ต้นทุนจริงเมื่อคำนวณเงินเดือนภายในด้วยตัวเอง
สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน มักไม่มีบุคลากร C&B ประจำ แต่ได้รับมอบหมายให้นักบัญชีหรือเจ้าของธุรกิจทำเช่นเดียวกัน ต้นทุน "ฟรี" นี้ประกอบด้วยต้นทุนค่าเสียโอกาส (เวลา) และความเสี่ยงในการคำนวณภาษีและประกันสังคมไม่ถูกต้อง เนื่องจากไม่ได้อัปเดตกฎระเบียบให้ตรงเวลา
ต้นทุนการจ้างบริการทำบัญชีเงินเดือนภายนอก
สำหรับผู้ที่น้อยกว่า 20 คน ค่าธรรมเนียมสำหรับบริการบัญชีเงินเดือนจากภายนอกมักจะต่ำตามแพ็คเกจที่เล็กที่สุดของผู้ให้บริการ ในหลายกรณีน้อยกว่าค่าเสียโอกาสที่เจ้าของธุรกิจ/นักบัญชีใช้เวลาในการดำเนินการด้วยตนเอง
ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ทางการเงินที่สำคัญ
- ลดความเสี่ยงของการค้างประกันสังคมและบทลงโทษการชำระล่าช้าเนื่องจากการคำนวณไม่ถูกต้อง
- อัปเดตอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคและอัตราประกันสังคมล่าสุดอยู่เสมอ
- มีจุดติดต่อเฉพาะเพื่อให้คำปรึกษาเมื่อมีสถานการณ์เกิดขึ้น (การลาคลอด อุบัติเหตุในการทำงาน...)
ธุรกิจขนาดเล็กควรคำนวณเงินเดือนภายในเมื่อใด
หากเจ้าของธุรกิจหรือนักบัญชีมีประสบการณ์ที่มั่นคงในด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และจำนวนพนักงานมีเสถียรภาพมาก (ไม่มีความผันผวนที่ซับซ้อน) การคำนวณเงินเดือนด้วยตนเองยังคงเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผลในระยะแรก
ถึงเวลาเปลี่ยนมาใช้บริการเอาท์ซอร์ส
เมื่อธุรกิจเริ่มมีพนักงานต่างชาติ มีเงินเดือนหลายระดับ หรือพบข้อผิดพลาดด้านภาษี/ประกันภัย ถือเป็นสัญญาณที่ชัดเจนในการเปลี่ยนมาใช้บริการบัญชีเงินเดือนแบบมืออาชีพ
ค่าธรรมเนียมขั้นต่ำสำหรับการจ้างบุคคลภายนอกสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนคือเท่าใด แต่ละหน่วยมีราคาที่แตกต่างกัน ดังนั้นโปรดติดต่อโดยตรงเพื่อรับใบเสนอราคาสำหรับแพ็คเกจที่เล็กที่สุดที่เหมาะกับขนาดของคุณ
การจ้างบริการบัญชีเงินเดือนทำให้การควบคุมข้อมูลเงินเดือนของธุรกิจขนาดเล็กเสียไปหรือไม่ ไม่ ธุรกิจยังคงได้รับรายงานฉบับเต็มในแต่ละช่วงเวลาและมีอำนาจเต็มที่ในการตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือน หน่วยบริการดำเนินการคำนวณและปฏิบัติตามนโยบายทางธุรกิจเท่านั้น