채용하기 전에 기업에 필요한 것은 무엇입니까?
직접 고용하는 경우 기업은 베트남에 등록된 법인이 있어야 합니다. 즉, 기업 등록 증명서, 세금 코드, 은행 계좌 및 해당 단위의 사회 보험 가입 등록이 필요합니다. 기업은 또한 급여 규모를 개발해야 하며 직원이 10명 이상인 경우 노동법에 따라 노동 규정을 등록해야 합니다.
법인이 없는 경우 EOR 서비스를 통해 고용할 수 있습니다. EOR 부서는 노동 계약을 체결하고 보험, 세금, 급여를 관리하는 당사자입니다. 단순히 인력을 고용하기 위해 회사를 설립할 필요는 없습니다.
베트남 근로자 채용시 서류
- 주민등록증(또는 이에 준하는 신분증) 및 거주정보
- 개인 프로필, 연락처 정보, 직위에 적합한 자격 및 인증서.
- 직위에 따라 필요한 경우 건강 진단서.
- 개인 세금 코드 및 사회 보험 코드(가능한 경우), 급여 지급을 위한 은행 계좌 번호.
- 올바른 유형(정기적 또는 무기한)과 모든 필수 내용이 포함된 서면 노동 계약서입니다.
기업은 직원의 졸업장, 증명서, 신분증 원본을 보관할 수 없습니다.
외국인근로자를 채용할 때 구비서류
베트남에서 일하는 외국인 근로자는 취업 허가(또는 규정에 따른 면제 확인)가 필요한 경우가 많습니다. 법령 219/2025/ND-CP(2025년 8월 7일부터 발효)에 따르면 취업 허가 신청 서류에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
- 유효한 여권과 4×6cm 컬러 사진 2매.
- 자격을 갖춘 시설에서 발행한 건강 진단서(외국 문서는 인정 조건을 충족하고 규정에 따라 유효한 경우에만 허용됩니다).
- 범죄 기록 카드는 일반적으로 발급일로부터 제출일까지 6개월을 넘지 않습니다.
- 관리자, 전무이사, 전문가 또는 기술직임을 입증하는 서류(졸업장, 경력확인서)
- 고용 형태를 입증하는 서류: 노동 계약, 서비스 제공 계약 또는 내부 이동 결정.
처리 시간은 일반적으로 완전하고 유효한 문서를 받은 날로부터 영업일 기준 약 10일로 설정됩니다. 허가를 받은 후 기업은 비자/임시 거주 카드 절차를 계속 진행하고 자격을 갖춘 근로자를 위한 사회 보험에 등록합니다(외국인 근로자를 위한 의무 사회 보험에 대한 자세한 내용 참조). 외국인 근로자 합법화에 대한 정보도 Nhân Kiệt에서 확인하실 수 있습니다.
서류 준비를 단축하는 방법
많은 기관과 직접 협력하는 대신 많은 기업, 특히 베트남에 처음 진출한 외국 기업은 모든 문서를 전문 부서에 넘겨줍니다. EOR 모델을 사용하면 직무 설명, 원하는 급여 및 후보자 정보만 제공하면 됩니다. 계약, 보험 및 급여는 EOR에서 처리됩니다.
이 기사는 게시 당시의 현행 규정에 따라 참고용으로만 작성되었습니다. 구체적인 서류는 접수 기관의 직위, 업종, 지시에 따라 달라질 수 있습니다. 제출하기 전에 다시 확인해야 합니다.
회사가 베트남에서 인력을 채용해야 하나요? 직접 채용하려면 베트남에 법인이 있어야 합니다. 없으신 경우에는 별도 법인설립 없이 EOR를 통해 렌트하실 수 있습니다.
취업 허가가 면제되는 외국인 근로자는 무엇인가요? 규정에 따라 일부 특별한 경우가 면제됩니다(예: 국제 조약 또는 일부 전문 분야, 단기 내부 이동). 기업은 인력을 채용하기 전에 관할 당국으로부터 면제 확인을 받아야 합니다.
근로 계약은 서면으로 작성해야 하나요? 예, 1개월 이상의 계약의 경우 서면으로 서명해야 하며 각 당사자가 사본을 보관해야 합니다. 1개월 미만 임시근로의 경우에는 규정에 따라 구두로 합의할 수 있습니다.