วิสาหกิจจีนขยายการผลิตในเวียดนาม: จะจ้างแรงงานได้อย่างไร?

บริบท: เหตุใดธุรกิจจีนจึงย้ายไปเวียดนาม

ต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นในจีนพร้อมกับมาตรการจูงใจด้านภาษีส่งผลให้บริษัทการผลิตของจีนจำนวนมากต้องเปิดโรงงานในเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมสิ่งทอ อิเล็กทรอนิกส์ และส่วนประกอบ ความจำเป็นของกลุ่มนี้ในการจ้างคนงานในเวียดนามมักต้องใช้ปริมาณมากในระยะเวลาอันสั้น

ขั้นตอนการจ้างคนงานในเวียดนามสำหรับโรงงานแห่งใหม่

1. กำหนดจำนวนพนักงานสำหรับแต่ละระยะการปฏิบัติงาน (ระยะทดลองใช้งาน, ระยะการผลิตเต็มกำลังการผลิต)
2. ทำงานร่วมกับหน่วยจัดหาแรงงานที่มีเครือข่ายในพื้นที่ที่โรงงานตั้งอยู่ (Bac Giang, Bac Ninh, Hai Phong, Binh Duong, Dong Nai...)
3. ตกลงแผนการสรรหาบุคลากรเป็นชุด หลีกเลี่ยงการใส่ทุกความต้องการไปพร้อมๆ กัน
4. ลงนามในสัญญาจัดหาแรงงาน จัดอบรมขั้นพื้นฐาน ก่อนเข้าสายการผลิต

หมายเหตุทางกฎหมายที่สำคัญ

องค์กรจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยจัดหาแรงงานมีใบอนุญาตประกอบกิจการที่ถูกต้อง (การเช่าช่วงแรงงานเป็นธุรกิจที่มีเงื่อนไขในเวียดนาม) และสัญญาจัดหาระบุความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจนเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานและการประกันสังคม

การจัดการผู้เชี่ยวชาญชาวจีนที่ทำงานในเวียดนาม

ควบคู่ไปกับการสรรหาแรงงานเวียดนาม ธุรกิจต่างๆ มักจะจำเป็นต้องนำผู้เชี่ยวชาญและช่างเทคนิคชาวจีนมาดำเนินการในสายการผลิตเริ่มแรก โดยกลุ่มนี้จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน และควรประสานงานกับบริการรับรองแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักเนื่องจากขั้นตอนต่างๆ

ความเร็วในการใช้งานจริง

เมื่อมีพนักงานจำนวนมาก (หลายร้อยคน) คุณควรทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ 4-6 สัปดาห์ก่อนถึงวันปฏิบัติการที่คาดหวัง เพื่อให้แน่ใจว่ามีแหล่งแรงงานเพียงพอและมีเวลาในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน

การจ้างแรงงานจำนวนมากในเวียดนามยากกว่าปริมาณน้อยหรือไม่ ในแง่ของขั้นตอนไม่ใช่เรื่องยาก แต่ต้องใช้เวลาในการเตรียมการนานกว่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีอุปทานเพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีโรงงานจำนวนมากที่รับสมัครอยู่แล้ว

ธุรกิจของจีนจำเป็นต้องมีล่ามเป็นของตัวเองเมื่อทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์จัดหาแรงงานหรือไม่ ไม่จำเป็นหากซัพพลายเออร์มีบุคลากรที่พูดภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษได้ ควรยืนยันการสนับสนุนภาษาล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักในการสื่อสารระหว่างการใช้งาน