Закон о медицинском страховании 2008 года (с изменениями 2014, 2024): нормы, которые нужно знать компаниям

Система действующих документов

Действующий закон о медицинском страховании состоит из трёх документов, которые нужно читать вместе: Закон № 25/2008/QH12 (исходный), Закон № 46/2014/QH13 (изменения и дополнения, действует с 01.01.2015) и Закон № 51/2024/QH15 (изменения и дополнения, действует с 01.07.2025, за исключением ряда положений, вступающих в силу раньше). Полный текст всех трёх размещён ниже.

Круг лиц, подпадающих под обязательное медицинское страхование, имеющих отношение к компании

• Работники по бессрочному трудовому договору или срочному трудовому договору от 1 месяца и более (по закону в редакции 2024 года), в том числе когда стороны договорились об ином названии, но содержание отражает оплачиваемую работу, заработную плату и управление, руководство, контроль.
• Руководители предприятий, руководители-управленцы кооперативов, получающие зарплату.
• Иностранные работники во Вьетнаме, подпадающие под обязательное социальное страхование, одновременно подпадают и под обязательное медицинское страхование.

Размер взносов на медицинское страхование

Закон устанавливает ежемесячный взнос не более 6% месячной зарплаты, из которых 2/3 платит работодатель и 1/3 работник. На этой основе Правительство установило действующий конкретный размер — 4,5% месячной зарплаты, облагаемой взносами, из которых компания платит 3%, а работник 1,5%. Компании стоит сверяться с постановлением, действующим на момент уплаты.

Права на лечение по медицинскому страхованию

Участники медицинского страхования получают из фонда частичное или полное возмещение расходов на лечение в зависимости от первоначально выбранного уровня медицинского учреждения, вида болезни и категории лиц. При лечении по установленному маршруту возмещение выше, чем вне его (кроме экстренных случаев и особых норм закона).

Обязанности компании

• Регистрировать в медицинском страховании одновременно с социальным, как только работник соответствует условиям.
• Удерживать и платить взносы по правильной ставке и в срок каждый месяц.
• Помогать работникам выбрать подходящее место первоначального медицинского обслуживания.
• Оперативно решать вопросы по карте медицинского страхования, когда работник обращается за лечением.

Последствия просрочки или неуплаты медицинских взносов

Компания, просрочившая или не платящая медицинские взносы за работников, подпадающих под обязательное страхование, будет подвергнута доначислению, уплате пеней и может получить административный штраф; работники могут не получить своевременного лечения, что напрямую сказывается на репутации компании.

Нужно ли платить медицинские взносы по краткосрочным трудовым договорам на 1–2 месяца? По Закону № 51/2024/QH15 (действует с 01.07.2025) срочные трудовые договоры от 1 месяца и более уже подпадают под обязательное медицинское страхование — раньше порог составлял 3 месяца. Компании нужно пересмотреть краткосрочные договоры.

Прерывается ли медицинская страховая карта при увольнении работника? Да: если сразу после ухода с работы не продолжить участие в медицинском страховании в другой форме (домохозяйство, иная категория по закону), карта утрачивает силу, и работнику нужно снова вступить в страхование, чтобы сохранить права.