หน้าแรก / ข่าวสาร / ตลาดแรงงานเวียดนามปี 2026: อุปสงค์และอุปทานแยกตามอุตสาหกรรม
รายงานตลาด

ตลาดแรงงานเวียดนามปี 2026: อุปสงค์และอุปทานแยกตามอุตสาหกรรม

หลังช่วงฟื้นตัวและการเคลื่อนย้ายเงินทุน FDI ตลาดแรงงานเวียดนามเข้าสู่ปี 2026 ด้วยจุดสว่างหลายประการ แต่ก็มีความท้าทายด้านการจัดหากำลังคนไม่น้อย

หน้านี้เป็นการแปลด้วยเครื่องอัตโนมัติจากต้นฉบับภาษาเวียดนาม ในประเด็นทางกฎหมาย ให้ถือฉบับภาษาเวียดนามเป็นหลัก ดูต้นฉบับภาษาเวียดนาม

ตลาดแรงงานเวียดนามปี 2026: อุปสงค์และอุปทานแยกตามอุตสาหกรรม

ความต้องการสรรหาพุ่งสูงในภาคการผลิตที่เป็น FDI

เงินทุน FDI ยังคงหลั่งไหลเข้าสู่อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ พลังงานหมุนเวียน และการแปรรูปการผลิต ทำให้มีความต้องการสรรหามากในนิคมอุตสาหกรรมสำคัญ เช่น บั๊กนิญ บั๊กซาง ท้ายเงวียน ไฮฟอง และ Binh Duong เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่สรรหาได้รวดเร็วแต่ก็แข่งขันแย่งแรงงานกันรุนแรงระหว่างโรงงานในพื้นที่เดียวกัน

แรงงานทั่วไป: อุปทานไม่ทันอุปสงค์ในบางพื้นที่

ในจังหวัดที่มีนิคมอุตสาหกรรมหนาแน่น แหล่งแรงงานทั่วไปในพื้นที่ค่อย ๆ หมดลง ทำให้โรงงานต้องขยายการสรรหาไปยังจังหวัดใกล้เคียงหรือเพิ่มสวัสดิการเพื่อรักษาแรงงาน ในทางกลับกัน บางพื้นที่ชนบทยังมีแรงงานเหลือแต่ขาดการเชื่อมต่อข้อมูลงาน

บุคลากรระดับกลางและผู้เชี่ยวชาญ: แนวโน้มการเอาต์ซอร์สเพิ่มขึ้น

สำหรับตำแหน่งผู้จัดการระดับกลาง วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะบุคลากรต่างชาติ บริษัท FDI จำนวนมากเลือกใช้ EOR หรือเอาต์ซอร์สแทนการสรรหาโดยตรง เพื่อให้ได้พนักงานเร็วขึ้นและลดความเสี่ยงทางกฎหมายในช่วงเริ่มลงทุน

ตารางสรุปแนวโน้มตามกลุ่มอุตสาหกรรม

กลุ่มอุตสาหกรรม แนวโน้มความต้องการปี 2026
อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ เพิ่มขึ้นมาก แข่งขันแย่งบุคลากรเทคนิคสูง
สิ่งทอและเครื่องแต่งกาย รองเท้า คงที่ ผันแปรตามฤดูกาลออเดอร์
โลจิสติกส์ คลังสินค้า เพิ่มขึ้นตามการขยายตัวของอีคอมเมิร์ซ
บริการ งานสำนักงาน เพิ่มเล็กน้อย เน้นบุคลากรที่มีหลายทักษะ

ธุรกิจควรเตรียมตัวอย่างไรสำหรับปี 2026

วางแผนบุคลากรตามฤดูกาลเชิงรุก ผสมพนักงานประจำกับแรงงานตามฤดูกาล/เอาต์ซอร์สเพื่อรับมือกับความผันผวนของออเดอร์อย่างยืดหยุ่น และพิจารณาใช้บริการจัดหาแรงงานในพื้นที่ที่มีอุปทานมากกว่า

คำถามที่พบบ่อย

พื้นที่ใดขาดแคลนแรงงานมากที่สุด นิคมอุตสาหกรรมในบั๊กนิญ บั๊กซาง และท้ายเงวียนมีความต้องการสรรหาสูงเพราะมีโครงการ FDI ด้านการผลิตขนาดใหญ่จำนวนมาก

ธุรกิจขนาดเล็กสรรหาบุคลากรยากกว่าธุรกิจขนาดใหญ่หรือไม่ ยากกว่าเล็กน้อยเพราะข้อจำกัดด้านแบรนด์นายจ้างและสวัสดิการ จึงมีธุรกิจเล็กหลายแห่งเลือกร่วมมือกับผู้จัดหาแรงงานมืออาชีพเพื่อเข้าถึงแหล่งผู้สมัครที่กว้างขึ้น

Nhân Kiệt มีข้อมูลอุปทานแรงงานแยกตามพื้นที่หรือไม่ มี ด้วยเครือข่ายการดำเนินงานในหลายจังหวัดและเมือง Nhân Kiệt ทราบสถานการณ์อุปสงค์อุปทานแรงงานจริงของแต่ละพื้นที่ เพื่อให้คำปรึกษาที่เหมาะสมแก่ธุรกิจ

ปรึกษาฟรี

ฝากความต้องการของคุณไว้ แล้ว Nhân Kiệt จะติดต่อกลับภายใน 24 ชั่วโมง

✅ ขอบคุณ! เราได้รับคำขอของคุณแล้ว — แอปอีเมลของคุณจะเปิดขึ้นเพื่อส่งข้อมูลถึง Nhân Kiệt ให้เสร็จสมบูรณ์

การส่งแบบฟอร์มนี้ถือว่าคุณยินยอมให้ Nhân Kiệt ติดต่อกลับทางโทรศัพท์/อีเมล

☎️
สายด่วน0901 557 456
✉️
อีเมลhoanvu@nhankiet.vn
💬
📞 ✉️ 💬