Гражданский кодекс 2015 года: роль в трудовых отношениях и договорах услуг

Сфера регулирования

Гражданский кодекс 2015 года определяет правовой статус, правовые стандарты поведения физических и юридических лиц; права и обязанности, касающиеся личности и имущества; гражданские договоры; внедоговорную ответственность за возмещение ущерба — это базовый закон для многих других гражданских и экономических отношений.

Почему Гражданский кодекс связан с трудовой сферой?

Трудовой кодекс — специальный закон, регулирующий лишь особые вопросы трудовых отношений. По вопросам, не урегулированным конкретно (например, некоторые виды договоров на личные услуги, не являющиеся по сути трудовыми, внедоговорная ответственность за ущерб между работником и третьим лицом, гражданские сделки, связанные с имуществом компании), стороны применяют нормы Гражданского кодекса.

Некоторые вопросы, часто встречающиеся на практике в компаниях

• Договор услуг, договор с сотрудником-подрядчиком: когда физическое лицо заключает не трудовой договор, а договор услуг/сотрудничества, эти отношения регулируются в основном Гражданским кодексом (и Законом о торговле, если одна из сторон — коммерсант), а не Трудовым кодексом.
• Внедоговорная ответственность за возмещение ущерба: например, если работник причинил ущерб третьему лицу в процессе работы, ответственность определяется по принципам Гражданского кодекса в сочетании с нормами о материальной ответственности Трудового кодекса.
• Представительство по доверенности: когда компания уполномочивает физическое лицо (включая сотрудников EOR) совершать сделки от её имени.
• Срок исковой давности по соответствующим гражданским спорам.

Отличие трудового договора от договора услуг/с сотрудником-подрядчиком

На этот момент компании стоит обратить особое внимание: если по сути отношения содержат все признаки трудовых — управление, руководство, контроль и регулярную оплату, а компания всё же подписывает «договор услуг», чтобы уйти от обязанности по социальным взносам, контролирующие органы при проверке вправе переквалифицировать это в скрытые трудовые отношения и доначислить все связанные обязательства.

Нужно ли платить социальные взносы по договору с сотрудником-подрядчиком? В принципе не обязательно, если по сути это независимый гражданско-правовой договор услуг; однако если фактически отношения имеют характер трудового договора, компании всё же могут доначислить взносы при переквалификации отношений.

Применяется ли Гражданский кодекс к иностранным компаниям, работающим во Вьетнаме? Да: гражданские сделки и договоры услуг с иностранным элементом, совершаемые во Вьетнаме или связанные с вьетнамскими юридическими лицами, также регулируются Гражданским кодексом, за исключением случаев, когда есть международный договор или иное соглашение, допускаемое законом.