快速总结
- 文件：第 399/2026/NĐ-CP 号法令，由政府于 2026 年 11 月 2 日发布，自 2027 年 1 月 1 日起生效，取代第 293/2025/NĐ-CP 号法令。
- 新水平（越南盾/月）：第一区5,700,000、第二区5,080,000、第三区4,450,000、第四区4,040,000。
- 每小时费率（越南盾/小时）：I区27,400、II区24,400、III区21,400、IV区19,400。
- 适用区域根据雇主的经营地点，按照法令的区域（公社、区）列表附录查找。
- 企业必须：审查劳动合同、协议和工资规定；不削减加班、夜班等福利。
Toàn văn Nghị định và Phụ lục xem tại trang Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
指导企业完成每一步
步骤1.确定每个操作位置的区域
各厂、分、办事处按现公社、区名称分别在附录中查找。根据法令第 3 条适用的规则：
- 对于任何地区的活动，将适用该地区的级别。
- 多个地区设有不同级别的单位或分支机构的，各单位或分支机构适用其所在地的级别。
- 在位于许多不同地区的工业园区、出口加工区、高新区、数字技术集中区、经济特区、自由贸易区、高科技农业区，均采用最高级别。
- 若区域更名或划分，则暂时适用原区域的等级；由许多不同级别的地区所设立的新地区将适用最高级别，直到政府有新的规定为止。
附录中的一些例子：胡志明市有第一区，包括西贡、守德、狄安、顺安、土龙木、槟吉、新渊、头顿、富美等许多公社和行政区；该市的其余公社和行政区属于第二区。河内市有第一区，包括许多内城区和郊区公社，其余属于第二区。企业总是需要对照附件中的公社、区的正确名称，而不是根据旧的省名进行猜测。
步骤 2. 将当前工资单与新水平进行比较
第四条规定，正常工作时间满的人员按职务或者职称计算的工资不得低于最低月工资（按小时计酬的，不得低于最低小时工资）。为每个人、每个地点制作一个比较表：当前工资、新的最低工资、差异。
对于周工资、日工资、产品工资或计件工资，需要根据法令的说明进行换算：
| 工资支付形式 | 如何转换为月份 | 例如，在 I 区（至少 5,700,000 越南盾/月） |
|---|---|---|
| 按周 | 周薪 × 52 周 ÷ 12 个月 | 周薪必须约为 1,315,400 越南盾或以上 (5,700,000 × 12 ÷ 52) |
| 按日期 | 日工资×当月正常工作日天数 | 每月工作26天，日薪约219,200越南盾起；工作 22 天约 259,100 越南盾起 |
| 每小时 | 与最低小时工资直接比较 | 27,400 越南盾/小时起 |
| 按产品、包装 | 产品工资和合同工资在当月正常工作时间内发放 | 换算成一个月不少于5,700,000越南盾 |
为了便于说明，示例列中的数字已四舍五入；企业按照劳动法规定实际选择的正常工作日数计算。
第三步：调整合同、工资标准和规章制度
第五条规定用人单位有责任审查劳动合同、集体劳动协议和内部规章制度并作相应调整和补充。具体做法：为工资低于新水平的人员制定合同附录或工资调整通知，更新工资表，并保留审核记录。
步骤4.其他模式保持不变
该法令明确规定，不得取消或者减少员工按照劳动法规定加班、夜班、实物补偿和其他福利的工资。除非双方另有约定，否则继续签订对工人更有利的协议。该法令举例说明，对于从事需要职业培训的工作的人员，其工资制度至少高出 7%；对于从事繁重、有毒和危险条件的工作的人员，其薪酬至少高出 5%；对于特别繁重、有毒和危险的工作，其薪酬制度至少高出 7%。已承诺这些制度的企业在重新计算时需要将其与工资标准进行比较。
步骤 5. 重新估算 2027 年的人员成本
工资上涨导致按工资计算的付款，例如加班费、系数津贴和按工资计算的保险金。企业应重新估算每个地点的人员成本，并审查截至 2027 年的外包和劳动力供应合同的价格。
2026 年 12 月之前的建议工作时间表
- 十一月的第一周：查找附录并确定每个位置的面积。
- 11月中旬编制工资调节表，确定需要调整的人数和预算。
- 十一月底：准备合同附录，更新薪资表和规定。
- 12 月初：通知员工并商定更有利的协议。
- 12月底：更新薪资计算软件，确定适用2027年1月薪资期的数据。
业务常见问题
新的最低工资何时适用？自 2027 年 1 月 1 日起。第 293/2025/NĐ-CP 号法令自该日起到期。
如果员工的工资高于新水平，是否需要增加工资？该法令规定了最低工资水平。根据职务或职称确定的工资不低于新水平的，本法令不强制增加，但企业的合同、协议或规章另有规定的除外。
如果公司在多个省份设有分公司，如何适用？各分公司或单位适用其经营所在地区的级别。
如果企业位于分布在两个不同区域的工业园区内，会发生什么情况？适用这些区域的最高级别。
如果某个区域刚刚更名或合并，应应用什么级别？如果某个区域已重命名或拆分：暂时应用前一个区域的级别。许多区域建立的区域有不同的级别：最高级别适用。在政府出台新规定之前，这两种情况都保持不变。
计件工资和产品工资是否有约束力？是的。换算成月或小时不得低于相应的最低水平。
补贴是否符合最低工资标准？第四条是指按职务或职称计算的工资。企业应比较该薪资水平并审查合同条款和计算规定，并与法律部门或咨询单位讨论后再申请。
外包劳务或使用EOR服务的企业需要做什么？需要审核2027年1月1日起的服务单价和合同附件，因为外包工人的工资成本也必须遵循工作区域的最低水平。
Nhân Kiệt支持什么？
Nhân Kiệt帮助企业确定每个地点的区域、根据新级别准备工资对照表、准备合同附录并计算2027年1月起的工资。查看服务外包工资计算或通过联系页面发送请求，热线0901 557 456。该文件适用至 2026 年底，请参阅第 293/2025/NĐ-CP 号法令。
资料来源：政府 2026 年 11 月 2 日第 399/2026/NĐ-CP 号法令全文。内容更新至 2026 年 11 月。