Закон о профсоюзах 2024 года: права и обязанности, которые нужно знать компаниям

Сфера регулирования

Закон о профсоюзах 2024 года состоит из 6 глав и 37 статей и регулирует право создавать профсоюзы, вступать в них и вести профсоюзную деятельность; организационную систему; права и обязанности профсоюзов и их членов; обязанности государства и работодателя в отношении профсоюзов; обеспечение деятельности и финансов профсоюзов; разрешение споров и наказание за нарушения. Закон действует с 01.07.2025.

Право создавать профсоюзы и вступать в них (статья 5)

Работники вправе создавать профсоюзы, вступать в них и участвовать в их деятельности. Заметная новелла: работники — граждане иностранных государств, работающие во Вьетнаме по срочному трудовому договору от 12 месяцев и более, могут вступать в первичный профсоюз и участвовать в его деятельности. Работодатель не вправе препятствовать или дискриминировать из-за членства в профсоюзе (статья 10 о запрещённых действиях).

Профсоюзные отчисления — обязательная статья расходов, которую компании часто упускают (статья 29)

Ведомства, организации, компании платят профсоюзные отчисления в размере 2% фонда оплаты труда, служащего базой для обязательных взносов в социальное страхование работников. Это отличается от членских взносов, которые платят члены профсоюза по Уставу профсоюзов Вьетнама. Статья 30 предусматривает случаи, когда может рассматриваться освобождение, снижение или приостановка уплаты профсоюзных отчислений (роспуск, банкротство, экономические трудности или форс-мажор).

Обязанности работодателя (статья 25)

• Платить профсоюзные отчисления полностью и в срок.
• Обеспечивать условия деятельности первичного профсоюза и профсоюзных работников (статьи 27, 28).
• Взаимодействовать с первичным профсоюзом при разработке шкалы и ведомости зарплаты, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
• Не расторгать в одностороннем порядке договор и не переводить на другую работу профсоюзных работников по причине профсоюзной деятельности без соблюдения установленных законом условий.

Первичный профсоюз в дисциплинарных вопросах и трудовых спорах

Первичный профсоюз представляет и защищает законные права работников в вопросах трудовой дисциплины, трудовых споров, коллективных переговоров — компании нужно приглашать представителя профсоюза на все заседания по дисциплинарным взысканиям в установленном порядке, чтобы решения не были признаны недействительными.

Нужно ли платить профсоюзные отчисления компании, в которой ещё нет первичной профсоюзной организации? Согласно статье 29, обязанность платить профсоюзные отчисления (2% фонда оплаты труда, служащего базой для социальных взносов) распространяется на ведомства, организации, подразделения, компании, кооперативы, использующие наёмный труд; компании стоит дополнительно свериться с разъяснительным постановлением о случаях, когда первичный профсоюз ещё не создан.

Какое наказание за неуплату профсоюзных отчислений? Статья 36 предусматривает наказание за нарушения законодательства о профсоюзах; просрочка или неуплата профсоюзных отчислений может повлечь доначисление и взыскание по действующим нормам.