第 399/2026/NĐ-CP 号法令有何规定？
政府于 2026 年 11 月 2 日颁布的第 399/2026/NĐ-CP 号法令按地区规定了劳动合同雇员的月最低工资和小时最低工资。该法令自 2027 年 1 月 1 日起生效，并取代第 293/2025/NĐ-CP 号法令。自该日起，第 293/2025/NĐ-CP 号法令到期。
您可以在 2019 年《劳动法》部分的 第 399/2026/NĐ-CP 页阅读该法令的全文，并附有列出各个地区的附录。
各地区新最低工资标准
| 地区 | 当前每月最低工资（第 293/2025 号法令） | 从 2027 年 1 月 1 日起 | 增加 | 2027年1月1日起最低小时工资 |
|---|---|---|---|---|
| 一区 | 5,310,000 越南盾 | 5,700,000 越南盾 | 390,000越南盾（约7.3%） | 27,400 越南盾/小时 |
| 二区 | 4,730,000 越南盾 | 5,080,000 越南盾 | 35万越南盾（约7.4%） | 24,400 越南盾/小时 |
| 三区 | 4,140,000 越南盾 | 4,450,000 越南盾 | 310,000越南盾（约7.5%） | 21,400 越南盾/小时 |
| 四区 | 3,700,000 越南盾 | 4,040,000 越南盾 | 340,000越南盾（约9.2%） | 19,400 越南盾/小时 |
根据第 293/2025/NĐ-CP 号法令，I 区至 IV 区目前的每小时费率分别为 25,500、22,700、20,000 和 17,800 越南盾/小时。
如何确定企业属于哪个地区
该法令附录按照34个省市的公社、区、特区列出了各个地区。适用性根据雇主的经营地点确定：
- 凡在某个地区经营的企业，均执行该地区的最低工资标准。
- 在多个地区设有分支机构、单位的企业，各分支机构、单位适用其经营所在地的级别。
- 分布在不同级别地区的工业园区、出口加工区、高新区、数字科技集中区、经济特区、保税区或农业高新技术区的企业，将适用最高级别。
- 对于更名或划分的地区，将暂时适用更名或划分前地区的级别，直至政府有新规定为止。由一个或多个不同级别的区域建立的新区域，将采用最高级别。
最低工资如何适用于每种付款方式？
- 月工资：按岗位或职称计算的工资，按正常工作时间工作并完成规范的人员，不得低于每月最低工资。
- 小时工资：根据职位或职称计算的小时工资不得低于每小时最低工资。
- 按周、按天、按产品、按件付费：折算成月或小时不得低于相应的最低费率。如何按月换算：周薪乘以52周除以12个月；或日工资乘以当月正常工作日数；或当月正常工作时间内领取的产品工资或计件工资。
企业需要审核什么？
根据该法令第 5 条，雇主有责任：
- 审查劳动合同、集体劳动协议、内部规章制度等进行相应调整和补充。
- 不得取消或者减少劳动法规定的加班工资、夜班工资、实物补偿等制度。
- 继续执行对劳动者更有利的协议，例如从事需要职业培训工作的人员的工资比最低水平至少高出7%，或者从事繁重、危险、危险工作的工资比正常条件下同等复杂程度的工作至少高出5%，特别是重型、有毒、危险工作的工资比正常条件下同等复杂程度的工作至少高出7%，除非双方另有约定。
2027 年 1 月 1 日之前要做的事情
- 根据各工作地点，列出工资低于新最低工资标准的员工名单。
- 根据新附录，重新定义各分公司、工厂、办事处的适用区域，特别是工业园区内的地点。
- 更新工资表、工资表及合同附件；通知工人。
- 重新估算2027年的人员成本，因为加薪会导致加薪。
- 对劳务外包、派遣的企业，按照新的最低工资标准调整服务价格。
Nhân Kiệt支持什么？
Nhân Kiệt帮助企业根据新的最低水平审核工资单，确定每个地点的适用区域并更新合同。 外包薪资服务按照现行规定计算工资、个人所得税、社会保险和工资单。企业可通过联系页面或热线0901 557 456联系。
有关地区最低工资的更多最新文件，请参见第 293/2025/NĐ-CP 号法令页。
资料来源：政府 2026 年 11 月 2 日第 399/2026/NĐ-CP 号法令全文。内容更新至 2026 年 11 月。