] Да [ ] Нет [ ] Да [ ] Нет Другие способы связи (если есть):………………………………………………………………………

Я перечитал и согласен на то, чтобы организация службы занятости использовала вышеуказанную информацию для консультаций, предложения рабочих мест, соединения спроса и предложения на рынке труда./.

…, число……месяц……год…… ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАВШЕГОСЯ

Примечание: Представитель заполняет информацию в «……» и ставит «X» в [ ] в соответствии с содержанием ответа. (1) Номер, присвоенный Службой занятости, совпадает с номером представителя, зарегистрированного по форме 03/PLI. (2) Профессия, зашифрованная и указана Службой занятости. Форма № 04. Отслеживание состояния занятости работников.

РЕЗУЛЬТАТ СОЕДИНЕНИЯ С РАБОТОЙ

Информация о работнике Информация о работодателе Соединение с работой № п/п № Фамилия и имя Пол № Название отрасли Должность Уровень зарплаты Дата начала работы Примечание

Ф.И.О. Степень квалификации ЕДРПОУ / лицензия Место работы

xuất kinh Адрес работы / ИНН предприятия

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Примечание:

- Столбец 4: Укажите уровень образования: Нет диплома, сертификата; Начальное, Среднее, Колледж, Университет, Магистр, Доктор наук.

- Столбец 8: Укажите отрасль производства и бизнеса, в которой предприятие использует наибольшее количество работников.

- Столбец 11: Менее 5 миллионов — укажите цифру 1; от 5 до 10 миллионов — цифру 2; от 10 до 20 миллионов — цифру 3; от 20 до 50 миллионов — цифру 4; более 50 миллионов — цифру 5.

- Колонка 12: Указывать конкретно день, месяц, год, когда работник фактически начал работать.

работник, достигший 60 лет

ФОРМА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ПРИ ВЫДАЧЕ, ПЕРЕВЫДАЧЕ, ПРОДЛЕНИИ, АННУЛИРОВАНИИ

РАЗРЕШЕНИЯ НА ОКАЗАНИЕ СЕРВИСНЫХ УСЛУГ

(Приложение к Декрету № 352/2025/NĐ-CP от 30 декабря 2025 года Правительства)

Форма № 01 Лицензия на осуществление деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 02 Свидетельство о залоговом взносе для деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 03 Заявление о выдаче лицензии на осуществление деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 04 Заявление о повторной выдаче лицензии на осуществление деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 05 Заявление о продлении лицензии на осуществление деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 06 Заявление о отзыве лицензии на осуществление деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 07 Решение об отзыве лицензии на осуществление деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 08 Заявление о снятии залогового взноса для деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 09 Уведомление о согласии на снятие залогового взноса для деятельности по трудовому обслуживанию Форма № 01. Лицензия на осуществление деятельности по трудовому обслуживанию КОМИТЕТ, ИМЕЮЩИЙ ПОЛНОМОЧИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

__________ Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

...., дня ... месяца ... года .....

ЛИЦЕНЗИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ УСЛУГ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Лицензия №:…....(1)../20..(2)../ЛП-…(3).. Первичная регистрация деятельности по услугам трудоустройства, дата…..месяц…год……. Регистрация изменений №:…., дата…….месяц……год…….

_____________

1. Название предприятия(4):

Название предприятия на вьетнамском языке (печатными буквами)........................

Название предприятия на иностранном языке (если есть): ..................................

Сокращенное название предприятия (если есть): .................................................................

2. Идентификационный номер предприятия: ...(5)...........................................................................

3. Главный офис деятельности по предоставлению услуг трудоустройства:

Адрес: ............................................................................................................

Телефон: ....................Электронная почта: ......................Вебсайт..........................

4. Законный представитель предприятия осуществляет деятельность по предоставлению занятости:

Фамилия, отчество и имя (записанные заглавными буквами): .........................Пол: ...........

Должность/Пост: ........................................................................................

5. Срок действия лицензии

Настоящая лицензия действует с даты подписания и имеет срок действия .... месяцев (6). Получатели: ПРАВА, ДОЛЖНОСТЬ ПОДПИСАНТА - …; (Подпись, печать) - ….

Фамилия и имя

Примечание: (1) Порядковый номер лицензии. (2) Год выдачи. (3) Аббревиатура названия провинции, города центрального подчинения. (4), (5) Название, идентификационный номер предприятия согласно свидетельству о регистрации предприятия. (6) В случае повторной выдачи лицензии на деятельность по трудовому сервису, если срок повторной выдачи имеет неполный месяц, укажите точное количество месяцев и дней. Форма № 02. Свидетельство о депозите для деятельности по трудовому сервису. НАЗВАНИЕ БАНКА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ

_________ Независимость - Свобода - Счастье

Номер:............ _______________________________________

...., дня ... месяца ... года .....

СЕРТИФИКАТ О ДЕПОЗИТЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО УСЛУГАМ ТРУДОУСТРОЙСТВА

_____________

На основании Постановления №…/2025/Постановление-ПП от …. месяца….. 2025 года Правительства, определяющего подробности некоторых положений Закона о занятости относительно услуг занятости

Банк: ..................................................................................................................................

Адрес: .........................................................................................................................................

Контактный телефон:....................................................................................................................

СВИДЕТЕЛЬСТВО

Название предприятия: ...................................................................................................................

Адрес головного офиса: ................................................................................................................

Идентификационный номер предприятия:...............................................................................................................

Внесен депозит для осуществления деятельности по трудоустройству следующим образом:

Сумма депозита:...........................................................................................................................

Сумма прописью: ......................................................................................................................

Номер депозитного счета: ...............................................................................................................

В банке: ...........................................................................................................................

Дата внесения депозита:..............................................................................................................................

Номер договора о депозите:………………день .............................................................................

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ БАНКА (Подпись, печать)

Фамилия и имя

Форма №03. Заявление о выдаче лицензии на деятельность по трудовому сервису НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

_________ Независимость - Свобода - Счастье

_________________________________________

Номер:………… ………, день …… месяц …… год ……

ЗАЯВЛЕНИЕ О выдаче лицензии на деятельность по трудовому сервису

Уважаемый: ……………(1)……………..

1. Название предприятия(2):

- На вьетнамском языке:..........................................................................................................

- На иностранном языке (если есть):..........................................................................

- Аббревиатура (если есть): ...................................................................................................................

2. Идентификационный номер предприятия(3): ...................................................................................................

3. Штаб-квартира:

- Адрес главного офиса предприятия:........................................................................

- Адрес главного офиса, осуществляющего услуги по трудоустройству:.....................................................

- Свидетельство о праве собственности (если имеется) (4): ..............................................................

- Телефон:………….……Электронная почта: ….…………….Вебсайт…………...….………..…..

4. Законный представитель предприятия осуществляет деятельность по предоставлению занятости:

- Фамилия, отчество и имя (записанные заглавными буквами):................................................................

- Дата рождения:……/….…./…….Пол:......................................................

- Уровень образования/опыт ..........................................................................................................

- Должность/занимаемая должность: .............................................................................................................

- Личный идентификационный номер: .........................................................................................................

- Телефон:……………..……Электронная почта: .......................................................................

5. Прилагаемые документы: ........................................................................................................

6. Способ подачи заявки для получения результата:

- В режиме онлайн на Национальном портале государственных услуг

- Лично в подразделении при Центре государственных административных услуг

- Через общественную почтовую службу; через аренду услуг у предприятий,

лично или через доверенное лицо в Центр обслуживания государственных услуг

Информация о получении результатов: ........................................................................................................

Предприятие обязуется отвечать за точность и достоверность содержания предложения. Получатель: ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ - …; (Подпись, печать) - …. ФИО Примечание: (1) Указать название органа, уполномоченного на выдачу, переоформление, продление Лицензии на осуществление деятельности кадровых служб (2), (3) Название, ИНН предприятия согласно Свидетельству о государственной регистрации предприятия (4) Указать конкретно номер, дату выдачи, орган, выдавший Свидетельство о праве собственности на жилой дом и другое имущество, прочно связанное с земельным участком. Форма № 04. Заявление о переоформлении Лицензии на осуществление деятельности кадровых служб. НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

_________ Независимость - Свобода - Счастье

№:………… _________________________________________

………, день …… месяц …… год ……

ЗАЯВЛЕНИЕ

О переоформлении лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству

____________

Уважаемые: ……………(1)……………….…..

1. Название предприятия(2):

- На вьетнамском языке:..........................................................................................................

- На иностранном языке (если есть):..........................................................................

- Аббревиатура (если есть): ...................................................................................................................

2. Идентификационный номер предприятия(3): ...................................................................................................

3. Штаб-квартира:

- Адрес главного офиса, осуществляющего услуги по трудоустройству:.....................................................

- Свидетельство о праве собственности (если имеется) (4): ..............................................................

- Телефон:………….…… Электронная почта: ….……………. Веб-сайт…………....….………..…..

4. Законный представитель предприятия осуществляет деятельность по предоставлению занятости:

- Фамилия, отчество и имя (записанные заглавными буквами):................................................................

- Дата рождения:……/….…./…….Пол:......................................................

- Уровень образования/опыт ..........................................................................................................

- Должность/занимаемая должность: .............................................................................................................

- Личный идентификационный номер: .........................................................................................................

- Телефон:……………..……Электронная почта: .......................................................................

5. Информация о выданной лицензии на осуществление службы занятости:

- Номер лицензии:…………………………..… Дата выдачи:........................................................

- Орган, выдавший лицензию:............................................................................................................................

6. Причина запроса на повторную выдачу:........................................................................................................

7. Прилагаемые документы: ........................................................................................................

......................................................................................................................................................... 8. Способы регистрации и получения результатов: - Онлайн на Портале государственных услуг - Лично в органе приема в Центре общественного административного обслуживания - Через государственную почтовую службу; через аренду услуг компании, частного лица или через полномочие в Центр обслуживания административных услуг. Информация о получении результатов: ......................................................................................................... ......................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................

Предприятие обязуется нести ответственность за точность и достоверность предложенного содержания./. Получатели: ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ - …; - …. (Подпись, печать)

Фамилия и имя Примечание: (1) Укажите название органа, уполномоченного выдавать, переоформлять, продлевать Лицензию на осуществление деятельности по трудовым услугам. (2), (3) Имя, идентификационный номер предприятия согласно Свидетельству о регистрации предприятия. (4) Укажите конкретно номер, дату выдачи, орган, выдавший Свидетельство о праве собственности на жилой дом и иное имущество, связанное с землей. Форма № 05. Заявление о продлении лицензии на осуществление деятельности по трудовым услугам. НАЗВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ СОВЕТСКАЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

_________ Независимость - Свобода - Счастье

№:………… _________________________________________

………, день …… месяц …… год ……

ЗАЯВЛЕНИЕ О продлении лицензии на осуществление деятельности по трудовым услугам

_____________

Уважаемые: ……………(1)………….…..