ทำไมต้องทำให้การจ้างงานถูกกฎหมายอย่างครบถ้วน
ลูกจ้างทุกคน ไม่ว่าชาวเวียดนามหรือต่างชาติ ที่ทำงานในกิจการต้องมีสัญญาจ้าง ประกัน และ (สำหรับชาวต่างชาติ) ใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง การขาดองค์ประกอบใดอาจทำให้ธุรกิจถูกปรับทางปกครอง หรือถึงขั้นระงับการดำเนินงานของตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
1. ใช้เอกสารอะไรบ้างในการขอใบอนุญาตทำงาน
โดยทั่วไปประกอบด้วย: คำร้องขอใบอนุญาตทำงาน ใบรับรองประวัติอาชญากรรม ใบรับรองแพทย์ ปริญญาบัตร/ใบรับรองวิชาชีพ (รับรองโดยสถานกงสุลหากออกในต่างประเทศ) สัญญาจ้างหรือหนังสือส่งตัวมาทำงาน และเอกสารเห็นชอบความต้องการใช้แรงงานต่างชาติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ
2. ใช้เวลาดำเนินการนานเท่าไร
ระยะเวลาดำเนินการจริงขึ้นอยู่กับหน่วยงานที่ออกใบอนุญาตและความครบถ้วนของเอกสาร โดยทั่วไปใช้เวลาหลายสัปดาห์ การเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนและถูกต้องตั้งแต่ต้นเป็นวิธีที่ช่วยลดเวลาได้ดีที่สุด
3. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยจนเอกสารถูกส่งคืน
- ปริญญาบัตร/ใบรับรองจากต่างประเทศที่ไม่ได้รับรองโดยสถานกงสุลหรือแปลที่รับรองโดยโนตารี
- ประสบการณ์ทำงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ยื่นหรือขาดหนังสือรับรองจากนายจ้างเดิม
- ยังไม่ได้ขอเอกสารเห็นชอบความต้องการใช้แรงงานต่างชาติก่อนยื่นเอกสาร
- ข้อมูลในเอกสารไม่ตรงกัน (ชื่อ วันเกิด หนังสือเดินทาง)
4. บัตรพำนักชั่วคราวสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ
หลังได้รับใบอนุญาตทำงาน ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติควรดำเนินการขอบัตรพำนักชั่วคราว (แทนการต่อวีซ่าหลายครั้ง) เพื่อความสะดวกในการเดินทางและทำงานระยะยาวในเวียดนาม
5. ควรทำเองหรือจ้างบริการมืออาชีพ
สำหรับธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างชาติเป็นครั้งแรก การใช้บริการทำให้การจ้างงานถูกกฎหมายแบบมืออาชีพช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ลดเวลา และมั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเวียดนามที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
คำถามที่พบบ่อย
ไม่ขอใบอนุญาตทำงานถูกปรับหรือไม่ ถูกปรับ การใช้แรงงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องอาจถูกปรับทางปกครองและบังคับเนรเทศลูกจ้างในบางกรณี
กรณีใดได้รับการยกเว้นใบอนุญาตทำงาน บางกรณีเฉพาะได้รับการยกเว้นตามระเบียบปัจจุบัน — Nhân Kiệt จะตรวจสอบเอกสารจริงเพื่อให้คำปรึกษาที่แม่นยำแต่ละกรณี