标准工作时间
按现行规定，正常工作时间每天不超过8小时、每周不超过48小时。许多企业实行每周44小时制（周六休息），以提高招聘竞争力。
加班工资比例
劳动者加班时，加班工资按以下最低比例计算（以实际支付的小时工资单价为基数）：
- 平常工作日：至少150%。
- 每周休息日：至少200%。
- 法定节假日、春节、带薪休息日：至少300%（对于按日计薪的劳动者，不含法定节假日、春节、带薪休息日当天本身的工资）。
- 夜间加班的，还应按规定加付夜间工作的工资百分比。
加班时数上限
加班时数每月不超过40小时、每年不超过200小时；部分特殊行业（纺织服装、皮革鞋业、水产加工、电子等）可每年加班至300小时，但须符合条件并向当地劳动管理机关通报。
轮班安排
实行轮班工作的企业，须保证换班前至少有12小时的休息时间，并应有明确、公开的排班表，以便劳动者主动安排生活。
班中休息时间
连续工作6小时及以上的劳动者，班中至少休息30分钟（白班）或45分钟（夜班）；实行连续轮班的，该休息时间计入工作时间。
年休假
工作满12个月的劳动者享有12个工作日的带薪年休假（从事繁重、有毒有害、危险工作或在偏远地区工作的为14至16天）。为同一用人单位每工作满5年，年休假增加1天。
为什么企业经常在不知情的情况下违规？
许多企业因对所有情形统一适用同一百分比，或在节假日夜间加班时未正确叠加计算，而算错加班工资。这也是许多企业选择外包工资核算服务的原因之一，以确保算得准确、算得足额。
加班是否具有强制性？劳动者有权拒绝吗？原则上须经劳动者同意，法律规定的少数特殊情形除外（防灾、防疫、严重事故）。除这些情形外强迫加班，可能受到行政处罚。
年休假没休完，可以折算工资吗？可以。因离职、失业或其他原因未休完年休假天数的，劳动者可就未休天数领取工资。