สาเหตุของการขาดแคลนแรงงานในจังหวัดภาคเหนือ
บั๊กนิญ บั๊กซาง ท้ายเงวียน ห่านาม หึงเอียน และ Thai Binh เป็นจุดหมายของโครงการ FDI ขนาดใหญ่ด้านอิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องกลความแม่นยำ โรงงานขยายตัวเร็วขณะที่ประชากรวัยแรงงานในพื้นที่มีจำกัด ทำให้โรงงานจำนวนมากแข่งขันสรรหาจากแหล่งแรงงานที่ไม่เปลี่ยนแปลง
นอกจากนี้ แรงงานรุ่นใหม่บางส่วนมีแนวโน้มย้ายไปเมืองใหญ่หรือเลือกงานอิสระ (ผู้ส่งสินค้า ขายออนไลน์) แทนการทำงานในโรงงาน ทำให้แหล่งแรงงานทั่วไปในพื้นที่แคบลงอีก
ผลกระทบต่อธุรกิจการผลิต
- ระยะเวลาสรรหายาวขึ้น ส่งผลต่อกำหนดเดินสายการผลิตใหม่
- ต้นทุนบุคลากรเพิ่มขึ้นเพราะต้องแข่งเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการกับโรงงานใกล้เคียง
- อัตราลาออก/ย้ายงานสูงขึ้นเพราะลูกจ้างมีตัวเลือกโรงงานมากในพื้นที่เดียวกัน
แนวทางแก้ไข: การจัดหาแรงงานข้ามจังหวัด
แนวทางที่มีประสิทธิภาพอย่างหนึ่งคือขยายแหล่งสรรหาไปยังจังหวัดใกล้เคียงที่แรงงานยังไม่อิ่มตัว ควบคู่กับการจัดที่พักและรถรับส่งเพื่อดึงดูดแรงงานต่างจังหวัด ผู้จัดหาแรงงานมืออาชีพที่มีเครือข่ายสรรหาหลายจังหวัดมีข้อได้เปรียบสูงในการตอบสนองความต้องการนี้อย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับโรงงานที่สรรหาเองเป็นรายแห่ง
ผสมผสานพนักงานประจำและแรงงานตามฤดูกาล
สำหรับออเดอร์ที่เป็นรอบ ธุรกิจสามารถรักษาจำนวนพนักงานประจำในระดับที่เหมาะสมและเสริมแรงงานตามฤดูกาลผ่านผู้จัดหาแรงงานในช่วงพีค เพื่อหลีกเลี่ยงแรงกดดันในการสรรหาที่กระจุกตัวฉับพลัน
คำถามที่พบบ่อย
ทำไมเงินเดือนขึ้นแล้วแต่ยังสรรหาแรงงานได้ไม่พอ เพราะอุปทานแรงงานในพื้นที่มีขีดจำกัดสัมบูรณ์ — การขึ้นเงินเดือนเพียงช่วยแข่งขันระหว่างโรงงานในพื้นที่เดียวกัน ไม่ได้สร้างแรงงานใหม่ ต้องควบคู่กับการขยายพื้นที่สรรหา
การจัดหาแรงงานข้ามจังหวัดมีค่าใช้จ่ายสูงหรือไม่ มีค่าใช้จ่ายเพิ่มสำหรับรถรับส่งและที่พักเมื่อเทียบกับการสรรหาในพื้นที่ แต่โดยทั่วไปยังต่ำกว่าความเสียหายจากการหยุดชะงักของการผลิตเพราะขาดแรงงาน
Nhân Kiệt มีเครือข่ายสรรหาในจังหวัดภาคเหนือหรือไม่ มี Nhân Kiệt จัดหาแรงงานในหลายจังหวัดและเมืองภาคเหนือ รวมถึงบั๊กนิญ บั๊กซาง ท้ายเงวียน ห่านาม หึงเอียน และพื้นที่ใกล้เคียง