为什么企业认为他们必须成立公司才能雇用人员？
按照传统方式，要让员工在越南合法工作，外国公司必须申请投资证书、建立法人实体、开立公司银行账户、注册税号和印章——这个过程可能需要2-4个月的时间，而且即使员工规模只有几个人，也会产生昂贵的法律、会计和年度审计费用。
EOR 如何运作？
EOR（Employer of Record）是Nhân Kiệt作为“合法雇主”——签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险——健康保险——失业保险、为员工扣除并核定个人所得税——而员工仍然在外企工作并在专业知识和日常工作方面直接向外企汇报的模式。因此，企业可以在短短 1-2 周内在越南雇用人员，而无需成立公司。
比较两条路径
| 标准 | EOR（无合并） | 建立自己的公司 |
|---|---|---|
| 落地时间 | 1-2周 | 2-4个月 |
| 初始成本 | 设立无需支付任何法律费用 | 咨询、法律费用、注册资本 |
| 维护费用 | 服务费每人/月 | 会计、审计和定期税务报告，无论是否有收入 |
| 适当的规模 | 20-30人以下，测试市场 | 规模大、投资周期长、需要独立法人实体 |
| 转换能力 | 以后可以转而成立自己的公司 | — |
我什么时候应该从 EOR 切换到创办自己的公司？
当员工人数大幅增加、企业需要直接在越南开具发票，或有计划投资固定资产（工厂、机械）时，应考虑建立自己的法人实体。 Nhân Kiệt支持在业务准备就绪时将所有人事记录、劳动合同和保险转移到新的法人实体，而不会中断员工福利。
EOR 在越南合法吗？ 是的。根据越南法律，EOR 并不是一种单独的业务类型，而是一种根据现行劳动法规组织服务的方式，其中服务提供商（如拥有完整经营许可证的 Nhân Kiệt）签署合法的劳动合同。
通过EOR在越南招聘的员工数量有限制吗？没有硬性限制，但规模超过几十人时，企业应考虑转而建立自己的法人实体，以优化长期成本并更加积极主动地运营。