第 1 步：了解问题的本质
根据越南法律，与越南雇员签订合法劳动合同，合同方必须是在越南拥有有效商业登记的法人或个人。在这里没有法人实体的外国企业无法命名——这就是 EOR（记录雇主）模式诞生的原因。
第 2 步：了解 EOR 的工作原理
Nhân Kiệt等复工单位代表企业签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险-医疗保险-失业保险、办理个人所得税。外资企业仍然对其人员的专业工作、绩效和发展方向拥有完全的控制权。
第 3 步：记录需求和调查
向 EOR 单位提供：职位空缺、数量、在越南的工作地点、预期工资和津贴以及希望雇用的时间。
第四步：接受咨询并报价
EOR 部门就适当的模型（全部或部分 EOR）提供建议，并在必要时为外国专家提供工作许可证，并发送每人/月的透明费用表。
第五步：协商并签订服务合同
双方就服务价格和范围达成一致后，签订复产服务合同——这是企业与复产单位之间的合同，而不是劳动合同由复产单位与员工单独签订。
第6步：部署和运行
EOR单位为员工签订劳动合同、保险登记和税码，通常只需要1-2周的时间——比成立公司所需的几个月要快得多。
第7步：制定长期计划（如有必要）
如果以后在越南的业务规模发展，企业可以转为建立自己的法人实体；信誉良好的 EOR 单位将协助移交所有人事记录，而不会中断员工福利。
通过EOR在越南招聘人员是否存在法律风险？风险很大程度上转移给了EOR单位，因为他们是劳动合同的负责方，有责任遵守劳动法、保险法和税法。企业应选择信誉良好、合同透明的EOR单位，以保证双方利益。
使用 EOR 服务是否需要投资许可证？不需要。这是 EOR 的最大优势 - 企业不需要投资许可证，不需要法人资本，也不需要注册办事处，仍然可以在越南合法雇用人员。