第一步：正确理解法律问题
如果外国企业在越南没有法人实体，则不能直接与越南工人签订劳动合同。解决方案是使用具有有效法律实体和许可证的中介机构代表您行事——这就是 EOR 和劳动力供应服务的本质。
第 2 步：确定合适的类型
- 需要非技术性、生产性劳动力→选择劳务供应服务或劳务派遣服务。
- 需要办公室、专业人员、管理人员→选择EOR（记录雇主）服务。
第 3 步：与 EOR/供应商单位合作记录需求
提供有关职位、数量、在越南的工作地点以及期望薪资的信息。服务单位将建议合适的型号并发送透明的人均报价。
第四步：签订服务合同（非劳动合同）
企业与Nhân Kiệt签订EOR服务/劳务供应合同，而不是与个人直接签订劳动合同。 Nhân Kiệt随后签订劳动合同，缴纳社会保险-健康保险-失业保险，并为员工管理个人所得税义务。
第五步：运营和管理日常工作
工人仍然像正式员工一样直接上班并接受外国企业的专业指导——唯一的区别是法律文件、工资和保险由 EOR 部门管理。
第 6 步：考虑长期路线图
随着规模的扩大，企业可以考虑转而在越南设立自己的公司； Nhân Kiệt支持移交当时所有人员记录。
不成立公司，在越南可以雇佣多少人？没有硬性限制，但这种模式最适合几个人到几十人的规模；规模较大的应考虑建立独立的法人实体以优化长期成本。
部署需要多长时间？通常从结束需求到签订服务合同只需1-2周，比成立公司需要几个月的时间要快得多。