工资支付原则
工资必须足额、按时支付，可以现金支付，或转入劳动者个人账户。工资不得低于政府按地区（I、II、III、IV区）规定的地区最低工资，企业还须制定清晰的工资等级表、工资表，并在工作场所公开。
作为保险缴费依据的工资
强制性社会保险的月缴费工资包括按工作岗位确定的工资、工资性津贴以及其他能够确定具体金额且在每个发薪期定期支付的补充款项——不包括奖金、班中餐费、油费、电话费、住房、托儿补助，前提是这些款项与工作效率和工作成果无关。许多企业在这一点上采取错误的“规避”做法，把工资拆分成多项不缴保险的津贴，一旦被检查就有被追缴的风险。
现行保险缴费比例
社会保险、医疗保险、失业保险的缴费比例，按现行保险缴费月工资计算如下：
| 缴费项目 | 企业缴纳 | 劳动者缴纳 |
|---|---|---|
| 社会保险（养老、疾病、生育、工伤事故） | 17,5% | 8% |
| 医疗保险 | 3% | 1,5% |
| 失业保险 | 1% | 1% |
| 合计 | 21,5% | 10,5% |
上述比例适用于越南企业的一般情形；企业缴纳部分中的某些项目（如工伤事故—职业病基金）可能随各时期政策而变化，企业应向当地社会保险机构或外包工资核算服务机构核对，以便在适用时点获得准确信息。
外籍劳动者是否必须参保？
在越南依据期限满1年及以上的劳动合同工作的外籍劳动者，须参加强制性社会保险（失业保险除外）和强制性医疗保险，缴费比例与越南劳动者相似，个别特殊项目除外。
为什么要使用外包工资核算服务？
由于保险缴费比例、保险缴费工资的确定方式以及地区最低工资会随不同阶段调整，许多企业——尤其是刚进入市场的外资企业——选择 Nhân Kiệt 的外包工资核算服务，以确保算得准确、缴得足额，避免被追缴和被处以迟缴罚款。
企业迟缴社会保险会受到怎样的处理？企业迟缴社会保险的，须补缴迟缴金额并按规定承担迟缴利息；此外，如违规持续或有逃避缴费迹象，还可能受到行政处罚。
地区最低工资是否适用于外籍劳动者？不适用。地区最低工资只是适用于越南劳动者的最低标准；外籍劳动者的工资通常由合同另行约定，但仍须履行上述强制性保险义务。