ทำไมบริษัทญี่ปุ่น เกาหลี และจีนจึงเลือกเอาต์ซอร์สบุคลากรในเวียดนาม

อุปสรรคด้านภาษาและความแตกต่างของระบบกฎหมาย

ระบบแรงงาน ภาษี และประกันสังคมของเวียดนามแตกต่างจากญี่ปุ่น เกาหลีใต้ หรือจีนในหลายจุด ตั้งแต่วิธีคำนวณเงินเดือนขั้นต้น/สุทธิ อัตราเงินสมทบประกันสังคม ไปจนถึงขั้นตอนการลงโทษทางวินัยแรงงาน การใช้ผู้ให้บริการ EOR ที่เข้าใจทั้งสองระบบช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงในช่วงเริ่มต้น

ให้ความสำคัญกับความเร็วในการเริ่มดำเนินงานเมื่อขยายตลาด

กลุ่มบริษัทญี่ปุ่นและเกาหลีหลายแห่งเมื่อขยายห่วงโซ่อุปทานมายังเวียดนามต้องการบุคลากรปฏิบัติงานภายในไม่กี่สัปดาห์เพื่อให้ทันกำหนดโครงการ ขณะที่การจัดตั้งนิติบุคคลใช้เวลาหลายเดือน EOR แก้ปัญหาเรื่องความเร็วนี้ได้ตรงจุด

ควบคุมความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมายตั้งแต่เริ่มต้น

กลุ่มบริษัทขนาดใหญ่มักมีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (compliance) ที่เข้มงวดจากสำนักงานใหญ่ การมอบภาระด้านแรงงาน ประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้ผู้ให้บริการ EOR ที่ได้รับอนุญาตช่วยลดความเสี่ยงด้าน compliance เมื่อเทียบกับการดำเนินงานเองในขณะที่ยังไม่คุ้นเคยกับกฎหมายเวียดนาม

มุ่งทรัพยากรไปที่การผลิตและธุรกิจหลัก

สำหรับโรงงานขนาดกลางและเล็กที่เพิ่งเข้าเวียดนาม การสร้างฝ่ายบุคคลและธุรการให้ครบถ้วนตั้งแต่แรกเป็นภาระไม่น้อย การเอาต์ซอร์สบุคลากรช่วยให้ผู้บริหารมุ่งทรัพยากรไปที่การผลิตและการขาย แทนงานธุรการและกฎหมาย

แนวโน้มระยะยาว: จาก EOR สู่รูปแบบการดำเนินงานของตนเอง

ในทางปฏิบัติ บริษัทญี่ปุ่นและเกาหลีหลายแห่งเริ่มด้วย EOR ในช่วงสำรวจตลาด 6–12 เดือนแรก จากนั้นเมื่อการดำเนินงานเสถียรจึงเปลี่ยนไปจัดตั้งนิติบุคคลของตนและรับทีมงานมาดูแล โดยมีผู้ให้บริการ EOR ช่วยโอนเอกสาร

คำถามที่พบบ่อย

ผู้ให้บริการ EOR สนับสนุนการสื่อสารเป็นภาษาญี่ปุ่น เกาหลี จีนหรือไม่ ผู้ให้บริการ EOR ในเวียดนามหลายแห่ง รวมถึง Nhân Kiệt มีทีมสนับสนุนหลายภาษาหรือประสานล่ามเพื่อความสะดวกในการทำงานกับนักลงทุนต่างชาติ

EOR เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กจากญี่ปุ่น/เกาหลี/จีนหรือไม่ เหมาะมาก โดยเฉพาะสำนักงานตัวแทนหรือสาขาที่เปิดใหม่ ขนาดไม่ถึง 20 คนในช่วงแรก

จะเริ่มร่วมงานกับ Nhân Kiệt ได้อย่างไร ส่งข้อมูลความต้องการผ่านหน้าติดต่อหรือสายด่วน 0901 557 456 ทีม Nhân Kiệt ให้คำปรึกษาฟรีและตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมงทำการ