现行劳动合同类型
根据现行劳动法，劳动合同主要有两种：无固定期限合同和固定期限合同（期限不超过36个月）。 12个月以下的季节性合同不再是一种单独的合同类型——临时工作应通过短期固定期限合同或季节性劳务供应服务来处理。
劳动合同必备内容
劳动合同信息必须齐全：当事人信息、工作岗位和工作地点、合同期限、工资及支付方式、工作和休息时间、劳动防护用品、社会保险-健康保险-失业保险。缺少其中一项必填内容可能会导致合同在发生争议时被视为无效。
依法处理劳动纪律的程序
错误的纪律程序是企业在劳动诉讼中败诉的常见原因。所需步骤包括：
- 发现违规行为立即记录。
- 书面通知邀请员工和员工代表组织参加纪律会议。
- 按规定组织全体会员召开纪律会议，并制作会议纪要。
- 在规定的时效内（一般不超过自违法行为之日起6个月，涉及财务、财产、技术或商业秘密的违法行为不超过12个月）作出纪律处分决定。
- 将纪律处分决定发送给员工。
跳过上述过程中的任何步骤都可能导致纪律处分决定（包括解雇）被法院宣布无效，即使员工确实有过错。
劳动争议的常见形式
- 单方解除劳动合同纠纷（非法解雇、停工）。
- 工资、加班费、遣散费纠纷。
- 劳动纪律纠纷。
- 劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间发生纠纷。
解决劳动争议的步骤
个人劳动争议通常需要经过劳动调解员才能向法院提起诉讼（法律允许直接诉讼的情况除外，例如纪律解雇或单方面终止劳动合同的纠纷）。企业应该优先考虑内部对话与和解，然后再让纠纷升级，这样既可以降低成本，又可以维护与其他员工的声誉。
解雇员工是否需要事先通知？解雇是一种纪律形式，按照正确程序作出决定后立即生效，并不像单方面终止正常劳动合同那样规定通知期。但解雇的条件非常严格，仅适用于劳动法规中列出的严重违规行为。
没有书面劳动法规的企业会受到纪律处分吗？雇用10名或以上员工的企业必须有书面劳动法规，并在国家劳动管理机构登记。没有它，纪律处分，特别是解雇，在出现争议时很容易被宣告无效。