Постановление 374/2025/НД-КП: страхование по безработице

Статья 1. Предмет регулирования

Настоящее постановление определяет детали некоторых положений Закона о занятости относительно страхования от безработицы, включая: пункт 9 статьи 33, пункт 5 статьи 34, пункт 4 статьи 35, пункт 2 статьи 36, пункт 5 статьи 37, пункт 2 статьи 38, пункт 5 статьи 39, пункт 2 статьи 40, пункт 6 статьи 41, пункт 4 статьи 42, пункт 5 статьи 46, пункт 3 статьи 47, пункт 4 статьи 48 Закона о занятости.

Статья 2. Субъекты применения

1. Работники и работодатели подлежат обязательному участию в страховании от безработицы в соответствии с положениями Статьи 31 Закона о занятости.

2. Органы социального страхования, Отделы внутренних дел провинций и городов централизованного подчинения (далее именуемые Отделами внутренних дел), государственные службы занятости, созданные органами государственного управления по вопросам занятости, которым поручены задачи по реализации страхования от безработицы (далее именуемые государственными службами занятости).

3. Органы, организации, физические лица, связанные с страхованием на случай безработицы в соответствии с положениями Закона о занятости.

Статья 3. Лица, уплачивающие страхование от безработицы

Работник определяется как лицо, уплачивающее страхование на случай безработицы в соответствии с положениями статей 36 и 38 Закона о занятости, если он относится к одному из следующих случаев:

1. Работник уплатил страховые взносы на случай безработицы за месяц прекращения трудового договора или трудового соглашения или прекращения работы в соответствии с положениями закона, что подтверждено органом социального страхования в трудовой книжке (социальной книжке).

2. Работник уплатил страховые взносы на случай безработицы за месяц, предшествующий месяцу прекращения трудового договора, трудового соглашения или прекращения работы, что подтверждено органом социального страхования в трудовой книжке (социальной книжке).

3. Работник, который в месяце, предшествующем месяцу расторжения трудового договора, трудового контракта, прекращения работы, или в месяце расторжения трудового договора, трудового контракта, прекращения работы, находился на больничном, по беременности и родам в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не получал заработную плату на предприятии и что зафиксировано органом социального страхования в трудовой книжке.

4. Работник, который в месяце, предшествующем месяцу расторжения трудового договора, трудового контракта, прекращения работы, или в месяце расторжения трудового договора, трудового контракта, прекращения работы, находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение 14 и более рабочих дней в месяце на предприятии и что зафиксировано органом социального страхования в трудовой книжке.

5. Работник, у которого в месяце, предшествующем месяцу прекращения трудового договора, договора о работе, прекращения работы, или в месяце прекращения трудового договора, договора о работе, прекращения работы, приостановлено выполнение трудового договора или договора о работе на срок 14 рабочих дней и более в течение месяца на предприятии, и что подтверждено органом социального страхования в страховой книжке.

6. Работник, увольняющийся в подразделении работодателя, которое больше не в состоянии уплачивать страхование на случай безработицы для работников, как предусмотрено в пункте 2 статьи 26 Постановления № 158/2025/NĐ-CP от 25 июня 2025 года Правительства, раскрывающего некоторые положения Закона о социальном страховании о обязательном социальном страховании.

УЧАСТИЕ И УПЛАТА СТРАХОВАНИЯ НА СЛУЧАЙ БЕЗРАБОТИЦЫ

Статья 4. Размер страховых взносов на страхование от безработицы 1. Работник уплачивает 1% от месячной заработной платы.

2. Работодатель уплачивает взнос в размере 1% от ежемесячного фонда зарплаты работников, участвующих в страховании на случай безработицы.

a) Работодатель — это орган, подразделение, организация, полностью финансируемые из государственного бюджета для осуществления своей текущей деятельности, при этом государственный бюджет обеспечивает полное финансирование взносов на страхование от безработицы и включается в ежегодный план текущих расходов органа, подразделения, организации в соответствии с положениями законодательства о разграничении управления государственным бюджетом.

b) Работодатель — это орган, подразделение, организация, частично финансируемые из государственного бюджета для осуществления своей текущей деятельности, при этом государственный бюджет обеспечивает финансирование взносов на страхование от безработицы за лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета, и включается в ежегодный план текущих расходов органа, подразделения, организации в соответствии с положениями законодательства о разграничении управления государственным бюджетом. Остальную часть обязательных взносов на страхование от безработицы работодатель обеспечивает самостоятельно в соответствии с положениями пунктов c и d настоящего пункта.

c) Работодатель, являющийся предприятием, подразделением, организацией, осуществляющей производственно-хозяйственную или сервисную деятельность, должен учитывать взносы на страхование от безработицы в затраты на производство, хозяйственную деятельность или услуги за отчетный период.

d) Работодатель, являющийся органом, подразделением или другой организацией, использует взносы на страхование от безработицы из средств финансирования деятельности органа, подразделения или организации в соответствии с законодательством.

3. Государство оказывает максимальную поддержку в размере 1% ежемесячного фонда оплаты труда, с которого уплачиваются взносы на страхование от безработицы работников, участвующих в страховании от безработицы, и обеспечиваемую за счет центрального бюджета.

а) Государственный бюджет поддерживает Фонд страхования от безработицы на принципе обеспечения поддержания ежегодного остатка фонда в размере, равном 2-кратной сумме всех расходов по пенсионным выплатам и расходам на организацию и деятельность страхования от безработицы за предыдущий год, но максимальный размер поддержки составляет 1% ежемесячного фонда оплаты труда работников, участвующих в страховании от безработицы.

б) Способ перечисления средств поддержки из государственного бюджета в Фонд страхования от безработицы:

В четвертом квартале каждого года Вьетнамское социальное страхование на основании сметы доходов и расходов по страхованию от безработицы, утвержденной уполномоченным органом в текущем году, определяет сумму средств для поддержки Фонда страхования от безработицы в текущем году в соответствии с установленной нормой в пункте а настоящего пункта и направляет в Министерство финансов для единовременного перевода в Фонд страхования от безработицы.

В течение 10 рабочих дней с момента получения отчета о сверке доходов и расходов Фонда страхования по безработице за предыдущий год, утвержденного Советом по управлению социальной страховкой, Министерство финансов осуществляет оценку и определяет сумму средств для поддержки Фонда страхования по безработице за прошлый год. В случае, если сумма, выделенная Министерством финансов, превышает предусмотренную для поддержки в соответствии с пунктом а настоящего подпункта, Социальное страхование Вьетнама обязано вернуть разницу в государственный бюджет; в случае, если выделенная сумма меньше суммы, подлежащей поддержке, Министерство финансов сообщает уполномоченному органу для утверждения дополнительного выделения на следующий год.

Источники финансирования Фонда страхования от безработицы в соответствии с положениями этого пункта обеспечиваются центральным бюджетом за счет средств на социальное обеспечение, утвержденных Национальным собранием.

Статья 5. Снижение взносов в Фонд страхования от безработицы для работодателей, при трудоустройстве работников с ограниченными возможностями

1. Работодатель при новом приеме на работу и при использовании труда работников с инвалидностью имеет право снизить ставку взноса на страхование по безработице с 1% до 0% от суммы взноса на страхование по безработице, которую работодатель должен уплатить за работника-инвалида в течение времени работы работника, но период поддержки не превышает первых 12 месяцев с момента нового приема работника с инвалидностью.

2. Работодатель регистрируется для участия в страховании по безработице за работников с инвалидностью в органе социальной защиты для получения права на снижение взносов в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи и прилагает копию справки об инвалидности каждого работника.

Статья 6. Ответственность за уплату страхования от безработицы

1. При прекращении трудового договора, контракта на работу или прекращении работы работодатель обязан выплатить полное страхование по безработице в соответствии с положениями для работника, чтобы своевременно урегулировать выплаты по страхованию от безработицы для работника.

2. В случае, если работодатель не производит полное страхование по безработице для работника, работник имеет право подать иск к работодателю в компетентный суд в течение 03 месяцев с даты прекращения трудового договора или контракта на работу с целью разрешения вопросов, связанных с правами на страхование по безработице согласно закону.

Статья 7. Основание для уплаты страхования от безработицы

1. Заработная плата, которая служит основой для начисления страховых взносов на случай безработицы для работников, относящихся к категории, которая подлежит государственной системе оплаты труда, осуществляется в соответствии с положениями пункта а части 1 статьи 34 Закона о занятости.

2. Заработная плата, являющаяся основанием для уплаты страховых взносов на случай безработицы для работников, к которым применяется режим заработной платы, определяемый работодателем, является месячной зарплатой, включающей оплату за работу или должность, надбавки к зарплате и другие дополнительные выплаты, согласованные для регулярной, стабильной выплаты в каждом расчетном периоде. В частности:

a) Зарплата по работе или должности рассчитывается по времени (в месяц) работы или должности согласно шкале зарплат, таблице зарплат, составленной работодателем в соответствии с положениями Статьи 93 Трудового кодекса и согласованной в трудовом договоре.

b) Надбавки к заработной плате для компенсации факторов, связанных с условиями труда, сложностью работы, условиями проживания, уровнем привлекательности рабочей силы, если заработная плата по пункту a данного пункта еще не учтена или учтена не полностью, устанавливаются в трудовом договоре; не включают надбавки к заработной плате, зависящие или изменяющиеся в зависимости от производительности труда, трудового стажа и качества выполнения работы работником.

c) Другие дополнительные выплаты, для которых определена конкретная сумма вместе с уровнем заработной платы в соответствии с положением пункта a данного пункта, согласовываются в трудовом договоре и выплачиваются регулярно, стабильно в каждом расчетном периоде; не включают другие дополнительные выплаты, зависящие или изменяющиеся в зависимости от производительности труда, трудового стажа и качества выполнения работы работником.

d) В случае, если работник при прекращении работы продолжает получать месячную зарплату равную или выше минимальной зарплаты, которая используется в качестве базы для обязательного социального страхования в соответствии с Законом о социальном страховании, взносы платятся исходя из зарплаты, получаемой в период прекращения работы.

3. Зарплата, которая используется в качестве базы для уплаты страховых взносов по безработице для работников, работающих неполный рабочий день, и получающих месячную зарплату равную или выше минимальной зарплаты, используемой в качестве базы для обязательного социального страхования в соответствии с Законом о социальном страховании, установленной в пункте b части 1 статьи 31 Закона о занятости, является месячной зарплатой, рассчитанной согласно договоренности в трудовом контракте.

В случае, если в трудовом контракте зарплата согласована почасово, месячная зарплата рассчитывается как почасовая зарплата, умноженная на количество рабочих часов в месяце согласно договоренности в трудовом контракте.

В случае, если в трудовом договоре согласована оплата труда по дням, заработная плата за месяц определяется как заработная плата за день, умноженная на количество рабочих дней в месяце согласно соглашению в трудовом договоре.

В случае, если в трудовом договоре согласована оплата труда по неделям, месячная зарплата рассчитывается как недельная зарплата, умноженная на количество рабочих недель в месяце в соответствии с трудовым договором.

4. Заработная плата, которая является основанием для уплаты страховых взносов по безработице для руководителей предприятия, контролеров, представителей доли предприятия в соответствии с законодательными нормами; членов совета директоров, генерального директора, директора, членов контрольного органа или контролеров и других управленческих должностей, избранных в кооперативах и объединениях кооперативов в соответствии с Законом о кооперативах, которые получают заработную плату в порядке, предусмотренном пунктом д части 1 статьи 31 Закона о занятости, является заработной платой, которую данное лицо получает в соответствии с законодательными нормами.

5. В случае, если зарплата, указанная в трудовом договоре, и зарплата, выплачиваемая работнику в иностранной валюте, основой для расчета страховых взносов по безработице является зарплата в вьетнамских донгах на основе перевода зарплаты из иностранной валюты в донги Вьетнама по среднему курсу покупки через банковский перевод, объявленному государственным коммерческим банком на конец дня 2 января для первой половины года и 1 июля для второй половины года; если эти даты совпадают с праздниками или выходными днями, используется курс следующего рабочего дня.

6. О приостановке уплаты страховых взносов на случай безработицы: Работники, участвующие в страховании от безработицы, которые находятся под временным заключением или временно отстранены от работы на срок от 14 рабочих дней и более в течение месяца, приостанавливают уплату страховых взносов на случай безработицы вместе с работодателем; в случае, если работнику начислена полная заработная плата, работник и работодатель доплачивают за период временного заключения или временной приостановки работы сумму, подлежащую уплате за месяцы приостановки, одновременно с доплатой обязательного социального страхования.

Статья 8. Сроки уплаты страхования от безработицы

Время, в течение которого были уплачены страховые взносы на случай безработицы, но пособие по безработице еще не получено, осуществляется следующим образом:

1. Сохраняется время уплаты страховых взносов на случай безработицы, когда работник получает пособие по безработице и есть месяцы уплаты страховых взносов на случай безработицы, но до этого пособие по безработице не было назначено.

Работники, имеющие стаж уплаты страховых взносов по безработице более 36 месяцев и до 144 месяцев, сохраняют период уплаты страховых взносов по безработице, за который пособие по безработице еще не было назначено. Работники с уплатой страховых взносов по безработице более 144 месяцев не сохраняют периоды, за которые пособие по безработице еще не было назначено.

2. Сохранение периода уплаты страховых взносов по безработице, если у работника аннулировано решение о назначении пособия по безработице

Если работнику аннулировано решение о назначении пособия по безработице в соответствии с положениями, сохраняемый период уплаты страховых взносов по безработице – это период, за который пособие по безработице еще не было получено.

3. Сохранение периода уплаты страховых взносов по безработице, если работник, получающий пособие по безработице, прекращает его получение

Работники, которым прекращено получение пособия по безработице и которые подпадают под случаи сохранения периода уплаты страхования по безработице в соответствии с пунктом 5 статьи 41 Закона о занятости, имеют сохраненный период уплаты страхования по безработице, равный периоду, в течение которого они уплачивали страховые взносы по безработице, но еще не получали пособие по безработице.

Лицо, получающее пособие по безработице и имеющее работу, подпадающую под случаи заключения трудового договора или контракта на работу, обязано уведомить государственную службу занятости в соответствии с правилами, но при этом еще не имеет копии трудового договора или контракта на работу, должно предоставить обязательство, содержащее сведения о дате вступления в силу заключенного трудового договора или контракта на работу, причинах, по которым копия трудового договора или контракта на работу не предоставлена, и обязуется предоставить копию трудового договора или контракта на работу в течение 03 рабочих дней со дня получения трудового договора или контракта на работу; в случае отправки почтой, учитывается дата отправления, указанная на почтовом штампе.

4. Сохранять время уплаты страховых взносов по страхованию от безработицы, если работник не приходит за получением пособия по безработице

Работник, который не пришел получить деньги и не сообщил об этом в письменной форме в орган социального страхования после истечения 03 месяцев с даты окончания срока получения пособия по безработице по решению о выплате пособия по безработице, имеет право на сохранение времени уплаты страховых взносов на случай безработицы, соответствующего количеству месяцев получения пособия по безработице, за которые работник не получил деньги пособия по безработице.

5. Сохранение времени уплаты страховых взносов на случай безработицы в случае, если работник получил подтверждение органа социального страхования о дополнительном времени уплаты страховых взносов после прекращения получения пособия по безработице.

В случае, если у работника имеется время уплаты страховых взносов на случай безработицы от 36 месяцев и более в качестве основания для предоставления пособия по безработице, время уплаты страховых взносов, подтвержденное органом социального страхования дополнительно, будет сохранено в качестве основы для расчета пособия по безработице при соблюдении всех условий, установленных правилами.

В случае, если работник имеет срок уплаты страховых взносов по страхованию от безработицы менее 36 месяцев в качестве основания для оформления пособия по безработице в последний раз, время уплаты страховых взносов по страхованию от безработицы, подтвержденное органом социального страхования, может быть сохранено в соответствии с следующим принципом: Количество месяцев уплаты Количество месяцев уплаты Количество месяцев Количество месяцев уплата страховых страховых страхования страховых страхование страхования взносов для назначения взносов, уже взносов, получаемого взносов для временно пособия по назначено страховое пособие, назначения пособия подтверждено соответствующее количество месяцы получения, количество месяцев дополнительных для (при следующем разе получения пособия числу месяцев уплаты страховых взносов).

сохранять пособие по безработице с соответствующей выплатой пособия по безработице

безработица с периодом, когда не была оформлена безработица после получения пособия по безработице, безработица, которая не сохраняется при прекращении получения пособия по безработице

6. Время сохранения рассчитывается как общее время уплаты страховых взносов по безработице за вычетом времени, за которое уже получалось пособие по безработице, согласно принципу: за каждый месяц получения пособия по безработице соответствуют 12 месяцам уплаты страховых взносов по безработице, а также за вычетом неполных месяцев, по которым решение о получении пособия по безработице еще не принято, если такое время сохранено в решении о получении пособия по безработице (при наличии).

7. Орган социального страхования исходит из решений, связанных с получением пособия по безработице, и подтверждения дополнительно уплаченных страховых взносов по безработице для осуществления сохранения времени уплаты страховых взносов по безработице в Социальной книжке работника.

Запись в социальной страховой книжке времени уплаты страховых взносов на случай безработицы, сохранённого, и заработной платы, используемой в качестве базы для уплаты взносов, соответствующей сохранённому времени уплаты страховых взносов на случай безработицы, установленному в пунктах 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, является периодом уплаты страховых взносов на случай безработицы, исчисляемым с месяца последней уплаты страховых взносов на случай безработицы перед получением пособия по безработице.

Запись в социальной страховой книжке времени уплаты страховых взносов на случай безработицы, сохранённого, и заработной платы, используемой в качестве базы для уплаты взносов, соответствующей сохранённому времени уплаты страховых взносов на случай безработицы, установленному в пункте 5 настоящей статьи, является периодом уплаты страховых взносов на случай безработицы, исчисляемым с месяца последней уплаты страховых взносов на случай безработицы, подтверждённого органом социального страхования для дополнительного учёта времени уплаты страховых взносов на случай безработицы.

ПОДДЕРЖКА КОНСУЛЬТАЦИЙ, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТЫ

Статья 9. Дела о запросе консультации, предоставлении работы

1. Консультационный лист по трудоустройству по форме № 01 Приложения I, изданного вместе с Постановлением № 352/2025/NĐ-CP от 30.12.2025 Правительства, устанавливающим подробности некоторых положений Закона о занятости в отношении услуг по трудоустройству.

2. Документы, подтверждающие прекращение трудового договора, договора о работе или прекращение работы в соответствии с положениями пункта b пункта 1 статьи 14 настоящего Постановления (в случае подачи документов на консультацию, предоставление работы впервые после потери работы).

Статья 10. Порядок и процедура запроса консультации, предоставления работы

1. Работник полностью заполняет информацию в анкете по трудовой консультации по форме № 01 Приложения I, прилагаемого к Постановлению № 352/2025/НД-CP.

2. Работник подает 01 комплект документов в соответствии со статьей 9 настоящего Постановления непосредственно в организацию службы занятости или через Национальный портал государственных услуг, либо отправляет через почтовую службу. В случае подачи документов через Национальный портал государственных услуг, портал направляет уведомление о сроках и способах консультации работнику. В течение 03 рабочих дней, указанных в назначенном талоне, работнику будет предоставлена консультация и предложены варианты работы.

3. Организация службы занятости принимает заявки на консультации и предоставление информации о работе и, исходя из потребностей и возможностей работников, а также потребностей работодателей в кадрах, обменывается информацией и поддерживает работников в выборе подходящей работы, предоставляя дополнительную информацию о законодательной политике для работников.

4. После того как работник получил консультацию и выразил желание получить информацию о работе, организация службы занятости выдает работнику рекомендационный лист на работу по форме №01, утвержденной вместе с этим постановлением, для участия работника в отборе.

В случае подачи документов через Национальный портал государственных услуг или через почтовую службу, когда работник не приходит напрямую в организацию службы занятости для получения консультации, результат справки о предоставлении работы отправляется через Национальный портал государственных услуг или через почтовую службу, чтобы работник мог ознакомиться с ним и принять участие в отборе.

5. Государственные службы занятости несут ответственность за отслеживание результатов отбора работников для своевременной поддержки трудящихся, а также за обобщение потребностей работников в поиске работы, анализ и прогнозирование рынка труда для оказания консультационной поддержки и своевременного предоставления информации о трудоустройстве для участников страхования по безработице.

ПОДДЕРЖКА ТРУДЯЩИХСЯ В УЧАСТИИ В ОБУЧЕНИИ,

ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ

Статья 11. Размер поддержки в обучении и повышении квалификации

1. Оплата обучения:

а) Для участников курсов повышения квалификации продолжительностью менее 3 месяцев: размер поддержки рассчитывается на основании стоимости обучения в профессиональном учебном заведении, но не превышает 4.500.000 донгов на человека за курс.

б) Для участников курсов повышения квалификации продолжительностью 3 месяца и более: размер поддержки рассчитывается ежемесячно на основании стоимости обучения в профессиональном учебном заведении, но не превышает 1.500.000 донгов на человека в месяц.

2. Питание:

Участникам курсов повышения квалификации по профессиональным навыкам предоставляется компенсация на питание в размере 50 000 донгов на человека в день фактического обучения.

3. Время поддержки обучения и повышения квалификации по профессиональным навыкам считается по времени обучения в профессиональном учебном заведении, но не более 6 месяцев. В случае, если курс повышения квалификации включает неполные месяцы, количество неполных дней рассчитывается по следующему принципу: до 14 дней включительно считается как ½ месяца, а от 15 дней и более — как 1 месяц.

4. Способ поддержки

а) Средства на оплату обучения и повышения квалификации по профессиональным навыкам выплачиваются органом социального страхования через профессиональное учебное заведение;

б) Средства на питание для работников выплачиваются органом социального страхования работникам.

5. Для курсов обучения и повышения профессиональной квалификации, стоимость которых выше установленного в пункте 1 настоящей статьи уровня поддержки, превышающая часть оплачивается самим работником.

Статья 12. Подача дела о поддержке работников, участвующих в обучении и повышении квалификации

1. Досье на заявку на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков

a) Досье для работников, ожидающих решения о получении пособия по безработице или уже получающих пособие по безработице, которые нуждаются в поддержке обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков на месте пребывания, где они ожидают решения о получении пособия по безработице или уже получают пособие, представляет собой заявку на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков по форме № 02, приложенной к настоящему постановлению.

b) Документы для работников, получающих пособие по безработице, которые нуждаются в поддержке обучения и повышения квалификации на местном уровне, не по месту получения пособия по безработице, включают: письмо с просьбой о поддержке обучения и повышения квалификации в соответствии с положениями, предусмотренными в пункте a настоящего подраздела; оригинал или нотариально заверенная копия либо оригинал с копией для сверки или электронная версия Решения о назначении пособия по безработице.

c) Досье для работников, которые не подпадают под случаи, указанные в пунктах a и b настоящего пункта, включает: документ с предложением о поддержке в обучении и повышении профессиональных навыков в соответствии с положениями пункта a пункта 1 настоящей статьи; оригинал или заверенная копия либо оригинал с копией для сверки или электронная версия одного из документов, подтверждающих прекращение трудового договора/контракта или прекращение работы в соответствии с положениями пункта b пункта 1 статьи 14 настоящего Постановления; страховая книжка социального страхования.

2. Подать досье для поддержки работников в участии в обучении и повышении профессиональных навыков

a) Работник подает 01 комплект документов непосредственно в организацию службы занятости или через Национальный портал государственных услуг. В случае подачи документов лично: документы в соответствии с положениями пункта 1 этой статьи. В случае, если работник подает документы через Национальный портал государственных услуг: документы представляют собой копию оригинала или копию с нотариальным заверением либо электронную версию одного из документов, подтверждающих прекращение трудового договора/договора о работе или прекращение работы в соответствии с положениями пункта b пункта 1 статьи 14 настоящего Постановления.

b) Работник может уполномочить другого человека подать документы или отправить их почтой, если он находится в одной из следующих ситуаций: болезнь, беременность с подтверждением от уполномоченного медицинского учреждения; несчастный случай с подтверждением от дорожной полиции или уполномоченного медицинского учреждения; пожар, наводнение, землетрясение, цунами, бедствия, эпидемии с подтверждением председателя народного комитета соответствующего коммунального уровня.

Случаи подачи документов через почтовую службу: документы согласно положениям пункта 1 настоящей статьи. Датой подачи документов в вышеуказанных случаях считается день, когда уполномоченное лицо непосредственно подало документы, или дата на почтовом штампе в случае отправки их через почтовую службу.

3. Срок подачи документов:

a) Для работников, указанных в пункте 1 статьи 37 Закона о занятости, – в течение периода получения пособия по безработице.

б) Для работников, предусмотренных в пункте 2 статьи 37 Закона о занятости, срок составляет 12 месяцев с даты прекращения трудового договора или договора о работе либо прекращения работы в отношении лиц, указанных в пункте d части 1 статьи 31 Закона о занятости.

Статья 13. Порядок и процедура поддержки в обучении и повышении квалификации

1. Работники, соответствующие требованиям, установленным в пунктах 1 и 2 Статьи 37 Закона о занятости, получают одноразовую помощь в размере оплаты обучения за один курс повышения квалификации или профессиональной подготовки в центре профессионального образования, среднем профессиональном учебном заведении, колледже, высшем учебном заведении, зарегистрированном для деятельности в области профессионального образования уровня колледжа, предприятии, зарегистрированном для деятельности в области профессионального образования начального уровня (далее именуемые учебными заведениями профессионального образования).

2. Организация государственных служб занятости принимает, проверяет документы, назначает срок выдачи результатов рассмотрения и поддержки обучения, повышения профессиональных навыков. Организация государственных служб занятости обеспечивает выдачу результатов работникам в течение 03 рабочих дней, указанных в талоне для получения результатов по форме № 04, приложенной к настоящему Положению, и отправляет их непосредственно заявителю в случае подачи документов напрямую или через почтовую службу в случае подачи документов по почте. В случае, если работник подает документы через Национальный портал государственных услуг, Национальный портал государственных услуг направляет уведомление о дате выдачи результатов в течение 03 рабочих дней работнику.

3. В течение 15 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов с запросом на поддержку профессионального обучения и повышения квалификации, государственная служба занятости несет ответственность за конкретное определение профессии, срока, уровня поддержки и учебного заведения, чтобы представить это на рассмотрение директору Департамента внутренних дел для принятия решения о поддержке обучения и повышения квалификации работников. В случае, если документы не содержат всей необходимой информации для их рассмотрения, государственная служба занятости требует от работника дополнить и завершить пакет документов и заявку по Форме № 03, принятой в приложении к настоящему Постановлению.

Время начала участия в обучении, повышении квалификации работников наступает после издания решения о поддержке обучения, повышении квалификации, но не превышает 03 месяцев с даты издания решения о поддержке обучения, повышении квалификации для случаев, не подпадающих под категорию получающих пособие по безработице, и не превышает 03 месяцев с даты окончания срока получения пособия по безработице согласно решению о предоставлении пособия по безработице для случаев, получающих пособие по безработице.

В случае, если работник желает принять участие в курсе обучения для повышения квалификации и профессиональных навыков, который уже проводится образовательным учреждением профессионального образования, работник по-прежнему имеет право на поддержку для участия в этом курсе, если дата начала курса обучения на момент принятия решения о поддержке обучения и повышения квалификации не превышает 1 месяца, и образовательное учреждение профессионального образования обеспечивает полное восполнение знаний за период до начала участия работника в курсе. Дата, с которой работнику предоставляется поддержка для обучения и повышения квалификации, считается первым днем профессионального курса, а окончание — последним днем срока поддержки обучения и повышения квалификации.

Решение о поддержке обучения и повышения профессиональных навыков, осуществляемое по форме № 05, утвержденной вместе с этим постановлением, направляется службой занятости: 1 экземпляр в областное управление социального страхования для выплаты учебному заведению; 1 экземпляр в образовательное учреждение для проведения профессионального обучения работников; 1 экземпляр работнику; 1 экземпляр в Управление внутренних дел и 1 экземпляр в организацию службы занятости, где работник получает пособие по безработице (в случае, если работник получает поддержку в обучении и повышении профессиональных навыков на местности, не являющейся местом получения пособия по безработице)

Для дел, поданных через Национальный портал государственных услуг, Решение о поддержке обучения и повышения квалификации направляется в 01 экземпляре в учебное заведение для проведения профессионального обучения работников; 01 экземпляр работнику; 01 экземпляр в Департамент внутренних дел и 01 экземпляр в государственную службу занятости, где работник получает пособие по безработице (в случае, если работник получает поддержку на обучение и повышение квалификации в другом регионе, а не там, где получает пособие по безработице); 01 экземпляр в областное управление социального страхования через Национальный портал государственных услуг.

В случае, если работник не получает поддержку в обучении и повышении квалификации профессиональных навыков, служба занятости обязана предоставить письменный ответ по форме № 06, прилагаемой к этому постановлению, с указанием конкретной причины.

В случае, если работник уже имеет решение о поддержке в обучении и повышении квалификации, но еще не принимал участие в обучающем курсе или участвует в курсе, а получение пособия по безработице было прекращено, он все равно имеет право на поддержку в обучении и повышении квалификации согласно решению Директора Департамента внутренней администрации.

4. Для работников, указанных в пункте 2 статьи 37 Закона о занятости, в течение 10 рабочих дней с момента получения полного комплекта документов, если работник не желает получать поддержку в обучении и повышении квалификации, работник должен подать заявление об отказе от поддержки по форме №07, утвержденной вместе с настоящим Постановлением, непосредственно в организацию службы занятости или через Национальный портал электронных государственных услуг.

5. В случае, если работник подает документы непосредственно и после срока, указанного в талоне с датой выдачи результата, работник не приходит за получением Решения о поддержке в обучении и повышении квалификации, это считается отсутствием потребности в поддержке, и организация службы занятости по приказу директора Управления внутренних дел принимает решение об отмене решения о поддержке в обучении и повышении квалификации работника в соответствии с Формой № 08, прилагаемой к настоящему Постановлению.

Решение об отмене решения о предоставлении поддержки в обучении и повышении квалификации профессиональных навыков, отправленное организацией по вопросам занятости: 1 копия в региональное управление социального страхования для неосуществления выплаты денежных средств на поддержку обучения и повышения квалификации профессиональных навыков учебному заведению; 1 копия в учебное заведение для неосуществления проведения профессионального обучения для работников; 1 копия работнику; 1 копия в Департамент внутренних дел и 1 копия в организацию по вопросам занятости, где работник получает пособие по безработице (в случае если работник получает поддержку в обучении и повышении квалификации профессиональных навыков на местном уровне, а не там, где он получает пособие по безработице).

В случае, если работник не приходит получить Справку о социальном страховании в течение 30 дней, служба занятости пересылает Справку о социальном страховании работника в областной орган социального страхования для управления.

6. В течение 05 рабочих дней с даты последнего учебного дня месяца обучения или даты завершения курса профессиональной подготовки, образовательное учреждение обязано составить перечень и передать его в орган социального страхования для выплаты средств на поддержку работников, участвующих в обучении и повышении профессиональной квалификации.

7. В течение 05 рабочих дней с даты получения перечня, предоставленного образовательным учреждением, орган социального страхования производит выплату стоимости обучения образовательному учреждению и выплату денежной помощи на питание работникам.

8. Порядок и процедура выплаты поддержки работникам, участвующим в обучении и повышении профессиональной квалификации, регламентируются Вьетнамским социальным страхованием. Выплата средств на обучение осуществляется ежемесячно при условии, что работник посещал занятия как минимум 01 день в этом месяце; денежная помощь на питание выплачивается ежемесячно на основе фактических дней обучения.

Статья 14. Подача дела с запросом на получение пособия по безработице

1. Пакет документов для подачи заявления на получение пособия по безработице включает в себя:

а) Заявление на получение пособия по безработице по форме №10, прилагаемой к настоящему Постановлению.

b) Оригинал или нотариально заверенная копия, или оригинал с копией для сверки, или электронная копия одного из следующих документов, подтверждающих прекращение трудового договора/трудового контракта или прекращение работы: трудовой договор или трудовой контракт, срок действия которого истек или работа по которому завершена; решение о прекращении работы; решение о увольнении; дисциплинарное решение о принудительном увольнении; уведомление или соглашение о прекращении трудового договора или трудового контракта; подтверждение работодателя, содержащее конкретную информацию о работнике; тип заключенного трудового договора; причина и время прекращения трудового договора для работника. подтверждение компетентного государственного органа о ликвидации или банкротстве предприятия либо кооператива или о решении об отстранении, освобождении от должности, снятии с должности лиц, назначенных на должности, если работник является руководителем предприятия, управляющим кооператива; в случае если у работника нет документов, подтверждающих прекращение трудового договора, потому что у работодателя нет представителя по закону и лицо, уполномоченное законным представителем, необходимо выполнить согласно следующей процедуре:

Работник в организации-работодателе, у которой нет законного представителя, и лицо, уполномоченное законным представителем, которое желает расторгнуть трудовой договор для получения пособий по страхованию на случай безработицы, подает заявление в Службу внутренних дел для оформления процедур подтверждения расторжения трудового договора или трудового договора.

Служба внутренних дел направляет письмо с требованием в Службу финансов подтвердить, что у организации-работодателя нет законного представителя или уполномоченного лица, в течение 03 рабочих дней с момента получения письма-заявления от работника.

Министерство финансов несет ответственность за координацию с налоговыми органами, органами полиции и местными властями по месту нахождения главного офиса работодателя для проведения проверки содержания информации о том, что у работодателя нет законного представителя или нет лица, уполномоченного законным представителем.

Финансовый департамент направляет официальный ответ Департаменту внутренних дел относительно содержания запроса о том, что подразделение, использующее труд, не имеет законного представителя или не имеет лица, уполномоченного законным представителем, в течение 10 рабочих дней с момента получения официального запроса на подтверждение от Департамента внутренних дел.

В случае, если работник работает по трудовому договору с фиксированным сроком от 01 месяца до менее 12 месяцев, документ, подтверждающий прекращение трудового договора, должен быть оригиналом или заверенной копией этого договора.

с) Социальная страховая книжка.

Орган социального страхования подтверждает уплату пособия по безработице и возвращает социальную страховую книжку работнику в течение 5 рабочих дней с даты получения запроса от работодателя.

Для работодателей, являющихся органами, подразделениями или предприятиями, подчиненными Министерству обороны или Министерству внутренних дел, в течение 30 дней Социальное страхование Министерства обороны и Социальное страхование Народной полиции подтверждают уплату пособия по безработице и возвращают социальную страховую книжку работнику с даты получения запроса от работодателя.

2. Подача документов на получение пособия по безработице

a) В течение 03 месяцев с момента прекращения трудового договора или контракта на работу или прекращения работы, либо с момента получения подтверждения от компетентного органа о том, что работодатель не в состоянии выплачивать страхование по безработице в соответствии с пунктом 6 статьи 3 этого Постановления, работник, не имеющий работы и желающий получать пособие по безработице, должен подать непосредственно или через Национальный портал государственных услуг один комплект документов с просьбой о получении пособия по безработице в организацию служб занятости по месту нахождения работника, где он желает получать пособие по безработице.

В случае, если работник подает документы через Национальный портал государственных услуг: документы представляют собой копию оригинала или заверенную копию, либо электронную версию одного из документов, подтверждающих расторжение трудового договора или договора о работе. Документы для получения пособия по безработице, подаваемые напрямую, оформляются в соответствии с положениями пункта 1 этой статьи.

b) Работник может уполномочить другого человека подать документы или отправить их почтой, если он находится в одной из следующих ситуаций: болезнь, беременность с подтверждением от уполномоченного медицинского учреждения; несчастный случай с подтверждением от дорожной полиции или уполномоченного медицинского учреждения; пожар, наводнение, землетрясение, цунами, бедствия, эпидемии с подтверждением председателя народного комитета соответствующего коммунального уровня.

Дата подачи документов на получение пособия по безработице в вышеуказанных случаях считается датой, когда уполномоченное лицо лично подало документы, либо датой, указанной на почтовой отметке в случае отправки через почтовую службу.

c) Организация государственных служб занятости обязана принимать и проверять документы, назначать дату выдачи результатов по выплате пособия по безработице. Государственная служба занятости обеспечивает выдачу результатов работнику в течение 03 рабочих дней, указанных в талоне для получения результатов по форме № 04, утвержденной вместе с настоящим Постановлением, и направляет их непосредственно заявителю в случае подачи документов напрямую или через почтовую службу в случае подачи документов по почте. В случае, если работник подает документы через Национальный портал государственных услуг, Портал государственных услуг направляет уведомление о назначении даты выдачи результатов в течение 03 рабочих дней работнику.

3. В течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления на получение пособия по безработице, если работник не нуждается в получении пособия по безработице, работник обязан подать лично или через Национальный портал государственных услуг заявление об отказе от получения пособия по безработице по форме №11, прилагаемой к настоящему Постановлению, в организацию службы занятости, где работник подал заявление на получение пособия по безработице.

В случае, если работник подает заявление лично, организация службы занятости обязана вернуть заявление на получение пособия по безработице работнику в день выдачи результата согласно расписке о выдаче результата.

Статья 15. Размер и месяцы выплаты пособия по безработице

1. Размер ежемесячного пособия по безработице для работника определяется следующим образом: Размер пособия по безработице = 60% среднего заработка за 06 месяцев, предшествующих безработице, при условии уплаты страховых взносов по безработице.

В случае, если в последние месяцы перед увольнением у работника был перерыв в уплате страховых взносов по безработице, для расчета размера пособия по безработице учитываются средние заработки за 6 месяцев уплаты страховых взносов по безработице перед тем, как работник прекратил трудовой договор, трудовое соглашение или прекратил работу в соответствии с законодательством.

Ежемесячный размер пособия по безработице для работника не может превышать 5-кратный размер минимальной региональной зарплаты, на которую уплачивались страховые взносы по безработице в соответствии с трудовым законодательством на момент прекращения трудового договора.

2. Месяцы получения пособия по безработице рассчитываются по календарным месяцам. Каждый месяц получения пособия по безработице считается с того дня, когда работник начинает получать пособие, до того же дня следующего месяца за вычетом 01 дня, в случае если в следующем месяце нет соответствующего дня, датой окончания месяца получения пособия считается последний день этого месяца.

Статья 16. Порядок и процедура получения пособия по безработице

1. Государственная служба занятости обязана рассмотреть и представить на рассмотрение Директору Департамента внутренней администрации решение о выплате пособия по безработице работнику в течение 15 рабочих дней с даты получения полного пакета документов в соответствии с положениями, в случае если запрос на пособие по безработице был отправлен через почтовую службу, датой получения документов считается дата, указанная на почтовом штампе. В случае недостаточности информации в документах для принятия решения, государственная служба занятости требует от работника дополнить и оформить документы и заявку в соответствии с Формой № 03, приложенной к настоящему Постановлению.

Решение о выплате пособия по безработице направляется службой занятости: 1 копия в областное управление социального страхования, где работник получает пособие по безработице, для осуществления выплаты пособия и выдачи медицинской страховки работнику; 1 копия работнику, который получает пособие по безработице. В случае подачи работником документов через Национальный портал государственных услуг, решение о выплате пособия по безработице направляется 1 копия работнику и 1 копия в областное управление социального страхования через Национальный портал государственных услуг.

Решение о получении пособия по безработице осуществляется в соответствии с Формой № 12, прилагаемой к настоящему Постановлению.

В случае, если работник не имеет права на получение пособия по безработице, служба занятости обязана уведомить его в письменной форме и указать причину. В случае подачи заявки работником в режиме онлайн, этот документ отправляется через Национальный портал государственных услуг.

2. Выплата пособия по безработице

Органы социального страхования осуществляют выплату пособия по безработице работнику в течение 5 рабочих дней с даты, когда работник заканчивает срок получения решения о праве на пособие по безработице или заканчивается срок уведомления о ежемесячном поиске работы.

3. В случае подачи документов работником лично, после истечения 3 рабочих дней с даты, указанной в уведомлении о выдаче результата, если работник не приходит за получением решения о праве на пособие по безработице, это считается отсутствием необходимости в получении пособия по безработице.

В течение 02 рабочих дней с момента истечения срока получения решения о назначении пособия по безработице, организация службы занятости обязана информировать орган социального страхования о случаях неявки за решением о назначении пособия по безработице для прекращения выплаты в соответствии с нормативными положениями.

В течение 07 рабочих дней с момента, когда работник не пришел получить решение о назначении пособия по безработице в соответствии с нормативами, организация службы занятости по проекту, директор Департамента внутренних дел принимает решение об отмене решения о назначении пособия по безработице работнику.

Решение об отмене решения о назначении пособия по безработице направляется организацией службы занятости: 01 экземпляр - в территориальное отделение Социального страхования для прекращения выплаты пособия по безработице работнику; 01 экземпляр - работнику. Решение об отмене решения о назначении пособия по безработице оформляется по форме № 08, прилагаемой к настоящему Постановлению.

4. По истечении срока в 03 месяца с даты, когда работник прекращает получать пособие по безработице в соответствии с решением о выплате пособия по безработице, но работник не приходит за получением пособия и не уведомляет в письменной форме орган социального страхования, где получал пособие, такого работника считается не имеющим потребности в получении пособия по безработице.

В течение 07 рабочих дней после вышеуказанного срока орган социального страхования должен уведомить службу занятости по месту, где работник получает пособие, о том, что работник не пришёл за получением пособия по безработице. Уведомление о том, что работник не пришёл за получением пособия, осуществляется в соответствии с Формой № 13, прилагаемой к настоящему Постановлению.

В течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от органа социального страхования, государственная служба занятости обязана рассмотреть и представить директору Департамента внутренней администрации решение о сохранении периода уплаты страховых взносов по безработице для работника.

Решение о сохранении периода уплаты страховых взносов по безработице государственная служба занятости направляет: 01 экземпляр в областное управление социального страхования для осуществления сохранения периода уплаты страховых взносов по безработице для работника; 01 экземпляр работнику. В случае если работник подает документы через Национальный портал государственных услуг, решение о сохранении периода уплаты страховых взносов по безработице направляется 01 экземпляр в областное управление социального страхования и 01 экземпляр работнику через Национальный портал государственных услуг.

Решение о сохранении периода уплаты страховых взносов по безработице осуществляется в соответствии с Формой № 14, утвержденной вместе с настоящим указом.

Для документов, поданных через Национальный портал государственных услуг, Решение о сохранении времени уплаты страховых взносов по безработице направляется 1 экземпляр работнику, 1 экземпляр – в Общество социального страхования на уровне провинции через Национальный портал государственных услуг.

5. Порядок, процедуры и форма выплаты пособия по безработице в соответствии с инструкциями Вьетнамского общества социального страхования.

Статья 17. Временное приостановление получения пособия по безработице

В течение 2 рабочих дней с момента, когда работник не сообщает о ежемесячном поиске работы в соответствии с правилами, организация по трудоустройству, где работник получает пособие по безработице, представляет директору Департамента внутренних дел решение о временной приостановке выплаты пособия по безработице работнику.

Решение о временной приостановке выплаты пособия по безработице направляется службой занятости в одну копию в провинциальное управление социальной защиты для осуществления временной приостановки выплаты пособия по безработице работнику; одна копия направляется работнику. В случае, если работник подал документы через Национальный портал государственных услуг, решение о временной приостановке выплаты пособия по безработице направляется в одну копию работнику и в одну копию в провинциальное управление социальной защиты через Национальный портал государственных услуг.

Решение о временной приостановке выплаты пособия по безработице оформляется по форме № 15, прилагаемой к настоящему постановлению.

Статья 18. Продолжение получения пособия по безработице

Работник временно приостанавливает получение пособия по безработице. Если у него еще остается время для получения пособия по безработице и он продолжает выполнять уведомления о ежемесячном поиске работы в соответствии с правилами, то в срок в 2 рабочих дня с даты, когда работник пришел уведомить о поиске работы, организация службы занятости через директора Управления внутренних дел принимает решение о продолжении выплаты пособия по безработице работнику.

Решение о продолжении выплаты пособия по безработице организация службы занятости направляет: 01 копию в местное управление социального обеспечения для продолжения выплаты пособия работнику; 01 копию работнику. В случае, если работник подает документы через Национальный портал государственных услуг, решение о продолжении выплаты пособия по безработице направляется 01 копией работнику и 01 копией в областное управление социального обеспечения через Национальный портал государственных услуг.

Решение о продолжении получения пособия по безработице осуществляется по форме №16, прилагаемой к настоящему Постановлению.

Статья 19. Прекращение получения пособия по безработице

1. Случаи, когда работник, получающий пособие по безработице, прекращает его получение, регулируются следующим образом:

а) Наличие работы и принадлежность к категории лиц, обязанных участвовать в обязательном социальном страховании в соответствии с Законом о социальном страховании;

Работник признается занятым, если он подпадает под один из следующих случаев: заключил трудовой договор или контракт, включая случаи, когда работник и работодатель договорились под другим названием, но по сути это работа с выплатой заработной платы или оклада на срок от 01 месяца и более. Днем, когда работник признается занятым, считается день вступления в силу трудового договора или контракта в соответствии с законодательством; наличие решения о приеме на работу или назначении для случаев, не подпадающих под заключение трудового договора или контракта. Днем, когда работник признается занятым в этом случае, считается день, указанный в решении о приеме на работу или назначении. наличие свидетельства о государственной регистрации домашнего хозяйства для случая, когда работник является владельцем домашнего хозяйства, либо наличие свидетельства о государственной регистрации предприятия для случая, когда работник является владельцем предприятия. Днем, когда работник определяется как имеющий работу, является день, когда работник уведомляет службу занятости о том, что домашнее хозяйство или предприятие начинает свою деятельность; выезд на работу за границу по контракту. Днем, когда работник определяется как выезжающий на работу за границу по контракту, является день, когда работник выезжает за границу в соответствии с законом о въезде и выезде.

б) Исполнение военной службы, обязательство участвовать в Народной полиции, в постоянном составе народного ополчения.

Датой, когда работник определяется к исполнению военной службы, обязательству участвовать в Народной полиции или в постоянном составе народного ополчения, считается день призыва работника.

в) Получение ежемесячной пенсии.

Датой, когда работник определяется к получению пенсии, считается первый день начисления пенсии, указанный в документе органа социального страхования о ежемесячной пенсии работника.

d) После двух раз, когда работник отказался от работы, предложенной службой занятости по месту получения пособия по безработице, без уважительных причин

Работники, получающие пособие по безработице, которые отказываются от работы в следующих случаях, признаются не имеющими уважительной причины: работник получил предложение работы через государственную службу занятости, соответствующее его отрасли, профессии, квалификации или работе, которую он ранее выполнял, указанной в направлении на консультацию и предложение работы, но не пришел на участие в отборе; работник участвовал в отборе на работу по предложению государственной службы занятости, где он получает пособие по безработице, и был принят работодателем, но не принял предложенную работу, за исключением случаев, когда работа не соответствует тому, что было указано в объявлении работодателя о наборе.

Днем, когда работник признается лишенным права на получение пособия по безработице, является день второго раза, когда работник подпадает под один из вышеуказанных случаев.

д) В течение периода получения пособия по безработице, 03 месяца подряд не предоставлял ежемесячное уведомление о поиске работы в службу занятости в соответствии с правилами.

Днем, когда работник признается утратившим право на получение пособия по безработице, является день окончания срока уведомления о поиске работы за третий подряд месяц, в котором работник не предоставил ежемесячное уведомление о поиске работы.

е) Выезд за границу для постоянного проживания

Днем, когда работник признается выехавшим за границу для постоянного проживания, является день выезда работника в соответствии с законодательством о въезде и выезде.

г) Обучение сроком более 12 месяцев

Днем, когда работник признается поступившим на обучение сроком более 12 месяцев, является день зачисления, указанный в уведомлении о зачислении.

h) Подвергнут административному наказанию за нарушение законодательства о страховании на случай безработицы

День, в который работник был признан подвергнутым административному наказанию, указанному выше, — это день, на который работник был наказан согласно решению компетентного органа.

i) Смерть

День, когда установлено, что работник умер, — это день, указанный в свидетельстве о смерти.

k) Исполнение решения о применении меры помещения в воспитательную школу, обязательное образовательное учреждение, принудительное наркологическое учреждение

День, когда работник признан исполняющим решение о применении меры помещения в воспитательную школу, обязательное образовательное учреждение, принудительное наркологическое учреждение, — это день начала выполнения меры административного воздействия, указанной в решении компетентного органа.

l) Объявление решением суда пропавшим без вести

День, на который работник признан пропавшим без вести, указан в решении суда.

m) Временное заключение под стражу, отбывание уголовного наказания

День, когда работник был определен для временного заключения или исполнения наказания в виде лишения свободы, является днем начала выполнения решения о временном заключении или исполнения наказания, вынесенного уполномоченным органом.

н) По просьбе работника

День, когда работник прекращает получать пособие по безработице, является днем, когда работник подает заявку в организацию службы занятости.

2. В течение 03 рабочих дней с момента, когда работник относится к случаям, предусмотренным в пункте 5 статьи 41 Закона о занятости и подпункте c пункта 1 настоящей статьи, работник должен лично или через Национальный портал государственных услуг уведомить организацию службы занятости, где он получает пособие по безработице, и приложить копии документов, связанных с прекращением получения пособия по безработице.

Работник осуществляет уведомление о прекращении получения пособия по безработице по Форме № 17, утвержденной к данному Постановлению.

3. Работник, получающий пособие по безработице, прекращает получать пособие по безработице, и организация службы занятости, где работник получает пособие по безработице, представляет решение директору Службы внутренних дел о прекращении выплаты пособия по безработице работнику.

Решение о прекращении выплаты пособия по безработице организация службы занятости направляет: 01 экземпляр в провинциальное управление социального страхования для осуществления прекращения выплаты пособия по безработице работнику; 01 экземпляр работнику. В случае, если работник подает документы через Национальный портал государственных услуг, решение о прекращении выплаты пособия по безработице направляется 01 экземпляром работнику и 01 экземпляром в провинциальное управление социального страхования через Национальный портал государственных услуг.

Решение о прекращении выплаты пособия по безработице осуществляется в соответствии с Формой № 18, приложенной к настоящему Положению.

4. Работник, который получает пособие по безработице и прекратил его получение в течение месяца, в котором получал пособие, все равно имеет право на получение пособия за весь этот месяц.

5. Работник, которому прекращено получение пособия по безработице в случаях, предусмотренных в пункте 5 статьи 41 Закона о занятости, если он не уведомил согласно положений пункта 2 настоящей статьи, не имеет права сохранять период уплаты страховых взносов по безработице.

Статья 20. Перенос места получения пособия по безработице

1. Работник, который получал пособие по безработице как минимум 01 месяц в соответствии с положениями и имеет необходимость сменить место получения пособия на другой центральный город или провинцию, должен подать непосредственно или через Национальный портал государственных услуг заявку на смену места получения пособия по форме № 19, установленной вместе с этим Постановлением, и отправить ее в государственную службу занятости по месту, где он получает пособие.

2. В течение 03 рабочих дней с момента получения запроса от работника, организация по предоставлению занятости обязана направить уведомление о переносе места получения пособия по безработице в местное управление социального страхования на уровне провинции для прекращения выплаты пособия по безработице по Форме № 20, утвержденной вместе с данным Постановлением, а также отправить направление по Форме № 21, утвержденной вместе с данным Постановлением, и документы на перенос места получения пособия по безработице в организацию по предоставлению занятости в месте переезда работника.

Документы на перенос места получения пособия по безработице включают:

a) Запрос работника на перенос места получения пособия по безработице;

b) Направление на перенос места получения пособия по безработице;

c) Копию решения о предоставлении пособия по безработице;

d) Копии решений о поддержке профессиональной подготовки, решениях о временной приостановке получения пособия по безработице, решениях о продолжении получения пособия по безработице (если есть);

д) Копия уведомления о поиске работы каждый месяц (если есть), другие документы, имеющиеся в деле для получения пособия по безработице.

3. В течение 03 рабочих дней с момента получения дела о смене места получения пособия по безработице, направленного работником, организация службы занятости отправляет письменное предложение в областное управление социального страхования по месту нового проживания для продолжения выплаты пособия по безработице и выдачи страховой медицинской карты работнику. Письменное предложение в областное управление социального страхования согласно Форме № 22, приложенной к настоящему Постановлению.

4. В случае, если работник получил документы для перевода места получения пособия по безработице, но еще не подал их в службу занятости по новому месту и больше не имеет необходимости в переводе места получения пособия по безработице, работник должен вернуть направление на перевод места получения пособия по безработице в службу занятости по старому месту. В течение 3 рабочих дней с момента получения обратно направления на перевод места получения пособия по безработице служба занятости направляет письменное предложение в орган социального страхования провинции для продолжения выплаты пособия по безработице и выдачи медицинской страховки работнику.

5. В случае, если работник больше не имеет необходимости в переводе места получения пособия по безработице, работник направляет заявку на возврат документов для перевода места получения пособия по безработице в службу занятости по старому месту в соответствии с Формой № 23, прилагаемой к настоящему Декрету.

В течение 03 рабочих дней с момента получения заявления о переводе места получения пособия по безработице работника, организация службы занятости по месту перевода отправляет направление по Форме № 21, утвержденной вместе с настоящим Постановлением, и комплект документов для перевода места получения пособия по безработице в организацию службы занятости по месту, откуда работник переводится.

6. Орган социального страхования по месту, куда работник переведен для получения пособия по безработице, осуществляет выплату пособия по безработице и выдает медицинскую страховку работнику согласно законодательству.

Статья 21. Сообщение о поиске работы

1. В течение времени получения пособия по безработице ежемесячно работник должен лично или через Национальный портал государственных услуг сообщать о поиске работы в организацию службы занятости по месту получения пособия по Форме № 24, утвержденной вместе с настоящим Постановлением.

2. Дата ежемесячного уведомления работником о поиске работы указывается конкретно в приложении к решению о предоставлении пособия по безработице работнику следующим образом:

а) Дата ежемесячного уведомления о поиске работы за первый месяц получения пособия по безработице находится в пределах 3 рабочих дней с момента, когда работник получает результаты о решении по выплате пособия по безработице;

б) Начиная со второго месяца получения пособия по безработице, дата ежемесячного уведомления о поиске работы находится в пределах 3 рабочих дней с первого дня месяца получения пособия по безработице.

В случае, если срок уведомления о поиске работы приходится на период, когда работник пострадал от пожара, наводнения, землетрясения, цунами, бедствия, эпидемии и не может уведомить о поиске работы, государственная служба занятости рассматривает вопрос и представляет директору Департамента внутренней администрации решение о корректировке даты ежемесячного уведомления о поиске работы с целью обеспечения прав работника.

3. В случае, если день уведомления о поиске работы работника приходится на период смены места получения пособия по безработице, работник ежемесячно уведомляет о поиске работы государственную службу занятости по месту переезда.

4. Работник, получающий пособие по безработице, считается ежемесячно уведомившим о поиске работы, если он правильно и полностью заполнил все данные в ежемесячном уведомлении о поиске работы и несет ответственность за содержание уведомления.

5. В течение 02 рабочих дней с даты истечения срока уведомления о ежемесячном поиске работы работником, организация службы занятости обязана информировать органы социального обеспечения о случаях, когда не было предоставлено уведомление о ежемесячном поиске работы, для приостановки выплаты пособия по безработице в соответствии с правилами.

ПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБУЧЕНИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

ДЛЯ РАБОТНИКА

Статья 22. Субъекты и условия поддержки работодателей в обучении, подготовке и повышении квалификации для сохранения рабочих мест работников

1. Работодатель, предусмотренный в пункте 3 статьи 31 Закона о занятости, должен сократить или подвергаться риску необходимости сократить работников, участвующих в страховании по безработице, на 30% или на 30 и более работников для работодателей, использующих менее 200 работников; на 50 и более работников для работодателей, использующих от 200 до 1000 работников; на 100 и более работников для работодателей, использующих более 1000 работников, и которые подпадают под одну из следующих категорий:

a) Изменение структуры и технологий в соответствии с положениями Трудового кодекса.

б) По экономическим причинам, в соответствии с положениями Трудового кодекса, с подтверждением председателя Народного комитета уровня коммуны.

c) Штаб-квартира или место расположения филиала либо представительства или производственного, коммерческого объекта, находящегося в зоне стихийного бедствия, пожара, эпидемии, опасной болезни или поврежденного в результате стихийного бедствия, пожара, эпидемии, опасной болезни с подтверждением председателя Народного комитета сельского совета.

d) Действовать в соответствии с решением компетентного государственного органа о перемещении или сокращении места производства и ведения бизнеса.

2. Работодатель, указанный в пункте 1 настоящей статьи, получает поддержку один раз при выполнении следующих условий:

a) Полное уплата страхования на случай безработицы в соответствии с положениями пункта 2 статьи 33 Закона о труде в течение 12 месяцев и более за период 24 месяцев, до месяца, предшествующего месяцу подачи заявления на поддержку, или до месяца подачи заявления на поддержку в обучении, повышении квалификации и освоении профессиональных навыков для сохранения занятости работников, если работодатель уплатил страхование на случай безработицы за этот месяц.

b) Наличие плана по обучению, повышению квалификации и освоению профессиональных навыков, а также плана по сохранению занятости работников в соответствии с профессией, по которой проводилось обучение и повышение квалификации, сроком минимум 12 месяцев по Форме № 25, опубликованной вместе с этим Постановлением.

Статья 23. Размер и срок поддержки работодателя в обучении, повышении квалификации и развитии профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников

1. Размер поддержки рассчитывается по месяцу и по стоимости обучения в профессиональном учебном заведении, но не более 1 000 000 донгов на человека в месяц.

2. Время поддержки обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков исчисляется по времени обучения в учебном заведении профессионального образования, но не более 6 месяцев.

В случае, если работник участвует в курсах обучения, повышения квалификации и повышения профессиональных навыков и имеет неполные дни, недостаточные для полного месяца, они учитываются по следующему принципу: менее 15 дней считаются как ½ месяца, от 15 дней и более — как 1 месяц для определения уровня финансовой поддержки на обучение, повышение квалификации и повышение профессиональных навыков, чтобы сохранить рабочие места для работников.

3. В случае, если работник участвует в курсе обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков и прекращает трудовой договор или договор о работе в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2, 3, 4 Статьи 25 настоящего Положения, время обучения за месяц, в котором работник прекращает трудовой договор или договор о работе, или за месяц, следующий за месяцем прекращения трудового договора или договора о работе работником, учитывается для выплаты финансовой поддержки по следующему принципу:

a) В случае, если последний учебный день работника до прекращения трудового договора или контракта на работу не приходится на месяц прохождения курса повышения квалификации или профессионального обучения, в котором есть неполные дни, указанные в пункте 2 настоящей статьи, и работник посещал занятия как минимум 1 день в этом месяце, это считается за 1 месяц.

b) В случае, если последний учебный день работника до прекращения трудового договора или контракта на работу приходится на месяц прохождения курса повышения квалификации или профессионального обучения, в котором есть неполные дни, указанные в пункте 2 настоящей статьи, расчет ведется по принципу: менее 15 дней считается как ½ месяца, 15 дней и более – считается за 1 месяц.

4. Для курсов повышения квалификации или профессионального обучения с расходами, превышающими уровень поддержки, установленный в пункте 1 настоящей статьи, сумма превышения оплачивается работодателем самостоятельно.

Статья 24. Документы, необходимые для поддержки работодателя в обучении, повышении квалификации и развитии профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников

1. Документ с просьбой о поддержке в обучении, повышении квалификации и совершенствовании профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников согласно Форме № 26, прилагаемой к настоящему Постановлению.

2. Оригинал или нотариально заверенная копия, либо копия с предъявлением оригинала для сверки, либо электронная версия одного из следующих документов, подтверждающих, что работодатель относится к категории, подпадающей под поддержку, как указано в пункте 1 статьи 22 настоящего Постановления, а именно:

a) Документ работодателя о изменении структуры или технологий.

b) Подтверждающий документ Председателя Народного комитета уровня коммуны по месту нахождения головного офиса работодателя или по месту расположения филиала, представительства или производственного/торгового предприятия, затронутого по экономическим причинам.

c) Подтверждающий документ Председателя Народного комитета уровня коммуны в месте, где работодатель имеет главное управление или где расположен филиал, представительство или производственная/коммерческая база, находящаяся в зоне стихийного бедствия, пожара, эпидемий, опасных заболеваний или понесшая ущерб в виде материальной базы, оборудования, машин, цехов из-за стихийного бедствия, пожара, эпидемий, опасных заболеваний.

d) Решение уполномоченного государственного органа о переносе или сокращении места ведения производственно-коммерческой деятельности.

3. План обучения, повышения квалификации, повышения профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников в соответствии с положениями пункта b части 2 статьи 22 данного Постановления.

4. Подтверждающий документ органа социального страхования места уплаты работодателем страховых взносов по страхованию от безработицы для работников в соответствии с положениями пункта a части 2 статьи 22 данного Постановления.

Статья 25. Ответственность за организацию обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников

Работодатель несет ответственность за организацию обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков и использование рабочей силы в соответствии с утвержденным планом согласно решению о поддержке директора Департамента внутренних дел. Если после прохождения обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков работник не будет назначен на работу и занятость на основании утвержденного плана, или если работник, находясь на курсе обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков, прекращает трудовой договор или контракт, работодатель должен вернуть все средства, затраченные на обучение, повышение квалификации и улучшение профессиональных навыков данного работника, за исключением следующих случаев:

1. Работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с положениями Трудового кодекса или в одностороннем порядке расторгнуть договор о работе с работником в соответствии с положениями Закона о государственных служащих.

2. Работник уволен в соответствии с положениями Трудового кодекса.

3. Работник в одностороннем порядке прекращает трудовой договор, предусмотренный в пункте 1 Статьи 35 и подпунктах д, е пункта 2 Статьи 35 Трудового кодекса, либо в одностороннем порядке прекращает трудовой контракт, предусмотренный в пункте 4 и подпунктах d, đ, e пункта 5 Статьи 29 Закона о государственных служащих.

4. Работник односторонне расторгает трудовой договор с нарушением закона в соответствии с положениями Трудового кодекса или односторонне расторгает служебный контракт с нарушением положений Закона о государственных служащих.

Статья 26. Порядок и процедуры поддержки работодателя в обучении, повышении квалификации и развитии профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников

1. Работодатель, который нуждается в поддержке для обучения, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников, обращается с предложением к органу социального страхования, где на данный момент осуществляется участие в социальном страховании, о подтверждении уплаты страховых взносов по безработице в полном объеме в соответствии с пунктом a части 2 статьи 22 настоящего Постановления. В то же время, работодатель обращается к Председателю Народного комитета коммуны за подтверждением, если он подпадает под один из случаев, указанных в пунктах b и c части 1 статьи 22 настоящего Постановления.

Орган социального страхования подтверждает в течение 02 рабочих дней с даты получения предложения от работодателя. Председатель Народного комитета коммуны подтверждает в течение 05 рабочих дней с даты получения предложения от работодателя.

2. В течение 06 месяцев со дня, когда работодатель относится к субъектам, указанным в пункте 1 статьи 22 настоящего Постановления, и имеет потребность в поддержке обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения занятости работников, он должен подать документы в соответствии с положениями статьи 24 настоящего Постановления в службу занятости по месту нахождения главного офиса. В случае, если работодатель подает документы через Национальный портал государственных услуг, документы представляются в виде копии оригинала или копии, заверенной нотариально, или в электронной форме документов, предусмотренных в пунктах 2, 3, 4 статьи 24 настоящего Постановления. В случае подачи документов через почтовую службу датой подачи считается дата, проставленная на почтовом штампе.

3. Организация службы занятости напрямую координирует с соответствующими органами и подразделениями рассмотрение документов и представляет их директору Департамента внутренних дел для принятия решения о поддержке работодателей в обучении, повышении квалификации, совершенствовании профессиональных навыков с целью сохранения занятости работников в течение 20 рабочих дней с даты получения полного комплекта документов в соответствии с требованиями. В случае, если документы не содержат достаточной информации для принятия решения, организация службы занятости требует от работодателя дополнить и оформить документы, а также заявку по форме №03, приложенной к настоящему постановлению. Решение о поддержке обучения, повышения квалификации и совершенствования профессиональных навыков с целью сохранения занятости работников оформляется по форме №27, приложенной к настоящему постановлению.

Решение о поддержке обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков для сохранения рабочих мест, направляется организацией публичных служб занятости: 01 экземпляр в провинциальное управление социального страхования для осуществления выплаты средств поддержки; 01 экземпляр работодателю для реализации; и 01 экземпляр в профессиональное учебное заведение в случае, если обучение проводится не работодателем.

В случае отказа в поддержке организация публичных служб занятости должна дать письменный ответ с указанием причин работодателю в соответствии с Формой №28, прилагаемой к настоящему Постановлению.

В случае, если работодатель подает документы через Национальный портал государственных услуг, рассмотрение и выдача результатов будет осуществляться через Национальный портал государственных услуг.

4. В течение 03 рабочих дней с даты получения решения о поддержке от Директора Департамента внутренней администрации, провинциальный орган социального страхования перечисляет единовременную сумму всей финансовой поддержки работодателю.

5. В течение 02 рабочих дней с даты получения финансовой поддержки, работодатель осуществляет перевод средств учебному учреждению по профессиональной подготовке в соответствии с утвержденным планом, если обучение не осуществляется самим работодателем.

6. В течение 45 дней с даты завершения обучения, работодатель должен завершить или совместно с учебным учреждением по профессиональной подготовке, если обучение не осуществляется работодателем, завершить финансовую отчетность по расходам на обучение, повышение и развитие профессиональных навыков и представить письменный отчет о результатах в службу занятости по месту подачи работодателем документов.

7. В течение 05 рабочих дней с момента получения отчета о результатах выполнения работодателем, предусмотренного в пункте 6 настоящей статьи, организация службы занятости по проекту Директор Департамента внутренних дел издает решение о возврате оставшихся средств на обучение (если таковые имеются) по форме № 29, приложенной к настоящему Постановлению.

Решение о возврате средств на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников, организованных службой занятости, отправляется: 01 копия в провинциальное управление социального страхования для осуществления возврата, 01 копия работодателю для исполнения.

8. В течение 5 рабочих дней с момента получения Решения о возврате средств на поддержку обучения, переподготовки и повышения квалификации для сохранения работы работников, работодатель обязан вернуть средства в Фонд страхования от безработицы.

9. В случае, если работодатель подал заявку на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест работников, но не получил средства поддержки или получил средства поддержки, но не организовал обучение и повышение квалификации работников в соответствии с утвержденным планом, и больше не нуждается в поддержке, работодатель обязан уведомить в письменной форме по форме № 30, прилагаемой к настоящему Постановлению, службу занятости по месту подачи заявки работодателем. Порядок и процедура рассмотрения регулируются следующим образом:

a) В случае, если организация по предоставлению услуг занятости не представила Директору Департамента внутренних дел решение о поддержке работодателя в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыках для сохранения рабочих мест для работников, вернуть документы работодателю.

б) В случае, если организация общественной службы занятости представила Директору Департамента по внутренним делам решение о поддержке работодателя в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест работников, но еще не направила документы в орган социального страхования провинции для осуществления перевода средств поддержки работодателю, то в течение 3 рабочих дней с даты получения уведомления от работодателя организация общественной службы занятости издаёт решение о аннулировании решения о поддержке обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест работников по Форме № 31, прилагаемой к данному Декрету, и направляет 01 копию работодателю для выполнения.

в) В случае, если работодатель получил финансовую поддержку на обучение, повышение квалификации и профессиональные навыки для сохранения занятости работников, в течение 03 рабочих дней с момента получения уведомления от работодателя организация службы занятости совместно с Директором Департамента внутренней администрации издает решение о возврате средств на обучение, повышение квалификации и профессиональные навыки в соответствии с Формой № 29, приложенной к настоящему Постановлению.

Решение о возврате средств на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников, организованных службой занятости, отправляется: 01 копия в провинциальное управление социального страхования для осуществления возврата, 01 копия работодателю для исполнения.

В течение 05 рабочих дней с момента получения решения о возврате средств на обучение, повышение квалификации и профессиональные навыки для сохранения занятости работников, работодатель обязан вернуть средства в Фонд страхования от безработицы.

10. В случае, если работодатель не может организовать и поддерживать рабочие места для работников в соответствии с утвержденным планом, предусмотренным в пункте b части 2 Статьи 22 настоящего Постановления, он обязан вернуть все средства, предоставленные в поддержку данного работника, в Фонд страхования на случай безработицы; порядок и процедуры урегулирования указаны следующим образом:

a) В течение 02 рабочих дней с момента прекращения трудового договора, трудового контракта или прекращения работы с работником в соответствии с утвержденным планом, работодатель должен уведомить в письменной форме по Форме №32, прилагаемой к настоящему Постановлению, вместе с документами, подтверждающими прекращение трудового договора или трудового контракта или прекращение работы работодателем с работником, в органы службы занятости по месту подачи работодателем документов.

b) В течение 03 рабочих дней с момента получения уведомления от работодателя и документов в соответствии с положением пункта a настоящего пункта, организация службы занятости вместе с директором Департамента внутренних дел принимает решение о возврате средств, предназначенных для поддержки обучения, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков для сохранения занятости работников, согласно Форме №29, прилагаемой к настоящему Постановлению.

Решение о возврате средств на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников, организованных службой занятости, отправляется: 01 копия в провинциальное управление социального страхования для осуществления возврата, 01 копия работодателю для исполнения.

c) В течение 05 рабочих дней с момента получения решения о возврате средств, предназначенных для поддержки обучения, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков для сохранения занятости работников, работодатель обязан вернуть средства в Фонд страхования от безработицы.

11. Порядок, процедуры и форма перевода средств поддержки работодателю и возврата средств поддержки на обучение, повышение квалификации и навыков для сохранения рабочих мест для работников со стороны работодателя осуществляются согласно рекомендациям Социального страхования Вьетнама.

Статья 27. Расходы на организацию и деятельность страхования от безработицы

1. Содержание и размер расходов на организацию и деятельность по страхованию от безработицы осуществляются в соответствии с содержанием и размером расходов на организацию и деятельность социального страхования, установленными Законом о социальном страховании и постановлениями Правительства о финансовом механизме социального страхования, страхования от безработицы и медицинского страхования; расходы на организацию и деятельность социального страхования, страхования от безработицы и медицинского страхования.

2. Расходы на организацию и деятельность по страхованию от безработицы государственных служб занятости определяются исходя из объема работ и стоимости государственных услуг, финансируемых за счет Фонда страхования от безработицы, установленной Министерством внутренних дел, и на основе возложенных задач, задач, утвержденных компетентными органами, как указано в статье 16, статье 17, пунктах 2 и 3 статьи 18, пунктах 4, 9, 10, 11 статьи 19, пункте 1 статьи 20 Постановления № 233/2025/NĐ-CP от 26 августа 2025 года Правительства о финансовом механизме социального страхования, страхования от безработицы и медицинского страхования; расходы на организацию и деятельность по социальному страхованию, страхованию от безработицы, медицинскому страхованию.

3. Перечень государственных услуг, финансируемых из Фонда страхования от безработицы, включает:

a) Группа услуг по консультированию и трудоустройству работников: консультационные услуги; услуги по трудоустройству.

b) Группа услуг по оказанию поддержки в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыков для сохранения занятости работников: Услуги по приему и рассмотрению заявлений на получение поддержки в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыках для сохранения занятости работников; услуги по выдаче результатов поддержки в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыках для сохранения занятости работников.

c) Группа услуг по предоставлению пособия по безработице: Услуги по приему и рассмотрению заявлений на получение пособия по безработице; услуги по информированию о поиске работы; услуги приостановки получения пособия по безработице; услуги по продолжению получения пособия по безработице; услуги по прекращению получения пособия по безработице; услуги по передаче и приему передачи места получения пособия по безработице.

d) Услуги по приему и рассмотрению запросов на поддержку работников, участвующих в обучении и повышении квалификации: услуги по приему и рассмотрению документов на поддержку работников, участвующих в обучении и повышении квалификации; услуги по выдаче результатов поддержки работников, участвующих в обучении и повышении квалификации.

4. Стоимость государственных услуг, использующих Фонд страхования от безработицы, устанавливается Министерством внутренних дел.

Статья 28. Инвестиционная деятельность фонда страхования от безработицы

1. Перечень и методы инвестирования фонда страхования от безработицы осуществляются в соответствии с перечнем и методами инвестирования фонда социального страхования в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.

2. Деятельность по инвестированию средств фонда страхования от безработицы проводится в соответствии с Постановлением Правительства, которое детально регулирует деятельность по инвестированию фондов социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы, а также с поправками и дополнениями к ним (при наличии).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ЛИЦ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАХОВАНИЯ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ

Статья 29. Права работников

1. Получать страховое свидетельство социального страхования с полной подтвержденной информацией о внесении страховых взносов по страхованию от безработицы при прекращении трудового договора или договора на выполнение работы.

2. Пользоваться пособиями по страхованию от безработицы в соответствии с установленными положениями.

3. Давать полномочия другим лицам подавать заявление на получение пособия по безработице, получать решение о выплате пособия по безработице в соответствии с установленными положениями.

4. Требовать от работодателя предоставления информации о внесенных взносах на страхование от безработицы; требовать от государственных служб занятости и органов социального страхования предоставления информации, связанной со страхованием от безработицы.

5. Жаловаться и обращаться с заявлениями о нарушениях в сфере страхования от безработицы в соответствии с законодательством.

6. Другие права в соответствии с законодательством.

Статья 30. Обязанности работников

1. Вносить страховые взносы на страхование от безработицы своевременно и в полном объеме в соответствии с установленными положениями.

2. Выполнять требования по участию в страховании от безработицы в соответствии с установленными положениями.

3. Сохранять и использовать страховое свидетельство социального страхования и медицинскую страховую карту в соответствии с установленными положениями.

4. Работник, заключивший несколько трудовых договоров, при расторжении действующего трудового договора, по которому он участвует в страховании на случай безработицы, должен уведомить следующего работодателя для продолжения участия в страховании на случай безработицы в соответствии с установленными правилами.

5. Подать заявление на получение пособия по безработице, поддержки в профессиональном обучении в соответствии с установленными правилами в государственной службе занятости при наличии необходимости.

6. Ежемесячно информировать государственную службу занятости о поиске работы в период получения пособия по безработице в соответствии с установленными правилами.

7. В течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления на получение пособия по безработице/помощи в обучении и повышении квалификации, если работник нашел работу, он должен немедленно уведомить государственную службу занятости, куда было подано заявление на получение пособия по безработице.

8. Получение уведомления о том, что нет права на получение пособия по безработице или на поддержку в обучении и повышении квалификации, решение о назначении пособия по безработице, решение о прекращении назначения пособия по безработице, решение о поддержке в обучении и повышении квалификации, решение о временной приостановке получения пособия по безработице, решение о продолжении получения пособия по безработице, решение о прекращении получения пособия по безработице, решение о сохранении времени уплаты страховых взносов по безработице в соответствии с правилами.

9. Уведомление в соответствии с правилами организации службы занятости в случае прекращения получения пособия по безработице согласно установленным правилам.

10. Участвовать и выполнять положения закона о подготовке, повышении квалификации и профессиональных навыков, когда работодатель организует обучение, повышение квалификации и развитие профессиональных навыков для поддержания занятости работников в соответствии с решением о поддержке директора Департамента внутренних дел.

11. Полностью выполнять положения закона о страховании на случай безработицы и другие соответствующие правовые нормы.

Статья 31. Права работодателя

1. Получать поддержку в обучении, повышении квалификации и развитии профессиональных навыков для поддержания занятости работников в соответствии с положениями.

2. Отказываться выполнять требования, которые не соответствуют правовым нормам страхования на случай безработицы.

3. Жаловаться и подавать обвинения по вопросам страхования на случай безработицы в соответствии с законом.

4. Иные права в соответствии с законадательством.

Статья 32. Ответственность работодателя

1. Возглавлять и координировать с местной профсоюзной организацией для информирования, пропаганды и распространения политики и законодательства о страховании на случай безработицы.

2. Определять лиц, участвующих в страховании по безработице, осуществлять процедуры и порядок участия в страховании по безработице, вносить страховые взносы по безработице правильно, полностью и своевременно в соответствии с требованиями законодательства.

3. Сохранять документы о страховании по безработице работников в течение времени их работы в подразделении. Предоставлять документы, материалы и информацию по требованию компетентных государственных органов при проверках и инспекциях по страхованию от безработицы.

4. Предоставлять информацию о внесении страховых взносов по безработице в течение 2 рабочих дней с даты запроса работника.

5. Предоставить документы о расторжении трудового договора/контракта или прекращении работы в течение 2 рабочих дней с даты, когда работник расторг трудовой договор/контракт или прекратил работу. Провести процедуру подтверждения уплаты страховых взносов по безработице для работника, чтобы работник мог завершить оформление документов для получения страхового пособия по безработице в соответствии с нормативными актами.

6. Сотрудничать с организацией служб занятости для предоставления трудовых договоров/контрактов на работу по запросу для проверки информации о занятости работников. Информировать организацию служб занятости по месту расположения работодателя о кадровых изменениях в подразделении. Для подразделений, относящихся к вооружённым силам, выполнять согласно указаниям Министра обороны и Министра внутренних дел.

7. До 15 января каждого года представлять в Департамент внутренних дел отчет о ситуации с участием в страховании на случай безработицы за предыдущий год.

8. Организовывать проведение обучения, повышения квалификации и улучшение профессиональных навыков работников, а также использовать работников, прошедших обучение, повышение квалификации и улучшение профессиональных навыков в соответствии с утвержденным планом, сопровождаемым Решением о поддержке в обучении, повышении квалификации и улучшении профессиональных навыков для сохранения рабочих мест работников, утвержденным Директором Департамента внутренних дел.

9. Использовать источники финансирования для соответствующих получателей и на соответствующие цели, а также предоставлять отчёт о результатах организации обучения в государственную службу занятости по месту подачи работодателем документов после завершения курсов обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков в соответствии с правилами.

10. В случае увеличения или сокращения численности работников на 50 человек и более, необходимо уведомить о ситуации с изменением численности работников по Форме №33, приложенной к настоящему Постановлению, в государственную службу занятости по месту нахождения работодателя для своевременного консультирования и поддержки.

11. Исполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

Статья 33. Права организаций службы занятости

1. Отказывать в предоставлении выплат по страхованию от безработицы, если это не соответствует законодательству.

2. Вносить предложения в уполномоченные государственные органы по разработке, изменению и дополнению законодательных актов и политики в области страхования от безработицы и управления Фондом страхования от безработицы.

3. Предлагать органам государственной власти, имеющим компетенцию, меры по пресечению нарушений законодательства о страховании по безработице.

4. Иные права в соответствии с законадательством.

Статья 34. Ответственность организаций службы занятости

1. Организовывать информирование, пропаганду и распространение политики и законодательства о страховании по безработице.

2. Организовывать прием и проверку документов на предложение о поддержке обучения, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков с целью сохранения занятости работников для представления директору Департамента внутренних дел для издания решения о поддержке. Отслеживать и контролировать организацию осуществления поддержки обучения, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков в соответствии с решением о поддержке, изданным директором Департамента внутренних дел.

3. Организация приёма, рассмотрения и выполнения процедур по рассмотрению заявлений о получении пособия по безработице, поддержки в обучении, повышении квалификации и улучшении профессиональных навыков. В случае, если в процессе предоставления государственных услуг онлайн электронные данные о населении, социальном страховании и страховании по безработице работников не совпадают с информацией на документах, имеющих юридическую силу, таких как гражданский паспорт, трудовая книжка или другие законные документы, организация государственных трудовых услуг обязана направить работника с заявлением в компетентный орган для проверки, сопоставления, корректировки электронных данных и подачи документов напрямую в соответствии с нормативными требованиями.

4. Организация консультирования и предоставления информации о трудоустройстве работникам в соответствии с законодательством.

5. Своевременное информирование органов социального страхования в случае, если работник не приходит, чтобы получить решение о назначении пособия по безработице, работник не приходит, чтобы сообщить о поиске работы, и работник относится к категории, чье пособие по безработице прекращается в соответствии с положениями, до представления директору Департамента внутренних дел решения о аннулировании решения о получении пособия по безработице, приостановке выплаты пособия по безработице и прекращении выплаты пособия по безработице. Проведение возврата средств, выплаченных по страхованию от безработицы, в случае, если служба занятости не выполняет свои обязанности в соответствии с пунктом 3 статьи 16 и пунктом 5 статьи 21 настоящего постановления.

6. Применение информационных технологий, осуществление электронных операций при приеме, рассмотрении и управлении документами для получения пособия по безработице на единой основе по всей стране; обеспечение подключения и обмена данными между подразделениями, осуществляющими страхование от безработицы, органами социального страхования и соответствующими органами через Национальный портал государственных услуг и специализированные информационные системы в соответствии с требованиями законодательства; обеспечение безопасности и конфиденциальности информации и данных; поддержание, обновление, стабильная работа информационных систем и своевременное устранение или отчет перед уполномоченными органами о технических сбоях, возникающих в процессе проведения электронных операций.

7. Проверка, мониторинг и обновление информации о работниках, связанной с получением пособий по безработице.

8. Осуществлять режим периодической отчетности ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, а также предоставлять внезапные отчеты в Министерство внутренних дел и Департамент внутренних дел о страховании на случай безработицы в соответствии с законодательством.

9. Предоставлять документы и информацию, относящиеся к страхованию на случай безработицы, по запросу работников, профсоюзных организаций и уполномоченных органов в соответствии с законодательством.

10. Хранить и сохранять документы по получению страхования на случай безработицы в соответствии с законодательством.

11. Организовывать обучение и повышение квалификации, а также применение информационных технологий в управлении страхованием на случай безработицы и предоставлении выплат по страхованию на случай безработицы для работников в соответствии с законодательством.

12. До 03 числа каждого месяца организация службы занятости подает отчет в Службу внутренних дел и Департамент занятости (Министерство внутренних дел) о выполнении политики страхования по безработице на местном уровне по форме № 34, прилагаемой к настоящему Постановлению (по календарным месяцам предыдущего месяца на момент отчета);

13. Периодически, каждые 6 месяцев, до 15 июля; ежегодно, до 15 января, организация службы занятости подает отчет в Службу внутренних дел и Департамент занятости (Министерство внутренних дел) о состоянии выполнения политики страхования по безработице на местном уровне по форме № 35, прилагаемой к настоящему Постановлению.

14. Участвовать в выполнении международного сотрудничества в области страхования по безработице.

15. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

Статья 35. Права органов социального страхования

1. Проверять уплату страховых взносов по безработице работниками и работодателями.

2. Отказывать в выплате страховых пособий по безработице, которые не соответствуют требованиям законодательства.

3. Прекратить выплату пособий по безработице в случае обоснованного установления неправомерного получения пособий по безработице.

4. Предлагать компетентным органам разрабатывать, изменять, дополнять режимы, политику, законодательство о страховании по безработице; управлять и использовать Фонд страхования по безработице; пресекать нарушения законодательства о страховании по безработице или предлагать государственным органам с компетенцией по пресечению нарушений законодательства о страховании по безработице в соответствии с требованиями закона.

5. Другие права в соответствии с положениями закона.

Статья 36. Ответственность органов социального страхования

1. Ежегодно уведомлять каждого работника о внесении страховых взносов по страхованию от безработицы за работника.

2. Пропагандировать, распространять информацию о режиме, политике, законодательстве о страховании от безработицы; объяснять процедуры регистрации участия и сбора страховых взносов по страхованию от безработицы для работников и работодателей, подлежащих участию в страховании от безработицы.

3. Организовывать сбор страховых взносов по страхованию от безработицы.

4. Предоставлять информацию об участии и внесении страховых взносов по страхованию от безработицы работников организациям службы занятости на местном уровне, за исключением Социального страхования Министерства обороны и Социального страхования Народной полиции.

5. Выплачивать пособие по безработице; оказывать поддержку в обучении, повышении квалификации; оказывать поддержку в обучении и повышении квалификации для сохранения работы работников.

6. Приостановить выплату пособий по страхованию на случай безработицы для сохранения рабочих мест для работников при наличии решения компетентного органа.

Осуществлять возврат выплаченных средств по страхованию от безработицы в случае неправильной выплаты в соответствии с решением о получении пособий по страхованию от безработицы или несвоевременной выплаты в установленные сроки либо неправильного взыскания страхования от безработицы, что приводит к неправильному предоставлению пособий по страхованию от безработицы.

7. Выдача медицинской страховки и уплата медицинского страхования для лиц, получающих пособие по безработице, в соответствии с законом.

8. Управление и использование Фонда страхования по безработице в соответствии с требованиями законодательства.

9. Реализация мер по сохранению и увеличению Фонда страхования по безработице в соответствии с требованиями законодательства.

10. Осуществление передачи средств на управление страхованием от безработицы Министерству внутренних дел в соответствии с требованиями законодательства.

11. Организовывать выполнение работы по статистике и бухгалтерскому учету по страхованию на случай безработицы.

12. Сотрудничать с организацией государственных услуг занятости в применении информационных технологий, выполнении электронных транзакций в управлении, подтверждении и решении вопросов страхования на случай безработицы, хранении документов участников страхования на случай безработицы; обеспечивать подключение, обмен, сверку, использование данных о социальном страховании и страховании на случай безработицы через Национальный портал государственных услуг и специализированные информационные системы в соответствии с требованиями закона; одновременно выполнять меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации и данных работников, поддерживать, обновлять и стабильно эксплуатировать информационную систему, а также своевременно устранять или докладывать уполномоченным органам о возникающих технических сбоях при проведении электронных транзакций.

13. Предоставлять полную и своевременную информацию о участии в системе страхования по безработице и уплате страховых взносов; проверять и сверять электронные данные и данные в страховых книжках; сообщать уполномоченным органам о необходимости корректировки электронных данных по запросу работников.

14. Предоставлять документы и информацию, связанную со страхованием по безработице, по требованию уполномоченных государственных органов.

15. Рассматривать жалобы и обращения по вопросам реализации страхования по безработице в соответствии с законодательством.

16. Ежеквартально каждые 6 месяцев, до 31 июля и ежегодно до 31 января, предоставлять Министерству финансов и Министерству внутренних дел отчёт о состоянии доходов, расходов, управления и использования Фонда страхования по безработице за первое полугодие и за прошлый год.

17. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

Статья 37. Права Департамента внутренних дел

1. Издавать решения о получении пособия по безработице, решения о поддержке обучения, повышения квалификации, решения о временном приостановлении получения пособия по безработице, решения о продолжении получения пособия по безработице, решения о прекращении получения пособия по безработице, решения об отмене решения о получении пособия по безработице, решения о сохранении времени уплаты страховых взносов по безработице.

2. Издавать решения о поддержке обучения, повышения квалификации, повышения уровня профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников; издавать решения об отмене решений о поддержке обучения, повышения квалификации, повышения уровня профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников, решения о возврате средств на обучение, повышение квалификации, повышения уровня профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников.

3. Следить и проверять выполнение законодательства о страховании по безработице.

4. Рассмотрение жалоб, заявлений и сообщений о нарушениях по страхованию на случай безработицы в соответствии с законодательством.

5. Внесение предложений в компетентные органы по разработке, изменению и дополнению положений, политики и законодательства о страховании на случай безработицы.

6. Рассмотрение в рамках своей компетенции или внесение предложений в компетентные органы по пресечению нарушений законодательства о страховании на случай безработицы.

7. Прочие права в соответствии с законодательством.

Статья 38. Ответственность Департамента внутренних дел

1. Руководство и координация с соответствующими органами в организации информирования, пропаганды политики и законодательства о страховании на случай безработицы.

2. Рассмотрение жалоб и заявлений организаций и граждан о реализации режима страхования на случай безработицы в соответствии с законодательством.

3. Возврат денег, полученных по льготам по страхованию от безработицы, в случае неправомерного начисления этих льгот или издания и передачи решения об отмене пособия по безработице, прекращении выплаты пособия по безработице, приостановлении выплаты пособия по безработице с нарушением установленных сроков.

4. Руководить и координировать с соответствующими уполномоченными органами организацию возврата средств, полученных по страховым выплатам по безработице, неправомерно начисленным в случае, если причина возврата не связана с деятельностью органа, осуществляющего страхование по безработице.

5. Применение информационных технологий, проведение электронных транзакций при приеме, рассмотрении и управлении делами о получении пособий по безработице единообразно по всей стране; руководство и консультирование по применению информационных технологий, проведению электронных транзакций при приеме, рассмотрении и управлении делами о получении пособий по безработице в организациях службы занятости; обеспечение подключения и обмена данными между подразделениями, осуществляющими страхование по безработице, органами социального страхования и соответствующими органами через Национальный портал государственных услуг и специализированные информационные системы в соответствии с законодательством.

6. Выполнение режима отчетности каждые 06 месяцев, ежегодно и внепланово перед Министерством внутренних дел, провинциальными народными комитетами в соответствии с законодательством.

7. Предоставлять документы и информацию, касающиеся страхования на случай безработицы, по требованию уполномоченных органов.

8. Осуществлять международное сотрудничество и участвовать в научных исследованиях в области страхования от безработицы.

9. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

Статья 39. Права Министерства внутренних дел

1. Издавать руководящие документы по страхованию от безработицы.

2. Отслеживать и проверять выполнение страхования от безработицы.

3. Привлекать к ответственности за нарушения в области страхования от безработицы в соответствии с законодательством.

4. Иные права в соответствии с законадательством.

Статья 40. Ответственность Министерства внутренних дел

1. Возглавлять, сотрудничать с министерствами в предложениях органам власти о внесении изменений и дополнений в систему, политику и законодательство о страховании от безработицы.

2. Осуществлять единое государственное управление страхованием от безработицы от центрального до местного уровней.

3. Возглавлять и координировать с министерствами, ведомствами руководство по организации исполнения страхования на случай безработицы.

4. Возглавлять и координировать с министерствами, ведомствами контроль, оценку, ежегодные или внеплановые проверки специализированными органами организаций, предприятий, частных лиц по вопросам выполнения положений законодательства о страховании на случай безработицы.

5. Возглавлять и координировать с соответствующими органами организацию информирования и пропаганды политики и законодательства о страховании на случай безработицы.

6. Возглавлять и координировать с соответствующими органами рассмотрение жалоб и обращений организаций и частных лиц по вопросам исполнения режима страхования на случай безработицы в соответствии с законодательством.

7. Руководить и координировать работу с министерствами и ведомствами по разработке, инструктажу, организации исполнения и управлению применением информационных технологий, осуществлению электронных операций при урегулировании и управлении страхованием на случай безработицы в единой форме по всей стране; обеспечивать соединение и обмен данными между информационными системами, гарантировать безопасность, сетевую защиту и защиту персональных данных в соответствии с законодательными нормами. Поддерживать стабильную работу и устранять технические неисправности, возникающие в процессе исполнения.

8. Обобщать трудности и проблемы, возникающие в процессе реализации, и предоставлять отчеты с предложениями и рекомендациями компетентным органам.

9. Устанавливать стоимость услуг государственного характера с применением Фонда страхования от безработицы до 1 июля 2026 года.

10. Предоставлять документы и информацию, связанную со страхованием от безработицы, по запросу компетентных органов.

11. Осуществлять международное сотрудничество и принимать участие в научных исследованиях по страхованию от безработицы.

12. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

Статья 41. Права Министерства финансов

1. Издавать руководящие документы по страхованию от безработицы.

2. Руководить органом социального страхования в выполнении страхования на случай безработицы.

3. Иные права в соответствии с законодательством.

Статья 42. Ответственность Министерства финансов

1. Возглавлять и координировать с Министерствами подготовку предложений в компетентные органы по изменению и дополнению положений о финансовом механизме страхования на случай безработицы.

2. Обеспечивать бюджетную поддержку Фонда страхования на случай безработицы в соответствии с положениями.

3. Координировать с министерствами и ведомствами организацию реализации и управления применением информационных технологий, выполнение электронных операций при выплате пособий по безработице единообразно по всей стране; обеспечивать подключение и обмен данными с органами службы занятости, Национальным порталом государственных услуг и информационными системами, обеспечивать безопасность и защиту сети, а также защиту персональных данных в соответствии с законодательством.

4. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

Статья 43. Переходные положения

1. Время, в течение которого работодатель уплачивает страховые взносы по безработице за работника, учитывается для освобождения от обязанности выплачивать пособие по безработице или выходное пособие в соответствии с положениями законодательства о труде и должностных лицах.

2. Время фактической работы работника по трудовым договорам, договорам о работе с работодателем, за которые не уплачиваются страховые взносы по безработице, учитывается для назначения выходного пособия, пособия по безработице в соответствии с действующим трудовым законодательством или выходного пособия согласно законодательству о должностных лицах.

3. Внести изменения в Статью 1 Постановления № 212/2025/НД-CP от 25 июля 2025 года Правительства, регулирующего детальную деятельность по инвестициям из фондов социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице следующим образом: «Настоящее постановление регулирует детальную деятельность по инвестициям из фондов социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, управляемых Социальным страхованием Вьетнама в соответствии с положениями пункта 4 Статьи 122, пункта 3 Статьи 123, пункта 5 Статьи 137 Закона о социальном страховании, пункта 5 Статьи 35 Закона о медицинском страховании (в редактировании и дополнении в пункте 27 Статьи 1 Закона № 51/2024/QH15 о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Закона о медицинском страховании) и Статьи 47 Закона о занятости».

4. Для работодателей, которые подали заявление на поддержку обучения и повышения квалификации работников для сохранения рабочих мест до вступления в силу данного Постановления, но решение о предоставлении средств на обучение и повышение квалификации работников для сохранения рабочих мест еще не вынесено, применяется регулирование, установленное настоящим Постановлением.

5. Для работников, которые подали заявление на участие в обучении, повышение квалификации/получение пособия по безработице до вступления в силу данного Постановления, но решение о предоставлении поддержки на участие в обучении, повышение квалификации/пособие по безработице еще не вынесено, режим осуществляется в соответствии с положениями настоящего Постановления.

Статья 44. Организация исполнения

1. Министр внутренних дел несет ответственность за руководство и внедрение настоящего Постановления.

2. Министр обороны, Министр общественной безопасности на основе своих функций и задач несут ответственность за руководство и организацию выполнения настоящего Постановления.

3. Другие министерства и ведомства, имеющие отношение к данному Постановлению, в пределах своих функций, задач и полномочий, несут ответственность за организацию его выполнения.

Статья 45. Вступление в силу

1. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 января 2026 года.

2. Следующие постановления утрачивают силу с даты вступления в силу настоящего Постановления:

a) Постановление № 28/2015/NĐ-CP от 12 марта 2015 года Правительства, подробно регулирующее некоторые статьи Закона о занятии в части страхования от безработицы;

b) Постановление № 61/2020/NĐ-CP от 29 мая 2020 года Правительства о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Постановления № 28/2015/NĐ-CP от 12 марта 2015 года Правительства, подробно регулирующего некоторые статьи Закона о занятии в части страхования от безработицы.

3. Что касается сроков, исчисляемых в днях в настоящем Постановлении, первый день срока не учитывается, а отсчет ведется с ближайшего следующего дня после установленной даты. Если ближайший следующий день совпадает с праздничным днем или выходным, то дата определяется с последующего рабочего дня.

Статья 46. Ответственность за исполнение

Министр, руководитель ведомства, руководитель органа при Правительстве, председатель Народного комитета провинции, города, подчиненного центральному правительству, органы, организации, предприятия и соответствующие физические лица несут ответственность за исполнение настоящего Постановления. ОТ ИМЕНИ ПРАВИТЕЛЬСТВА, ПОДПИСЬ ПЕРВОГО ВИЦЕ-ПРЕМЬЕР-МИНИСТРА

Хо Дык Фок

Приложение: ОБРАЗЦЫ ФОРМ

(В приложении к Декрету № 374/2025/НД-КП

31 декабря 2025 года Правительства) Форма № 01 Направление на работу Форма № 02 Запрос о поддержке обучения, повышения квалификации Форма № 03 Бланк запроса на дополнение, завершение документов Форма № 04 Бланк назначения даты выдачи результата

Решение о поддержке обучения, повышения квалификации по профессии, форма № 05

Уведомление о недопущении поддержки обучения, повышения квалификации по профессии / пособие по безработице, форма № 06

Заявление о неполучении поддержки обучения, повышения квалификации по профессии, форма № 07

Решение об отмене решения о поддержке обучения, повышения квалификации по профессии / пособие по безработице, форма № 08

Решение о возврате средств на поддержку обучения, повышения квалификации, форма № 09 профессиональные навыки/пособие по безработице

Заявление на получение пособия по безработице Форма №10 Заявление об отказе от получения пособия по безработице Форма №11 Решение о получении пособия по безработице Форма №12 Уведомление о том, что работник не пришёл за получением пособия

Безработица, форма №13, Решение о сохранении времени уплаты страховых взносов по безработице

Решение о временной приостановке выплаты пособия по безработице Форма № 14 Решение о продолжении выплаты пособия по безработице Форма № 15 Уведомление о прекращении выплаты пособия по безработице Форма № 16 Решение о прекращении выплаты пособия по безработице Форма № 17 Предложение о переводе места получения пособия по безработице Форма № 18 Уведомление о приостановке выплаты пособия по безработице Форма № 19 Направительное письмо о переводе места получения пособия по безработице Форма № 20 Уведомление о продолжении выплаты пособия по безработице Форма № 21 Предложение о снятии дела для перевода места получения пособия по безработице Форма № 22 Форма № 23 Форма № 24 Уведомление о поиске работы Форма № 25 Форма № 26 План обучения, повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков Форма № 27 и сохранения рабочих мест для работников Форма № 28

Предложение о поддержке обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков Форма №29 для сохранения рабочих мест для работников Форма №30 Решение о поддержке обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков Форма №31 для сохранения рабочих мест для работников Форма №32 Форма №33 Уведомление о том, что поддержка обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников не предоставляется Форма №34 Форма №35

Решение о возврате средств на поддержку обучения и повышения квалификации,

повышать профессиональные навыки для сохранения работы для людей

труд

Уведомление об отсутствии необходимости в поддержке обучения и повышения квалификации,

повышать профессиональные навыки для сохранения работы для людей

труд

Решение о прекращении поддержки обучения и повышения квалификации

профессия для поддержания занятости работников

Уведомление о возврате средств на поддержку обучения и повышения квалификации

повышать профессиональные навыки для сохранения работы для людей

труд

Уведомление о ситуации с изменением рабочей силы

Ежемесячный отчет о выполнении страхования на случай безработицы

Отчёт о ситуации выполнения страхования по безработице за первые 6 месяцев года (или за год...)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Форма № 01

ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД … ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД …

Независимость - Свобода - Счастье СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТЫ … _________________________________________ РАБОТА … Независимость - Свобода - Счастье

___________ …, число … месяц … год … ___________ __________________________________________

…, день … месяц … год …

(Печать) (Печать) НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

(Копия)

Уважаемый (1): ........................................................................ Уважаемый (1): ...............................................................

Организация службы занятости ................................. с уважением представляет:

Организация службы занятости публично ................................. с уважением представляет: Господин/госпожа:...................................................................... Родился(лась) … / … /…

Идентификационный номер: ................................................ Дата выдачи … / … / …

Г-н/г-жа: ......................................................................Дата рождения … / … /… Телефон:...................................... Электронная почта (если есть): ..................................

Место постоянного проживания: ...........................................................................................

Идентификационный номер: ................................................Дата выдачи … / … /… Текущее место проживания: ...........................................................................................

Уровень общего образования:......................................................................

Телефон: ...................................... Электронная почта (если есть): ................................... Профессиональная/техническая квалификация:...................................................................

Опыт работы:................................................................................

Постоянное место жительства:............................................................................................ Должность, на которую претендует:............................................................................................

Направляется вашему подразделению для связи и подачи заявки на работу.

Текущее место жительства: ............................................................................................ Направление на трудоустройство действительно до … / … / … Уровень общего образования: ...................................................................... Лицо, дающее рекомендацию

(Подпись и расшифровка имени и фамилии)

Профессионально-техническая квалификация: ................................................................... Опыт работы: ................................................................................ Должность, на которую подается кандидатура: ............................................................................................ Для связи с вашей организацией и подачи на трудоустройство. Направление на трудоустройство действительно до … / … / …

Работник Лицо, предоставляющее рекомендации, предлагающее работу (Подпись и полное имя) (Подпись и полное имя) Примечание: Примечание: - Укажите конкретное название организации службы занятости - Укажите конкретное название организации службы занятости - (1) Название подразделения, которое организация службы занятости рекомендует работнику - (1) Название подразделения, которое организация службы занятости рекомендует работнику

Форма № 02

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

____________________________________

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПОДДЕРЖКЕ ОБУЧЕНИЯ, ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ НАВЫКОВ

Уважаемые: Организация службы занятости ................................................. Меня зовут: ........................................................................................................ Дата рождения … / … / … Муж /Жен  Идентификационный номер: ................................................ Дата выдачи: … / … / … Телефон: .................................. Электронная почта (если есть): ....................................... Место постоянного проживания:................................................................................................ Текущее место проживания:................................................................................................

Я получаю пособие по безработице в соответствии с Решением № ………………… от … / … / … директора Департамента внутренних дел провинции/города ………………… срок получения пособия по безработице составляет … месяцев (с … … … года по … … … года) (для случаев, когда пособие по безработице уже выплачивается).

Я подал(а) заявку на получение пособия по безработице … … … года, дата назначения выдачи результата, указанная в талоне о назначении выдачи результата, — … … … года по талону о назначении выдачи результата № … от … … … года. Общая продолжительность уплаты страховых взносов на случай безработицы: … месяцев (для случаев, когда ожидается результат рассмотрения заявки на получение пособия по безработице).

Общая продолжительность уплаты страховых взносов на случай безработицы: … месяцев (для других случаев).

У меня есть потребность в участии в курсах подготовки, повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков ………………… сроком … месяцев, в (название учебного заведения, адрес) ..................................................................................................................... Получение денежной помощи на питание через банковский счет: - Имя владельца счета: ............................................ Номер счета: ...................... - В банке: .............................................................................................. В случае отсутствия счета, получение наличных в организации социального страхования по месту жительства: ...........

Прошу уважаемую Службу занятости рассмотреть и принять решение о предоставлении мне поддержки для обучения и повышения профессиональных навыков, чтобы я мог(могла) участвовать в вышеупомянутом профессиональном курсе.

…, день … месяц … год … Заявитель

(Подпись, укажите полное имя)

Примечание: Укажите конкретное название Организации службы занятости.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Форма № 03

ОБЛАСТЬ/ГОРОД …

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛУГ ПО ТРУДУ …

Независимость - Свобода - Счастье ___________ ____________________________________ (печать) …, число … месяц … год …

ЗАЯВКА НА ДОПОЛНЕНИЕ, ДОРАБОТКУ ДОКУМЕНТОВ

Документы:........................................................................................................

Содержание запроса: ..........................................................................

Адрес: .............................................................................................................

Телефон:.................................. Электронная почта (если есть):.......................................

Требуется доработка документов по следующим пунктам:

1 .......................................................................................................................

2 .......................................................................................................................

3 .......................................................................................................................

4 .......................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

Причина: ..............................................................................................................

В процессе подготовки документов, если возникнут затруднения, свяжитесь с…………по телефону ................................ для получения инструкций.

РУКОВОДИТЕЛЬ (Подпись и разборчиво Ф.И.О.)

Примечание: Укажите конкретное название Организации службы занятости.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Форма № 04 ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД … ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД …

Независимость - Свобода - Счастье СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ … _____________________________________ РАБОТА … Независимость - Свобода - Счастье

___________ …, дата … месяц … год … (штамп)

(штамп) _____________ …, дата … месяц … год …

Номер: …

Номер: …

БИЛЕТ-УВЕДОМЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ РЕЗУЛЬТАТА БИЛЕТ-УВЕДОМЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ РЕЗУЛЬТАТА

(копия)

Организация службы занятости ....................................................... получила

Организация службы занятости .................................................... получила заявление на получение поддержки в обучении, повышении квалификации/пособии по безработице от господина/госпожи ...................................................... Дата рождения … / … / … Номер индивидуального идентификатора: ................................................ Дата выдачи: … / … / …

Дата возврата результатов рассмотрения дела о поддержке обучения и повышения квалификации

Идентификационный номер: ............................................. Дата выдачи: … / … / … профессиональные навыки/пособие по безработице на дату …, …, … / … / …

За всеми подробностями обращайтесь в Организацию служб занятости по телефону

Дата, назначенная для выдачи результатов рассмотрения дела о поддержке обучения, повышения квалификации ……………./. профессионального навыка/пособия по безработице — это …, …, … / … / …

Лицо, принявшее дело

Все детали можно уточнить в Организации по трудоустройству по телефону .........................................................................................................../. Лицо, подающее документы Лицо, принимающее документы (Подпись и полное имя) (Подпись и полное имя) Подтверждение работника: Примечание: - Дата … / … / … я получил решение о предоставлении поддержки в обучении, повышении 1. В течение 10 рабочих дней с момента подачи полного пакета документов для запроса поддержки в обучении, повышении квалификации/пособии по безработице вместе с социальной страховкой. повышение квалификации, если вы найдете работу или не нуждаетесь в поддержке обучения

создавать, повышать профессиональные навыки / пособие по безработице, необходимо незамедлительно уведомить Орган

- Дата … / … / … я получил полный пакет документов для запроса поддержки в обучении, повышении уровня профессиональных навыков/пособии по безработице (для случаев, когда нет необходимости в получении). 2. При приходе за получением решения, необходимо взять с собой следующие документы: удостоверение личности/паспорт

билет/VNeID, талон для получения результатов. Получатель результатов (Подпись и полное имя)

Примечание: Укажите конкретное название Организации по оказанию услуг занятости. ОБЛАСТНОЙ/ГОРОДСКОЙ НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ … Форма номер 05

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

_____________ Независимость - Свобода - Счастье

Номер: … _______________________________________

…, день … месяц … год …

РЕШЕНИЕ

О поддержке в обучении, повышении квалификации профессиональных навыков

______________

ДИРЕКТОР ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-П от … / … / … Правительства, устанавливающего подробности некоторых положений Закона о занятости по вопросам страхования от безработицы;

На основании ..................................................................................... (документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и структуру организации Департамента внутренних дел);

На основании Решения № ............................ от … / … / … Директора Департамента внутренних дел о получении пособия по безработице (если есть);

На основании запроса о поддержке в обучении и повышении уровня профессиональных навыков господина/госпожи ............................................................... ;

По предложению Директора Организации Службы занятости ................................................................

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Поддержка в обучении и повышении уровня профессиональных навыков ................................... для:

Господина/Госпожи .............................................................................. Дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: ...................................................... Дата выдачи: … / … / …

Количество месяцев поддержки: … месяцев.

Предполагаемое время обучения: с … / … / … по … / … / …

Время, в течение которого работник получает поддержку для обучения и повышения профессиональных навыков: с … / … / … по … / … / …

Размер поддержки за обучение: ............................ донгов/месяц

(Прописью ........................................................................................................... )

В (название, адрес учебного заведения по профессии): ......................................................

.............................................................................................................................

Размер поддержки на питание: 50.000 донгов/человек/день фактического обучения

Получение поддержки на питание через банковский счет:

- Имя владельца счета: ............................................ Номер счета: ..........................

- В банке: ..................................................................................................

В случае отсутствия счета, получение наличных через социальное страхование на месте: ...............

Статья 2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 3. Директор Социального страхования провинции/города …………………, директор Организации службы занятости …………………, руководитель (название профессионального учебного заведения) ………………… и вышеупомянутое лицо несут ответственность за выполнение настоящего Решения. Место получения: ДИРЕКТОР - Как указано в Статье 3; (Подпись, печать и расшифровка имени) - Хранить: ВТ, … Примечание: Указать конкретное название Организации службы занятости.

Форма № 06

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

ОБЛАСТЬ/ГОРОД …

Независимость - Свобода - Счастье

ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛУГ ПО ТРУДУ …

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

УВЕДОМЛЕНИЕ

______________________________________ _____________ …, день … месяц … год … №: …

О вопросе отсутствия поддержки на обучение, повышение квалификации/пособие по безработице

____________

Уважаемый(ая) господин/госпожа…………..

Идентификационный номер: ...................................................Дата выдачи … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

Дата … / … / …, Организация службы занятости …………… получила заявку на содействие в обучении, повышении квалификации/пособии по безработице от господина/госпожи.

На основании положений законодательства о условиях поддержки обучения, повышения квалификации профессиональных навыков/пособия по безработице, Государственная служба занятости сообщает, что случай господина/госпожи не подпадает под поддержку обучения, повышения квалификации профессиональных навыков/пособия по безработице, причина:............................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. Получатель: ДИРЕКТОР - как выше; (подпись, печать и полное имя) - Хранение: ВТ, … Примечание: Указать точное название Государственной службы занятости.

Форма № 07

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

ПРЕДЛОЖЕНИЕ НЕ ПОЛУЧАТЬ ПОДДЕРЖКУ В ОБУЧЕНИИ, ПОВЫШАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ Уважаемые: Организация службы занятости ................... Меня зовут: ..................................................................... Дата рождения … / … / … Идентификационный номер: ................................................. Дата выдачи: … / … / …

Я подал заявление на получение пособия по безработице ___ / ___ / ___, но в настоящее время у меня нет необходимости в получении поддержки для обучения и повышения профессиональных навыков, потому что: .................................................................................................................... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................. Поэтому я прошу не предоставлять мне поддержку для обучения и повышения профессиональных навыков. Искренне благодарю вас.

…, день … месяц … год … Заявитель

(Подпись и расшифровка имени и фамилии)

Примечание: Укажите конкретно название Государственной службы занятости. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА … Форма номер 08

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

___________ Независимость - Свобода - Счастье

Номер: … __________________________________________

…., «___» ________ 20___ г.

РЕШЕНИЕ

О прекращении действия Решения о поддержке обучения, повышения квалификации профессиональных навыков /

О вопросе отсутствия поддержки на обучение, повышение квалификации/пособие по безработице

___________

ДИРЕКТОР ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-П от … / … / … Правительства, устанавливающего подробности некоторых положений Закона о занятости по вопросам страхования от безработицы;

На основании ..................................................................................... (документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и структуру организации Департамента внутренних дел);

На основании Решения № ............................. от … / … / … директора Департамента внутренних дел о поддержке обучения, повышения квалификации профессиональных навыков / пособии по безработице;

По предложению директора Организации службы занятости ........................ .

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Отменить Решение о поддержке в обучении, повышении квалификации/пособии по безработице № ………………… от … / … / … директора Департамента внутренних дел в отношении господина/госпожи ………………… ввиду того, что в течение 03 рабочих дней, указанных в уведомлении о выдаче результата, господин/госпожа не пришли получить вышеуказанное Решение и также не уведомили Службу занятости о невозможности получения Решения.

Статья 2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 3. Директор управления социального страхования провинции/города …………………; Директор Службы занятости ………………… и лицо, указанное выше, несут ответственность за исполнение данного Решения. Место получения: ДИРЕКТОР - как указано в Статье 3; (Подпись, печать и расшифровка подписи) - Архив: VT, … Примечание: Указать конкретное название Службы занятости. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА … Форма № 09

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

___________ Независимость - Свобода - Счастье

№: … ___________________________________________

…., «___» ________ 20___ г.

РЕШЕНИЕ

О возврате средств на поддержку обучения, повышения квалификации/

О вопросе отсутствия поддержки на обучение, повышение квалификации/пособие по безработице

___________

ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ, ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Постановления № … /… /ПП от … / … / … Правительства, устанавливающего подробные положения некоторых статей Закона о занятости в части страхования по безработице;

На основании ..................................................................................... (документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и структуру организации Департамента внутренних дел);

На основании ..................................................................................... (документ компетентного государственного органа о возврате/привлечении к ответственности за нарушения…);

На основании Решения № ............................. от … / … / … директора Департамента внутренних дел о поддержке обучения, повышения квалификации профессиональных навыков / пособии по безработице;

По предложению директора Организации службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Взыскание средств на поддержку обучения, повышение квалификации/пособия по безработице с:

Г-н/г-жа ..........................................................................Дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Общая сумма поддержки на обучение, повышение квалификации/пособия по безработице согласно Решению № ...... от … / … / … составляет: ........................ донгов

(Прописью:...................................................................................................... )

Сумма поддержки на обучение, повышение квалификации/пособие по безработице, подлежащая возврату:........................донг

(Прописью:...................................................................................................... )

Где:

- Сумма возмещения платы за обучение, подлежащая возврату: ......................................... донг.

- Сумма возмещения затрат на питание, подлежащая возврату:.......................................... донг.

Причина: ..............................................................................................................

.........................................................................................................................

Статья 2. Господин/госпожа ……… ; учебное заведение …………….. обязаны возвратить подлежащую возврату сумму в орган социальной защиты в течение 10 рабочих дней с момента получения настоящего распоряжения.

Статья 3. Директор Общей службы занятости ………………… и директор Управления социального обеспечения провинции/города ………………… осуществляют взыскание вышеуказанных сумм, уже выплаченных господину/госпоже …………………

Статья 4. Настоящее распоряжение вступает в силу с даты подписания.

Статья 5. Директор Организации службы занятости …………………, директор Управления социального страхования провинции/города ………………… и господин/госпожа ………………… несут ответственность за исполнение настоящего решения. Адресаты: ДИРЕКТОР - Как указано в Статье 5; (Подпись, печать и указание полного имени) - Копия: Секретарь, … Примечание: Указать полное название Организации службы занятости.

Форма № 10

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Уважаемые: Организация службы занятости ..........................

Меня зовут: ..................................................................... Родился(лась) … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Телефон:.................................. Электронная почта (если есть):.......................................

Уровень образования: .............................................................................................

Специальность:....................................................................................

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

Дата … / … / … я расторг(ла) трудовой договор/договор о работе с (название организации) ..................................................... по адресу:.......................................

................................................................ ........................................................

Причина расторжения трудового договора/договора о работе: ................................

.........................................................................................................................

Тип трудового договора/контракта на работу: ..................................................

Количество месяцев уплаты страховых взносов по безработице: … месяцев.

Получение пособия по безработице через банковский счет:

- Имя владельца счета: ............................................Номер счета: ......................

- В банке: ..............................................................................................

В случае отсутствия счета, получение наличных через отделение социального страхования: ...........

Место первичной регистрации для медицинского осмотра и лечения:...........................................................

Прошу ваше учреждение рассмотреть и разрешить получение мною пособия по безработице в соответствии с действующими правилами.

Заявляю, что вся указанная информация является полностью достоверной, в случае несоответствия беру на себя ответственность перед законом. …, число … месяц … год …

Заявитель

(Подпись, полное имя) Примечание: Укажите конкретное название Службы занятости.

Форма № 11

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕПОЛУЧЕНИИ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Уважаемые: Орган службы занятости …….

Меня зовут: ..................................................................... Родился(лась) … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

Я подал заявление на получение пособия по безработице ___ / ___ / ___, но в настоящее время у меня нет необходимости получать пособие по безработице по причине: ................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

В связи с этим я прошу не получать пособие по безработице для сохранения периода уплаты страховых взносов по безработице.

Выражаю свою искреннюю благодарность. …, «__» _______ 20__ года

Заявитель

(Подпись и полное имя) Примечание: Укажите конкретно название Организации по трудоустройству.

Форма № 12

НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА ... СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … Независимость - Свобода - Счастье _________ _____________________________________ №: … …, дата … месяца … года …

РЕШЕНИЕ

О назначении пособия по безработице

___________

ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ, ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-ПП от … / … / … Правительства, который подробно регулирует некоторые положения Закона о занятости о страховании на случай безработицы;

На основании ..................................................................................... (документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и структуру организации Департамента внутренних дел);

На основании документа, запрашивающего выплату пособия по безработице господином/госпожой ...................... ;

По предложению директора Организации службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Пособие по безработице для:

Г-н/г-жа ..........................................................................Дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: ................................................. Дата выдачи: … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

Общее количество месяцев уплаты страховых взносов по безработице для получения пособия по безработице: … месяцев.

Ежемесячный размер пособия по безработице: .............................. донгов

(Сумма прописью: ................................................................................. донгов)

Количество месяцев, на которое положено пособие по безработице: … месяцев.

Срок получения пособия по безработице с … / … / … по … / … / …

Получение пособия по безработице через банковский счет:

- Имя владельца счета: ............................................Номер счета: ......................

- В банке: ..............................................................................................

В случае отсутствия счета, получение наличных через отделение социального страхования: ...........

Количество месяцев, взносы по страхованию от безработицы за которые не использованы, сохраняются (если есть): … месяцев

Место первоначальной регистрации для обследования и лечения: ……………………………………..

Статья 2. В период получения пособия по безработице, господин/госпожа обязаны активно искать работу и ежемесячно информировать Государственную службу занятости о поиске работы в соответствии с правилами. Дата уведомления о поиске работы осуществляется согласно Приложению, прилагаемому к данному Решению.

Статья 3. Настоящее Решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 4. Директор областного/городского управления Социального страхования …………………, Государственная служба занятости ………………… и указанный выше господин/госпожа несут ответственность за исполнение настоящего Решения. Место получения: ДИРЕКТОР - как в Статье 4; (Подпись, печать и указание полного имени) - Архив: ВТ,… Примечание: Указать конкретное название Государственной службы занятости.

Приложение

ИНФОРМАЦИЯ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ УВЕДОМЛЕНИИ О ПОИСКЕ РАБОТЫ

(Приложение к Решению № ................................ от … / … / …)

Организация службы занятости .............................................. уведомляет господина/госпожу о ежемесячном уведомлении о поиске работы в период получения пособия по безработице, конкретно следующим образом:

Информация о подтверждении

объявление о поиске работы TT GTVL Ежемесячная запись (Подпись chú

№ Порядок, дата уведомления

сотрудника Уже уведомлено Еще не уведомлено уведомление о приеме уведомления)

1 … / … / … до даты … / … /

… 2 … / … / … до дня … / … /

… 3 … / … / … до дня … / … /

… 4 … / … / … до дня … / … /

… 5 … / … / … до дня … / … /

… 6 … / … / … до даты … / … /

… 7 … / … / … до даты … / … /

… 8 … / … / … до даты … / … /

… 9 … / … / … до даты … / … /

… 10 … / … / … до даты … / … /

… 11 … / … / … до даты … / … /

… 12 … / … / … до даты … / … /

…

Примечание:

- Укажите конкретное название Организации по трудоустройству.

- Когда работник сообщает о поиске работы, он (она) должен предъявить удостоверение личности/паспорт/VNeID или другое удостоверение личности с фотографией (водительское удостоверение, партийный билет, паспорт и т.д.) и эту информационную форму, чтобы Организация службы занятости официально подтвердила сообщение о поиске работы. ВЬЕТНАМСКОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Форма №13

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

___________ Независимость - Свобода - Счастье

Номер: … _________________________________________

О/о работнике, который не получил

…, день … месяц … год …

денежное пособие по безработице

Уважаемые: Организация службы занятости………

В соответствии с Постановлением № ………………… от … / … / … директора Департамента внутренних дел провинции/города ………………… о назначении пособия по безработице, Социальное страхование провинции/города ………………… организовало выплату пособия по безработице для господина/госпожи ………………… следующим образом:

Количество месяцев, в течение которых господин/госпожа ………………… получал пособие по безработице: … месяцев, с общей суммой: ………………… донгов

(Прописью:.............................................. ).

Количество месяцев, в течение которых господин/госпожа ………………… не получал пособие по безработице: … месяцев, с общей суммой: ………………… донгов.

(Прописью:.............................................. ).

В настоящее время срок получения пособия по безработице по установленным правилам истек, но господин/госпожа все еще не получил(а) пособие по безработице за …, …, … месяц(ев) с общей суммой ………………… донгов.

(Прописью:............................................................ донгов).

Просим уважаемое подразделение провести процедуры для сохранения страхового стажа по безработице, соответствующего периоду получения пособия по безработице, который господин/госпожа еще не получил(а). Место получения: ДИРЕКТОР - как указано выше; (Подпись, печать и полное имя) - Копия: ВТ, … Примечание: Укажите конкретное название Государственной службы занятости. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ, ГОРОДА … Форма №14

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

___________ Независимость - Свобода - Счастье

№: … ___________________________________________

…, день … месяц … год …

РЕШЕНИЕ

О сохранении страхового стажа по безработице

_____________

ДИРЕКТОР ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-ПП от … / … / … Правительства, который подробно регулирует некоторые положения Закона о занятости о страховании на случай безработицы;

На основании ............................................................................................. (документ, устанавливающий функции, задачи, полномочия и структуру Органа внутренних дел);

На основании Решения № ............................. от … / … / … Директора Органа внутренних дел о получении пособия по безработице;

По предложению директора Организации службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Господин/госпожа ………………… сохраняет … месяцев уплаты страховых взносов по безработице, соответствующих … месяцам получения пособия по безработице, которые он/она еще не получил в Социальном страховании провинции/города………………… в соответствии с Решением № ………………… от … / … / … как основание для расчета времени получения пособия по безработице при следующем его получении, когда будут выполнены условия согласно правилам.

Статья 2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 3. Директор Управления социального страхования провинции/города …………………, директор Организации общественных служб занятости ………………… и вышеуказанный господин/госпожа несут ответственность за выполнение настоящего Решения. Место получения: ДИРЕКТОР - Как указано в статье 3; (Подпись, печать и расшифровка имени) - Архив: VT, … Примечание: Указать конкретное название Организации общественных служб занятости. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА … Форма № 15

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ ___________ Независимость - Свобода - Счастье №: … __________________________________________

…, день … месяц … год …

РЕШЕНИЕ

О приостановлении выплаты пособия по безработице

____________

ДИРЕКТОР ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-ПП от … / … / … Правительства, который подробно регулирует некоторые положения Закона о занятости о страховании на случай безработицы;

На основании ..................................................................................... (документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и структуру организации Департамента внутренних дел);

На основании Решения № ............................ от … / … / … директора Департамента внутренних дел о назначении пособия по безработице;

По предложению директора Организации службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Приостановить выплату пособия по безработице с …/…/… (1) в отношении:

Г-н/г-жа ..........................................................................Дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

Общее количество месяцев получения пособия по безработице: … месяцев.

Количество месяцев, в течение которых пособие по безработице уже получено: … месяцев.

Причина приостановления выплаты пособия по безработице: господин/госпожа не выполнил(а) уведомление о поиске работы за месяц … согласно установленным правилам.

Статья 2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 3. Директор управления социального обеспечения провинции/города …………………; Директор организации службы занятости ………………… и вышеуказанное лицо несут ответственность за исполнение данного Решения. Место получения: ДИРЕКТОР - как указано в Статье 3; (Подпись, печать и полное имя) - Сохранить: ЕП, …

Примечание:

- Укажите конкретное название Организации по трудоустройству.

- (1) Днем приостановления выплаты пособия по безработице считается первый день месяца, на который приостановлена выплата пособия.

Форма № 16

НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА…... СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … Независимость - Свобода - Счастье

_________ __________________________________________ №: … …, дата … месяц … год …

РЕШЕНИЕ

О продолжении получения пособия по безработице

___________

ДИРЕКТОР ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-ПП от … / … / … Правительства, который подробно регулирует некоторые положения Закона о занятости о страховании на случай безработицы;

На основании ..................................................................................... (документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и структуру организации Департамента внутренних дел);

На основании Решения № ............................. от … / … / … Директора Органа внутренних дел о получении пособия по безработице;

По предложению директора Организации службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Продолжение получения пособия по безработице для:

Г-н/г-жа ..........................................................................Дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

Общее количество месяцев получения пособия по безработице: … месяцев.

Временное приостановление получения пособия по безработице с … / … / ….

Количество месяцев, за которые уже выплачивалось пособие по безработице: … месяцев

Количество месяцев, на которые было приостановлено получение пособия по безработице: … месяцев

Право на продолжение получения пособия по безработице с (1) … / … / …

Причина: господин/госпожа продолжил(а) подавать уведомления о поиске работы за месяц … в соответствии с规定.

Количество оставшихся месяцев для получения пособия по безработице … месяцев.

Статья 2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 3. Директор управления социального обеспечения провинции/города …………………; Директор организации службы занятости ………………… и вышеуказанное лицо несут ответственность за исполнение данного Решения. Место получения: ДИРЕКТОР - как указано в Статье 3; (Подпись, печать и полное имя) - Сохранить: ЕП, …

Примечание:

- Укажите конкретное название Организации по трудоустройству.

- (1) Дата продолжения получения пособия по безработице - первый день месяца, в котором начисляется следующее пособие по безработице.

Форма №17

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

____________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

О прекращении получения пособия по безработице

___________

Уважаемые: Орган службы занятости …….

Меня зовут: ....................................................................Дата рождения: … / … / …

Идентификационный номер: ................................................. Дата выдачи: … / … / …

В настоящее время я получаю пособие по безработице в соответствии с Решением № ………………… от … / … / … начальника Департамента внутренних дел провинции/города..

Общее количество месяцев, в течение которых я получал пособие по безработице: … месяцев

Но по причине.................................................................................................

.........................................................................................................................

я направляю это уведомление (с приложением копий соответствующих документов).

Прошу уважаемое учреждение рассмотреть, оформить процедуры прекращения получения пособия по безработице для сохранения времени уплаты страховых взносов на случай безработицы, соответствующего количеству месяцев получения пособия по безработице, которое я еще не получил, поскольку выплата производится органом социального страхования. …, день … месяц … год …

Уведомитель

(Подпись, разборчиво Ф.И.О.) Примечание: Укажите конкретное название Организации службы занятости. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА ... Форма № 18

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

__________ Независимость - Свобода - Счастье

№: … _________________________________________________

…, день … месяц … год …

РЕШЕНИЕ

О прекращении получения пособия по безработице

______________

ДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Постановления №… / … / НД-П от … / … / … Правительства, подробно регулирующего некоторые статьи Закона о занятости о страховании на случай безработицы;

На основании ............................................................................................. (документ, устанавливающий функции, задачи, полномочия и структуру Органа внутренних дел);

На основании Решения № ………………… от … / … / … Управления внутренних дел о назначении пособия по безработице господину/госпоже …………………;

По предложению директора Организации службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Прекратить выплату пособия по безработице с …./.…/….. в отношении:

Г-н/г-жа ..........................................................................Дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Причина прекращения выплаты пособия по безработице:....................................................

.........................................................................................................................

Общее количество месяцев получения пособия по безработице: … месяцев

Количество месяцев, за которые уже выплачивалось пособие по безработице: … месяцев

Количество месяцев, на которые было приостановлено получение пособия по безработице: … месяцев

Время уплаты страховых взносов по безработице сохраняется: … месяцев.

Статья 2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 3. Директор Социального страхования провинции/города …………….., Директор Организации служб занятости ………………. и указанное выше лицо несут ответственность за выполнение настоящего решения. Место получения: ДИРЕКТОР - Как указано в статье 3; (Подпись, печать и полное имя) - Архив: ВТ,…. Примечание: Укажите конкретное название Организации служб занятости.

Форма № 19

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_______________________________________

ЗАПРОС НА ПЕРЕНОС МЕСТА ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Уважаемые: Орган службы занятости …….

Меня зовут: ..................................................................... Родился(лась) … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

В настоящее время я получаю пособие по безработице в соответствии с Решением № ................. от … / … / … Директора Управления внутренних дел провинции/города .....................................

Общее количество месяцев, на которые предоставляется пособие по безработице: … месяцев

Уже получено пособие по безработице: … месяцев

Но по причине: ...............................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

Прошу ваше учреждение перенести место получения пособия по безработице в общину/район ………………… провинции/города ………………… для продолжения получения пособия по безработице в соответствии с установленными правилами.

Получение пособия по безработице через банковский счет:

- Имя владельца счета: ............................................Номер счета: ......................

- В банке: ..............................................................................................

В случае отсутствия счета, получение наличных через отделение социального страхования: ...........

Место первичной регистрации для медицинского обслуживания по новому месту:……………………

.........................................................................................................................

С уважением и благодарностью.

…, день … месяц … год … Заявитель

(Подпись, укажите полное имя)

Примечание: Укажите конкретное название Организации службы занятости.

УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Формуляр № 20

ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ СЛУЖБА ТРУДОУСТРОЙСТВА ...

Независимость - Свобода - Счастье ___________ ____________________________________ №: … О прекращении выплаты пособия по безработице …, дата … … … … гг.

в отношении господина/госпожи …

Уважаемые: Управление социального страхования провинции/города………

В соответствии с заявлением о переносе места получения пособия по безработице от … / … / … г. господина/госпожи ....................................., Центр услуг по трудоустройству ........................... предлагает Управлению социального страхования провинции/города ................................. прекратить выплату пособия по безработице для:

Господина/Госпожи: ......................................................................... дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: .................................................. Дата выдачи … / … / …

Право на получение пособия по безработице в соответствии с Решением № ………………… от … / … / … директора Департамента внутренних дел провинции/города ………………… и в настоящее время уже осуществлен перевод места получения пособия по безработице в населенный пункт/район ……………… провинции/города ………………….

Прекращено выплата пособия по безработице с … / … / …

Остаток не полученного пособия по безработице составляет: … месяцев, при этом ежемесячный размер пособия по безработице составляет: .......................... донгов.

Благодарим за сотрудничество вашего учреждения. Получатель: ДИРЕКТОР - как выше; (подпись, печать и указание полного имени) - Копия: Департамент, … Примечание: Указать конкретное название Государственной службы занятости.

ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Шаблон № 21 ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД… СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛУГ ПО ТРУДУ …

Независимость - Свобода - Счастье ___________ ___________________________________________ №: … …, дата … месяц … год …

СПРАВКА

О переводе места получения пособия по безработице

___________

Кому: Государственная служба занятости……..

В соответствии с просьбой г-на/г-жи ................................................. о переводе места получения пособия по безработице от … / … / …

Организация службы занятости ...................................................... предоставляет информацию:

Г-н/г-жа: ...........................................................................................................

Получает пособие по безработице в соответствии с Решением № … от … / … / … директора Департамента внутренних дел провинции/города ...................

Количество месяцев, в течение которых получалось пособие по безработице: … месяцев, с … / … / … по … / … / … при ежемесячной сумме пособия в размере ..... донгов.

Направляется в ваше подразделение для продолжения получения страховых пособий по безработице в соответствии с действующими нормативами.

Получение пособия по безработице через банковский счет:

- Имя владельца счета: ............................................Номер счета: ......................

- В банке: ..............................................................................................

В случае отсутствия счета, получение наличных через отделение социального страхования: ...........

Место первичной регистрации для медицинского обслуживания по новому месту:……………………

К настоящей рекомендационной бумаге прилагается дело о переводе места получения пособия по безработице указанного выше лица, включающее:

 Заявление работника на перевод места получения пособия по безработице;

 Направление на перевод места получения пособия по безработице;

 Копия решения о получении пособия по безработице;

 Копии решений о поддержке обучения, повышения квалификации, решения о временной приостановке получения пособия по безработице, решения о продолжении получения пособия по безработице;

 Копия уведомления о ежемесячном поиске работы;

 Другие документы:...............................................................................................

Благодарим за сотрудничество. Получатели: ДИРЕКТОР - как указано выше; (Подпись, печать и полное имя) - Господин/госпожа … (для исполнения); - Архив: ВТ, … Примечание: Укажите конкретное название Организации службы занятости.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Форма № 22

ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ СЛУЖБА ТРУДОУСТРОЙСТВА ...

Независимость - Свобода - Счастье ___________ ______________________________________ №: …

О продлении выплаты пособия по безработице …, дата … месяц … год …

в отношении господина/госпожи …

Кому: Социальное страхование провинции/города (1)……….

Согласно направлению о переводе места получения пособия по безработице от Организации службы занятости ................................... дата … / … / … Просим Социальное страхование провинции/города осуществить выплату пособия по безработице и выдать медицинскую страховую карту в соответствии с действующими правилами для:

Г-н/г-жа: .........................................................................Дата рождения … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Место проживания (после переезда для получения пособия по безработице): .................................. ..................................................................................................................................

В настоящий момент получает пособие по безработице в соответствии с Решением № ………………… от … / … / … директора Департамента внутренних дел провинции/города ………………… (копия решения прилагается).

Продолжить выплату пособия по безработице с … / … / …

Оставшееся количество месяцев, за которые пособие по безработице еще не получено: … месяцев при ежемесячной выплате пособия по безработице:....................... донгов.

Получение пособия по безработице через банковский счет:

- Имя владельца счета: ............................................Номер счета: ......................

- В банке: ..............................................................................................

В случае отсутствия счета, получение наличных через отделение социального страхования: ...........

Место регистрации для первичной медицинской помощи по новому месту жительства:…………………….

Благодарим ваше учреждение за сотрудничество. Получатели: ДИРЕКТОР - как выше; (Подпись, печать и указание полного имени) - BHXH (2) … (для сведения); - Хранение: VT, … Примечание: Указать конкретное название Организации службы занятости.

Форма № 23

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Уважаемые: Орган службы занятости …….

Меня зовут: ..................................................................... Родился(лась) … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

В настоящее время я получаю пособие по безработице в соответствии с Решением № …………..

date … / … / … директора Департамента внутренних дел провинции/города ………………………

Общее количество месяцев, на которые предоставляется пособие по безработице: … месяцев

Уже получено пособие по безработице: … месяцев

Я подал(а) заявление о переносе места получения пособия по безработице с даты … / … / …

Но по причине: ...............................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

Я прошу отозвать заявку на перенос места получения пособия по безработице для перевода в комму/район …………………, провинция/город …………………, чтобы я мог(ла) продолжать получать пособия по безработице в соответствии с положениями.

…, день … месяц … год … Заявитель

(Подпись, укажите полное имя)

Примечание: Укажите конкретное название Организации службы занятости.

Форма номер 24

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

СООБЩЕНИЕ О ПОИСКЕ РАБОТЫ

Месяц получения пособия по безработице: … Уважаемые: Организация службы занятости………

Меня зовут: ..................................................................... Родился(лась) … / … / …

Идентификационный номер: ..................................................Дата выдачи: … / … / …

Место постоянного проживания:................................................................................................

Текущее место проживания:................................................................................................

Телефон:.................................. Электронная почта (если есть):.......................................

Согласно Решению № ………………… от … / … / … мне предоставляется пособие по безработице на … месяцев, с … / … / … по … / … / … в провинции/городе ……

Я сообщаю результаты поиска работы в соответствии с установленными правилами, а именно:

(1) Первое предприятие (Название предприятия, адрес, контактное лицо, должность на которую претендую, результат).

.........................................................................................................................

(2) Второе предприятие (Название предприятия, адрес, контактное лицо, должность на которую претендую, результат).

.........................................................................................................................

(…) N-е предприятие (…): (Название предприятия, адрес, контактное лицо, должность на которую претендую, результат).

.........................................................................................................................

Текущее состояние трудоустройства:

Нет работы

Прохожу стажировку или обучение, повышение квалификации для работы у работодателя (Договор стажировки/Договор профессионального обучения/Трудовой договор)

Имеется работа, но трудовой договор/договор подряда еще не заключен (указать название организации, адрес, выполняемую работу) ..........................................................................................

Другое состояние: ...........................................................................................

Я заверяю, что содержание, указанное выше, является правдой, и если это неправда, я несу всю ответственность перед законом.

…, число … месяц … год … Уведомитель (Подпись, полная фамилия и имя)

Примечание: Укажите конкретное название Организации службы занятости. ПРЕДЛАГАЮЩЕЕ ПОДДЕРЖКУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ Форма № 25

____________ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

…, число ... месяц ... год …

ПЛАН ОБУЧЕНИЯ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ И ПОДДЕРЖАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ Уважаемые: Служба занятости организации ..............................

1. Общая информация об организации: Название; адрес штаб-квартиры; дата основания; код организации (если есть); отрасль, профессия или сфера деятельности, представитель.

2. Список работников, проходящих обучение, повышение квалификации и профессиональных навыков для сохранения работы в подразделении, в котором указываются следующие сведения: дата, месяц, год рождения; номер социального страхового свидетельства; отрасль, профессия обучения; продолжительность обучения; место обучения каждого работника, … (Приложение I прилагается).

3. Учебное учреждение (указать, является ли оно подразделением или сотрудничает с другими учреждениями для обучения; в случае совместного обучения приложить договор о сотрудничестве; учебное учреждение должно иметь Свидетельство о регистрации деятельности профессионального образования). Образец договора о сотрудничестве согласно образцу (Приложение II прилагается).

4. Форма организации обучения и предполагаемые сроки начала и окончания каждого курса.

5. План сохранения рабочих мест для работников в соответствии с профессией, по которой они проходят обучение, повышение квалификации и профессиональных навыков, сроком не менее 12 месяцев после обучения, включающий следующие положения:

а) количество работников, продолжающих работать;

b) Обязательство работодателя по использованию труда в соответствии с планом. Если работник не будет предоставлен и сохранено место работы в соответствии с положениями Статьи 25 Постановления …/2026/НД-CP, работодатель обязан возместить все расходы на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков данного работника.

6. Детальная смета расходов на выполнение.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ (Подпись и печать представителя)

Примечание:

- Укажите конкретное название Организации по трудоустройству.

- Для учебных заведений уровня колледжа, если осуществляется обучение по начальному уровню для профессий, не включенных в свидетельство о регистрации образовательной деятельности по профессиональному обучению, необходимо направить отчет в Департамент профессионального и дополнительного образования перед началом обучения. ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРОСЯЩАЯ О ПОДДЕРЖКЕ Приложение I

___________ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

СПИСОК РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ОБУЧЕНИИ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ

I. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 1. Название предприятия: ................................................................................................................................................................................ 2. Код предприятия: ............................................................................................................................................................................. 3. Адрес: ...................................................................................................................................................................................... II. СПИСОК РАБОТНИКОВ

Дата месяца года № Фамилия и имя Вид контракта Дата фактического начала Номер страхового свидетельства Отрасль Учебное заведение Время начала Время окончания Запись имени работника Текущий трудовой договор Примечание

Мужчина Женщина

работник, достигший 60 лет

ОБРАЗЕЦ КОНТРАКТА О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

________________________________________

ДОГОВОР О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ

Между

(название предприятия-работодателя)

и

(название профессионального учебного заведения)

- На основании Гражданского кодекса 2015 года;

- На основании ...........................................................................................................

- Исходя из реальных потребностей .......................................................................

Сегодня, ____ день ____ месяца ____ года, в ...................................., мы, включая:

СТОРОНА А: (Работодатель)

Представитель: ....................................... Должность ..........................................

Адрес: .............................................................................................................

Телефон: .............................................. Электронная почта: .............................................

Счёт: ............................................... в ....................................................

Налоговый номер: ......................................................................................................

Свидетельство о регистрации деятельности профессионального образования (номер, день, месяц, год): ........................................................................................................................

СТОРОНА Б: (Учебное заведение профессиональной подготовки)

Представитель: ....................................... Должность ..........................................

Адрес: .............................................................................................................

Телефон: .............................................. Электронная почта: .............................................

Счёт: ............................................... в ....................................................

Налоговый номер: ......................................................................................................

Свидетельство о государственной регистрации бизнеса (номер, дата, месяц, год): ......................

.........................................................................................................................

После обсуждения обе стороны договорились подписать контракт на обучение, повышение квалификации и совершенствование профессиональных навыков работников на следующих условиях:

Статья 1. Содержание совместной образовательной деятельности

1. Название профессии для обучения: ........................................................................................

Уровень подготовки (указать конкретно):..........................................................................

Срок обучения: ...........................................................................................

Количество людей, подлежащих обучению: .........................................................................

(Возможно обучение по нескольким профессиям, в нескольких группах, в разное время)

2. План и график обучения:

- Место и время обучения: ......................................................................

- Темп обучения: ............................................................................................

(Имеется план, подробный график обучения для каждого класса)

3. Программа обучения: (Разрабатывается учебным заведением или совместно учебным заведением и работодателем)

Статья 2. Стоимость договора и способ оплаты

1. Стоимость договора: .........................................................................................

2. Способ оплаты: .............................................................................

Статья 3. Права и обязанности сторон

1. Права и обязанности (работодателя)

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

2. Права и обязанности (профессионального учебного заведения)

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

Статья 4. Общие положения, вступление договора в силу

......................................................................................................................... ................................................................................................................................. ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СТОРОНЫ B ПРЕДСТАВИТЕЛЬ СТОРОНЫ A ПРЕДЛАГАЮЩЕЕ ПОДДЕРЖКУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ Форма № 26

___________ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

…, число ... месяц ... год …

ПРОСЬБА О ПОДДЕРЖКЕ В ОБУЧЕНИИ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПОВЫШЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ РАБОЧИХ Уважаемые: Организация службы занятости…

I. Информация о предприятии-работодателе

Название подразделения: ............................................. Аббревиатура: ....................................

Международное торговое название (если имеется): .............. Идентификационный код предприятия: ..........................

Главный офис: ...................................................................................................

Телефон: .............................................. Факс:.................................................

Представитель:................................................................................................

Номер счета:........................................... В банке:...............................

Отрасль или сфера производственной/коммерческой деятельности: ............................................

.........................................................................................................................

Общее количество работников предприятия на момент подачи запроса о поддержке:…………………...

Количество работников, участвующих в страховании на случай безработицы, которых необходимо сократить или которые находятся под угрозой сокращения на момент подачи запроса о поддержке: ……………………..

Причина запроса о поддержке:.......................................................................................

II. Потребность в поддержке обучения, повышения квалификации и навыков для сохранения рабочих мест работников

- Число работников, участвующих в страховании по безработице, которые нуждаются в поддержке для обучения, повышения квалификации и совершенствования профессиональных навыков с целью сохранения работы: ………………

- Потребность в финансах для проведения обучения, повышения квалификации и совершенствования профессиональных навыков с целью сохранения работы для работников: ................ донгов

(Прописью:......................................................................................)

........................................................ (название работодателя) подтверждает, что вышеуказанная информация полностью соответствует действительности. В случае получения финансовой поддержки, предприятие будет проводить обучение, повышение квалификации и совершенствование профессиональных навыков для сохранения работы за работниками в соответствии с планом, указанным в заявке предприятия.

ДОЛЖНОСТЬ ЛИЦА, ПРЕДСТАВЛЯЮЩЕГО ЗАЯВКУ (Подпись и печать представителя)

Примечание: Укажите конкретное название Государственной службы занятости. Народный комитет провинции/города … Форма № 27

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

____________ Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

Номер: … …, дата ... месяц ... год …

РЕШЕНИЕ

О поддержке обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков

для сохранения рабочих мест для работников

___________

ДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Постановления №… / … / НД-П от … / … / … Правительства, подробно регулирующего некоторые статьи Закона о занятости о страховании на случай безработицы;

Исходя из ............................................................................(документ, определяющий функции, задачи, полномочия и организационную структуру Службы внутренних дел;

Исходя из предложения о финансовой поддержке для обучения, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков с целью сохранения занятости работников от … / … / … от (название организации, подающей запрос на поддержку) ...................;

В соответствии с предложением директора службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Оказывать поддержку (организации, подающей запрос на поддержку)............................для проведения обучения, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков с целью сохранения занятости работников, а именно следующим образом:

1. Утвердить План поддержки по обучению, повышению квалификации, улучшению профессиональных навыков и сохранению рабочих мест для работников (прилагается).

2. Общее количество работников, получающих поддержку: … человек;

3. Общая сумма поддержки: ........................... донгов.

(Прописью ............................................................. ).

Номер счета:........................................... В банке:................................

Статья 2. .................................... (организация, запрашивающая поддержку) несет ответственность за организацию и проведение обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков и сохранения рабочих мест для работников в соответствии с утвержденным планом.

Статья 3. Настоящее Решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 4. Директор организации по предоставлению услуг занятости …………………; Директор управления социального обеспечения провинции/города …………………; Руководитель профессионально-образовательного учреждения (если имеется) и ………………… (единица, запрашивающая поддержку) несут ответственность за выполнение настоящего Решения. Кому: ДИРЕКТОРУ - как в Статье 4; (Подпись, печать и полное имя) - Хранение: ВТ, … Примечание: Указать конкретное название Организации по предоставлению услуг занятости.

Форма №28

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД … Независимость - Свобода - Счастье ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ УСЛУГ ЗАНЯТОСТИ … ______________________________________ ___________ …, число ... месяц ... год … Номер: …

УВЕДОМЛЕНИЕ

О непредоставлении поддержки в обучении, повышении квалификации и уровне мастерства

профессиональные навыки для сохранения работы работников

___________

Уважаемый(ая):……………

Сокращение названия: ..................................................................................................... Международное торговое название (если есть):.............. Идентификационный номер предприятия:.......................... Главный офис: ................................................................................................... Телефон: .............................................. Факс:................................................. Представитель:................................................................................................

Дата …/…/…, Государственная служба занятости ……………… получила документы с просьбой о поддержке в обучении, повышении квалификации, совершенствовании профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников. Государственная служба занятости сообщает, что случай вашего ………………… (название заявляющей организации) не подлежит поддержке, причина: ...... ................................................................................................................................. ................................................................................................................................ . Кому: ДИРЕКТОРУ - Как указано выше; (Подпись, печать и указание полного имени) - Сохранить: VT, … Примечание: Указать конкретное название Государственной службы занятости.

Народный комитет образец № 29 ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД …

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ …

Независимость - Свобода - Счастье

__________

_______________________________________

Номер: …

…, число ... месяц ... год …

РЕШЕНИЕ

О возврате средств на поддержку обучения, повышения квалификации и уровня знаний

профессиональные навыки для сохранения работы работников

____________

ДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-ПП от … / … / … Правительства, который подробно регулирует некоторые положения Закона о занятости о страховании на случай безработицы;

На основании .............................................................................(документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и организационную структуру Департамента внутренних дел;

На основании .............................................................................(документ государственного органа, уполномоченного на отзыв/примирение нарушений…);

На основании Решения № ………………… от … … … года директора Департамента внутренних дел о поддержке обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков для сохранения рабочих мест работников;

На основании отчета о результатах использования средств на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников от … / … / … (название организации, запрашивающей поддержку) либо на основании уведомления работодателя о возврате средств на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников (в случае если работодатель не может разместить и сохранить рабочих мест для работников в соответствии с утвержденным планом) либо на основании уведомления работодателя об отсутствии необходимости в поддержке обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников (в случае если работодатель уже получил средства, но в поддержке не нуждается);

По предложению директора Организации службы занятости …

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Возврат средств на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников применительно к:

Название поддерживаемого подразделения:...................................................................................

Общая сумма финансирования, выделенного согласно Решению № ………………… от …/…/… составляет:....................донг.

(Прописью:..............................................................................)

Сумма финансирования, подлежащая возврату: ..............................донг

(Прописью:..............................................................................)

Причина возврата (1): ............................................................................................

.........................................................................................................................

Статья 2. ………………… (Название подразделения) обязано вернуть изъятые средства в Социальное страхование провинции/города ………………… в течение 5 рабочих дней с момента получения настоящего Решения.

Статья 3. Директор организации службы занятости при Управлении внутренних дел провинции/города ………………… и Директор Управления социального обеспечения провинции/города ………………… осуществляют возврат средств, выделенных на поддержку обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников, которые были выплачены ………………… (подразделение, получившее поддержку).

Статья 4. Настоящее распоряжение вступает в силу с даты подписания.

Статья 5. Директор Организации по предоставлению услуг занятости …………………, Директор управления социального страхования провинции/города …………………, Руководитель профессионального учебного заведения (в случае аренды профессионального учебного заведения для обучения) и ……………… (подразделение, запрашивающее поддержку) несут ответственность за исполнение настоящего Решения. Кому направляется: ДИРЕКТОР - Как указано в статье 5; (Подпись, печать и полная фамилия) - Хранить: ВТ, …

Примечание:

- Укажите конкретное название Организации по трудоустройству.

- (1) Остаток средств после оказанной поддержки или если невозможно организовать и сохранить рабочие места для работников в соответствии с утвержденным планом, либо работодатель не нуждается в поддержке после получения средств. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПОДДЕРЖКЕ Форма №30

_____________ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

…, число ... месяц ... год …

УВЕДОМЛЕНИЕ

О ненужности поддержки в обучении, повышении квалификации, повышении уровня

профессиональные навыки для сохранения работы работников

_______________

Уважаемые: Организация службы занятости ......................

Название подразделения: ............................................. Аббревиатура: ....................................

Международное торговое название (если имеется): .............. Идентификационный код предприятия: ..........................

Главный офис: ...................................................................................................

Телефон: .............................................. Факс:.................................................

Представитель:................................................................................................

Номер счета:........................................... В банке:...............................

Дата … / … / … ……………….(название единицы) подала заявку на поддержку обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для сотрудников. Однако в настоящее время ……………. (название единицы) больше не нуждается в поддержке.

Причина:……………………………………………………………………...

…………………(название единицы) направляет это уведомление и просит вашу организацию рассмотреть и выполнить следующие процедуры в соответствии с правилами.

С уважением благодарим. Получатели: ДОЛЖНОСТЬ ЛИЦА, ПРЕДЛАГАЮЩЕГО - как выше; (Представитель подписывает, ставит печать) - Сохраняется: … Примечание: Укажите конкретно название Организации по трудовым услугам. НАРОДНЫЙ КОМИТЕТ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА … Форма № 31

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ … СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

____________ Независимость - Свобода - Счастье

Номер: … __________________________________________

…., «___» ________ 20___ г.

РЕШЕНИЕ

О прекращении поддержки в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыков

для сохранения рабочих мест для работников

_____________

ДИРЕКТОР ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПРОВИНЦИИ/ГОРОДА …

На основании Закона о занятости от 16 июня 2025 года;

На основании Декрета № … / … /НД-П от … / … / … Правительства, устанавливающего подробности некоторых положений Закона о занятости по вопросам страхования от безработицы;

На основании ..................................................................................... (документ, регулирующий функции, задачи, полномочия и структуру организации Департамента внутренних дел);

На основании Решения № ............................. от … / … / … директора Службы внутренних дел о предоставлении поддержки в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для сотрудников;

По предложению директора Организации службы занятости ........................ .

ПРИКАЗЫВАЮ:

Статья 1. Отменить Решение о предоставлении поддержки в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для сотрудников № ………………… от … / … / … директора Службы внутренних дел в отношении (название поддерживаемого подразделения) ……………… по причине ……………………(название поддерживаемого подразделения) больше не нуждается в поддержке.

Статья 2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Статья 3. Директор Организации по оказанию услуг занятости ………………… и ……………..(название поддерживаемого подразделения) несут ответственность за выполнение данного Решения. Кому на руки: ДИРЕКТОРУ - Как указано в статье 3; (Подпись, печать и полное имя) - В дело: Секретариат, … Примечание: Укажите полное название Организации по оказанию услуг занятости. ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ПОДАЮЩЕЕ ЗАЯВКУ НА ПОДДЕРЖКУ, Форма №32

_____________ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

…, число ... месяц ... год …

УВЕДОМЛЕНИЕ

По вопросу возврата средств на поддержку обучения, повышения квалификации, повышения уровня

профессиональные навыки для сохранения работы работников

_____________

Уважаемые: Организация службы занятости ......................

Название подразделения: ............................................. Аббревиатура: ....................................

Международное торговое название (если имеется): .............. Идентификационный код предприятия: ..........................

Главный офис: ...................................................................................................

Телефон: .............................................. Факс:.................................................

Представитель:................................................................................................

Номер счета:........................................... В банке:...............................

................................(название подразделения), получившего поддержку для обучения, повышения квалификации, повышения уровня профессиональных навыков с целью сохранения рабочих мест для работников в соответствии с Решением № ……… от … / … / … директора Департамента внутренних дел провинции/города………………

Общая сумма предоставленной поддержки:………………… донг

(Прописью:............................................................. )

Но по причине (1):…………………………………………………………

Количество работников, для которых не удалось организовать и поддерживать занятость в соответствии с утвержденным планом: ……………… человек

Общая сумма средств, подлежащих возврату:..……………… донг

(Прописью:............................................................. )

..……………………..(Название организации) направляет это уведомление, просит вашу организацию рассмотреть и выполнить дальнейшие процедуры в соответствии с законодательством.

С уважением. Получатели: ДОЛЖНОСТЬ ЛИЦА, КОТОРОЕ ПОДАЛО ЗАЯВКУ - Как указано выше; (Представитель подписывает, ставит печать) - Хранение: …

Примечание:

- Укажите конкретное название Организации по трудоустройству.

- (1) Причина, по которой невозможно организовать и поддерживать занятость работников в соответствии с утвержденным планом. Название организации:............................ Форма №33 Адрес: .................................. Телефон:............................. СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

Независимость - Свобода - Счастье

_____________________________________

…, день … месяц … год …

УВЕДОМЛЕНИЕ О СОСТОЯНИИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Кому: Государственная служба занятости……..

(Название подразделения) ………………… сообщает уважаемому подразделению о ситуации с изменениями в численности работников в подразделении следующим образом: I. ИНФОРМАЦИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА НАЧАЛО И КОНЕЦ ПЕРИОДА

Общее количество работников Профессионально-технический уровень Тип трудового/служебного договора

двигаться

Время нотариата только начального, среднего и высшего уровня, недостаточно 12, достаточно 1, Общий балл, Всего, в профессии краткосрочные от 3 до 12 уровней, определить месяц до месяца для человека, участвующего в отчете, этот номер, женщина, технический срок менее 3, срок расширения страхования по безработице

не меньше 36 меньше 12 равняется месяц месяц до 10 месяц месяц 13

1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 Начало периода Рост Снижение Конец периода

II. СПИСОК УМЕНЬШЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Дата, Личная информация Причина уменьшения месяц, год

Фамилия Имя Дата рождения Номер трудового договора/контракта Профессиональное образование Тип Дата, Дата, Относится к категории пенсионеров Отпуск Заявление Замена Соглашение Причина № п/п

национальность, ID, социальное страхование, пять лет, точка точка точка другое

имя Мужчина Женщина (если есть) техника Трудовой договор / точка участие структура

Трудовой договор (HĐLV) по безработице завершен полностью, завершен полностью трудовой договор (HĐLĐ)/ или отсутствует трудовой договор (HĐLĐ)/ трудовой договор (HĐLV) вступил в силу

8 9 17

1 2 3 4 5 6 7 a b c d đ e a b c 10 11 12 13 14 15 16 1 2 ...

III. СПИСОК РАБОТНИКОВ ПОВЫСИТЬ № ФИО Дата, месяц, Личная информация Профессионально-техническая квалификация Тип Дата, месяц, Должность Если относится к категории

III. СПИСОК РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ПРИБАВЛЕНЫ

№ Фамилия и имя Дата, месяц, год рождения Личная информация Профессиональная подготовка и техническая квалификация Тип Дата, месяц, год трудового договора/трудового соглашения Должность Если относится к категории участников соцстрахования по безработице Номер удостоверения личности Пол Национальность Номер соцстрахования Трудовой договор/ Тип зарплаты Продолжительность внесений в страховку по безработице Уже участвовал (если есть) (тыс. донгов) Месяцы страхования по безработице Действует?

10

1 2 …

1 2 3 4 5 6 7 Действует 11 12 13

Всего x x x x x x x x x x x x x x x

Дата, месяц, Личная информация Приостановить год рождения Трудовой договор/Соглашение о выполнении работ

IV. ПРИОСТАНОВКА ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА/ДОГОВОРА О РАБОТЕ

Дата, месяц, год рождения Личная информация Приостановка трудового договора/трудового соглашения

Фамилия и имя № Пол Национальность Номер соцстрахования Профессиональная квалификация Тип Дата, месяц, год вступления трудового договора/трудового соглашения в силу Принадлежность к категории участников страхования по безработице Дата начала приостановки Дата окончания приостановки

a b c d đ e a b c

1 2 3 4 5 6 12 13 1 2 ….

Примечание:

1. Содержание информации о «Профессионально-техническая квалификация» в Разделе II, Разделе III, Разделе IV, Разделе V

«8a»: Технический рабочий без квалификации

«8b»: Краткосрочный профессиональный сертификат менее 3 месяцев

«8c»: Начальный уровень от 3 месяцев до менее 12 месяцев

«8d»: Средний уровень

«8đ»: Колледж

«8e»: Университет и выше

2. Содержание информации о «Тип трудового договора/договора гражданско-правового характера» в Разделе II, Разделе III, Разделе IV, Разделе V

«9a»: Трудовой договор/гражданско-правовой договор без установленного срока

«9b»: Трудовой/Гражданско-правовой договор с установленным сроком от 12 месяцев до менее 36 месяцев

«9c»: Трудовой/Гражданско-правовой договор от 1 месяца до менее 12 месяцев.

ДИРЕКТОР (Подпись, печать и полное имя)

Форма №34

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ ПРОВИНЦИЯ/ГОРОД … Независимость - Свобода - Счастье ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛУГ ПО ТРУДУ … _______________________________________

_____________ …, день … месяц … год …

Номер: …

ОТЧЕТ О СОСТОЯНИИ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАХОВАНИЯ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ

МЕСЯЦ … ГОД …

Уважаемые: - Управление труда (Министерство внутренних дел); - Департамент внутренних дел провинции/города …

I. Ситуация с принятием и рассмотрением вопросов по страхованию на случай безработицы

Число рабочих Число работников, участвующих в страховании

Число безработных, которым предоставлена помощь Число работников, которым оказана поддержка в обучении,

членам предоставлено пособие по безработице Решение о получении помощи, поддержка в обучении, консультации, рекомендации, повышение квалификации, повышение уровня

работа квалифицированного уровня с профессиональными навыками для поддержания занятости

через пользователя

трудовые ресурсы

Общее Всего В том числе Общее Всего В том числе

это число Женское число Женское число это Женское Женское

1 3 4 5

A 2 6 7 8 Общее

число До 30 лет От 31 до 40 лет От 41 до 50 лет От 51 до 60 лет Старше 60 лет № Содержание Число Кумулятивно

количество

Количество людей, подавших заявление на получение пособия по безработице (TCTN) 1 В том числе: количество людей из других регионов, подавших заявление на получение пособия

TCTN 2 Количество людей, подавших заявление, но не имеющих права на получение TCTN 3 Количество людей, у которых было аннулировано решение о получении пособия по безработице 4 Количество людей, сменивших место получения Переход из TCTN Переход в TCTN 5 Количество людей, временно приостановивших получение пособия по безработице 6 Количество людей, продолжающих получать пособие по безработице

Итого

В том числе: Есть работа

Количество людей, прекративших получение пособия. В том числе: не уведомившие о поиске работы 7 уровень безработицы (человек), ищущие работу в течение 3 месяцев подряд

В том числе: Подвергнут административному наказанию за нарушение правил по страхованию на случай безработицы

Другое

8 Количество людей, отменивших решение о поддержке обучения и повышения квалификации

профессиональных навыков 9 Сумма выплат по пособию по безработице (миллионов донгов) 10 Средний размер пособия по безработице (миллионов донгов) 11 Количество работников с максимальным размером пособия по безработице 12 Среднее количество месяцев получения пособия по безработице 13 Сумма расходов на поддержку обучения и повышения квалификации

профессиональных навыков (миллионов донгов)

В том числе: сумма расходов на поддержку людей, получающих пособие по безработице, подлежащих поддержке

обучение, повышение уровня профессиональных навыков (миллионы донгов)

Количество работников, получивших поддержку в обучении, повышении квалификации, улучшении 14 профессиональных навыков для сохранения занятости работников в соответствии с

решение о поддержке директора Департамента внутренних дел

Количество работодателей, отменивших решение о поддержке обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников

двигаться, внутри которого

Количество работников, которым работодатель предложил помощь, составляет

отмена поддержки

Количество работодателей, которым было возвращено финансирование на поддержку обучения, повышения квалификации, улучшения профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для людей

труд из-за отсутствия потребности в поддержке, в том числе:

Количество работников, не получивших поддержку из-за работодателя

возврат средств из-за отсутствия потребности в поддержке

Количество работодателей, у которых изъяты средства на поддержку обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для людей

труд из-за невозможности организовать и поддерживать рабочие места для работников

согласно утвержденному плану, в котором:

Количество работников, которым работодатель не предоставил размещение и поддержание

задерживать выполнение работы в соответствии с утверждённым планом

Сумма расходов на поддержку работодателей в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников

(миллион донгов) в соответствии с решением о поддержке Директора Департамента внутренних дел, в

это:

Сумма по решению об отмене решения о поддержке

Сумма, подлежащая возврату из средств поддержки обучения, повышения квалификации, профессиональных навыков для сохранения занятости работников

использование рабочей силы (миллионы донгов), в том числе:

Так как нет необходимости в поддержке

Потому что невозможно распределять и поддерживать рабочие места для работников согласно

вариант был утверждён

II. Оценка ситуации с реализацией политики страхования от безработицы, меры и предложения

(Анализ, оценка ситуации с выполнением страхования от безработицы в данном регионе. Возникающие проблемы, причины и рекомендации, предложения).

Выше представлен ежемесячный отчет за … год Организации общественной службы занятости о выполнении страхования по безработице на территории. Получатель: ДИРЕКТОР - как выше; (подпись, печать и полное имя) - Для хранения: VT, … Примечание: Указать конкретное название Организации общественной службы занятости.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Форма № 35

ОБЛАСТЬ/ГОРОД …

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ

ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛУГ ПО ТРУДУ …

Независимость - Свобода - Счастье ____________ ______________________________________ №: … …, дата … месяц … год …

ОТЧЕТ О СОСТОЯНИИ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАХОВАНИЯ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ

ПЕРВЫЕ 06 МЕСЯЦЕВ … (ИЛИ ГОД …)

Уважаемые: - Управление труда (Министерство внутренних дел); - Департамент внутренних дел провинции/города …

В соответствии с Декретом ...................... Организация общественной службы занятости подает отчет о выполнении страхования по безработице за первые 06 месяцев … (или за год …) следующим образом:

I. ОБЩЕЕ ЧИСЛО ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ НА ТЕРРИТОРИИ: … единиц

Где:

- Количество предприятий, органов, организаций на территории, подлежащих участию в страховании по безработице: … единиц.

- Количество предприятий, органов, организаций на территории, которые уже участвуют в страховании по безработице: … единиц.

II. ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЛЮДЕЙ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ДОГОВОР О РАБОТЕ: … человек.

Где:

1. Количество людей, заключивших трудовой договор, договор о работе в местности, подпадающей под участие в страховании от безработицы: … человек.

2. Количество людей, заключивших трудовой договор, договор о работе в местности, которые уже участвуют в страховании от безработицы: … человек.

III. РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЛИТИКИ СТРАХОВАНИЯ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ

1. Количество людей, подающих заявление на получение пособия по безработице: … человек.

2. Количество людей, подающих заявление, но не соответствующих условиям для получения пособия по безработице: … человек.

3. Количество людей, получивших решение о выплате пособия по безработице: … человек.

4. Количество людей, чье решение о выплате пособия по безработице было отменено: … человек.

5. Количество людей, переведенных для получения пособия по безработице в другой регион: … человек.

6. Количество людей, временно приостановивших получение пособия по безработице: … человек.

7. Количество людей, продолжающих получать пособие по безработице: … человек.

8. Количество людей, прекративших получение пособия по безработице: … человек.

9. Число людей, получивших решение о поддержке обучения и повышения профессиональных навыков: … человек.

В том числе: число людей, получающих пособие по безработице и получивших поддержку в обучении и повышении профессиональных навыков: … человек

10. Число людей, получивших консультации и предложения о трудоустройстве: … человек

11. Сумма выплат пособия по безработице: … донгов

В том числе: сумма поддержки обучения и повышения профессиональных навыков для людей, получающих пособие по безработице: … донгов

12. Число работодателей, получивших поддержку в обучении, подготовке и повышении профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для сотрудников согласно решению директора Департамента внутренней администрации: … человек

В том числе число работников, получивших поддержку в обучении, подготовке и повышении профессиональных навыков: … человек

13. Число работодателей, отменивших решение о поддержке обучения, подготовки и повышения профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для сотрудников: … человек

В том числе количество работников, помощь которым со стороны работодателя была аннулирована: … человек

14. Количество работодателей, у которых было аннулировано финансирование поддержки обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников из-за того, что у работодателя нет потребности в поддержке: … человек

В том числе количество работников, которые не получили поддержку из-за аннулирования работодателем финансирования по причине отсутствия потребности в поддержке: … человек

15. Количество работодателей, у которых было аннулировано финансирование поддержки обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников из-за невозможности организации и поддержания рабочих мест для работников в соответствии с утвержденным планом: … человек

В том числе количество работников, которым работодатель не смог организовать и поддерживать рабочие места в соответствии с утвержденным планом: … человек

16. Сумма денежных средств, выделенных на поддержку работодателей в обучении, повышении квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников в соответствии с решением о поддержке Директора Департамента внутренних дел: ……………… миллионы донгов

В том числе сумма по решению об отмене решения о поддержке: ………… миллионы донгов

17. Сумма, подлежащая возврату из средств поддержки обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков для сохранения рабочих мест для работников, из-за:

- отсутствия потребности работодателя в поддержке: …………… миллионы донгов

- невозможности работодателя разместить и сохранить рабочие места для работников в соответствии с утвержденным планом: …………………… миллионы донгов

18. Вопросы организации и реализации:

- Размещение пунктов приема и обработки заявлений на получение страховых выплат по безработице:

- Количество сотрудников и работа по обучению и повышению квалификации сотрудников:

- Оснащение материально-технической базой:

- Организация работы по пропаганде и инструктажу по вопросам страхования от безработицы:

- Организация сбора, анализа и оценки выполнения страхования от безработицы (BHTN).

- Координация с соответствующими органами: социальное страхование, федерация труда провинции/города, предприятия, организации в регионе.....................................

Необходимо сосредоточиться на оценке тех аспектов, которые не были реализованы, и причин этого.

IV. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАХОВАНИЯ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ, МЕРЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

(Анализ, оценка ситуации с выполнением страхования от безработицы в данном регионе. Возникающие проблемы, причины и рекомендации, предложения).

Выше приведён отчет за первые 6 месяцев года … (или за год …) Государственной службы занятости о состоянии реализации страхования по безработице на территории. Получатели: ДИРЕКТОР - как указано выше; (Подпись, печать и полная фамилия) - Хранить: ВТ, … Примечание: Укажите конкретное название Государственной службы занятости.