第一步：明确拟招聘职位的概况
清楚地描述职位、经验要求、期望薪资和工作类型（全职、兼职或基于项目）。对于在越南没有法人实体的外商，需要进一步确定是否需要以自己的名义签订直接劳动合同。
第二步：选择合适的形式
- 在越南拥有法人实体：可以自行招聘，直接签订劳动合同。
- 没有法人实体，或希望快速紧凑部署：通过EOR服务在胡志明市雇佣人员——Nhân Kiệt签订劳动合同，企业管理日常专业工作。
第三步：调查胡志明市地区的市场薪资
胡志明市是一个竞争激烈的劳动力市场，生活成本全国最高，因此相同职位的工资往往比其他省份高10-25%。在发布职位或与 EOR 部门敲定预算之前，您应该仔细调查，以避免因薪资缺乏竞争力而导致招聘缓慢。
第 4 步：咨询并接收报价
联系 EOR 部门，获取有关适当型号（全部或部分）、保险范围的建议，并获得每人/月透明的费用表。
第五步：签订合同、部署、运营
敲定价格、签订服务合同后，复工单位与人员签订劳动合同，办理社会保险-医疗保险-失业保险和个人所得税代码登记，并将计时-薪资流程交给业务监控。
第 6 步：保养和维护
一个好的 EOR 部门将有一个焦点来提供全程支持、定期报告和更新劳动法变更，以便企业不必进行自我监控。
通过EOR在胡志明市招聘人员是否比自己招聘更贵？ EOR服务费通常只占总人员预算的一小部分，同时帮助企业节省运营自己的人力资源-会计部门的成本并降低法律风险。
是否可以在胡志明市雇用员工担任远程/混合工作职位？可以。 EOR 模式仍然适用于远程或混合员工，只要员工在越南合法居住和工作。